2022年--银行--支行党支部书记抓基层党建工作述职报告三篇.docx

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1、2022年*银行*支行党支部书记抓基层党建工作述职报告三篇党的建设是党的工作的属概念，又是党务工作的种概念，它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动，不仅包括党务工作，还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。党的建设关系重大、牵动全局。下面是我为大家整理的2022年*银行*支行党支部书记抓基层党建工作述职报告三篇，供大家参考。2022年*银行*支行党支部书记抓基层党建工作述职报告一篇在县委、教科体局党工委的正确领导下，2022年上半年我根据年初局机关党支部制定的工作安排，结合当前党史学习教化形势和我局中心工作，主动履行党建工作第一责任人工作职责，仔细

2、实行上级党组织文件精神，强化基层党组织建设工作各项措施，主动学习，不断改进党建工作方法，创新工作思路，完善自身建设，加强了党组织和党员的先进性建设，局机关党建工作有了较大的提升，详细报告如下：一、上半年工作小结（一）仔细开展了五日一体主题党日暨两学一做学习教化活动根据2022年教科体局机关党支部工作安排，我仔细主持召开了上半年的支委会、支部大会。根据每月的局机关党支部集中学习方案，我仔细组织机关党员学习了党章党规、习近平的论著和重要讲话精神、上级党组织的文件精神，组织了党员同志集体诵读红色家书、讲红色故事、结合实践谈心得体会等，三会一课得到了较好的落实。（二）仔细组织开展了党史学习教化活动依据

3、县委党史学习教化领导小组和局党工委的工作要求，我仔细组织了局机关党员开展党史学习教化活动。一是我个人主动参与各项党史学习教化教化活动，加强自身学习，按要求完成党史学习任务；二是按要求为每位党员征订了各种党史学习教化读本，并制定了教科体局机关党支部党史学习教化支配表，在支部大会上带头领学党史教化读本，支配支委成员和党小组长带头领学党史学习教化读本；三是督促每位党员主动、自觉、仔细研读党史，并通过激励党员同志撰写党史学习教化心得体会文章和进行评奖的方式增加机关党员学习党史的主动性；四是开展了党史学习教化研学活动，让党员同志到周边红色教化基地切身体验和感悟革命先辈们的创业艰辛历程，增加党性，提升自己

4、的业务实力水平，强化党员的先锋模范作用。（三）按要求完成了党费核算和收缴工作2022年1月，支部对局机关全部党员工资进行了核定，根据新工资数额重新核算了每个党员的党费月缴标准，如期完成了上半年机关支部党费的收缴工作。（四）加强对党员的组织关怀，提升了党员组织生活的主动性支部向局党工委及教体局申请，争取了以每位党员每年不低于500元的活动经费，为机关党员组织生活供应了资金保障，通过开展党员外出参观培训、为党员过政治生日、重大节日和七一期间慰问困难党员、伤病党员、老党员等活动，一方面丰富了党员的组织生活，另一方面也增加了党员干部的凝合力。（五）主动发展年轻党员，壮大机关党组织力气机关党支部主动激励

5、年轻干部向党组织靠拢，推选优秀干部培育为入党对象，以此充溢和壮大机关党组织队伍，增加党组织活力。今年6月，我局年轻干部*同志经过层层培育、学习熬炼如期转为预备党员。二、存在的主要问题及缘由分析（一）存在的问题一是限于个人的实力和水平，没有更好的抓好党建工作，措施不够有力，效果也不够突出，特殊是在增加党员学习的主动性和主动性上还不够，还须要不断摸索，不断提升；二是党员模范带头作用发挥不够，对党员干部伍的教化管理不到位，有时顾及面子，对党员作用发挥提示不够，管理上失之于宽，不够严格，对个别党员监督管理不到位，组织生活开展不规范，解决方法不多，整治措施缺乏有效性；三是党建职责落实不到位，在开展党建工

6、作中缺乏创新和主动性；四是在党史学习教化方面个人学习不够深化，长久性不够，在组织和调动机关党员参加学习教化的方法、措施不足，没有很好地解决好党员干部业务工作和党史学习教化之间精力安排、时间冲突等问题。（二）缘由分析一是缺乏抓党建促发展的主动意识，没有真正管到位，从严治党相识不深刻，存在肯定的老好人思想，监督方法不多，手段缺乏，有效监督未形成常态，没有在党建工作上好好下功夫，有时上级党组织部置的工作思索不深，探讨不详，存在应付现象；二是理论学习的主动性、长久性还有欠缺，学习不够深化、不够全面、不够系统；三是组织生活制度执行不严，自己对党内组织生活的重要性相识不够；四是和部分党员谈话沟通少，不能全

7、面、刚好、精确地驾驭党员干部的心声；五是在抓基层党建工作的方法、措施不够，缺乏知难而进，主动公关的精神。三、今后的措施和努力方向一是加强个人的理论学习，把支部书记抓基层党建工作业务学细学精，发挥支部书记的示范带头作用；二是加强工作的主动、主动性，遇到问题要迎难而上，多想方法、多主动作为；三是要增加创新意识，要用发展的眼光做好新形势下的基层党建工作；四是要在实践工作中不断反思，多总结阅历；五是要加强与党员同志的沟通沟通，多了解党员的困难、问题和动态；六是要不断改进工作思路和方法，坚持原则，提升工作效率。2022年*银行*支行党支部书记抓基层党建工作述职报告二篇一、问题整改状况上年度党委书记指出我

8、支部的问题共计5个，现已整改完成4个，正在整改1个。一是全面落实党建工作制度，全年召开支委会12次，党员大会24次，开展主题党日活动12次，党员志愿服务活动4次。二是深化学习改革文件精神，优化了监督委员会结构，规范了职工身份地的流转。三是严格程序发展党员，2022发展预备党员1名。二、履职状况(一）仔细学习贯彻党的十九大和十九届四中全会精神。一是对党的十九大、十九届四中全会精神进行反复宣讲，加深连队党员职工对会议精神的理解，在学懂弄通做实上下功夫。二是稳步推动连队各项改革重点工作。（二）充分发挥党支部核心领导作用，履行党建职责一是加强党的领导。2022年在党支部领导下圆满完成了连队两委补选、企

9、业分流职工安置、非职纳职等重要工作。二是组织支部党员履诺、践诺，以党员先锋指数考评、三亮三比三评活动为抓手，督促党员勇于担当作为，履职尽责。（三）扎实开展不忘初心、牢记使命主题教化，构建党建工作新风貌。一是全文学习摘编、纲要等内容，党员集中学习7次，真正做到学懂弄通。二是带领党员学习张富清、黄文秀等先进人物事迹，坚决守初心、担使命的信念和决心。三是组织党员职工群众59人次，顺当完成了党建阵地基础建设。（四）仔细检视整改问题，推动连队发展。一是通过开展主题教化、主题党日活动，增加支部党员党性修养，激发党员活力，发挥党员在维护社会稳定、深化连队改革、引领职工致富方面的模范带头作用。二是主动为职工跑

10、市场、找订单，激励职工成立合作社，提高服务职工的实力和水平。三、存在的问题及缘由分析一是对党建工作支配部署的多，亲力亲为的少。由于统筹协调不够，以事务工作代替党建工作，弱化了党性修养，对党建工作缺少耐性。二是党支部开展活动不规范，开展主题党日活动主题不明显，导致活动效果不佳；党课的讲稿打算不充分，导致上党课学习效果不好。三是对从严治党缺少深化的思索，存在得过且过的思想，导致对党员队伍的管理宽松软，个别党员常常借故不参与支部活动，召开党员大会时常出现迟到和早退的现象。四是带领职工增收致富实力不强。在指导职工应对市场风险方面缺少专业学问，促进职工多元增收的思路不宽、方法不多。五是没有很好的将党建工

11、作和连队的发展融入一起，导致党建工作与生产工作联系不够紧密，支部活动缺少吸引力和影响力。四、下一步工作思路一是重点抓好十九届四中全会精神的学习实行，真抓实干，进一步提高自己的工作实力和水平。二是深化开展不忘初心、牢记使命主题教化，努力提升班子成员的综合素养，更好的服务职工群众。三是落实党员激励机制，激发党员活力，引导党员在扶贫帮困、职工增收和生态卫士等工作中发挥模范带头作用。四是主动主动为连队发展谋思路、转做法，帮助职工寻求农业订单，激励引导职工加快发展合作社，主动落实各项改革措施，引领职工增收致富。2022年*银行*支行党支部书记抓基层党建工作述职报告三篇一、履职工作特色和亮点1.仔细学习贯

12、彻，十九大精神在广泛宣扬中落地生根。把学习宣扬贯彻党的十九大精神作为当前重大政治任务，纳入两学一做学习教化常态化制度化的必学内容，在全镇分层次、分阶段开展理论学习和宣讲。镇党委成立宣讲团，各村成立宣讲小分队，进社入户开展宣讲，充分利用现代媒体向全镇广阔党员干部推送党的十九大精神相关信息，有效扩高校习宣扬覆盖。2.坚持齐抓共管，党建主责主业在上下联动中压紧压实。严格落实党建联系点、党建工作提示、党建工作记录薄调阅等制度，构筑起了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。从严抓好支部书记述职评议考核工作，紧盯点评、自查出的46个突出问题挖根源、除病灶，目前已整改落实43个。先后6次对各基层党支部党建工

13、作调研指导、督查会诊，下发问题清单31份，约谈提示8人，一级一级传导压力。3.把握关键环节，两学一做在学做结合中常态推动。建立周自学、旬集中、月解读、季研讨、年述评的常态化学习教化制度。各党组织把每月党员学习日升级确定为固定党日，丰富载体、创新内容，确保了组织生活常常化规范化。对标四个合格要求，组织党员广泛开展大探讨活动，分领域制定了合格党员详细标准。围绕脱贫攻坚、创新创业、全域无垃圾创建等重点工作搭设载体，深化拓展农村党员双带头、机关党员三带头等活动，党员先锋模范作用充分发挥。4.紧扣强基固本，抓党建促脱贫在务实创新中整体推动。成立以镇党委书记为组长的脱贫攻坚领导小组，其他党委委员依据分工抓

14、各项扶贫工作的落实，专人负责扶贫日常业务工作，做到脱贫攻坚工作日常化。为适应精准脱贫和产业发展须要，培育党员创业先锋32名，农夫技术员54名，帮助和带动600多户群众增收致富。2022年，全镇脱贫攻坚工作紧紧围绕六个精准要求，仔细落实市委1+19区委1+18配套政策，仔细开展东寺村摘帽和全镇20户68名贫困人口退出工作。5.强化教化管理，党的组织建设在全面从严中持续加强。深化推动双百提升工程，创建服务型党组织示范点6个，整顿转化后进党组织2个。切实加强双高双强带头人队伍建设，选派7名机关干部担当村党组织第一书记，切实加强后进村、贫困村、项目村、示范村工作力气。扎实推动基层协商民主试点工作，在1

15、7个村成立协商理事会，协商决策性、执行性、监管性、调处性事项34件，搭建了人民群众同等参加公共事务的新平台。二、存在的主要问题及缘由一是队伍管理不严谨。在党员队伍教化管理中，存在党员未全部按时参与组织活动，村级党支部组织生活简洁化、形式化的问题。二是党建载体不敏捷。对新时期基层党建工作探讨不深不透，方式方法不敏捷，日常工作中没有突破惯性思维，党建工作方式因循守旧。三是考核问责不严格。抓党建履责方面，存在监督措施不完善、考核运用不充分、问责追责不到位问题，主动抓、带头抓、干脆抓的责随意识还需加强。产生问题的主要缘由：一是对党内组织生活制度建设重视不够，探讨不深，监督不严，导致一些基层党组织党内活

16、动和组织生活开展不常常、不肃穆。二是对党员自觉学习、自觉工作、自觉履行义务的主观能动性过分信任，认为通过平常不断的说教、培训等传统方式，就能收到肯定的效果，忽视了创新载体抓工作的重要性。三是抓党员队伍建设的措施还不够实。对党员缺乏深层次的党性素养教化，在规范化管理党员上工作力度不够。三、下一步工作思路和主要措施1.仔细实行十九大精神。把学习宣扬贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，以身作则引导党员干部将精力集中到学习贯彻党的十九大精神上来，以扎实的学风、务实的作风推动各项工作再上新台阶。2.不断加强党员教化管理。分层分类有针对性地开展理论政策、脱贫攻坚、产业发展、好用技术等方面教化培训，增加镇村

17、两级干部以党建促工作、带民致富的本事；建立健全考核体系，细化德、能、勤、绩、廉等共性指标，量化日常工作、重点工作、创新举措等特性指标，从实绩考核、专项考核、年度考核等方面加大党建综合考量力度。3.持续抓好两学一做学习教化。以仔细开展十九大精神学习研讨为契机，接着深化推动两学一做学习教化常态化制度化；接着强化问题导向，结合中心八项规定落实、作风问题整改、党组织关系排查等工作，扎实开展党建领域问题专项整治，仔细查缺补漏，确保专项整治问题整改到位，并督促各党支部列出问题清单和整改清单，边查边改、即知即改；细心组织好领导班子民主生活会，督促各党支部开好专题组织生活会、做好民主评议党员工作。4.接着抓严基本制度。督促各党组织抓实抓严三会一课、固定党日、组织生活会、民主评议党员等制度，确保组织生活常常化规范化。从加强教化、强化督查入手，抓好民主集中制这个重要制度保障，用好组织生活这个常常性手段，把两学一做纳入三会一课制度，推动党的组织生活严起来、实起来。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页