2022最新基层党建工作述职报告.docx

《2022最新基层党建工作述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022最新基层党建工作述职报告.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022最新基层党建工作述职报告最新基层党建工作述职报告 下面是文书帮我给大家举荐的最新基层党建工作述职报告供大家参阅! 最新基层党建工作述职报告根据县委支配，现将抓党建和履行主体责任状况汇报如下：一、工作职责履行状况一是摸清底子、理清思路，找准工作着力点。自任职以来，结合支部换届工作，先后同24个村党支部的党员进行了座谈，征求党员对镇党委在基层党建等方面的看法和建议，全面驾驭基层党建第一手资料，把书记带头抓党建的要求落到了实处。同时紧扣县委、县政府的各项重大部署，找准党建与中心工作的结合点，推行管理方式网格化、服务群众常态化、学习教化制度化、考核评价社会化的工作模式。二是强化措施重保障，努力

2、提升党建新水平。任职后，完善了党委委员分工负责、党建工作例会制度，先后召开3次党委会、1次协调会，专题探讨党建工作;健全推动、督导、奖惩、述职等制度。以各村;升级晋档;工作为切入点，以关注农夫产业、提高农夫收入为重点。目前全镇好类村2个，较好类村12个，一般类村10个，歼灭了较差类村。三是培育一批;领头雁;，营造干事创业好氛围。结合群众路途教化实践活动，对全镇党支部书记进行了集中培训2次，并结合村;两委;换届工作，对支部书记进行统一培训。目前我镇支部换届工作已全面结束，村委换届已有一半村顺当选举，其他各村按法定时间下周可完成选举。在支部换届过程中，我们发觉，大中专学生毕业后将党关系转回原籍，但

3、长期在外打工，一是在换届过程中不能参加选举，无法保证参会人数，另一方面，长期不参与组织生活，处于游离党组织之外的状态。经过统计，全镇有39名组织关系在村但长期不在家的学生党员。通过各种渠道，我们和这部分党员取得联系，发觉大中专学生党员都是学校里的佼佼者，在党意识特别强，参与组织活动的意愿也很强，也情愿将他们所学的学问为家乡服务。为此我们成立了xxxx镇网络党支部，由副书记兼任网络党支部的支部书记，由四名高校生村官兼任支部委员，将39名学生党员分为四个党小组，通过网络同时在线的方式每个小组推选出党小组组长，制定了网络党小组管理制度、学习制度、党费缴纳制度、定期汇报制度和支部活动方法，通过xxxx

4、镇微信平台、QQ群同时在线的方式组织学习和开展了一系列的支部活动，并充分发挥每个党员的专业优势，搭建电子商务平台，将xxxx的农副产品在网上进行推广和销售，目前已取得良好进展。四是推广;一线工作法;，实现党建服务零距离。深化开展;三联三扶;活动，镇机关全部党员干部都包村包户，进一步拉近党群关系，巩固党的群众路途教化实践活动成果。特殊是围绕建设服务型党组织，开展了党员志愿者服务主题活动，先后组织了xxxx余名党员志愿服务者进村入户开展服务，涌现出了城后、杨村两个党员志愿者服务先进党支部。结合高校生村官;六个一;主题实践活动，指导高校生村官，深化基层，走访入户，调查探讨，并撰写出详实的调研报告。五

5、是切实巩固群众路途教化活动成果，做到仔细整改。在群众路途教化实践活动中，我们查找出各类问题6大类78条，目前已落实整改69条，其余问题在进一步整改中，切实做到事事有回音，件件有落实。目前，各村村级活动场所和便民服务室正常运转，确保基层组织更好的为群众服务。六是加强懦弱涣散村党组织的整顿工作，提高基层党组织执政实力。我镇共有懦弱涣散村党组织6个，针对所存在的不同问题，有的放矢，统一整改，层层落实责任，严格落实懦弱涣散支部整顿及;第一书记;驻村联户制度，对各驻村工作组和;第一书记;的到村状况进行严格考核，促进了农村党组织战斗力整体提升。七是紧抓廉政建设不放松，提高自我修养。在廉政建设方面，在机关领

6、导和同志中，扎实召开了民主生活会，逐人比照检查开展指责与自我指责，真正做到了红红脸、出出汗，查摆个人问题，并且在限期内进行整改，达到了加油鼓劲、提高修养的目的。二、存在的主要问题及缘由一是组织教化活动不常常，党员先锋意识;淡化;。个别党支部组织生活制度落实不够全面，不注意对党员的集中学习，一些党员对政治学习爱好不浓，党性淡薄、宗旨意识淡化。把自已等同于一般群众，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参与组织生活。二是村级党组织缺乏生力军。从本次党支部换届选举结果看，年龄55岁以上的.支部委员人数占到80%以上，40岁以下的支部委员不足10人，干部年轻化做的还不够，后备干部储备不足。三是有的党支部

7、书记抓党建工作懦弱无力。个别支部书记对处理信访稳定、平安创建、党组织自身建设等方面手足无措。有的支部书记在处理群众的冲突纠纷时，工作方法简洁甚至懦弱无力，个别党支部书记对群众损害集体利益的现象视而不见。四是流淌党员管理不到位。随着农村富余劳动力的转移，部分党员长期流淌在外，且工作不稳定，流淌频繁，长期无法联系，相当一部分长期游离在党组织的有效管理之外，很少过组织生活。约有30%的流淌党员未纳入党组织的有效管理。产生以上问题的缘由主要有三个方面，一是思想相识不到位。我个人担当党委书记时间短，抓农村基层党建工作的方法还不多，思路不广。履职尽责方面还存在肯定的问题。在肯定程度上存在轻党建重发展的思想

8、。二是机制管理不到位。主要表现在制度不健全，缺乏有针对性、可操作性强的考核评价制度。三是缺乏深化的调查探讨。虽然我在任职以来，和不同层面的党员、干部进行了座谈，但是座谈内容主要以事务性工作为主，倾听党员对党建工作的看法和建议还不够。三、下一步的努力方向一是加大基层党员培训力度。制订切实可行的党员培训安排，尤其是加大新任村党支部书记和委员的培训力度。加强对高校生村官的管理，建立村;两委;干部和高校生村官培训登记制度，将农村党员干部和高校生村官参与培训状况作为一项考核指标。二是创建特色活动载体，增加基层党建活力。进一步加强;三联三扶;工作力度，强化考核。主动推行;党员义工;活动，把基层党建工作薄弱

9、环节的各项内容、目标和任务，融合于有形的载体之中，合理确定活动载体，丰富活动内涵，扩大社会效应，发挥示范带动作用。三是创新流淌党员教化管理，完善网络党支部的建设。在高校生党员网络支部的基础上，探究把流淌党员纳入网络支部的新途径，主动占据互联网阵地，拉近党员与党组织的距离，提高党员对党内事务的参加度，提升基层党建工作实效。通过新媒介、新手段对流淌党员进行有效管理，使流淌党员能够正确行使党员权利，履行党员义务，夯实党建工作的基础。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页