2022乡镇工会年度工作总结.docx
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1、2022乡镇工会年度工作总结乡镇工会年度工作总结1 职工利益放在首位,在维护权益上下功夫: 维护职工合法权益是工会的最基本职能,工会应当把职工利益放在第一位,只有维护好职工的合法权益,工会才能显示出它应具有的社会地位。 1、关切好特困职工。特困职工是社会的弱势群体,他们渴望得到社会的关爱。今年一月份,镇工会(三镇)慰问了30多名特困职工,把工会的暖和送到了他们的手里;同时镇工会(三镇)还会同市总工会慰问了10多名特困职工,解除了他们的燃眉之急,使他们过上了一个比较开心的春节。同时今年我们又发动基层工会进一步关爱特困职工,至11月底,全镇基层工会又上报了30多名特困职工,其中一部分特殊困难的职工
2、已上报市总工会,在元旦左右我们将再次以实际行动慰问好特困职工,以表我们工会的一点心愿。 2、参加了执法检查。今年3月27日,原鹿苑镇工会参加了镇人大组织的劳动法、工会法执法检查,先后检查了滩里村、鹿东村、攀峰纺织机械有限公司工会的工作,仔细翻阅了职工签订的劳动合同,听取了所在单位工会主席的工作汇报。镇工会还向代表们汇报了工作状况,人大代表们对工会还提出了强化基层工会建设、发挥基层工会作用、加大维护职工权益力度等工作建议。实践证明,人大代表视察检查工会法执行状况,不仅推动了工会工作,同时还扩大了工会的社会影响。 3、检查了“非典”防治状况。在“五一”节前后,原鹿苑镇工会仔细检查了三家建工会的外商
3、独资企业防治“非典”状况。由于外商独资企业的外省籍职工比较多,职工结构困难,人员流淌量大,防治“非典”刻不待时。如台资企业的三丰机电开发有限公司原定放假5天,镇工会主动与企业老板协商后,将假期改为“五一”和“五四”(星期天)两天,并劝阻职工不要返乡,上班期间发加班工资,有效地限制了职工的流淌,收到了良好的效果。中国教化 4、做好了爱心助学工作。爱心助学是帮助特困职工子女考上大中专院校渡过难关的有效手段,我们在基层工会主席会议上进行了仔细的贯彻,基层工会主席纷纷表示决不让一位特困职工子女因交不起学费而放弃学业。 5、抓好了平安生产的督查。平安生产工作不仅是对企业财产的爱护,更重要的是爱护职工的生
4、命平安,职工的生命是最宝贵的,我们将鹿港毛纺公司列为平安生产重点企业,做到常检查、常督促,使这家企业的职工在思想上做到应知,行动上做到应会,由于该公司做了大量的前期工作,使该企业的平安生产得到了保证。 乡镇工会年度工作总结2 今年,我镇工会在县总工会和镇党委的领导下,围绕县委、政府中心工作,紧密结合我镇实际,以提升职工素养、完善维权机制、构建和谐劳动关系、深化女职工关爱、加强基层工会组织建设、增加工会凝合力为基本要求,根据年初制定的工作目标,与时俱进、开拓创新、扎实推动,圆满完成了各项目标任务。 一、高度重视,组织保障有力 镇党委对工会工作特别重视,多次召开专题会议探讨工会工作。对合并后的工会
5、组织进行了重新组建并另选了工会委员会,由镇党委副书记羊明担当工会主席,快速开展工作,做到了工作不留空挡。同时,在人员上和工作经费上对工会赐予了大力支持,使各项活动得以顺当开展。 二、扎实推动“两个普遍”建设工作 今年是全总提出“三年实现企业普遍建会”的最终一年,为接着深化推动“两个普遍”工作,仔细贯彻“组织起来,切实维权”的方针,深化开展“两个普遍”建设工作,即加快在企业普遍建立工会的步伐,在企业普遍推动工资集体协商工作。根据县县总工会“广普查、深组建、全覆盖”的工作要求,结合我镇详细实际,在全镇范围内全面推开此项工作。目前我镇范围内3家企业根据要求成立了工会组织,并签订了工资协议、职业病防治
6、协议。 三、发挥作用,维护农夫工合法权益 我镇是劳务输出大镇,近年来劳务纠纷、工伤纠纷呈上涨趋势,必需维护好农夫工的合法权益,才能把农夫工的主动性引导好、爱护好、发挥好。农夫工维权工作是工会的重中之重,我们始终把这种理念贯穿到工会日常工作中去。一方面开展了劳务纠纷大排查,对在境内营业的企业的劳务合同、民工工资保证金、工资发放程序等重要环节加强督促检查,从源头上根治纠纷;另一方面镇工会抓住时机,在农夫工返乡过节的时期,对农夫工进行劳动法及集体合同等方面学问的培训,请干的好、有阅历的农夫工对即将走出去的务工人员进行专业学问的强化培训,帮助他们走上工作岗位,解决生活后顾之忧。 三、以人为本,关切关爱
7、职工 今年,我们着重加强对特困职工生产、生活的了解,随时驾驭他们的困难和思想动态,关键时帮助他们解决实际困难。切实发挥工会作为职工“娘家人”的作用,进一步调动职工生产和工作的主动性,我镇工会在今年用镇工会经费给全镇的25名女职工买了妇女病的防癌保险。 四、组织活动,丰富职工的文化生活 同时也为了进一步活跃镇职工的文化生活,促进文化建设与其他各项工作共同发展,镇工会与镇文化站联合组织举办了“职工运动会”,全镇干部职工50余人踊跃参与了羽毛球、乒乓球等的竞赛。进一步促进了职工的友情,提高了主子翁意识,进而推动了各项工作的开展。 五、存在的问题 一是工会相关档案资料尚不齐全规范;二是新会员发展覆盖面
8、不够广;三是对外劳务输出的数量还不够;四是工会活动内容还很单一,要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和探讨;四是围绕全乡经济建设这个中心开展工作和活动,力度还不够,须要我们进一步加强。 20xx年我们将加倍努力做好工会工作,求真务实,与时俱进,努力在开创工会工作新局面。20xx年重点抓好以下几方面工作: 1.主动争取党政支持,全面落实我镇工会涉及面广、社会性强的事务的开展。 2.抓好农夫工入会工作,强化工会自身组织建设,扩大我乡工会阵地。 3.加强企业管理、平安生产监督工作,在企业单位主动推行厂务公开,推行同等协商、集体合同。 4.举办下岗职工技能培训班,接着开展劳务输出,同
9、时加强对外出务工人员的法律常识培训。 5.主动组织开展职工技能竞赛和文体活动,增加职工的责任感,丰富职工的业余生活。 6.利用元旦春节,主动组织外出务工返乡的工会会员,开展“酷爱家乡,建设家乡,我为家乡作贡献”的活动。 乡镇工会年度工作总结3 我乡工会工作在乡党委、县总工会的正确领导下,充分依靠社会各界力气和广阔工会会员,努力开展了各项工作,主动探究工会工作思路,一年来较好地完成了上级工会交办的各项任务,现将我乡详细工作总结如下: 一、抓“维权”,发挥工会作用 我乡农夫工较多,我们主动和乡司法所合作,帮助农夫工讨薪、协调解决劳动纠纷等,全年帮助20名农夫工收到了工资酬劳,帮助2名农夫工依法取得
10、了工伤赔偿,从而切实维护农夫工权益。 二、主动开展困难帮扶 一年来,我乡总工会共帮扶困难职工20人,送去资金5000元,特殊是孙华平因车祸住院一年,妻子无工作,乡总工会赐予了帮助,解决了实际困难。对困难群众的生产、生活进行了帮扶,送去种子、肥料等折合现金4000元,资助困难高校生4人,中小学生8人,宣扬增保了妇女大病保险14人。 三、扎实做好农夫工技能培训 邀请了茶果站技术员对湾桥村黄金梨和界湾村脆红李的种植和管理进行了技术培训,培训人数达到980人次。在农夫工返乡时期,对农夫工进行劳动法等方面学问的培训,请有技术的农夫工对即将走出去的务工人员进行进技能培训,帮助他们走上工作岗位,解决后顾之忧
11、。 四、主动组织基层工会开展各类活动 “三八”妇女节组织职工参观了张爱萍故居、洋烈新农村建设,为庆“五一”迎“五四”,我乡工会组织职工参与文艺汇演活动,有力地增加了职工的凝合力。结合我乡实际,开展了爱国卫生月活动。组织干部职工清扫垃圾8吨,河道清理1.5公里,扩大了工会的影响面,有力地增加了干部职工的工作激情。 五、规范工会阵地建设和会员发展工作 对我乡的工会工作各项规章制度全部规范上墙,进一步规范了各村工会活动室,建规范化社区工会活动室1个,确保了会员有活动场所。主动发展新会员300余人并办理睬员证,使我乡的工会会员入会率不断提高。 20xx年工作重点: 1.进一步加强工会组织建设,使村级工
12、会会员不断壮大。 2.接着做好惠民帮扶工作,使须要帮扶的困难职工得到刚好帮扶。维护好农夫工会员的合法权益,实行好劳动保障法。 回顾全年工作,我乡总工会能够仔细学习贯彻上级工会和乡党委、政府的文件精神,主动履行基本职责,各项工作基本实现全年的目标任务,但我们的工作还有肯定的差距,须要我们更加努力工作,以确保工会工作更上一个新台阶。 今年以来,在街道党工委、办事处和上级工会的正确领导下,街道总工会深化实施“固本强基、和谐共建、区域联动、建功立业、职工关爱”五项工程,突出“创和谐企业、拓职工服务、推区域工会”三个重点,通过全体工会干部的共同努力,实现各项工作规范有序运转,取得了新进展。现将20xx年
13、工会工作做如下总结: 一、工会组建管理创新吐故纳新再造新活力 1、强化工会建设。仔细抓好辖区内企业基层工会组织建设,加强规范“六有”和“五型”工会,深化开展“双亮双争双强”为主要内容的建家活动,力推优秀基层干部选任工会主席,组建和规范化建设齐头并进,力求工会组织“全覆盖”。今年完成换届工会39家,新建工会5家。 2、力促规范建家。大力开展“活力基层工会”星级创建活动,以组织建设好,队伍建设好,项目载体好、制度建设好、经费管理好、工作绩效好的“六好”为载体,制定考核标准,召开动员大会、现场推动会、沟通会,推动星级工会创建工作,今年推选五星级工会8家,四星级12家,三星级24家。强化监督基层工会台
14、账明细,随时驾驭、随时记录,刚好更新,实行动态管理,做到状况明、底数清,心中有数。同时督促村、社区建好“职工服务点”,做实创新工会工作,实打实服务到每一位职工。 3、创新建会模式。大力推动区域化工会工作,以1个社区联合会总工会,n个单建工会,1个社区联合工会的“1+n+1”的建会模式,将各类工会组织纳入社区工作统筹,推动实现工会管理无盲区。横杨社区、太白社区、九峰山社区作为XX区区域化工会试点社区,主动推动“两会合一”,延长街道总工会的管理手臂,增加区域管理服务实力。 二、民主管理促进和谐劳资关系形成新格局 1、厂务公开进一步完善。街道总工会高度重视厂务公开民主管理工作,建立健全公开机制和制度
15、,做到有章可循,用制度管人、管事。通过实行在单位醒目位置设置公开栏、内部宣扬材料、建立qq群等多种途径进行厂务公开,让职工一目了然,使厂务公开民主管理工作收到了实效。 2、“两会合一”进一步深化。在企业工会工作中,重点抓职代会与会员代表大会,即“双代会”工作,取得了肯定的成效。去年在10家单位进行试点,要求根据浙江省民主管理条例进行操作,今年进行普开。今年建立会员评家制度,特殊是街道总工会进行了评议工作,保证职工参加,体现民主管理的权利。 3、工资集体协商进一步推动。主动推动工资集体协商工作,对重点区域重点企业进行广泛宣扬培训,对广阔工资集体协商指导员进行业务上的培训,引导企业开展工资集体协商
16、和工资集体协议的签订,促进劳资关系和谐发展。截止目前,辖区内的企业工会基本完成工资集体协议的签订。 三、倾情扶助弱势群体“按需点单”推广新品牌 街道总工会从不同渠道,采纳各种方式,打造关爱系列,将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来,形成关爱机制,树立帮扶品牌,让工会的关爱帮扶形成长效机制。 1、文艺、文化关爱。满意职工文化需求开展送图书活动,累计送书4000余册,辐射企业10余家,送戏下企业,送电影(每年10场)电影票,开展社会主义核心价值观讲座、女职工礼仪形象,交通平安文明出行等精神食粮,丰富职工业余生活,提升学问储备。 2、技能、岗位关爱。为困难职工举办免费“岗位技能培训班”,让困难职工
17、增加本事,提高技能,为就业和再就业供应保障。开展技能培训,职工需求什么就培训什么,如横杨的“3t”课堂,消防平安演练,平安员培训,会计培训等等。 3、法援、维权关爱。加强劳动争议联合调解中心建设,主动进行调解,确保维权工作刚好有效,帮助劳动监察部门搞好工资清欠工作,坚持“基层为主、调解为主、预防为主”的原则,把劳动争议问题解决在基层。 四、各项活动方兴未艾和谐构建迈出新步伐 1、劳动技能竞赛形式多。实行“工会搭台、企业助力、员工唱戏“的方式,由街道、企业和员工三方共同参加。大力开展“岗位练兵,技术比武”活动,劳动竞赛活动在区域企业中蔚然成风,涌现出一大批职工技术能手。“金点子”征集活动,各企业
18、实行各种嘉奖形式,激励员工参加金点子收集(小到一张纸的利用,大到一个技术项目的革新),为企业的创新发展节约能源,解决平安隐患,转型升级等做出了较大的贡献。 2、文体活动形成系列化。实行“四有机制”,即周周有活动、月月有主题、季季有高潮、年年有创新。春节、元旦期间,组织开展了“留守职工迎春晚会”活动。五一期间,组织策划了企业职工趣味运动会,开展了10种类型30项内容形式多样的活动。金秋季节,举办企业职工乒乓球赛,共吸引近20家企业的100余名企业职工参与,并选拔成果优秀的运动员参与第三届区总职工乒乓球赛,取得团体第七的好成果,多位参赛运动员取得个人赛好名次,创建新的记录。 3、微信平台推动“甬工
19、惠”。针对职工的实际需求特点,发挥“甬工惠”播报工惠资讯、发放工惠福利、打造工惠之家的资源优势,吸引职工主动下载,使广阔职工真正得到实惠,推动“甬工惠”的推广工作。利用企业职工用餐、午休、上下班间歇,在前台大厅、食堂门口、职工活动室等区域摆摊设点,提高“甬工惠”在职工中间的知晓率,抓好推广活动。同时,购置一万个水杯作为关注后的赠送礼品,广泛调动职工参加热忱,凝合力气,形成全民参加、全面推动的生动局面。据统计,目前街道辖区至少有近万名职工已胜利关注“甬工惠”并获得实惠。 五、强化学习更新学问治家水平跨上新平台 1、固本强基,全面深化理论学问。仔细学习党和国家的各项方针政策,提高运用科学理论分析和
20、解决工会工作实际问题的实力。学习驾驭工会的基础理论,努力提升综合业务素养,做优秀的工会干部,开创工会工作的崭新局面。今年,工会干部参与省总干校举办的岗位资格培训班,取得优异成果。 2、更新学习,提高工会干部综合素养。深化学习新常态下工会的重要思想,进一步强化企业基层工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责随意识、服务意识,加快工会干部理论化、学问化、专业化进程,提高工会干部综合素养。今年共举办培训班3期,共300多人次参与,选举59名工会干部参与区总工会主席培训班。 3、与时俱进,加大投入开展培训。街道总工会投入大量精力、财力开展对工会主席、干部、财务人员进行有关法律法规业务学问,管理实力等方
21、面学问的学习培训。针对各个企业工会的需求,“因材施教”对新任工会主席、社区工会干部等进行上岗培训,开展工资集体协商条例的学习,不断提高工会干部的学习实力,维权实力,帮扶实力,创新实力。 乡镇工会年度工作总结4 镇工会在镇党委领导下,在上级工会指导下,根据年初确定的工作安排和目标任务,围绕党的工作大局,突出工会维权职能,健全创新工作机制,深化工会规范化工作,促进我镇工会工作的进一步发展,针对上述思路今年着重做了以下几方面工作: 一、以职工民主管理为导向,努力推动工会维权工作 维权是工会的基本职责,是服务职工的一种重要形式,镇工会以维权工作为抓手,切实保障职工合法权益。一是进一步完善合同制度,加强
22、合同的履行、管理和监督工作,凡企业在建会的同时,都刚好签订好集体合同、签订率达到100%,今年10家到期的企业都刚好进行续订,真正做到了集体合同工作常常化。二是不断扩大工资集体协商推行面,首先做到规模企业必需签订工资集体协议的要求,在去年45家的基础上,今年又增加5家,累计签订工资集体协议50家,并对到期的协议都重新进行续订,对改变的项目刚好进行调整,更加完善协议的规范化,以后将接着扩面来推动工资协商工作的全面开展。三是推动企业民主管理。镇工会主动指导帮助企业建立以职代会为基本载体的企业民主管理制度,最大限度地代表和维护职工的政治民主权利和经济利益,6月份特地召开了在规模企业中推行职代会制度动
23、员会,刚好举办了关于如何开展职代会业务培训班,又组织到慈一棉企业召开职工民主管理现场会,目前全镇已有46家企业建立了职代会制度,其他企业分别实行了“劳资恳谈会”,“厂务公开”、“民主评议干部”等形式的职工民主管理制度,并在8月份对全部企业工会根据下发的厂务公开要点进行专题检查。泰尔斯工会借鉴iso9000标准建立厂务公开质量管理体系取得初步成果。 二、以“经济技术创新”活动为载体,充分发挥职工主力军作用 一是全镇各基层工会紧紧围绕经济建设这个中心,依据新时期工会组织的特点,找准自己的位置,主动主动地、有针对性地开展各项劳动竞赛和技术比武,开展双增双节合理化建设活动,组建职工技术攻关小组来开展技
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