2022年领导干部作风建设自查报告.docx

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1、2022年领导干部作风建设自查报告 领导干部作风建设自查报告依据市委督查室关于开展作风建设“回头看”专项督查的通知要求，从月4日起先至月14日，我局对领导干部队伍作风建设状况进行了仔细自查，现将自查状况报告如下：一、比照要求，进一步剖析干部队伍作风建设方面存在的问题去年以来，我局比照中心、省、宜昌市和我市关于作风建设的系列文件会议要求，通过上门走访老干部和召开老干部代表座谈会征求看法，召开局长办公会分析、领导班子民主生活会和党员民主生活会排查等形式，深刻剖析了我局干部队伍作风建设方面存在的问题，并实行切实措施进行了整改落实。今年，根据市委五届四次全会暨全市三级干部会提出的要求，结合党的群众路途

2、教化实践活动的开展，对干部队伍作风建设方面还存在的问题进行了进一步查摆。通过分析、梳理和归类，认为在以下方面还不同程度地存在不足：（一）学风还不浓。把学习放在首位停留在口头上，找客观，不愿学、不想学。同时还缺乏一个行之有效的学习考核评价机制。（二）工作还不细。肯定程度上存在着重形式轻内容，重过程轻结果、重开会发文轻抓落实的状况。深化基层联系不够，习惯于关门办公、闭门造车，工作标准还不高，只求过得去，不求过得硬。（三）联系群众还不够。群众观念还不强，与群众还不能做到心连心，与老干部缺少共同语言，重下基层的数量和频率，轻为民、为老干部办事的质量和实效，服务方式单一，手段缺乏。（四）执行制度还不严。

3、还存在不注意生活小节、讲条件比待遇等问题。二、着力整改，进一步建立完善干部队伍作风建设的长效机制作风是一个人在思想上、政治上、工作上和生活中的看法和行为，在抓干部队伍作风建设方面，我们从解决干部队伍的学习问题、责任心问题、工作方式方法问题为切入点，以思想作风建设带动工作作风的好转，针对存在的问题，着力进行整改。（一）着力学理论，在改造主观世界上下功夫。组织干部队伍仔细学习马克思主义经典论著、党的路途方针政策，特殊是仔细学习党的十八届三中全会精神和习近平总书记的一系列重要讲话精神，有效启发干部队伍以更加坚决的看法、更加自觉的行动、更加有力的举措、更加科学的方法，推动学习向深度和广度发展，主动打造

4、学习型机关，培育学习型干部。（二）着力听看法，接着查摆作风建设方面存在的不足。自知者明，自胜者强，坚持用好指责与自我指责的武器，敢于揭短亮丑，敢于剖析自我，引导干部队伍进一步从严剖析、从严查找缺点，克服不足，深刻反思。进一步加强机关效能建设，组织党员干部紧紧围绕老干部和基层群众的所思所想所盼，深化基层了解状况，到服务对象中征求看法，着力求“真”、求“实”、求“深”，在持续不断查找问题、发觉问题、解决问题中推动工作。（三）着力改问题，切实防止避实就虚。对于查摆出来的各类问题，坚持做到马上整改，须要肯定时限整改到位的，列出时辰表，明确任务进度，责任到班子成员。局领导班子带头抓整改落实，敢于负责，勇

5、于担当，不回避冲突，不推卸责任，不当旁观者。对干部队伍中存在的问题，每个人都结合思想工作实际，仔细制订了整改措施，切实防止避实就虚，努力解决好制约老干部工作发展的根本问题，为老干部供应更加优质高效的服务。（四）着力建机制，构建干部队伍作风建设的长效机制。坚持和完善民主集中制，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的原则；坚持和完善民主生活会制度，按规定刚好召开民主生活会，通过指责与自我指责增加党性，促进团结，以此促进党内生活严格规范，促进在党性原则基础上实现更高水平、更高层次的团结；完善作风建设的各项制度，严格执行中心出台的八项规定、省委六条看法、宜昌市委二十四条看法和和市委七条看法、八条规定，完善机关各项规章制度，加强对机关及二级单位“三公”经费的管理。根据机关效能建设考核评价方法，强化对执行状况的监督检查，强化制度刚性，防止流于形式。强化领导班子的模范带头作用，督促班子成员始终坚持带头改进调查探讨、带头亲密联系群众、带头改进文风会风、带头严格遵守廉洁从政各项规定，仔细履行“一岗双责”。