2022年退休、退职、内退人员管理办法 .pdf

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1、退休、退职、内退人员管理办法第一条适用范围本办法适用于集团公司达到退休、退职、内退条件的所有正式员工。第二条退休条件国家法定的企业职工退休年龄是男年满60 周岁，女工人年满 50周岁，女干部年满 55 周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55 周岁，女年满 45 周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50 周岁，女年满 45 周岁。第三条退职条件公司中、高层管理人员退职年龄为：男性年满58 周岁；女性年满 53 周岁。退职是指 :达到公司内部退职年龄的中、高层管理人员退出其工作岗位，不再行使中

2、、高层管理权限，公司另行安排工作岗位。第四条内退条件公司中、高层管理人员内退年龄为：男性年满58 周岁；女性年满 53 周岁。内退是指：达到公司内退年龄的中、 高层管理人员退出其工作岗位，不再行使中、高层管理权限，公司不再另行安排工作岗位。第五条退职、内退认定凡达到退职、内退年龄的中、 高层管理人员视接替人员储备情况、岗位需求、自身身体健康状况 ,公司对其做出从事指导性工作安排或内退决定。退职人员上班时间实行不定时上下班制，即：不定时阶段性工作。第六条相关待遇类 别年龄相关待遇退 休男:60 岁女：55 岁特殊工种男:55 岁女：50 岁养老待遇 :从办理退休手续次月起，公司停发退休员工工资,

3、由社会保险办理机构按月发给其基本养老金。医疗待遇：按照国家相关规定执行。退 职中、 高层管理人员男:58 岁女：53 岁1、凡退职员工养老保险缴费按国家法律及公司规定执行；2、批准退离现工作岗位从事指导性工作的，自批准之日的次月起 , 高层管理人员享受标准为：工龄满110 年（含 10年整）的，按最后年度月工资标准的80发放薪金，工龄满 1015 年的（含 15 年整）的按最后年度月工资标准的90发放薪金，工龄满15 年以上的，按最后年度月工资标准发放薪金。中层管理人员享受标准为：工龄满 1-10 年 （含10 年整）的，按最后年度月工资标准的70发放薪金，工名师资料总结 - - -精品资料欢

4、迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - 类 别年龄相关待遇龄满 1015 年的（含 15 年整）的按最后年度月工资标准的80% 发放薪金，工龄满15 年以上的 , 按最后年度月工资标准发放薪金， 3、批准退离现工作岗位从事指导性工作的，属在职员工序列，但不再参加在岗职工工资调整及职位升迁，享有在职员工其他福利。内 退中、 高层管理人员男:58 岁女：53 岁1、凡内退员工养老保险缴费按国家法律及公司规定执行；2、凡内退员工自批准之日的次月起，按原在岗工资

5、的70%发放薪金。3、凡内退员工自批准之日的次月起, 不属于在职员工序列，不再参加在岗职工工资调整， 不享有在职员工其他福利 . 第七条退休、退职、内退办理流程1. 每年 12月底前，人力资源部根据员工档案信息，统计下一年度退休、退职、内退人员的姓名、部门、岗位、具体退休/退职时间等信息 ,并确认该退休、退职、内退人员所在的岗位是否培养了后备人员,做好人员规划及储备。2。 人力资源部在该员工达到退休、内部退职、内部退休年龄的前60 天下发员工退休、退职、内退通知书至所在部门,并启动相应审批流程 . 3。 员工在达到退休年龄前30 天内，到人力资源部解除劳动合同。 根据中华人民共和国劳动法第四十

6、四条、 劳动合同法实施条例第二十一条规定，员工到法定退休年龄劳动合同终止，不支付任何赔偿。4。 人力资源中心在员工达到退休、内部退职、内部退休年龄的前一个月，与该退休、 退职、内退人员约定具体时间做好工作移交等相关手续。办理工作移交手续时， 不得以任何理由延期办理。 如因延误时间而影响正常工作，将追究有关人员的责任 .第八条附表一拟退休、退职、内退人员基本情况一览表第九条附表二员工退休、退职、内退通知书第十条附表三员工退休、退职、内退人员审批单名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - -

7、- 第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - 附表一：拟退休、退职、内退人员基本情况一览表年月日至年月日姓 名性别现岗位现职务出生日期退休、退职、内退日工作年限备注名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - 附表二：员工退休、退职、内退通知书尊敬的（先生/女士） ：感谢您长期以来为公司所做的贡献! 公司始终把员工视作最大财富，为体现公司“以人为本，员工至珍”的核心价值观。在为您开启金色的退休 退职内退(在内

8、打）生活时 ,现将有关情况向您说明如下：一、您将于年月日正式退休，从退休次月起，工资将由社会保险办理机构按月发给其基本养老金。二、您将于年月日正式退职，从退职次月起，您的工资标准为元/月（大写） ，时间为年月日至年月日；不再参加在岗职工工资调整，依然享有在职员工其他福利。上班时间实行不定时上下班制，即：不定时阶段性工作。三、您将于年月日正式内退 ,从内退次月起，您的工资标准为元/月(大写） ，时间为年月日至年月日；不再参加职工工资调整,不享有员工其他福利 . 集团人力资源部年月日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名

9、师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - 附表三员工退休、退职、内退人员审批单年月日姓名性别年龄所在部门职务工龄（年）离岗性质 正常退休 退职 内退(在内打）离岗时间该员工将于年月日离岗薪资标准现薪资标准为 : 元/月退休、退职、内退后薪资标准为：元/月1、退休人员由社会保险办理机构按月发给其基本养老金。2、自批准之日的次月起，高层管理人员退职享受标准为：工龄满 1-10 年（含 10 年整）的，按最后年度月工资标准的80发放；工龄满 1015 年(含 15 年整）的，按最后年度月工资标准的90% 发放；工龄满 15 年以上的，按最后年

10、度月工资标准发放。3、自批准之日的次月起，中层管理人员退职享受标准为：工龄满 110 年（含 10 年整 ) 的，按最后年度月工资标准的70发放；工龄满 1015 年（含 15 年整）的按最后年度月工资标准的80发放 ;工龄满 15 年以上的 , 按最后年度月工资标准发放。4、自批准之日的次月起内退员工，按原在岗工资的70% 发放。部门经理意见该员工按：正常退休 退职 内退（请在内打 ) 其他意见：签字: 主管总监意见该员工按 : 正常退休 退职 内退（请在内打）其他意见：签字名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - 人资经理意见该员工按 : 正常退休 退职 内退（请在内打）其他意见：签字：执行总裁意见总裁意见名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - -