安全生产法专项培训课件PPT模板下载带具体内容.pptx

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1、安全生产法专项培训,主讲人：*,培训内容,企业主体责任,2,法律责任追究,3,安全生产法总体介绍,1,一、安全生产法总体介绍,安全生产法2002年实施，2014年修正。安全生产法新增修改情况总表,一、安全生产法总体介绍,新增17条具体内容,58被派遣劳动者权利、义务,第三章从业人员安全生产权利义务,67拒不执行重大隐患书面通知停电、停供民爆物品75建违法行为信息库；公告并通报,第四章监督管理,一、安全生产法总体介绍,重点介绍：安全生产管理人员必须履行的七条职责!第二十二条生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：(一)组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产

2、安全事故应急救援预案(二)组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况;(三)督促落实本单位重大危险源的安全管理措施;(四)组织或者参与本单位应急救援演练;(五)检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议;(六)制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;(七)督促落实本单位安全生产整改措施。,一、安全生产法总体介绍,四大问题,强化安全产责任追究制度,加大政府监管“执法”力度,强化生产经营单位主体责任,安全生产与监管的摆位问题,修法重点解决的问题,重典治乱,安全与发展的关系,生产经营单位落实主体责任,查封扣押权停止供应权,二

3、、企业主体责任,3.分管安全领导,2.分管业务领导,4.安全总监,5.二级/基层负责人,6.员工,1.企业主要负责人,对企业的安全生产工作负主要领导责任,对企业的安全生产负综合协调和监管责任,对责任制落实、制度和体系的完整性负责,对分管业务安全生产负直接领导责任,对辖区内的安全生产、作业、突发事件初期处置负责,岗位活动、作业、设备设施、规章和应急,谁的地盘谁做主！,从业人员安全生产八项权利和三项义务,安全培训权,工商保险索赔权,紧急避险权,拒绝危险权,危险知情权,建议权,获得劳保权,批评、检举、控告权,八项权利,二、企业主体责任,八项权利具体解释,（1）危险知情权，即有权了解其作业场所和工作岗

4、位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施。（2）建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议。（3）批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告。（4）拒绝危险权，即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（5）紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。（6）工商保险索赔权，因生产安全事故受到损害时，除依法享有工伤社会保险外，还有依照民事法律的相关规定，向本单位提出赔偿要求的权利。（7）获得劳保权，获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利。（8）安全培训权，获得安全生产教育和培训的权利。,二、企业主

5、体责任,即从业人在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳保护品。,要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。,即发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者单位负责人报告。,自律遵守的义务,自觉学习安全生产知识的义务,危险报告义务,3,2,1,三项义务,二、企业主体责任,企业落实安全生产主体责任的18个表现,二、企业主体责任,三、法律责任追究,生产经营单位法律责任主要负责人法律责任安全管理人员法律责任从业人员法律责任,追究的范围,生产经营单位未履行责任的判据,生产经营单位未履行责任的判据

6、,与从业人员订立免责协议,不具备安全生产条件,未按规定进行重大危险源管理,未按规定进行危险作业管理,违法发包、出租,未按规定设置安全管理机构或人员,拒绝、阻碍监督检查,未按规定进行安全培训,高危项目未按规定评价验收,未按规定进行安全设备管理,未按规定进行事故隐患排查治理,生产经营场所和员工宿舍不合要求,20-2000万,三、法律责任追究,主要负责人法律责任追究,主要负责人,未履行安全生产管理职责,处上一年年收入30%的罚款,处上一年年收入40%的罚款,处上一年年收入60%的罚款,处上一年年收入80%的罚款,导致安全生产事故的,发生一般事故,发生较大事故,发生重大事故,发生特别重大事故,三、法律责任追究,主要负责人,处上一年收入60-100%的罚款,处15日以下拘留,追究刑事责任,逃匿,构成犯罪,三、法律责任追究,主要负责人法律责任追究,安全管理人员法律责任的追究,责任主体,违法行为,违法后果,安全生产管理人员,未履行安全生产管理职责,导致发生生产安全事故,构成犯罪,责令限期整改,暂停或撤销其与安全生产有关的资格,追究刑事责任,三、法律责任追究,从业人员法律责任的追究,责任主体,违法行为,违法后果,从业人员,不服从管理，违反规章制度和操作规程,构成犯罪,由单位给予批评教育，依照有关制度给予处分,追究刑事责任,三、法律责任追究,