2022年在县人事人才工作会议上的讲话范文.docx

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1、2022年在县人事人才工作会议上的讲话 着力抓好改革 完善人才配置机制 推动人事编制工作再上新台阶 同志们： 2004年，县人事局在县委、政府的领导下，在县人大、政协的监督下，仔细实践“三个代表”，全面贯彻中心、省、市、县人才工作会议精神，仔细落实县第十届三次、四次全委会和第十三届三次人代会精神，围绕县委政府的中心工作，主动开展各项人事人才工作，切实加强自身建设，圆满完成了全年目标任务，取得了较好的成果。 为了推动我县人事编制工作在新的一年再上新台阶，今日，依据大会的支配，我就过去一年的工作做一简要回顾，并就今年的工作支配讲几点看法。 2004年工作的回顾 1、公务员管理进一步加强，公务员实力

2、得到较大提高 强化了考录工作，严把了公务员的入口关。去年8月份，我县共面对社会公开考录县直机关国家公务员和机关工作人员11名，选拔7名高校毕业生到乡镇熬炼，当次共有636人报名参与考试，其中县外报名人数达110人，既达到了选拔人才的目的，又达到了宣扬国家选人用人政策的效果。根据省、市的要求，仔细组织了符合条件的140名违反“凡进必考”原则进入公务员队伍人员参与全省统一考试，为119名考试合格人员办理了公务员录用手续，拟定了不符合考试条件和考试不合格人员的清退方案上报市人事局，此项工作顺当完成，既维护了人事政策法规的肃穆性，又受到了上级主管部门的好评。 狠抓了教化培训工作，加强了干部实力建设。去

3、年一是完成了县直单位人员共2247人的wto学问与规则培训考试；二是完成了党政群机关工作人员共2193人的公共管理学问培训考试；三是完成了转正定级和职务晋升共350人的培训考核工作；四是组织县直单位和乡镇机关人事干部111人到市人事局统一进行了人事政策理论培训和人才市场建设考察；五是与司法局、法制局等单位一起，对全县党政群机关干部计4200余人进行了行政许可法学问培训考试；六是仔细开展人事争议仲裁制度的宣扬，举办以会代训培训班一次，参训人员达410人。LOcALHOsT 严格年度考核，加强对年度考核结果的应用，进一步肃穆了人事纪律。去年全县参与考核人员共1423人，其中：优秀等次233人，基本

4、称职4人，不称职6人。全年共办理辞职手续10人，辞退2人（其中公务员1人），解除聘用关系1人，因违法判刑开除公职1人。 2、突出重点，主动稳妥地推动事业单位用人制度改革，进一步规范和拓展了职称评定范围。 去年，我们出台了非公有制经济单位专业技术人员职称评定试行方法，对非公有制经济单位、乡镇企业的专业技术人员晋升职称的条件适当放宽；在职称晋升和中、高级指标安排等方面，尽量向农业一线、边远地区和条件艰苦的地方倾斜，特殊是在今年的教化系统中级职称评定工作中，对村小老师赐予单列指标的照看，有效地稳定了专业技术人员队伍，促进了地方经济和社会事业的发展。 拟定了卫生专业技术人员实施结构比例管理方案，并在卫

5、生系列专业技术人员试行评聘分别；指导、协调乡镇事业单位工作人员2003年首次试行聘用制期满后的考核、聘用，合同的续聘、变更等工作；逐步建立起事业单位新进人员考试聘用制度，面对社会公开考试聘用计生服务站技术服务人员30名；协调文体、卫生等系统拟草本系统事业单位人事制度改革方案。 3、农村人才资源开发工作取得了新进展 我县作为市定农村人才资源开发试点县，在过去抓农村人才取得的阅历基础上，接着实行以点促面的方法，推动全县农村人才开发工作进一步向纵深发展。我们重点抓了xx镇等十三个试点乡镇农村人才开发，确定xx镇、xx乡为农村人才开发联系乡，xx村、xx村、xx村和xx村为农村人才开发的联系村。建立了

6、社上有点子，县、乡、村有册子的农村人才开发体系。开展了首次县级农村优秀人才选拔工作，共选拔享受县政府津贴县级农村优秀人才10名；各乡镇选拔10名乡镇级农村优秀人才，享受乡镇财政补贴。搞好了农村人才界定和分类工作，为农村人才数据库建设做好了充分打算。通过一年多时间的农村人才资源开发，初步建立了一支强有力的农村人才队伍，目前，全县有农村人才186230人（其中：行政管理人才13961名；经营管理人才15401名；技术推广型人才11622名；能工巧匠型人才90296名；转移型人才94845名）；加强了农村专业合作组织建设，建立各种专业协会63个，纳入协会管理的农村人才15万人。去年3月18日省人事厅

7、组织农村人才资源开发调研组来我县进行了调研，省上领导充分确定了我县的农村人才资源开发工作，调研组对我县的农村人才资源开发工作思路清楚、措施详细、工作落实、成效明显赐予了充分的确定。 4、人才资源市场化配置功能进一步增加，人事人才工服务地方经济工作更加明显 县人才市场于去年3月建立，并依托县人才市场在xx镇、xx镇、xx镇、xx镇等乡镇初步建立起了以人才市场为龙头、乡镇为载体、各村支书（主任）为联系点的农村人才输出体系。到12月底，人才市场求职登记达839人，向康师付集团、美心集团、长安集团、云天化集团等品牌企业输出人才576名（其中农村人才497 名)。 5、工资福利工作稳步推动 去年，我们制

8、定了关于事业单位年百分之三工作人员提前或越级晋升工资档次的通知，本着公开、公允、公正的原则，向一线科技人员倾斜，为680名事业单位工作人员办理了提前或越级晋升工资手续，调动了事业单位工作人员的主动性。对在农技推广一线人员退休后的待遇问题进行了专题调研，形成了调研报告送县政府审定。同时，还为全县机关事业单位2002、2003年连续两年考核称职以上人员15233人办理了正常晋升工资手续；为执行职级工资制，连续3年优秀或连续5年称职的158人办理了晋升级别并增加了工资；对全县358名新参与工作的人员办理了定级手续；刚好为晋升职务、收回支配工作、农林水一线科技人员浮 12345下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页