2022年老年大学工作人员队伍建设经验材料.docx

《2022年老年大学工作人员队伍建设经验材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年老年大学工作人员队伍建设经验材料.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年老年大学工作人员队伍建设经验材料 老年高校三项机制助推工作人员素养新提升 在深化开展党的群众路途教化实践活动的当下，*市委老干部局以教化活动为抓手，不断完善老年高校工作人员队伍建设机制，以提升工作人员整体素养，助推老年教化新发展。 1.完善职业道德教化机制。一是仔细组织工作人员学习政策理论。接着深化开展形势政策宣扬教化活动，重点是学习深刻领悟党的十八届三中全会、习近平总书记系列重要讲话精神，在工作人员中努力做好更新理念、凝合共识、形成合力，增加参加推动老年教化改革发展的责任感和使命感。二是接着深化开展党的群众路途教化活动。大力提倡向模范人物学习，大力弘扬焦裕禄精神。组织工作人员观看电

2、影焦裕禄，撰写心得体会，用先进人物的感人事迹和崇高精神熏陶心灵。三是要求工作人员重温学校规章制度。做到依法治校，以德治校。工作人员仔细学习了*市老年高校政治建校工作实施方法、*市老年高校突发事务应急预案、*市老年高校规章制度汇编等制度，工作人员不但在工作中更加公允、公正、公开，也确保了在遇到应急突发事务中能镇静应对，有条不紊。 2.完善工作人员引领机制。一是组织参加中国文明网“我举荐、我评议身边好人”网上评比活动。学习我市敬业奉献类好人候选人金金元的优秀事迹，激发全体工作人员立足岗位，奉献老年教化的热忱。二是主动参加年度“创新实干”先进科室、“五星服务”先进个人的评比活动。以进一步树立先进楷模

3、，弘扬高尚职业道德。老年高校被评为2022年度先进科室，进一步发挥优秀团队的引领示范作用。三是开展学员评议活动。WWw.YBaSk.COm要求学员针对工作人员的敬业看法、服务实力、“四风”存在的问题进行剖析，引导工作人员主动实践职业道德规范，努力成为老年学员满足的教化工作者。 3.完善专业成长实践机制。结合党的群众路途教化实践活动有关要求，围绕市委老干部局中心工作开展一系列实践活动。一是主动响应*市“百名干部下村挂职”工作部署要求。局领导选派了一位年轻干部去林埭镇辛庄村挂职，通过一年的熬炼，该干部在工作协调、冲突化解、人际沟通等各方面的综合实力得到了有效提升，极大缩短了成长周期。二是仔细开展

4、“联楼、联班”活动。工作人员联班与特别学员结对。随时关注学员的思想动态，对固执偏见、心情激烈的学员进行跟踪了解，一有苗头就进行交谈交心，尽可能把不良行为歼灭在萌芽状态。与班长结对，以明确工作目标、措施和责任，进一步融洽人际关系，增进感情，助推教学管理和服务。三是指导老师开展教学研讨活动。紧紧围绕促进老年教化事业改革发展这一要务，教务处每学期开展一次教学公开课，帮助老师不断更新教化理论，改进教学方法，大力提高老师的教化教学实力，同时也倒逼工作人员对教学的探讨，助推工作人员专业素养成长。 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页