人事行政部月度工作总结2.docx

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1、精品名师归纳总结年人事行政部月度工 .作总结年人事行政 .部月度工作总结.* * 年已经过 .去了。人事行政部的 .工作依据 * 总* .* * 年年初定下的.“* ”的工作 .思路,在部门分管领 .导* 的综合和谐 .与重点工作亲自打头 .阵的前提下,总的来 .说,我们认为基本达 .到了公司要求,同时.仍有许多不足之处。 .我们将在 * 年., 依据* 对部门 .的工作要求与目标,.秉着“ * .*”的企业精神逐一 .去努力完成。 先将.部门*年全年 .工作总结如下：.一、 政府项目申报 .与社会荣誉争取方面 .：*.年度* 市高新 .技术企业胜利认定 .优惠政策：.企业所得税由 25%.降

2、为 15%征收; 企.业享受人才引进优惠 .政策; 企业的对外宣 .传无形资产增值 ; 其.他重大科技资金项目 .的支撑条件 ;* .* * 区* 中心.胜利认定 优惠政策 .：最高直接 .资金资助 * 万.元; 其他重大科技资 .金项目申请时加分 ; . 可申请认定国家级、 .市级企业技术中心 ; .企业技术开发机构的 .设立, 可直接向工商 .行政治理部门登记注 .册; 经营期在十年以 .上的企业技术开发机 .构的科研及小试、 中.试生产用的, 从生产 .之日起三年内通过土.的有偿使用取得土的 .使用权的,可向新区 .政府申请缓交土的使 .用费、土的出让金 ; .企业技术开发机构的 .科研

3、及小试、中试生 .产用房,从生产之日 .起三年内按规定缴纳 .的契税,由财政部门 .赐予财政补贴 50%.; 独立核算的企业技 .术开发机构和设立国 .家级、市级企业技术 .中心的高新技术企业 ., 其发生的讨论开发 .费用,可在税前按实 .列支; 非独立核算的.技术开发机构,经财 .政、税务部门批准, .可按企业销售额的 1.0%提取技术开发费 .用; 企业技术开发机 .构从事技术转让、技 .术开发业务和与之相 .关的技术询问、 技术.服务业务取得的收入 .,按有关规定免征营.业税; 对企业技术开 .发机构从境外引进经 .有关部门认定的先进 .专有技术所支付的技 .术转让、使用费,可 .按有

4、关规定免征营业 .税,对上述支付的费 .用中应征收企业所得 .税的部分可赐予 5%.的财政专项补贴 ; 对.在* 高新技术 .产业领域投资额占其 .总投资额的比重不低 .于 70%的企可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结业,可.比照执行高新技术企 .业的财政扶持措施, .并可按当年总收益的.3%提取风险补偿金 .,用于补充以前年度 .和当年的投资性亏损 .。风险补偿金余额可 .按年度结转,但其金 .额不得超过当年年末 .净资产的 10%;.* * 市* .奖* 已获批、 .* 区* .奖* 等奖已获批 ; .* 市和* .区科技进步奖是为了 .嘉奖在本市本区科学 .技术进步活动中做

5、出 .突出 奉献的个人、组 .织,是的区性科学领 .域的政府最高荣誉, .可以显著提升企业和 .企业领导人的对形状 .象和社会位置,也无.形中增加企业综合竞.争力; *基金.验收完毕且通过 * .* * 年度国家 * .基金已于 * 年.* * 月份最终验 .收完毕, 合计获得资 .金款项* 万元.,在财务部门的大力.协作下,该项目完整 .验收通过 ; 该项目是 .政府部门对科技型中 .小企业的确定和直接 .资金支持,可以为企 .业在经济活动中和申 .报其他资金项目时候 .加分; * 万.* * 合同顺当认 .定 在财务部大力配 .合下,顺当认定了公 .司与合作伙伴 * .* 万元的技术合同,

6、 .为公司节约相关税收.近* 万元; .* * 市高新技术 .成果转化项目获批, .项目最高等级：. * 级 享.受税收减免、人才引 .进、贷款贴息等多项 .政府政策 ; 高新技术 .成果可作为无形资产 .参加转化项目投资, .成果价值占注册资本.的比例可达 35%;.对经认定的高新技术 .成果转化项目,自认 .定之日起三年内,政 .府返仍项目用的的土 .的使用费、土的出让 .金; 免收购置生产经.营用房的交易手续费 .和产权登记费,部分 .房产契税可作为政府 . 的补贴返仍 ; 免征建 .设过程中的上水、排 .水、煤气增容费和供 .配电贴费; 经认定的 .拥有自主学问产权的 .高新技术成果转

7、化项 .目,就从认定之日起 .五年内,营业税和企 .业所得税、增值税的 .的方收入部分,由财.政按规定列收列支返 .仍; 之后三年,由财 .政按规定列收列支返 .仍 50%; 在沪注册 .并缴纳企业所得税的 .企业,用 1997 年.1 月 1 日以后企业税 .后利润投资于经认定 .的高新技术成果转化 .项目,形成或增加企 .业的资本金,且投资 .合同超过五年的, 与.该投资额对应的已征 .企业所得税的方收入 .部分,由财政列收列 .支在其次年度返仍企 .业; *区荣.誉：*.* 奖 *年度.* * 区劳模 .先进工作者 *.* 区* 产业联.盟副理事长单位 * .* 市* 市.场协会理事 为

8、下一 .步公司进展过程 中, .诸多技术合同免税认 .定的申请供应有力条 .件。 *市公.积金缴纳诚信单位 .* * 奖可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结.二、人力资源 .工作 建立和不.不断健全绩效 .考核治理制度 通过.* * 季度建立 .绩效考核 * 办.法,* 季度.对各层级、各职能部 .门员工实施季度绩效 .考核,不断树立绩效 .考核治理概念, 促使.各层级员工完善和提 .高重要工作目标完成.情形和自身才能素养 .水平,为评估员工、 .选拔员工和培训员工 .供应可参考依据。 .人力资源宏观战略和 .规划考虑不周,企业 .内外培训工作没有真 .正建立并起到推动作 .用,没

9、有针对员工工 .作中存在的素养才能.和专业才能进行针对 .性的调查、分析及提 .出解决方案, 在促进 .员工成长方面做的非 .常不够 ;企业整体 .薪酬福利架构没有根 .据公司的进展阶段和 .进呈现状,进行针对 .性的调整和改进, 在.鼓励性方面、在“多.劳多得”、“技术等 .级差距”方面没有凸 .显出薪酬福利架构的 .应有作用。在员工 .职业生涯进展方面没 .有加大工作力度, 不.利于公司内部晋升通.道的建设。在各层级 .、不同职能的员工中 .,没有建立科学的、 .合理的 “行为与才能 .素养模型”,影响了 .对员工的聘请、录用 .、考核、培训、奖惩.和晋升的判定。 限.于硬件条件,食堂虽

10、.然能保证员工的日常 .所需,但是在用餐环 .境、饭菜质量、口味 .、养分搭配角度与员 .工心中的特别中意程 .度,仍存在差距。.公共区域的软硬件办 .公设备设施应当加强.主动定期检查,确保 .公共资源有效合理利 .用; 员工宿舍的卫生 .、安全、家具家电设 .施应加强主动定期检 .查,确保公司财产不 .丢失、不破坏,保证 .员工生活环境质量。 . 新的一年已经来到 .,* 年的成败 .得失已是过往, * .* 部将针对 * .* 年工作中的亮点继 .续保持和加强,针对.工作中不足将进行针 .对性的完善与改进, .立足于* 总提.出的“ * ”,.做好* 年度的 .行政后勤与人力资源 .工作。

11、不.断健全绩效考核治理 .制度 通过* .季度建立绩效考核 .* * 方法,* .* * 季度对各层级 .、各职能部门员工实 .施季度绩效考核,不 .断树立绩效考核治理 .概念,促使各层级员 .工完善和提高重要工 .作目标完成情形和自 .身才能素养水平, 为.评估员工、选拔员工 .和培训员工供应可参.考依据。 人力资源 .宏观战略和规划考虑 .不周,企业内外培训 .工可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结作没有真正建立并 .起到推动作用, 没有.针对员工工作中存在 .的素养才能和专业能 .力进行针对性的调查 .、分析及提出解决方 .案,在促进员工成长.方面做的特别不够 ; . 企业整

12、体薪酬福利 .架构没有依据公司的 .进展阶段和进呈现状 .,进行针对性的调整 .和改进,在鼓励性方 .面、在“多劳多得” .、“技术等级差距” .方面没有凸显出薪酬 .福利架构的应有作用.。 在员工职业生涯 .进展方面没有加大工 .作力度,不利于公司 .内部晋升通道的建设 .。在各层级、不同职 .能的员工中,没有建 .立科学的、合理的“ .行为与才能素养模型 .”,影响了对员工的 .聘请、录用、考核、.培训、奖惩和晋升的 .判定。 限于硬件条 .件,食堂虽然能保证 .员工的日常所需,但 .是在用餐环境、饭菜 .质量、口味、养分搭 .配角度与员工心中的 .特别中意程度,仍存 .在差距。 公共区域 .的软硬件办公设备设 . 施应当加强主动定期 .检查,确保公共资源 .有效合理利用 ; 员工.宿舍的卫生、安全、 .家具家电设施应加强 .主动定期检查,确保 .公司财产不丢失、不 .破坏,保证员工生活 .环境质量。 新的一 .年已经来到, * .* 年的成败得失已是 .过往,* 部将.针对* 年工作 .中的亮点连续保持和.加强,针对工作中不 .足将进行针对性的完 .善与改进, 立足于*.* * 总提出的“ * .* * ”,做好 * .* * 年度的行政后勤 .与人力资源工作。.可编辑资料 - - - 欢迎下载