人力资源与行政部法务专员职务说明书.docx

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1、人力资源与行政部法务专员职务说明书档案编号：一、基本资料1、职务名称：法务专员 2、直接上级：部门总经理 3、所属部门：人力资源与行政部 4、薪金等级： 5、薪金水平： 6、辖管人数： 7、定员人数： 1 10、工作分析人员： 11、分析日期： 12、批准人：二、工作概要2.1 岗位目的负责管理公司日常法律事务。2.2 职务说明编号 工作内容 消耗时间1、 起草公司法律事务管理办法，参与公司制度的审议、制订、备案；2、 负责对公司经纪行为的法律风险控制的组织管理；3、 负责公司及分支机构的合同管理与法律事务的组织管理工作；4、 管理公司的经济保卫与经济纠纷事务的组织管理；5、 进行信息收集、政

2、策研究，为公司员工提供法律培训；6、 管理总部各部门、各分支机构法律事务，进行检查、监督与服务；7、 直接或协助办理直属辖内的各种诉讼，非诉讼纠纷案件，监督管理并备案全辖的诉讼、非诉讼纠纷案件；8、 监控公司及分支机构在经营管理活动中的法律风险，提出预警法律意见书，直接或监督消除风险；9、 参与公司重大经济活动的谈判、提供相应的法律意见支持，重大合同的起草，非重大合同的审查、修改、备案；10、 管理统一授权工作；11、 负责知识产权工作；12、 对外界律师机构及执业律师进行评审与选择；13、 对外协调，与有关部门、债权人建立良好的关系；14、 公司法律文书、案件资料的整理备案归档；13、领导交

3、办的其他工作。14、15、16、1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、 14、15、16、17、18、19、20、2.3 职务权责编号 权限编号 责任1、法律事务、合规经营建议权；2、对分支机构法律资料、合同文本的查阅权。3、4、5、 6、 7、 8、 9、 10、1. 对公司的法律事务的正确处理负责；2. 对公司的法律文书的有效管理负责。3. 对案件办理的合规性负责；4. 对公司及分支机构案件资料的完整性负责。5、6、7、8、9、10、三、任职要求3.1 教育与培训最低 学历 小学 初中 高中 职高 中专 技校 大专 本科 硕士 博士 其他： 所需专业主修专业： 1、法

4、律2、相关专业： 1、经济 2、所需培训科目1、项目管理培训2、法律法规培训3、期货行业知识、业务知识培训4、5、6、所需培训时间1、 D A 一个月以下2、 A B 一至三个月3、 A C 三至六个月4、 D 六个月至一年5、 E 一至两年6、 F 两年以上3.2 经验与技能工作经历与 经 验1、法律工作 5 年以上 2、 年以上 3、 年以上 4、 年以上 专业能力精通国家法律；法律事务经验丰富；熟悉期货知识、财务知识；管理协调能力强；资历凭证1、律师资格证书2、3、4、一般能力领导能力 2 指导能力 2 激励能力 2 授权能力 2 创新能力 4 计划能力 2 资源分配 3 管理技能 2

5、组织人事 3 时间管理 1 人际关系 2 协调能力 2 群体技能 2 谈判能力 2 冲突管理 2 说服能力 2 公共关系 2 表达能力 2 公文写作 2 倾听敏感 2 信息管理 2 分析能力 2 判断能力 2 实施能力 21、要求很高 2、要求较高 3、要求一般 4、要求较低 5、不做要求3.3 个体特征兴趣爱好项目：交际 要求程度：很高 较高 一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低 很低 个性特征项目：责任心 要求程度：很高 较高 一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低

6、 很低 自然生理特 征适应年龄： 20岁以下 21-25岁 26-30岁 31-35岁 35-45岁 45岁以上适应性别： 男 女 男女皆可四、岗位关系职务关系可直接升迁的职位： 可升迁至此的职位：可相互转换的职位： 其 他：内外沟通关系对内：与上级的沟通 接受部门总经理的口头、书面指导同级沟通 与总部各部门、各分支机构保持良好沟通与下级的沟通 对外沟通：公安机关、法院、检察院、政府行政管理部门五、工作执行 工作活动基本功能 信息 人 物工作责任0 风险控制1 成本控制2 指导监督 3 内部协调 4 外部协调5 工作结果6 组织人事7 法律责任8 决策责任9 其 他0 综合 0 指导 0 创造

7、 1 调整 1 谈判 1 精密加工 2 分析 2 教育 2 操作控制 3 汇编 3 监督 3 驾驶操作 4 加工 4 转换 4 处理 5 复制 5 劝解 5 照料 6 比较 6 交谈示意 6 反馈回馈 7 服务 7 服务 7 掌握 8 接受指示、帮助设备运用电脑 计算器 电话 扫描仪 传真 装订机 复印机 其他 软件应用1、软件开发2、网络、系统维护 3、专业软件使用 4、网络工具、一般办公软件使用工作绩效标准编号 关键业绩指标 量化目标 指标权重 1、2、3、4、5、6、六、工作环境与要求工作场所经常去外埠出差 因工作需要经常外出联系或商谈（本市） 因工作需要与本市几个固定部门联络 一般仅限于本公司办公区范围内 一般仅限于本座位，不宜外出 其他情况 工作时间 工作时间极不固定且无规律 经常需要加班 经常需要下班延时 一般只需白天工作时间 工作时间较自由，弹性制 其他情况其他职业病： 名称：胃病 危险程度：一般舒适性： 舒适 一般 不舒适工作要求1、工作压力 很大 较大 一般 较小2、精力集中程度 高度集中 很集中 集中 平常3、体力 体力工作很多 必须久坐或站 一般 随意4、创新与开拓 工作本身即是 工作常需要 偶尔 程序化、无需5、紧张程度 快节奏、疲劳 较紧张 偶尔紧张 完全自己掌握6、均衡性 无法掌握 很差 忙闲不均 尚可其他描述