2022年人事编制部门科学发展观民主生活会发言材料例文.docx

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1、2022年人事编制部门科学发展观民主生活会发言材料 以人为本是科学发展观的核心.通过三个月的集中学习，使我对其有了更为深刻的相识。人事编制部门既是机关、企、事业单位各类人才队伍和机构编制的综合管理部门，又是干脆为人民群众服务的职能部门。肩负着为经济社会发展供应人才智力保证和创新体制、优化环境的重任。 这就要求我们人事编制部门的党员领导干部要植根于人民、服务于人民,并要牢记一心一意为人民服务的宗旨，为人民办实事、解难事、做好事。当然,也要依靠人民推动社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设。坚持把最广阔人民的根本利益放在首位，自觉地用最广阔人民的根本利益来检验自己的工作和政绩。 但是,随着 “四

2、比照,四查找”深化开展,我发觉自己在精神状态、思想观念、为民务实以及工作方法等诸多方面还存在着不少问题，主要表现在： 一、创新精神不强.本人错误地认为人事编制的机制创新职责在上，我们只是被动地执行上面的政策与确定,按部就班地开展工作就行了。因此,对工作缺乏深化的探讨。虽然扎实开展工作的意愿，但思路不清、方向不明、方法老旧,手段弱化，眼光短浅、标准低下,安于现状，习惯于等主要领导部署工作，等红头文件，等外力推动。就这样年复一年，日复一日，走在老路上，自然也看不到绮丽的风景,更享受不到”风景这边独好”的快感。 二、工作激情不高。状态混沌,缺少责任感和使命感。小事不愿做,大事又做不来.缺少工作热忱.

3、从管理角度考虑得多，从服务对象须要角度考虑得少，更谈不上为服务对象排忧解难；遇到麻烦工作虽然能够听从大局，但强调客观理由过多，落实不主动、不主动,一旦遭受冲突,就像优秀少先队员捡到钱物一样,产生的第一个念头就是-上交。Www.YBaSK.Com 三、理论学习不够。一是没有仔细探讨党的方针政策,只是获得了一些比较肤浅的感性相识，没有用以指导工作。二是学问面窄。个人认为，领导干部要学点哲学、历史、经济，要探讨党的重要理论文献，但是许多闲暇时间都奢侈在一些无意义的事情上，而没有用来学习这方面的学问。 四、人本意识不牢。以人为本是科学发展观的本质，也是人事编制工作的灵魂。坚持以人为本，就是要坚持以人为

4、主体、以人为动力、以人为目的，促进人的全面发展。但本人在工作并未真正体现这一个点。“以人为本”只是停留在口头上，没有仔细加以探讨,从而去握人的本质特点和特性特征，正确看待人才、公正评价人才、解决他们的实际困难，使他们享有实现自身价值的满意感、贡献社会的成就感和得到社会敬重的荣誉感，把促进人的发展作为工作的根本动身点和落脚点。 借助实践科学发展观活动的开展，我准备着重做好以下三点。 一、加强学习。在学习途径上，要向书本学、向班子成员学、向同志学、向服务对象学。在学习范围上，要深化探讨党方针政策。要把读“有用之书”和“无用之书”结合起来，拓展思维空间。在学习方法上，要实行“精读”和“泛读”相结合，

5、做好学习笔记。 二、相互协作。人事编制工作就是要围绕重点抓好其他方面的工作，使各项工作都能既突出重点又力求全面，既相对独立又相互联系。因此,今后,无论是不是自己分管的工作，都要进行深化的探讨，增加对全局工作的相识。在此基础上，要创新工作方法，创新载体，形成自己的特色和风格。在探讨工作的过程中,要擅于抽丝剥茧，学会抓住主要冲突和冲突的主要方面，事半功倍的解决问题。 人才培育、公务员管理和机构编制管理就像三个轮子,而思想建设、组织建设、作风建设、制度建设就是四大版块.我决心在转动的轮子中当好一个螺丝钉,为版块添彩. 三、力达五新.一是思想相识要有新飞跃；二是精神状态要有新提升；三是素养实力要有新增

6、加；四是作风建设要有新成效；五是创新发展要有新突破；同时,严格执行各项人事政策，坚持原则，秉公办事，防止腐败行为、渎职行为和严峻影响、损害群众利益的行为发生。工作中公允对人，交往中一视同仁，生活中宽以待人。用人格魅力取信人，用精湛业务服务人，用宽广胸怀容纳人，努力使自己思想上多些灵气，行动上多些朝气，工作上多些锐气，要努力成为真正能够担当起发展重任的优秀人事编制干部. 以上是我在此次学习活动中查找出来的自身存在的最主要的问题，当然,确定还有其他问题。希望领导同志们本着知无不言，言无不尽原则，对我多提指责看法,我将在以后的工作中逐一加以解决. 感谢大家! 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页