2022年绩效考核与奖金制度 .pdf

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1、绩效考核与奖金制度为提高员工的工作效率， 促进员工个人发展和实现企业的目标；增强绩效管理和绩效改进；保障组织有效运行，特制定本制度。一、目的：1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职位的要求的人员， 应晋升其职位； 对素质和能力不能胜任现职要求的则降低其职位；对用非所长的，则予以调整。2、绩效考核奖金的发放提供依据。通过考核准确衡量员工工作的“ 质” 和“ 量” ，借以确定奖金的发放标准。3、绩效考核是对员工进行激励的手段。通过考核，奖优罚劣，对员工起到鞭策、促进作用。二、组织：1、副总经理：负责构建绩效管理体系，协同部门经理进行考评，提供指导和解释。2

2、、部门经理：负责绩效管理的具体操作，确认下达单位绩效考核指标，并反馈绩效管理的实施情况。三、执行 : 1、部门经理的考核由副总经理和总经理执行；2、员工的考核由其直接上级和副总经理执行。四、 考核范围：全体员工（进入公司不满3 个月者或者未转正者不参加月度、年终考核，在转正时进行试用期考核）。五、绩效考核的基本原则 : 1、客观、公正、科学、简便的原则；2、阶段性和连续性相结合的原则，对员工各个考核周期的评价指标数据积累要综合分析，以求得出全面和准确的结论。3、考核总分为 100 分，警告扣 3 分、记过扣 5 分、大过扣 10 分、嘉奖奖 3 分、记功奖 5 分、大功奖 10 分。3 次警告

3、抵一次记过、 3 次记过抵一次大过、 3 次记大过者扣除所有奖金并除名。六、绩效考核周期 : 部门经理和员工目前均采用季度考核1、月度考核：本月的月末3 天考核本月的绩效， 3个工作日内结束。2、季度考核： 3、6、9、12月的每月 25 日开始，至下月 5 日上报考核情况；3、年度考核：在次年1 月的第 2 个星期考核， 14 个工作日内结束。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 4 页七、员工考核内容：(1) 德：政策水平、敬业精神、职业道德(2) 能：专业水平、业务能力、组织能力(3) 绩：工作质和量、效率、创新成果等。

4、(4) 勤：责任心、工作态度、出勤(4-1)迟到、早退一次每次扣除2 分(4-2)旷工半天每次扣除5 分依次类推 . (4-3)忘记打卡每月 3 次以上 (含)每次扣除 0.5 分(4-4)每月请事假 1 天以上 (不含)每天扣除 1 分依次类推 . (4-5)警告、记小过、记大过、每次分别扣除5 分、10 分、20 分(4-6)嘉奖、记小功、记大功、每次分别奖励10 分、20分、40 分(4-7)提出合理化建议且被公司采纳并经实践证明确实有益者,根据实际情况给予奖励. (4-8)不参加公司举行的会议、活动、培训者一次扣除5 分依次类推。八、考核方法：直接主管负责绩效评估，评估要基于事实、客观

5、和公正。等级描述分布比例优好在面对巨大的挑战或采用独到的方式解决问题时，持续并且非常显著地超越工作要求与标准；超出多项目标，明显做出优异成绩， 或伴随突破性衡量标准。整个绩效表现对于公司/部门的成功十分重要，是业务和行为两方面的楷模；且有确实的证据和事实证明。03优等工作业绩持续达到标准，有时还超越标准；或达到全部目标、衡量标准和完成时间。对公司业务的发展作出了宝贵的贡献。7-10% 良等工作表现刚刚达到要求，但有时会低于要求，或并不总是符合工作要求与标准，需要更多的监督和指导；主要目标达到， 2-3项目标衡量标准、完成时间略有欠缺。且有真实的资料及证据说明。80及格工作表现经常达不到要求，经

6、过指导能有所改进,经常不能在规定的时间内完成工作,能按要求按时完成1 项工作 . 且有真实的资料及证据说明。10% 不及格工作表现一贯达不到要求，或基本不符合工作标准与期望；有主要的目标没有达到，并且不遵守公司纪律。且有确实的证据和事实证明。0-3九、考核结果1、考核结果：对员工各方面的考核，最终都应有一个结果，结果分为：优好、优等、良等、及格、不及格五种2、考核处理办法：根据考核结果，对员工做出处理办法：1）不及格员工，立即进入降职考察期，考察期满仍不及格，予以辞退；精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 4 页不接受降职考察

7、的， 可申请辞职，根据工作状况，予批准并做出处理。2）及格、良等员工，享受公司正常待遇。3）优等员工，作为公司重点培养的对象，可晋升到更高一级工作岗位。4）优秀员工中的杰出者（优好），或为公司做出特出贡献者，根据公司相关奖励办法，给予物质与精神方面的奖励。十、绩效考核的反馈各考核执行人应根据考核结果的具体情况，听取有关被考核人对绩效考核的各方面意见，并将意见汇总上报总经办。十一、 考核结果的应用行政人事部对考核结果进行汇总、分析，并与各部门经理协调， 根据考核结果对被考核人的、奖金发放、职务升降等问题进行调整。十二、奖金制度为提高公司员工工作积极性，加强公司管理力度，明确责任，按市场经济多劳多

8、得的原则，经研究决定，制订以下方案：（1）满勤奖；公司所有员工参与（项目经理、工程监理、厨师司机除外）。月满勤者（公休息日除外） 公司给于100 元奖励（同工资一起发放）（2）绩效奖；公司所有员工参与月度绩效奖；前 2 名分别奖励 ,100 元、200元、后 2 名分别处罚 ,100 元、200元、季度绩效奖；前 2 名分别奖励 ,300 元、500元，后 2 名分别处罚 ,300 元、500元，年度绩效奖；前 2 名分别发年终奖的 ,110%、120% 后 2 名分别发年终奖的 ,0%、50%、其它员工发年终奖的 ,100% 年终奖金定为； 1：项目经理元2：跟单员、设计师元3：其他员工元南昌汇丰装饰广告有限公司精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 4 页年月日精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 4 页