2022年竞聘护士长的演讲材料.docx

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1、2022年竞聘护士长的演讲材料 敬重的各位领导、各位评委，你们好！ 首先感谢院党委赐予我展示自我的舞台和施展才华的机会！护士长实行了公允、公正、公开地的竞争上岗，这是深化人事制度改革的重大举措，也网是我院加强干部队伍建设的有益尝试，我一是拥护，二是支持、三是参加，我将珍惜这次提高自己、熬炼自己的机会，英勇的走上台来，接受大家的评判。 我具有正直的人品、良好的修养，我有较强的组织、协调工作实力。熟识各详细业务和护理学问，我能娴熟驾驭两种语言、文字。 你要了解别人，让别人了解你、语言是最为重要的，特殊是我们服务窗口单位。 为提高医院、科室的知名度做宣扬，自己写材料、报信息。接受电视台记者采访，并在

2、地区电视台播放。经过同事们的努力和有效措施，服务到位，儿妇科创建成为县级“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”。 提高语言沟通实力是目前儿妇科所急需的，所以2004年首次在儿妇科内开展了双语学习，作为儿、妇、产科护士长，我深知护士长的工作重要性体现在三个方面：一是，为院领导当好参谋，二是，为护理姐妹们当好主管，三是，为了一线员工当好后盾，作为护士长首先带头领导护士们参与各科室抢救工作，自己亲自定班、接生、新生儿头皮穿刺及护理。 此外全面支持医院工作，主动组织科室参与各项文艺体育活动。为医院的文化阵地建设添砖加瓦。 在护理工作中开展了新的护理项目，填补了医院内的空白：2004年首次开展健康教化，建立

3、了健康教化台帐，受到了医院张总护士长的表扬，分别开展了新生儿、早产儿、小儿头皮埋管留置针、暖保箱的运用，蓝光治疗，新生儿黄疸、早产儿鼻饲、播胃管等等。lOCalhOST 产科以前会阴侧切缝合用的是丝线，我建议运用维乔线缝合后减轻了患者二次病痛。目前护理工作存在的问题 1、护士的业务水平理论学问缺乏，闭门学习，自学意识差。2、语言沟通实力差，民族护士汉语水平较低。3、护士的民族比率大。观念变更、学问更新慢，服务不知从何做起。 竞争上岗后首先树立经营意识，作为护士长，必需增加经营意识，努力开源节流，一方面精打细算，进行成本核算，尽可能的降低卫生资源无谓消耗和奢侈，另一方面，以合理的收费来吸引病人，

4、杜绝乱开药、乱收费等现象。努力提高医院的声誉，提高总体综合效益。 二是加强服务意识，简化医疗流程，全程优质服务以病人为中心，开展以微笑服务。 三是加强集体意识，工作中，我将自觉维护医院、科室的集体利益，知人善用，让护士感受到工作是漂亮的；感受到自己的人生价值。 我工作的目标是“以位争位，以位促位”，让我们的科室成为领导的喉舌，传播护理文化的阵地，培育人才的摇篮，和谐护患关系的纽带，用我真情和爱心去善待我的四周每一个人。各位评委，“不想当将军的士兵不是好士兵”，竞争上岗有上有下，有进有退，上也好，下也好，一如既往，进也好退也好一片清心，无论上下我都将摆正心态一如既往的发扬“南丁格尔精神”，格尽职守，努力学习，为神圣的护士事业作出自己应有的贡献。 竞争是自己给自己一个机会，我愿与大家共创美妙的将来，我的演讲完了。感谢大家 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页