网络公司员工考勤制度网络科技公司考勤管理制度.docx

《网络公司员工考勤制度网络科技公司考勤管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《网络公司员工考勤制度网络科技公司考勤管理制度.docx（40页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -网络公司员工考勤制度_网络科技公司考勤治理制度为促进本司员工自觉的遵守劳动纪律，确保公司考勤制度的更好执行，特制定本制度。下面小编为大家整理了有关网络公司员工考勤制度的范文，期望对大家有帮忙。网络公司员工考勤制度篇1第一章总就为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。依据中华人民共和国劳动法的有关规定， 结合本公司的实际状况,特制定本规定。其次章出勤可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 20 页 -

2、 - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -1. 公司的工作时间：上班时间为9:30，下班时间为18:30点，中午休息一个小时含就餐时间 。特别岗位的工作时间可依据工作性质调整，需报总经理批准后由人力资源部执行。2. 在规定上班时间之后一小时之内到岗提前一小时之内离岗 为迟到 早退 。乐捐款项用于公司活动资金，由行政部门监管使用，定期公开用度情形。每月迟到5 次以上者，公司可自行解除与其的劳动合同。此外每月设有全勤奖，对于一个月内未请假未迟到早退者嘉奖200 元。3. 员工有以下情

3、形之一为旷工：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - - 未经批准，不上班的; 迟到和早退时间超过1 小时以上，未请假的; 不打卡而没有书面说明情形的; 旷工的最小时间单位为半天;4. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当的政府规定的其它公众假期，公司依据实际情形支配休假，期间为带薪 假日。5. 员工请假的最小时间单位为1 小时，累计 6 小

4、时按一个工作日运算，当月累计不足6小时的，每小时依据日工资的1/6 运算考勤。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第三章请假假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年 假等。全部假期均须填写假期申请表，完成审批程序后，交人力资源部备案。1. 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5 个工作日部门经理提出书面申请;再送总经理审批;最终报人

5、力资源部备案。2. 请病假、丧假、事假，在紧急情形下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头或电话 形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人力资源部备案。病假 病假在三个工作日以内的，无需开病假证明;可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - - 三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须 有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后

6、; 请长病假员工不能从事原工作者，公司将依据相关治理规定与其解除劳动关系。事假 1 个工作日以内的事假，由部门经理审批;1 个工作日以上， 3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人力资源部门备案。 3个工作日以上的事假由部门经理、人力资源经理同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人力资源部备案。此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批; 如连续事假超过15 个工作日，须报总经理审批同意后方可，否就公司将依据国家相关治理规定与其解除劳动关系。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 20 页 - - - - - -

7、- - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -婚假 婚假一般为3 个工作日，晚婚假额外增加7 个工作日，共 10 天。 婚假应当提前5 个工作日按请假审批权限，逐级上报，最终报人力资源部备案。 婚假只能在结婚日后3 个月内休完 . 公司员工的直系亲属父母、配偶、子女、养父母、岳父母 死亡，可获得3 个工作日丧假。家住市外或省外适当赐予路途时间。年假 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受5 个工作日带薪假;满第三年的，每年可以可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习

8、资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页，共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -享受 10 个工作日的带薪假。 休假前必需支配好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，两年年假不能连休。 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。 员工休、事病假累计超过10 个工作日，当年不享受年假。产假及陪产假公司视员工个人情形予以另行商定。网络公司员工考勤制度

9、篇21 工作时间可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页，共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -1.1 公司实行每周五天，每天7.5 小时的工作制度;1.2 全天上班时间为9:00 至 17:30，午休时间为：12:00 至13:00;2 考勤规定2.1 员工因个人缘由不能到岗或工作期间中途离开公司，须提交请假审批，并抄送行政人事部;2.2 员工因公事外出，须提交外出审批，并抄送行政人

10、事部;2.3 员工因公事出差，需提交出差审核，并抄送人事部;可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页，共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -2.4 员工因特别缘由未能到岗或离岗，应电话报请直接主管批准，事后补填考勤单据;2.5 对当月全勤的员工赐予200 元人民币嘉奖 ;2.6 当月迟到及早退累计30 分钟以内不影响工资，不扣除全勤奖 ;当月累计迟到30分钟以上按事假运算，以分钟累计，

11、扣 除全勤奖 ;忘打卡￥ 10/ 次，不扣除全勤奖;2.7 员工遗忘提交或超过提交日期提交周报￥20/ 次 周报提交时间为当周的周五至次周的周一不扣除全勤奖 ;2.8 旷工扣薪比例为3 倍，连续旷工 16 小时或年度累计旷工超过 3 次以上者计为自动离职2.9 公司实行岗位责任制、绩效制，不提倡员工加班，加可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页，共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -

12、班实行调休制度;2.10 员工请假应告知部门负责人及行政负责人。3 考勤执行3.1 员工应按时出勤并打卡，不得托付他人代打卡。上述情形一经发觉，由行政人事部对当事人及代打卡者通报批判并予以惩处 ;3.2 行政人事部于次月5 日前 遇周末提前 ，将上月考勤记录汇总并存档 ;3.3 如考勤记录显现错误，由行政人事部在下月考勤中予以订正 ;可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页，共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - -

13、- - - - - - - -4 休息日及节假日4.1 公司实行每周双休，法定节假日按国务院通知执行。4.2 国家传统节假日元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节公司将发放过节费，妇女节只女同事发放过节费。5 年休假5.1 员工工作满一年方可申请休年假，年假于一年内休完;5.2 年休假起计天数为5 天，每满一年增加1 天，上限 20天，休假可分割使用，但休假次数不得超过三次;5.3 年休假计为工作日，节假日可另外运算;可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 11 页，共 20 页 - - - - - - - -

14、- -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -5.4 年休假期间计发标准工资，不扣除全勤奖;5.5 员工在休假前一周提交请假审核，并抄送行政人事部;部门主管 含以上人员申请年休假须经总经理审批;5.6 年假不行转让。6 病假6.1 员工因病请假，需持公立医院证明。6.2 门诊 8 小时或住院15 日含 15日内计发标准工资的80%;16 日或住院30 日含 30 日内计发标准工资的60%;其余病假 无薪 ;可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第

15、 12 页，共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -6.3 病假全年累计超过30 天者，按缺勤比率扣除年终奖金具体参照年终奖发放制度;6.4 病假连续30 天或全年累计90 天以上，公司将不为其保留工作岗位，但病愈后可优先申请竟聘上岗;7 事假7.1 员工因处理个人事情需要，可申请事假，一般不得超过 15 个工作日。 特别情形特别对待。事假超过7 天需由总经理审批。7.2 假期间无薪 ;7.3 事假全年累计超过30天者，扣发年全部终奖金具体参照年终奖发放制度;可

16、编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 13 页，共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -7.4 如无特别事宜事假连续30 天或全年累计45 天以上，公司将不为其保留工作岗位;试用期间事假者，试用期或将相应延长。8 婚假8.1 凡公司正式员工，符合国家规定结婚条件，并持有民政部门颁发的结婚证明的员工，可以申请婚假;8.2 婚假为 3 天，晚婚假为15天 晚婚为男25周岁以上，女 23周岁以上 。

17、再婚者享受3天婚假，不能享受晚婚假;8.3 婚假为一次性休假，休息日及节假日不再另外运算，自结婚证所署登记日期起一年内有效;可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 14 页，共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -8.4 休假期间计发标准工资，不发放全勤奖。9 产假9.1 凡公司正式员工，且符合国家方案生育规定的女员工，出示相关证明可申请产假;9.2 正常生产顺产假为98天 ;剖腹产加15天以

18、诊断证明为参考 ;妊娠流产者可享受小产假，婴儿满 3 个月以上为30 天，婴儿未满3 个月者为7 天。生产一年内享受哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按 100%发放 ;9.3 产假为一次性休假，休息及节假日不再另外运算;9.4 产假后公司会为在职女员工申领生育津贴及晚育津贴女方 24 周岁以上为晚育可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 15 页，共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - -

19、 - - - - - - - - - -9.5 产假工资和生育津贴二选一领取。运算方法为：社保基数 /30* 产假天数 =生育津贴10 陪护假10.1 在公司工作一年以上，符合国家方案生育规定的男员 工可申请7 天带薪陪护假， 也可申请无薪的晚育假30 天， 晚育假期间的工资将作为晚育津贴于单位报销详情依据当时各项条例 实行 ;10.2 陪护假为一次性休假，休息日及节假日不再另外运算，自婴儿诞生日起计;10.3 带薪陪护假期间计发标准工资;可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 16 页，共 20 页 - - - - - -

20、 - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -11 丧假11.1 员工亲属去逝，出示相关死亡证明，可申请丧假;11.2 直系亲属 父母、配偶、子女去逝，可享受5 天带薪丧假 ;其他亲属 祖父母、岳父母公婆 、兄弟、姐妹 去逝，可享受3天带薪丧假。无血缘关系者，按事假运算;员工奔丧，可视路途远视赐予肯定时间来回，路途假期计为事假，前两种类型公司可视情形对路费进行补助;11.3 丧假为一次性休假，节假日及休息日不再另外运算。网络公司员工考勤制度篇3为促进本司员工自觉的遵守劳动纪律，确保公司考勤制度的更好执行

21、，特对有关请假手续的规定和请假期间工资运算等予以细化和补充：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 17 页，共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -1、员工请假必需按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批，并将假单交财务行政部备查，假满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响

22、工作相关支配。强调请假肯定要有书面请假手续，否就以旷工处理;2、员工请的病、事假可以以当年的带薪年休假来抵扣未达到规定享受当年年休假的可先预扣当年休假已抵扣完毕，所请 病、事假仍按公司员工考勤治理规定扣发工资。抵扣年休假的运算方法如下：事假： 请假天数抵扣同样天数的年休假天数。最小事假单位：半天 病假：请假天数抵扣1/2 天数的年休假天数。最小病假单位：半天 可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 18 页，共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心

23、总结归纳 - - - - - - - - - - - -3、本补充规定适用于本公司员工.4、本补充规定自20XX 年 3 月 1 日起实行。猜你喜爱：1.员工考勤及加班的制度2.考勤制度实施细就3.工作组考勤制度4.it 公司考勤制度治理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 19 页，共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 20 页，共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载