2022年劳动和社会保障局XX年上半年工作总结.docx

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1、2022年劳动和社会保障局XX年上半年工作总结今年以来，我局紧紧围绕市委、市政府“一年奔小康、三年大推动、五年实现新崛起”的战略要求，以推动社会主义新农村为主旨，以构建和谐社会为目标，坚持以人为本，富民优先，大力推动就业富民、保障利民、维权安民、培训强民和调控惠民五大工程，主要工作指标根据序时进度完成，实现了时间过半、任务超半的目标。 一、上半年工作状况 就业再就业稳步推动。以创建充分就业市为契机，通过开展就业救济、落实再就业实惠政策，大力促进劳动力就业转移。截止6月底，新增城镇就业2309人，实现农村劳动力转移2341人，分别完成年度目标的62.4%和234.1%，城镇登记失业率为1.5%。

2、 社会保险参保人数显著增加。以政策完善为主线，以“万人保障”工程为重点，社会保险扩面工作取得明显突破。截至6月底，新增城镇取工养老保险参保4841人，工伤保险4461人，生育保险3311人，农村基本养老保险2705人，分别完成全年目标的135%、126%、152%、26%。社会医疗保险新增参保6853人，覆盖率达88.99%。 劳动者就业技能明显增加。大力开展培训工作，1-6月份，开展再就业培训3050人，农村劳动力培训1602人，技能提升培训890人，发放职业资格证书791份，培训就业率达80%以上。 工资集体协商工作快速推动。协作工会指导101家企业签订了2022年度工资集体协商协议。 劳

3、动关系进一步和谐稳定。加大劳动用工监督检查力度，共检查用人单位235户，涉及职工11872人，立案处理109起，已结案80起，促运用人单位与434名劳动者补签劳动合同，为劳动者追回工资123万元，为297名职工补办了社会保险。lOcAlHOST加大仲裁调解力度，上半年共审结案件70件，为当事人追回经济补偿金326万元。做好工伤认定工作，上半年共调查认定工伤200起。 二、下半年工作准备 1、加大培训力度，扩大城乡统筹就业。一是改善农夫进城就业环境。实行农夫进城人员与居住地人口同管理、同服务，清理和取消针对农夫进城就业等方面的卑视规定和不合理限制，完善对农夫进城就业的职业介绍服务。二是加强职业技

4、能培训，提升劳动者素养。根据市场化、社会化的需求，充分运用市场机制，主动引导培训机构开展订单、定点、定向培训，确保培训的针对性、好用性，提高参培学员就业率。三是加大劳务引进力度，切实帮助企业解决“技工荒”。做好企业用工预料调查，与外省市职技校建立长期合作关系，刚好向企业输送紧缺技术人才。 2、创新扩面手段，大力提高社会保险覆盖率。一是主动稳妥实施城镇居民医疗保险。依据省政府关于建立城镇居民基本医疗保险制度的看法的总体要求，在我市现有社会医疗保险体系中选择合适的城镇居民参保险种，并制订相应的配套过渡方案。同时接着引导城镇居民依据自身的实际状况选择基本医疗保险、住院医疗保险或合作医疗保险参保。二是

5、大力开展社会保险扩面工作。接着开展“万人保障”宣扬活动，以定报企业为扩面重点，力争至9月底前完成“万人保障”扩面任务。在推动城镇保险方面，以城镇居民参与保险作为扩面的突破口，强化舆论宣扬，加大工作力度，确保2022年末我市城镇养老保险参保率达98.5%以上，社会医疗保险参保覆盖率达90%以上。三是加强基础管理。接着开展送健康进社区活动，大力争创省级退休人员管理示范社区，努力提高退管服务水平。加强医疗保险定点机构管理。进一步细化、量化与定点医疗机构服务协议内容，建立健全定点医疗机构考核指标体系，强化定点协议执行力度；建立健全定点医疗机构信用等级评定管理工作，客观公正地对定点医疗机构实行信用等级管

6、理；建立健全定点医疗机构准入退出机制，引导其恪守诚信、规范运作；充分利用计算机信息管理系统平台，加强医疗费用审核，定期不定期地对定点医疗机构服务行为进行监督检查，切实维护参保人的合法权益。四是开展新一轮定点零售药店申报评定工作。为适应医疗机构区域调整和社区建设的须要，保障社会医疗保险参保人的基本医疗和服务需求，我们将会同卫生局、药监局、物价局、法制办、监察局等职能部门开展新一轮定点零售药店申报评定工作。 3、多措并举，规范企业用工行为。一是广宣扬、广渗透。 主动开展法律法规的宣扬工作。通过广播、电视、报刊和互联网等新闻媒体，广泛宣扬推动劳动保障法律法规的重大意义。以08年施行的劳动合同法为契机

7、，有针对性做好合同法实施前的宣扬工作，组织开展好培训事项，具体精确地为用人单位与劳动者解读劳动合同法，增加用人单位和广阔劳动者的法制意识，规范企业的劳动合同管理制度，为推行创建和谐的劳动关系营造良好的舆论氛围。二是多接触、多服务。提高劳动保障监察员走乡入企的频率,了解企业的人员构成状况和用工管理状况,多方面的在企业劳动管理上供应服务，同时组织开展培训工作，加强对用人单位法定代表人和劳资管理人员的专题培训，组织有关人员仔细学习法律、法规和政策，提高其专业学问水平和工作实力，也可利用行业协会组织座谈会，增加与企业接触的机会，了解沟通同行单位用工管理上的特点与阅历，刚好指导用人单位完善劳动用工管理制

8、度。三是早发觉、早杜绝。加大对用人单位检查力度。加强日常巡查、举报专查和专项检查工作，全面细致的了解用人单位遵守劳动保障法律法规的状况，做到早发觉，早订正，早完善，钝化冲突，消退可能发生劳资纠纷的隐患，尽可能的杜绝群访、急访案件。四是重惩罚、严规范。加大对违法案件的查处力度，对拒不改正的用人单位从严处理。通过惩罚这根经济杠杆调整用人单位组织生产与依法管理的天平。对有重大违法行为除依法予以行政惩罚外，同时通过新闻媒体向社会公布，以此严格规范企业的劳动用工管理。五是充溢监察力气，多方联动，深化社会联合机制。在我市劳动保障维权工作面广量大与监察队伍力气不足的形势下，向相关主管部门申请成立劳动监察中队，充溢劳动监察队伍，将劳动监察工作向镇区延长，使之更便利、更快捷的调处好劳资关系、规范企业用工。此外，充分利用“以人为本”的良好氛围，主动加强与公安、 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页