公务员制度讲座期末复习 .docx

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1、精品名师归纳总结一、考试题型一单项挑选题每题 1 分，共计 30 分二填空题每空 1 分，共 7 分三判定对错并说明缘由每题4 分，共 16 分四简答题每题 6 分，共 30 分五案例分析共 19 分二、考试时间： 90 分钟三、考试形式期末：一页纸半开卷形式形考：三次作业，一次期中开卷随堂考四、具体内容一填空1我国公务员主管部门的治理机制是和相结合。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结2 要的法规和法规性文件。和 _ 是我国现行干部治理的两个最重可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结3. 职务设置是其他公务员治理环节的与。4. 职务序列包括与两个基本要素。5. 殿试为科

2、举最高级考试，由皇帝亲自主持。经过殿试的便是，第一名为，其次名为，第三名为。6 我国 公务 员录 用考 试采 取和的方 法。 笔试 分为和科目。基础上建立和进展起来的。9. 对公务员的治理，表达在和两个方面。10. 公务员的晋升方式有和晋升两种。11. 公务员嘉奖形式可分为和。12. 公务员法规定：警告的处分期限为。记过为。 记大过为。降级、撤职为。13. 公务员法规定公务员的培训实行，并规定培训的时间要求。14. 我国公务员实行和相结合的工资制度。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结15. 我国公务员目前只实行了保险制度和保险制度两种。对公务员的、和尚未建立保险制度。16. 公务

3、员辞去公职的审批期限是，其中对领导成员辞去公职的审批期限是。17. 公务员辞去公职的法律后果主要有两个方面：、。18. 公务员旷工或无正值理由逾期不归连续超过天，或者一年内累计超过的，可以辞退。19. 任免机关批准辞退的，应以形式通知公务员本人。20. 退休方式一般包括退休和退休两种。21. 依据公务员法的规定，两类职位可以实行聘任制：、。22. 依据公务员法的规定，机关聘任公务员，实行的方式，规定了聘任合同期限为。23. 机关与聘任制公务员产生争议，通过处理。24. 公务员法规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。25. 公务员录用的标准是。26. 定

4、期考核是一种例行考核， 按肯定的和规定的内容、 标准、方法和程序进行。二判定对错并说明缘由1. 公务员义务是指国家法律对公务员必需做出肯定行为的约束和强制。错。公务员义务是指国家法律对公务员必需做出肯定行为或不得做出肯定行为的约束和强制。2. 职务序列包括职务层次和职务类别两个基本要素。错。职务序列包括职务层次和职务名称两个基本要素。3. “两官分途”是指我国公务员分为领导类公务员和非领导类公务员。错。两官分途是西方公务员制度的一大特点。 “两官”即政务类和业务类公务员，或称政务官和事务官。 政务类官员由选举或政府任命产生， 他们都是由执政党直接或间接推选出来，代表执政党领导或参与政府的工作，

5、对选民负责。实行严格的任期制，与政党共进退。一般不以官员为终身职业。 业务类公务员就通过竞争性考试进入公务员队伍， 实行职务常任， 他们对行政首长负责，实行“政治中立” ，不与政党共进退，一般以担任公务员职业为终身职业。 所以这两类官员在产生方式、 任用条件、职责范畴和治理方法上属于不同类型， 相互间不能交替任职，因而被称为“两官分途” 。我国不实行两官分途治理方法。4. 我国公务员制度的基本特点是坚持党的领导、从我国实际动身确定公务员的范畴、实行“两官分途” 、保持政治中立。错，我国公务员制度的特点是不实行“两官分途”、不保持政治中立。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结5. 我

6、国现行的公务员回避制度包括职务回避、的域回避和考试回避三种。错。我国现行的公务员回避制度包括任职回避、的域回避和公务回避三种。6. 公务员录用的标准是德才兼备。对。 7在公务员法确定的职务级别制度中，级别功能主要表达在是确定工资及其他待遇的重要依据，是公务员职务晋升的首要依据，是平稳比较各类职务序列的标尺。对。8. 公务员因工作需要可以在机关外兼职，比方兼任事业单位、社会团体中的某些职务，但必需经有关机关批准，可以领取兼职酬劳。错。公务员因工作需要可以在机关外兼职，比方兼任事业单位、 社会团体中的某些职务， 但必需经有关机关批准，不得领取兼职酬劳。9. 公务员降职，一次降低一个职务层次。对。

7、10公务员辞职是指公务员依据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系。错。公务员辞职不仅包括上述情形，仍有担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。也就是说公务员辞职包括辞去公职和辞去领导职务两种类型。11公务员控告指公务员对机关做出的涉及本人权益的人事处理不服，向有关机关提出看法，要求机关变更或者撤销原处理后重新予以处理。错。公务员申诉指公务员对机关做出的涉及本人权益的人事处理不服，向有关机关提出看法，要求机关变更或者撤销原处理后重新予以处理。12公务员的嘉奖遵循物质嘉奖与精神嘉奖相结合，以物质嘉奖为主。错。以精神嘉奖为主。错。没有开除留用观看。

8、13公务员控告指公务员对机关及其领导人员侵害其合法权益的行为向上级机关或者其他特的机关提出指控。对。 14公务员辞退指机关依据法律规定的条件，通过肯定的法律程序，在法定的治理权限内做出的解除其与公务员之间存在的职务关系的行为。对。15. 从性质上看，公务员培训属于“第一训练过程” 。错。公务员培训属于“其次训练过程”。16. 参照治理是指一些具有行政职能的事业单位，经审批，以公务员法为依据，坚持公务员制度的原就精神，执行公务员治理的规定，同时兼顾自身的性质和特点，在某些具体制度上做适当变通的治理方法。对。17. 公务员法里处分的类型包括警告、记过、记大过、降级、降职、开除留用观看、开除。18.

9、 试用期的公务员在试用期内要参与任职培训，在试用期内只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据。错。试用期内的公务员要参与初任培训。19. 我国公务员分类治理将公务员职位分为一般行政类、财政会计类、工程技术可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结类和训练科学类。错。我国公务员职位可以分为专业技术类、行政执法类、综合治理类、法官检察官类、其他类别职位。20. 公开选拔制是指将党委 党组集体争论争论确定拟晋升公务员的有关情形，通过肯定的方式，在肯定的范畴和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职的一种制度。错。任职前公示制是指将党委党组集体争论争论确定拟晋升公

10、务员的有关情形，通过肯定的方式， 在肯定的范畴和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和看法，再正式实施对公务员的任职的一种制度。三简答题1 公务员法的立法宗旨是什么？ P42 确定公务员范畴的指导思想是什么？P223. 简述公务员治理的公开、公平、竞争、择优原就的内容。P374. 简述公务员主管部门的主要职能？ P35 5.公务员治理的原就是什么？ P376. 简述公务员治理的分类治理原就？ P447. 如何认定公务员的行为是职务行为？ P468. 公务员义务与纪律的联系和区分是什么？P579. 建立健全职务与级别制度的指导思想是什么？P7410. 职位分类与品位分类的优缺点是什么？P7611.

11、 我国公务员职位有哪些类别？P7912. 实行公务员考试录用制度的意义是什么？P10513. 建立和完善公务员考核制度的意义？ P13614. 公务员考核的基本原就有哪些？ P13715. 简述我国公务员职务升降制度的特点？P17816. 公务员嘉奖制度的特点有哪些？ P19617. 公务员嘉奖制度遵循哪些原就？ P19818. 公务员免予处分的含义及条件是什么？P21619. 简述什么是任职培训？它的目的以准时间是什么？P23320. 公务员沟通制度的原就是什么？ P24621. 调任的目的和意义？ P24822. 简述挂职锤炼的情形、时限和去向。 P254 23 建立公务员退休制度的意义有

12、哪些？ P30224. 公务员申诉的特点？ P31925. 职位聘任的主要特点？ P33626. 公务员治理中违法的应负法律责任的情形包括哪些？P369四案例分析案例一：2006 年底，某省民政厅的年度考核工作正在紧锣密鼓的进行，刘厅长一向很重视年度考核。 一次，他把人事处陈处长叫到办公室， 具体询问了考核的一些具体问题。其中问到：张某某，因年初受到留党观看处分，能否参与这次年度考 核，假如可以参与考核，定何等次。李某某于当年受到了开除党籍处分，能否参可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结加这次年度考核，假如可以参与考核，可定何等次。赵某某，正在接受某个案件的立案审查， 尚未结案，

13、可否参与这次考核， 假如可以参与考核， 应当定何等次。 仍有王某某是今年新录用的公务员， 尚在试用期间， 应如何对其进行考核。 陈处长针对以上四种情形分别作了正确的答复。问：陈处长如何答复上述四个问题才是正确的？理由是什么？参考答案：张某某， 因年初受到留党观看处分， 并没有被辞退公务员， 所以能够参与这次年度考核， 确定为不称职。 李某某于当年受到了开除党籍处分，参与年度考核， 确定为不称职。 赵某某， 正在接受某个案件的立案审查，且尚未结案， 年度考核暂不定评语，不确定等次，等结案后再作确定。 仍有王某某是今年新录用的公务员，尚在试用期间， 也要对其德能勤绩廉进行考核，但是不写评语。案例二

14、：2002 年秋，某县发生了一起重大凶杀案，某县公安局局长梁某依据上级公安机关的指示，负责侦察破案。因急于破案，梁某默许有关干警对嫌疑人逼供， 结果致使 2 人无辜被判刑。后来，该县公安局在侦破另一起案件中，才抓获真凶，使该案件真相大白。但此案使县公安局形象大受影响。为排除不良影响，严明赏罚，上级公安局领导主持召开了该县公安局党委会和局领导联席会议，会上对梁某作了严格的批判， 对有功人员就进行了夸奖。 会议打算撤消梁某公安局局长的职务， 以某副局长代理局长。 任命侦破该案有功的刑警大队队长陈某为副局长，报有关部门备案。 梁某接受了批判， 做了深刻的检讨， 并表示听从组织打算。问：案例中， 撤消

15、梁某县公安局局长的职务、 以某副局长代理局长和任命陈某为该县公安局副局长的做法是否符合公务员法的规定.为什么 .参考答案：第一， 公务员的任免肯定要遵循法定程序。县公安局局长职务是由县人大或其常委会任 命产生的， 所以他的职务任免权在县人大手中，上级机关和本级机关都无权开除，只有通过人大表决才能生效，所以撤消梁某县公安局局长的职务违反公务员法。其次，以某副局长代理局长，这个任免权限在县人大手中，所以也违法。第三， 任命陈某为该县公安局副局长是合法的， 由于公安局副局长属于委任制官员， 可以由上级主管部门任免机关提出建议， 然后经任免机关人事部门考察， 任免机关任命， 下发任职通知即可。案例三：

16、F 市人民政府商务局主任科员甲某， 2004年因参与赌博曾被纪委查处， 但未有处理结果。 在年度考核时， 考核小组 局长为考核小组组长 认为其参与赌博的违纪情节严峻， 打算其考核等次为不称职。 甲某不服， 向考核小组提出复核申请。在复核期间，局长认为甲某问题不但严峻，而且态度不好，打算赐予甲可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结某降职处理， 甲某的职务由主任科员降为副主任科员， 并通知甲某本人。 于是甲某向 F市人事局提出申诉，要求人事局撤销商务局局长对其作出的降职打算。但人事局不予受理，理由是程序不对。问：请运用公务员制度的相关学问及规定，分析甲某、局长、人事局三方各自行为中可能存

17、在的问题。参考答案：第一， 局长对甲某做出降职处理违反法律规定，公务员降职是必需办理肯定程序的，第一要由所在单位提出降职支配看法，主要包括降职理由和降职支配去向，其次要在上报之前征求本人看法， 第三要报任免机关审批。局长没有直接下达降职命令的权力，且没有履行手续，这是不对的。其次，甲某进行申诉是可以的，但是一般程序是应先申请复核到原处理机关，复核不服，再申诉同级公务员主管部门或上一级机关。当然也包括径直程序即不服之后直接 申诉到同级公务员主管部门或上一级机关。所以甲某的行为是直接实行了其次种径直程序，符合公务员法的要求。最终， F 市人事局的打算不符合法律要求。他有权受理该项申诉，在适用程序上

18、，甲某并没有错误。案例四：张某系某县人民政府卫生局的一名副科长。2003年 3月，张某因在街头与人争执，失手将他人打伤，因而受到行政拘留惩罚。县卫生局特别重视此事， 鉴于其行为造成恶劣的社会影响， 除对张某进行庄重批判训练外， 并依照法定程序赐予张某撤销副科长职务的行政处分。张某对此没有异议。在2003年 4月至 5月的抗击“非典”期间，张某坚守工作岗位，表现突出，并在工作之余到医院从事理想活动，卫生局也收到医院对张某的夸奖信。2003年 6月，卫生局批准嘉奖包括张某在内的 12名卫生局国家公务员。 在 2003年 12月进行年终考核时， 卫生局考虑到张某在抗 “非典” 期间及其以后半年时间的

19、优异工作表现，打算提前解除其行政处分，年终考核结果定为称职等次。请问：在本案例中有哪些情形不符合国家公务员制度的相关规定，为什么.参考答案：受处分人员在处分期间有特别贡献的，可以提前解除处分。 提前解除处分的时间， 不得少于规定的行政处分期限的一半。而撤职处分的处分时间是两年，也就是说， 提前解除处分的话， 至少也应当是一年以后。所以卫生局的打算不符合要求。而且在处分期间，对张某的考核应当是可以对其进行考核，但在受处分期间只写评语，不定等次， 在解除其处分的当年及以后，按正常情形对待。案例五：小杨 2002年 9月高校毕业后考上了县公安局的国家公务员，表现比较突出，在当年的年度考核中即被确定为

20、优秀等次。 经过了半年的试用期的考察， 小杨被任命为科员， 定为十三级。 在一桩重大案件侦破过程中， 小杨利用他的专业学问发挥了重要作用， 局里打算赐予他记二等功的嘉奖。2003年年底， 局里决可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结定提拔小杨为副科长，并为他支配了为期十五天的初任培训。问：请分析在本案例中有哪些情形不符合国家公务员制度的相关规定，为什么 .参考答案：第一， 在试用期内对公务员的考核应当是进行考核，但不计评语。所以给他评定为优秀等次是不对的。其次， 公务员的试用期是一年，半年不对。第三， 科员的级别是九至十四级，不行能是十三级。第四， 记二等功应当由市的级以上人民政府或

21、省级以上人民政府工作部门批准。县公安局没有权限。第五， 要晋升副主任科员，要在下级职务有三年以上工作体会，而且培训不少于案例六：一天，某县发生了原公安局局长李某的儿子因打架而致人死亡的大事。身为直接主管社会治安的部门领导， 李某平常不但不对其子加以管教， 反而在事发后直接参与处理，在当的造成极坏影响。为此，死者家属为讨回公平，拿起法律武器， 最终取得了较中意的结果。李某被撤职查办，其子也得到了应有的下场。请问，李某为什么被撤掉公安局长职务.这一大事有何启发 .试用公务员回避制度予以说明。参考答案：这个案例主要是由于公安局长在涉及到与本人利害关系的法定情形时，没有申请公务回避。由于案件直接牵扯到

22、他的儿子，是很明显的公务回避情形。在办案过程中，他不但不回避，仍直接参与案件处理全过程，严峻影响案件处理的公平性，违反了作为一个国家公务员的纪律，同时也触犯了法律。公务员回避制度是指通过公务员所任职务、执行公务和任职的区等方面做出限制性的规定，削减因亲属关系等认为因素对工作的干扰，保证公务员公平链接的执行公务的法律制度。它的好处是有利于公务员公平履行职责，有利于公务员健康成长， 有利于发挥全社会对公务员的监督作用。它主要包括任职回避、 的域回避和公务回避三种情形。其中， 公务回避就是本案所涉及的制度。它主要回避的对象是：1.涉及本人利害关系的。2.涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁

23、系血亲关系以及近姻亲关系人员的利害关系。3.其他可能影响公平执行公务的情形。案例七：肖利能舍弃这两项权益吗？肖利是某市政府机关的一位科员。 2003 年年初的一天，他对主管他的科长说：“尽管我对去年年终因自己工作失误而受到的行政警告处分有保留看法，但我认了，不预备申诉了”。半个月后，当科长通知他参与更新学问的培训时，他可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结说：“我前几年在高校读争论生时各门功课成果都好，专业学问扎实，我用不着参与培训”。他仍说：“我将公务员的申诉与培训权益都自愿舍弃了”。请对肖利的上述说法与做法作出明确判定，并阐明理由。1依据公务员权益可舍弃的原就，肖利对年终时所受处分有保留看法，但不申诉， 他舍弃的是申诉权，属于可舍弃的权益。2又依据公务员权益不行舍弃的原就，肖利预备舍弃参与培训的权益是不妥的，培训是公务员必需享有的权益，不能舍弃。说明他对公务员权益的规定懂得不全面。同时，他强调在高校时的成果好而不参与培训，也是不对的， 由于高校学的学问到了工作岗位上只有一部分用得上，只有与时俱进不断更新学问，才能完成新时期的工作任务。可编辑资料 - - - 欢迎下载