2022年公司总支委五年党建工作总结报告.docx

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1、2022年公司总支委五年党建工作总结报告下面是小编为大家整理的2022年公司总支委五年党建工作总结报告,供大家参考。集团公司总支部委员会2016年2020年党建工作专题报告省委巡察组：根据要求，现将2016年以来集团公司党建工作状况汇报如下。一、工作开展状况集团公司总支部委员会成立于2016年，目前有党支部4个，党员人，其中，管理层名、中层名、一线员工名，女性党员名、少数民族党员名，探讨生学历名、高校学历名，每年平均新纳入发展对象名，党组织效能不断彰显、党员队伍结构不断优化。2016年以来，集团公司始终坚持党的领导，以真抓实干、务实高效的姿态，搏出了一些成果：截止目前，资产总额达到亿元，累计利

2、润总额达万元，净利润年均增长率保持在以上，凭借扎实的发展，有力肩负起国企的使命和担当。（一）坚决不移举旗定向 当前隐藏内容免费查看。集团公司始终坚持把党的领导融入经营治理各个环节，注意思想政治教化，常抓看法端正、长抓方式创新，深化学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想和系列国企发展指示精神，不断增加“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，确保前进道路始终紧扣县委中心大局和惠及于民的目标。创新出台党群经费管理方法，投入党群经费余万元，建立平米党群活动中心和平米党性教化苑，筑牢思想政治教化阵地。（二）持续推动项目落地。集团公司总支部委员会成立以来，始终把干部队伍的培育作为推动项目落地的首要

3、环节。党员数量从2016年名，上升至2020年名，党员先锋模范作用持续彰显，供应了强大发展动力。2016年至今，集团公司累计承接省市县重点项目个，攻克、在建个，完成率达，如、等，有力支撑起县域经济经济发展框架。（三）不断构筑服务根基。年，集团公司提出“创建三强党组织、打造三优企业”的组织工作目标，并创新打造“”党建品牌，不断构筑服务民生实事的组织保障。打造全县唯一没有广场舞“霸场”和小摊小贩“霸市”的广场、提升政府还房物业管理水同等，获得百姓确定性评价。2016年至今，累计参加河环境爱护等志愿活动次，当好绿水青山“护卫队”；连续年捐资节、合计元，为打响农业产业品牌供应物质保障；致力于提高人口身

4、体素养，累计赞助县篮协篮球赛次、万元，营造了深厚的体育熬炼氛围。（四）寻求绿色生态致富。集团公司帮扶贫困户从2016年的人均收入元，提高到2020年元，切实肩负起脱贫攻坚责任。年起先打造的古镇旅游项目，迄今为止产生了个就业岗位，找准了绿山青山就是金山银山的切入点。、镇至硫酸厂道路、镇乌棒桥、大桥、大道5个项目历时年、均完工通车；首个现代化农贸市场，年正式运行，搭建便民高效的农产品交易市场；集聚家电商创业团队、余家实体企业的电商中心和电商一条街，成为电商产业聚集地和O2O产品销售展示集中区，谋划好经济发展潮流方式。（五）供应两场硬仗支撑。集团公司第一时间凝合防控力气，于（时间）召集名员工参加到疫

5、情防控阻击战中来。打通防疫物资供应通道，累计向医务人员和防疫干部捐赠物资批次，共计只口罩、只医用手套、把测温枪、只护目镜、件隔离服、件防护服、只医用帽，为逆行者保驾护航，组织党员干部捐款捐物合计价值6369元，将爱心送往抗疫一线。发动等子公司，减免承租商户疫情期间租金，累计减免357户、270余万元，帮助小微企业渡过难关，助力复工复产。（六）推动源头治理严监督。落实“双向进入、交叉任职”领导体制，实现董事长和党总支书记一肩挑，制定“三重一大”决策制度党组织议事规则等制度，落实重大事项党总支审议机制。突出一个核心、把牢二个关键、强化三重保障，扎实推动企业廉洁建设，创新开办理论课堂、互动课堂、实践

6、课堂等学习形式，促进党风廉政工作取得实效；严格执行“一岗双责”制度，落实党风廉政建设责任制，领导班子及成员带头廉洁治企，履行管理职责，2017年集团公司被命名为市“廉洁企业”示范单位、2018年领导班子及成员未发生一起违反廉洁纪律的事务。二、存在问题及缘由分析2016年以来，在公司党组织和党员职工踏实工作，取得了不少值得确定的成果，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在经营管理中充分彰显，为社会经济发展做出了突出贡献。同时，也存在一些必需面对的问题。（一）党建工作与追求收益的契合点还需巩固。由于思想上的差异，公司还有不少员工认为党建工作是当地党委的事，企业就该集中精力抓经济发展，这样就导致了党

7、建工作与追求收益的契合点不够稳定，“忙时抓生产、闲时抓党建”的工作方式没有得到有效变更，党建工作走不出办公室、生产一线装不进党建引领。（二）领导制度与主体责任的执行力拖沓敷衍。公司制定了领导班子及成员党建责任分工制度，明确了“一岗双责”的工作要求，但是在实际执行上，存在重经济指标，轻党建工作“一手硬、一手软”的拖沓敷衍现象。部分分公司领导班子及成员存在“一俊遮百丑”的心态，认为只要经济工作搞好了，就为党建活动的开展供应了良好的物质条件，党建工作自然就会水到渠成。（三）党建活动与党员教化的连接链存在短板。党建活动找不到新的有效方式，还是基本上以读书会、沟通会、运动会等形式绽开，党员职工大多抱着重

8、在参加、完成任务的心态，缺乏结合公司实际的举措，对提高党员职工政治素养和专业素养的作用不明显。部分子公司在党建活动的开展基本处于停滞状态，没有利用好党建活动这个好的党员教化形式。（四）转型升级与摆脱掣肘的突破口仍未明确。创新、持续、绿色、开放、共享理念的深化发展，使得企业转型势在必行，公司在紧紧围绕县委决策部署的同时，也在谋求业务的创新拓展，但目前仅停留在旅游项目的打造上，新基建等领域尚未涉足，项目建设和融资工作的“敲门砖”缺乏吸引力，赢利点没有得到实质性增加。（五）监督机制与自身建设的提效能不够明显。党组织的政治核心作用在贯穿于公司的决策、执行、监督上还要加强，廉洁自律保障体系不够完善，没有

9、形成多层次、全覆盖的企业廉政建设机制。在自身建设上，员工干事创业的主动性还要提高，规则意识还要加强，凝合力不够强化。三、下步准备接下来，公司要主动探究党建工作和经济工作相互发展的新路径，与时俱进、创新实践，确保党的旗帜在兴资高高飘扬。（一）始终把思想政治建设摆在突出位置。接着在提高政治站位上做实做细，完善内控管理制度，适应时代形式，找到公司法与党规党章的执行契合点，教化引导全体员工强化思想政治意识，凝合起从生产一线到党总支的学习热忱，激励在实践中找到党建工作与生产经营深度融合的结合点。（二）始终把企业文化建设摆在重要位置。坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设，传承弘扬国有企业优良传统和作风

10、，增加应对挑战的斗志，提升产业报国、实业报国的精气神。着眼形成企业文化和党建文化相统一的文化标识，把握正确文化方面，加强宣扬教化，形成全体员工人人懂党建、事事为党建的行动自觉。培育、挖掘生产一线先进劳动典型，弘扬工匠精神，造就有志向信念、懂技术创新、敢担当奉献的新时代国有企业文化。（三）始终把廉洁自律建设摆在关键位置。国有企业的发展关系党的执政基础，关系人民群众生活水平的提高，敲响廉洁自律警钟至关重要。始终把党风廉政建设工作融入公司生产经营活动全过程，无论是大项目，还是“小零件”，都要杜绝谋取不正值私利的行为发生。推动岗位廉政风险防控管理，打造立体式防控管理体系，最终形成多层次、全覆盖的企业廉政建设机制。加大责任追究力度，严格实行党风廉政建设责任制考核结果与评先评优、班子成员绩效考核与提拔任用挂钩制度，从源头治理预防腐败现象，为企业和谐发展供应强有力的保障。