2022年机关单位人事工作报告总结.docx
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1、2022年机关单位人事工作报告总结总结规律不仅仅是总结正确的规律,更要从错误中吸取教训,总结错误,发觉阅历,在以后的工作中敏捷运用。下面是小编为大家整理的关于机关单位人事工作报告总结,希望对您有所帮助!机关单位人事工作报告总结1在人事部这一年我的工作有肯定的收获,但是也看到了自己的不足。作为人事部的一员,为公司的人才库招揽人才,是我的本职,虽有成果在,但并不是多好的成果。我所能做的就是在新一年里我可以把成果做上去。现对过去一年在人事部的工作简洁总结下:一、学习努力,工作仔细进入公司人事部,事实上是不满一年的,相对来说还是个新人,所以我特殊的努力的在学习人事相关的业务学问,并仔细的做着自己的工作
2、。工作简洁但琐碎,须要时间和精力整理,更须要那一份耐性去面对人事部的琐碎工作。假如工作上有自己搞不懂的事情,我是肯定会去向大家请教的,不会不懂就放在另一边,因为这样做对于工作是不好的,所以我都会在第一时间自己上网找寻方法,如若没有,我就会主动去请教,努力把问题给解决了。二、努力开创新的思维方式本年度里,自己是作为人事的新人,我的思维还是打开的,没有被局限,所以呢我在做事的时候都会尽量的开创新思维方式和模式,这样能够有助于进行工作。本身人事工作就是须要去不断设想的,是管理公司的众多繁琐的事务,不打开思维,就会被限制在一个圈里出不去,会阻碍工作的。我会去看各种有利益思维开放的书籍,从别人的身上学习
3、如何开创自己的思维。正是因为这样,我能够在短时间内提出许多有用的看法,帮助上级领导制定新的绩效考核制度,完善员工基本信息资料。三、余留的不足我在经过反思自己的工作后,我觉得自身还有的不足就是还没有把这份工作真正的的当成自己的事情去做,所以在工作时没有集中精力去做,自然所能达到的水平就不高。我须要加强在工作上的留意力,只有这样,才能把工作完成好,不至于让自己在工作过程中因为走神而出现失误。另外,就是还要去深化学习关于人事的专业学问,把理论给学扎实了,在工作上才会真正的运用上,不用做到一半暂停。本年度在人事部的工作我已基本完成,不足和缺憾的地方,我在明年的工作里会努力的改过来,让人事工作进展顺当。
4、我会以更严格的要求去工作,对自己的工作提出要求,做好安排,让自己帮助到公司。机关人事工作总结3公司领导对人力资源部的建设极为关切,这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去,大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心同德,已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正绽开,始终在做着基础工作,今年上半年总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,现对于今年的工作总结如下:一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整
5、性,为保证日后的分析工作供应更精确的信息因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。帮助上级驾驭人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。二、负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当,主要因为市场推广部业务人员较散,集中的机会较少,常常都是来去匆忙,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。安排争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月精确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了,由于部份员工始终未
6、能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员探讨后改善了考勤系统,但因公司很多工作岗位性质的不同,员工工作时间常常须要弹化管理,还是不能很好的交上令人满足的考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实”,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。一、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,赐予了合理公正的行政惩罚,并对当事人进行了思想教化。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政惩罚,均相识到了自身的错误。二、今年以来,公司充分考虑员工的福利,各
7、项福利制度正渐渐起先实施比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每月帮助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;考虑到员工的平安保障问题,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们刚好与保险公司取得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作主动性,从而起到了激励员工的作用。三、进行促销人员的管理工作自今年9月份以来,人力资源部正接手促销人员的管理工作,通过资料收集分析,发觉虽然制定了相应的管理制度,但是发觉很多市场并没有严格根据制度来执行,随意性较强,人员增长率过高。
8、促销人员是_市场的重要组成部份,加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度安排尽快重新制定促销人员管理制度,并严格根据规章制度办事。限制好人员的增长速度及提高整体素养水平,为公司的将来储备更多的业务人才。四、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等。五、帮助建立主动的员工关系协调员工与管理层的关系,帮助组织员工的各类活动。此外,在部门领导的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强学习,不断提高自身
9、专业素养,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作。20_年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部肯定支配并实施好新的一年的工作安排,用实际的工作业绩来说话。最终,祝福公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好。机关单位人事工作报告总结2_年,我局在县委、县政府的正确领导下,在上级人事部门的详细指导下,仔细贯彻上级人事人才工作会议精神,紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点,以深化学习实践科学发展观活动为契机,大力推动人才强县战略,切实履行工作职能,不断加强人事干部队伍建设,全面推动人事人才工作为经济建设和社会发展服务,各项工作进展顺当,圆满地完成
10、了全年工作目标任务。一、深化贯彻上级人才工作会议精神,进一步加大实施人才强县战略的力度1、完善人才工作机制,优化人才环境。县委、县政府非常重视人才工作,要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯”。为此,我们接着做好事业单位聘用制和人事代理工作。对387人进行了续聘和续聘人事代理,流淌人员代理349人。县人才沟通中心接收学生报到共331人,库存学生档案1785个(其中今年接收大中专毕业生400人),为学生举荐县外企业就业42人,县内民营企业就业71人。办理个人档案查阅服务近百次。2、人才服务体系建设得到加强。今年,我们主动参与全省_年高校毕业生就业服务活动。为文教、卫生、民营企业等用人单位发布
11、需求岗位264个。我县举办聘请会2次。今年我县文教系统事业单位面对社会从专科以上学生中公开招考聘用老师150人,卫生系统事业单位面对社会聘请40人,其他部分事业单位聘请10人,民营企业聘请9人。3、人才教化培训工作取得新进展。一年来,我局加强了专业技术人员接着教化培训,举荐了4名专业技术人员参与了市学问产权师资培训。举办了全县学问产权培训班,培训124人。做好了全县4963名专业技术人员学问产权学问考试。完成了专业技术人员接着教化验证工作。4、完善了人才评价考核体系。根据加快专业技术人才队伍建设的要求,我们加强了专业技术人员的职称评聘工作,评审初级247人,中级423人,高级73人。聘任初级2
12、27人,中级425人,高级71人。并对参与_年度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员,中级174人,高级203人进行了评审,并办理了技术等级证书。我们还组织了专业技术人员参与计算机考试报名135人次,并为考试合格人员办理了证书。在做好了对专家的联系与管理工作的同时,我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核,发放高级专业技术人员津贴189500元。并举荐了2名高级专业技术人员参与市优秀专家的评比。5、人才转化流淌顺当进行。我们对新成立的县城管办和拆迁办的人员进行严格考试进入,参与考试人员共38人,聘用11人。通过公开考试县规划与建设执法大队保留20人,划转城管办执法大队23人。今
13、年事业单位辞退13人,辞职20人,解聘1人,辞聘1人,从县外调进4人,调出县外24人(其中有2人考研)。二、适应经济和社会事业发展要求,接着深化事业单位人事制度改革1、稳妥完成乡镇静岗定员工作。依据农村综合改革的要求,结合新时期乡镇工作及特点,坚持“精简、便民、高效”原则,在撤销重复设置、职能交叉、越位错位机构的基础上,完成了乡镇机关和事业单位工作人员的定岗定员工作,切实推动了乡镇机构改革的纵深发展。目前,已确定了20个乡镇机关工作人员506名、暂保留在机关工作人员15名、事业单位工作人员248名。2、圆满完成行政审批制度改革。根据县委、县政府的统一部署,扎实推动行政审批制度改革。现已将具有行
14、政审批职能的28个政府部门和单位的原73个股室行使的行政审批职能整合到相关的28个股室。并合理调整了相关单位的职能职责,调整设置了67个职能股室,其中设行政审批股13个,在15个股室增挂了行政审批股牌子,共核定中层干部职数16名,将562名机关行政编制、46名机关工勤编制、167名事业编制安排到了每个股室。机关单位人事工作报告总结3今年8月,我很荣幸的成为了常熟市事业单位人员中的一员,起先了自己人生的新征程,这既是一个机遇,也是一个挑战。在20_年9月25日到9月29日,我参与了市人事局组织的为期五天的新录用事业单位人员岗前培训。在培训中,长辈们以自己多年来积累的工作阅历,让我们得到了启发。往
15、届学员的演讲更让我相识到,不管学历有多高都要端正看法,放低姿态,多向前辈们学习,把理论的东西提升为实践实力;因为只有经验这样一个千锤百炼百炼成钢的过程,再踏实的走下去胜利就是顺理成章的事了。在今后的工作中,我们要以优秀员工的标准严格要求自己,为单位不遗余力。没有规则,不成方圆,规章制度与规程,规范我们的行为。通过此次岗前培训,我还相识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素养的提高和服务质量,服务意识的提高有重要意义。正式进入新的单位工作以后,我发觉新单位的领导都对我很照看,尤其是我的直属领导,在工作上和生活上都教会了我许多东西,让我受益匪浅。在工作中,我发觉了自己的许多不足,要从多方面不断
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