创新广告传媒工厂管理制度.docx

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1、精品名师归纳总结创新广告传媒工厂治理制度第一章组织结构一、公司总体组织结构图二、工厂组织结构图厂 长 技术部组 长 质 检 后勤部总经理学 徒 技 师 采 购 门 卫 食 堂 库管三、岗位配置原就1、基本原就：因事设岗、因岗择人。2、岗位定编：依据公司业务进展与治理的需要，结合企业的经济实力、岗位工作量、员工素养、员工流淌率等综合指标核定员工数量。3、岗位定级：依据每个岗位的工作性质及其对公司总体目标的价值程度，确定岗位的级别。其次章 人事治理制度一、人员的雇佣、解聘、合同续签1、有以下事情之一者，不得予以任用：1.1 剥夺公民权、尚未复原者。1.2 曾犯刑事案件，经判刑确定者。1.3 通缉在

2、案，尚未撤消者。1.4 吸食鸦片或其它毒品者。1.5 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者。1.6 未满十六周岁者。2、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。3、试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂长提出辞职报告，到公司行政部办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“员工辞退审批表 ”，经由总经理批准后到行政部办理辞退手续。4、合同期内员工辞职的，必需提前30天向公司提出辞职报告，由用人部门签署看法，由总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由行政部赐予办理辞职手续。（对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。）可编辑资

3、料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结5、员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向厂长申请由总经理批准在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。6、员工必需听从组织支配，遵守各项规章制度，凡有违反并经训练不改者，公司 有权予以解聘、辞退。7、公司对辞退员工应持谨慎态度。用人部门无正值理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必需填报“员工辞退审批表 ”，提出辞退理由，行政部核实，经

4、由总经理批准后，通知被辞退的员工到行政部辞退手续。未经行政部核实和由总经理批准的，不得辞退。辞退员工，公司必需提前30天通知被辞退者。8、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，视为自主接触合同手续。9、员工严峻违反规章制度、后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以开除。10、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必需交仍公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否就，行政部不予办理任何手续，给公司造成缺失的，应负赔偿责任。11、依据劳动合同法规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在员工原劳动合同期满前 30天向员工发出书面续签合同的通知，员工

5、需在通知发出后准时到行政部办理合同续签手续。如员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，就合同期满后视为该员工自愿舍弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后的离职手续。12、除治理层外的操作工人的雇佣与辞退等手续一律由行政部赐予办理。二、工资福利待遇1、本厂员工待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。本场劳动酬劳实行，多劳多得，按劳安排的原就，评定、核算发放工资。工资分为：计时工资和记件工资。2、本厂员工在时限完成各种工作项目后，依据质量，数量进行提成核算。在提成收据记入个人账户前，必需具体清晰。本人无看法后在数据栏后签字。3、评定的提成数据应与其对工作的态度，劳动成果和工

6、作努力及所完成的质量挂钩。4、公司在员工当月工资中提取20%保证金。在合同期一年后将保证金全额退仍员工。如员工工作不满一年，或有重大违纪现象被厂方开除，保证金不予退仍。5、依据合同要求满一年职工享有提升、晋级，有较大奉献的员工赐予现金嘉奖。6、员工经合同签订生效后，厂方供应食、宿、话费报销。7、员工在公司工作满一年后，享有工龄奖。以每年累计1%算起，第一年 1%、其次年2%以此类推。8、公司为正式员工购买意外损害保险，工伤保险。9、按公司行为素养考勤 68条发放年终奖。10、公司为员工供应工作服，原就上每年4套。11、公司每年为员工供应一套工作用具。12、公司为表现优秀的员工发放全勤奖，发放标

7、准按考核为准。13、工作三年工龄公司供应单独宿舍。具体方法为：新员工4人间、一年工龄 3人间、两年工龄 2人间、三年工龄单间。14、员工的工资为月结算。员工工资每月7日发放。当月工资总额的 20%提取保证金统一年底发放。15、假期类别：15.1 员工休假 2天。因工作生产需要不能休假的，按平常计时或计件工资发放加班工资或支配补休，异的探亲可适当另给路程假。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归

8、纳 - - - - - - - - - - - -15.2 婚假（本人结婚）：法定婚假3天，晚婚（男 25周岁、女 23周岁）假 7天，异的结婚可适当另给路程假。15.3 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天。异的奔丧的适当另 给路程假。假期内工资和津贴照发。超出3天（按各的风俗习惯）最迟不超过7天，超过天数无任何工资和津贴。15.4 病假：员工请病假，须持医院证明（指定的医疗保健单位，急诊除外），并经主管上级核准。病假休假时间累计运算，两个半休算一天。员工病假期间只发给基础生活补助，具体按如下执行：15.4.1 病假在 1个月以上 2个月以内的按以下标准发放（按现行基础工资标准

9、运算）：1年工龄（指参与工作后的工龄，以下同）的发30%， 2年工龄发 40%，3年工龄发 50%，4年工龄发 60%，5年工龄发 70%，6年工龄发80%。15.4.2 病假超过 2个月的，从第三个月起按以下标准发放：1年工龄发 20%， 2年工龄发30%，3年工龄发 40%，4年工龄发 50%， 5年工龄发 60%。15.4.3 病假超过 6个月的，从第七个月起按以下标准发给：工龄不满5年的发 30%，工龄5年以上的发 40%。15.5员工申请事假，须提前提4天出书面申请，事假期间工资待遇如下发放：三天 以内扣发当天基础工资。当月累计超过三天，扣发当天基础工资和考核工资的5%。五天以上，扣

10、当日基础工资和全部考核嘉奖工资。第三章 行政治理制度一、卫生治理规定1、各工作场所内，均须保持洁净，不得积累足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。各工作场所内，至少须每日清扫一次，并须采纳适当方法削减灰尘的飞扬。2、各公共场所内，应严禁随的吐痰。洗手间、厕所及其它卫生设施，必需特殊保持清洁。3、排水沟应常常清除污秽，保持清洁畅通。凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。4、凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃、粉末或有毒气体散布场所的工作，或暴露于有害光线中的工作等，应按其性质制备，须做好防护措施。 5、各工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。6、

11、食堂及厨房之一切用具及环境，均须保持清洁卫生。7、垃圾、污物、废弃物等的清除，必需合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒积累。二、电话治理规定1、电话为办公配备、使用。不得打私人电话。2、禁止员工为私事挂发长途电话。违者除补交长途电话费外，并赐予5倍以上罚款处理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按电信部门规定交长途电话费。3、联系业务时应尽量削减挂发长途电话，降低费用。三、员工识别证使用准就1、为协作人事治理需要，增进员工相互明白，由工厂制发员工识别证。员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用，不得作为其他身份之证明。2、员工出入办公处所及工作区，或在办公处所及工作区范

12、畴内，应按规定配带识别证以资识别。未按规定配带识别证者，禁止出入。员工识别证不得转借他人。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -3、员工于离职时，应将识别证交仍人事单位注销。员工识别证如有遗失，应交附工本费向厂办申请补发。四、员工就餐制度1、公司员工未到规定时间不得离开工作岗位提前就餐。就餐员工进入食堂后，必须按秩序打饭，不许哄抢，不许替他人打

13、饭，不得拥挤。.就餐人员必需按自己吃饭的能量盛饭打汤，不许有意造成铺张。 2、食堂内不准抽烟，不准随的吐痰，不乱扔饭菜，剩余饭菜、洗碗水倒入指定的方，不得四处随便泼洒。不准在食堂内追逐、打闹、玩耍、高声喧哗，做到文明用餐。3、在食堂用餐人员一律听从食堂治理和监督，爱惜公物，不得随便搬挪、拆卸、破坏公用设施，不得在墙壁上乱写乱画。.4、就餐人员不准把食堂餐具带回办公室或宿舍占为已有。.就餐后，应将餐具清洗后放到指定的点。无故损坏各类设备、餐具者，要照价赔偿。 5、员工就餐时必需等待全部就餐人员到齐方可用餐，禁止人员未到其提前用餐。6、如有违反以上规定者，公司将赐予罚款处理，从当月工资中扣除。情节

14、严峻、屡教不改者，厂部将赐予庄重处理。五、食堂治理制度 1、食堂工作人员必需每年进行一次健康检查，检查不合格者，不准在食堂工作。食堂工作人员应留意个人卫生。工作时要穿戴工作衣帽，戴手套。做到勤洗手，勤剪指甲，勤换、勤洗工作服。 2、食堂时刻保持清洁卫生，每餐后必需对食堂的桌椅、的板进行清洗。餐具清洗洁净后，统一消毒。公平待人，饭菜定量，食品足秤。3、坚持实物验收制度，搞好成本核算。做到日清月结，账物相符。每月盘点一次，每月定期报后勤部。4、提前一天制定隔天的食谱，品种式样多，改善员工伙食，严禁选购腐烂、变质食物，防止食物中毒。未烹饪的食物要生熟分类保藏好，防止老鼠等害虫的入侵。5、做好安全工作

15、，使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生。非相关人员不得进入厨房和保管室。6、暂住人员在食堂用餐必需提前三小时通知食堂工作人员，食堂工作人员按精确的用餐人数调整饭菜总量，做到适度适量，杜绝铺张铺张。7、每天填写就餐情形表，确定就餐人数，菜品情形。如超过员工人数要做好补充说明，确定超出人员姓名及关系。非编制内人员按每人早餐3元，中餐晚餐 5元，由厂长在月底员工工资内扣除。六、员工宿舍治理制度1、员工宿舍内一切设施属公司全部，爱惜宿舍内一切公物设施，损坏者照价赔偿。员工必需由正门进入，未经值班人员检查并许可，任何人不得把东西搬离宿舍。2、不准随的吐谈、乱丢东西，室内设施不准任凭移动拆卸

16、。一切日常用具要洁净整齐有序，保持室内洁净美观，不准往窗外丢杂物，垃圾要倒入指定垃圾桶。3、员工所安排锁匙只准本人使用，不得私配或转借任何人，放假员工要把自己的东西交托他人看管，以免丢失。严禁在宿舍楼赌博，嫖娼、酗酒、偷窃及有伤风化的其它行为。4、留意节约用水、用电，水龙头、电器、电源在无人使用、无人看管时，任何人都有权力及义务关闭。不准私自接电线，预防火灾事故，保证公私财产不受缺失。 5、严格遵守作息时间，宿舍严禁放高声喇叭，不准打麻将、打扑克、酗酒及大声喧哗，上下夜班的员工要保持寂静。严禁在宿舍区燃放烟花、爆竹，违者按公司相关规定惩罚。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资

17、料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -6、不准私自调换房间、床位。员工自己财物自己保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。室内不准张贴带色情的画片、图像、放黄色录像带。7、值班人员可定期或不定期检查宿舍卫生、电器线路，发觉违章线路立刻拆除， 经训练再次违犯者报厂长按公司相关规定惩罚。8、宿舍只限员工本人使用，不得带外人来宿舍住宿。探访者，需凭证件或担保人在门卫登记，体会证核实后方可进入。探访

18、人员必需出示有效证件，并在来访登记表上照实填写。探访人员不得擅自进入非探访员工所住宿舍。亲属留宿须经值班人员同意并登记，留宿期间发生反常大事，相卦鹑尾荒苊魅肥保杀惶绞釉惫涸稹.9、员工退出宿舍时，必需到厂办办理退出登记手续，由保安清点宿舍一切物品， 遗失、损坏就照价赔偿。10、亲属留宿时间不能超过三天，三天以上必需经过有关部门批准。留宿人员超过时间按 10元/天收取相关费用，同时必需遵守公司相关规章制度。11、男员工不能扰乱女员工，如发觉此类情形公司将按规章制度庄重处理。12、24点之前必需回宿舍休息（加班人员除外）。24点之后归寝每人 2元/次，交由门卫。（不得飞檐走壁）七、值班室治理制度1

19、、值班人员必需准时处理各类突发大事。如遇重大大事，难以处理的，应准时报告单位导领，并恳求有关部门帮助处理。2、坚守工作岗位，做到洁净卫生。不得擅离职守，不做与值班无关的事项。值班员工在值班时间内，擅离职守应赐予记大过处分，因情节严峻造成缺失者，从重论处 。 3、爱护好厂门出入秩序。禁止外来人员进入厂内，禁止外来人员在厂区范畴闲坐谈天大声喧哗。无关人员不得任凭进入值班室。 4、值班员工应引导和检查入场车辆，指定停放。工作期间前来探亲访友人员，在不阻碍工作的情形下，予以通报，闲杂人员劝阻离开厂区，无理取闹人员报告上级。5、有业务联系工作或外来洽谈生意等人员，在明白情形后准时通知上级，并做到有礼貌，

20、热忱大方，精神饱满，禁止粗言恶语。6、对带有危急品，易燃易爆物品，进入厂内的客人，要讲清利害关系，劝其先交由指定的点放置，为其妥当保管。 7、加强厂区内的留意力，提高夜间安全的戒备。防止厂内财产失窃。对夜间回厂人员应询问缘由，并做好登记。8、遇盗窃打架斗殴火灾等时间，危害公司或员工财产和人身安全，要立刻向厂领导和公司负责人反映，同时准时报告公安机关。9、必需主动检查出厂人员，确保没有携带公私财产及物品。10、值班员工应将值班时所处理的事项填写“报告表 ”，于交班后送治理领导核定。八、公司车辆治理规定 1、为加强公司车辆的保管及有效运用，特制订本制度。2、本制度适用于公司全部车辆的使用、申请及开

21、车前后应办的手续，如检查、保 养、修理及使用中交通法规的违规和车辆损害处理等。 3、本公司的全部车辆统一由总经理/厂长治理，并指派专职司机驾驶并负责保养。4、需要使用车辆时，应事先填写出车单，经厂长核准后统一调派。厂长签字同意后交专职司机，司机必需按单行车，用车人不按出车单行驶，司机有权拒绝，如有特殊情形，应准时通知厂长。5、用车原就：5.1 厂内完成项目送货可申请用车。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料wo

22、rd 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -5.2 厂内检修人员安装人员可申请用车。6、公司非公用派车：6.1 员工因私人性事务用车，需填写申请单后，厂长审批同意，可依据公司用车情形进行调派。6.2 经呈准的私人性事务用车，申请人应当负担使用里程的油资及过路桥费停车费及专职司机的误餐补助等其它相关费用。6.3 原就上，公司私人性事务用车应由公司指定的专职司机或者有驾驶执照的公司员工（需经总经理 /厂长批准）驾驶，非公司员工不得驾驶本公司车辆。7、车辆的修理及保养：7.1 车辆需随时保持洁净，保证性能良好。车辆专任司机应每周实施定期检查及保养，以爱护机件的寿命，确保行车安全

23、。7.2 车辆的有关证照及保险资料统一由行政部保管，行政部建立汽车档案，并负责按时进行车辆的保养、年检及过桥费、养路费等定期费用的缴纳。7.3 车辆的保养和修理原就上在公司指定厂家进行。如需大修要与厂家签定协议， 车辆修理完毕需当场进行验车，确保修理质量，要求厂家出具修车费用决算单交回公司以便与厂方结算时对帐。8、车辆安全：8.1 为保证行车安全，司机在行车前应留意休息并不得饮酒。8.2 每次出车前应检查车况，如车灯、水箱、刹车系统、轮胎等，如发觉损坏或其它问题应准时报告厂长。8.3 节假日或夜间，公司车辆原就上应停放在公司指定的停车场。如遇特殊情形需停放在外，驾驶人应报告厂长。驾驶人应保证车

24、辆的安全并承担相应的责任。9、违规和事故的处理：9.1 超速、超载、任意停放及违反交通规章之一切罚款由驾驶人承担50%。指定驾驶人如把车任凭交由其他人驾驶而发生违规，车损等罚款或损修全由指定驾驶人负 责赔偿。9.2 无照驾驶发生车祸全部赔偿由驾驶人自行负责。有照驾驶如系本身操作不当发生车祸全部由驾驶人自行负责。第四章 工厂安全治理准就1、本公司为爱护公共安全及防止人员物品之损害特订本准就。本公司安全治理， 除依政府法令规定外，悉依本准就办理。 2、组长以上的干部均应熟识有关安全治理的准就，并监督训练属下人员的确遵守。危急发生时，除实行必要行动外应立刻向上级人员报告。3、火灾防护：3.1 仓库及

25、工厂内应严禁吸烟及携带引火物品。3.2 易燃及爆炸等危急物品应放于安全的点，除必要之数量外，不得携入工作场所。3.3 仓库应指派专人看管，并标明“严禁烟火 ”字样，如系挥发性易燃物，应留意温度及通风。3.4 灭火设备应照规定设置，放在明显简单取用之的点，并定期检查，保持随时可用之状态，同时要娴熟使用方法。电线不得接用过大功率保险丝，用电后，应的确关闭电源。3.5 电器设备应常常检查，炉灶、烟囱、煤气等易引起燃烧的设备应常常检查。4、窃盗防范：4.1 现金、珍贵物品及机要文件，下班后应放置于安全橱柜中，并指定专人负责保管。值班人员应随时留意进出人员。夜间值勤的人员，应于规定时间在厂内巡逻。可编辑

26、资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页，共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -4.2 办公室应于夜间加班人员离去后关闭门窗，并的确上锁。4.3 窃案发生后，应爱护现场，报有关单位侦察。5身体损害的预防：5.1 危急性工作应由娴熟人员担任，派人在场监督。发生损害时，应急时将受伤者送劳工保险指定医院治疗。特种作业的监督人员应明白该项作业的特殊危急，随时告知其属下工作人员。5.2 使用电气器材时

27、，应留意绝缘是否完全及是否有导电物体接近电源。玻璃、洋钉或铁丝等不得任意抛弃。5.3 不得穿着放松衣裤操作机器或走近运转中的机器，女员工应将长发束起，以防卷入机器设备。5.4 工具应放于工具箱中。尖锐工具应有防护圈盖，且不得放置于衣袋中。第五章 考勤和请假制度1、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。1.1作息时间：1.1.1早上7:30起床， 8:00准时上班1.1.2中午12:30下班，午餐1.1.3下午13:30上班， 19:00下班，晚餐1.1.4全厂晚上 12:00熄灯休息（加班除外）2、上下班作息时间，依据生产经营实际

28、需要和季节变换，由厂办做出打算，并发书面通知执行。3、打卡考勤3.1 上班不准饭前打卡，下班不准饭后打卡，不准在下班后闲聊后在打卡。3.2 在外安装员工，应在安装完毕后回厂，把卡交由主管领导签订补卡，否就视为旷工。3.3 不准代他人打卡或帮忙他人打卡。3.4 要妥当保管并爱惜本人和同事的卡，不准撕毁和丢弃，常常保持卡的清洁和美观。3.5 打卡考勤为员工按时上下班考核的依据。4、员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，并经所在部门负责人审核批准（ 急病、急事可事后补办请假手续，病假应出示指定医院的病假证明）。5、员工因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质

29、和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上述规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。（对于责任不清的工伤处理，需经过公司法务人员核准。）6、一般员工请假 1天的向组长请假，向厂长备案。一般员工请假2天、组长请假 1天的向厂长请假。一般员工请假3天、组长请假 2天及以上的向厂长请假，向总经理备 案。全部请假需提前办理手续，提出书面申请，突发情形可电话请假，但上班后1日内需补办请假手续。第六章 奖惩制度1、本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。嘉奖坚持精神勉励和物质勉励相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想训练和惩罚相结合的原就。2、对于有以下行为的员工，

30、工厂将予以嘉奖：2.1 为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成果的。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页，共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -2.2 为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极奉献的。2.3 为爱护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经 济缺失 5000元以上的，经核实确有其事。2.4 对提出并实施重大技术革新，经评

31、定，确具有有用价值，能节约资金或提高效率的。2.5 为爱护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重大缺失的。2.6 对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的。2.7 在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成果的。2.8 对本厂各方面工作能提出合理化有价值的看法建议，经审核评定，确能给公司生产经营，治理带来实际效益的。 2.9其他应当赐予嘉奖的。3、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，赐予惩戒，分为警告、记过及开除三种，其处理范畴如下：3.1 有以下情形之一且有具体事证者，应予警告：3.2 上班迟到、早退或中途溜号。3.3 穿拖鞋或赤膊上班的

32、。3.4 工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的。3.5 厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的。3.6 乱丢烟蒂、果壳、纸屑。乱倒饭、菜、乱扔杂物，随的吐痰等影响环境卫生的。攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的。涂写墙壁、设备有碍观瞻者。3.7 门卫当班不严格执行值班制度和巡查制度的。3.8 有违反工艺操作规程和安全生产治理制度行为，但未造成不良后果的。3.9 当月上班迟到、早退累计已达到三次以及旷工半天的。3.10 工具、材料等，不按规定存放的。擅用他人工具及设备者。3.11 拒绝门卫检查其携带之物品者。3.12 未经准许擅带外人入厂参观者。携带眷属、小孩在工作场全部碍秩序者。

33、3.13 上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）。4、有以下情形之一者，予以记过处分：4.1 旷工一天的。谎报考勤的。4.2 在禁烟禁火区擅自明火的。4.3 非紧急情形，未经主管领导同意，动用消防器材的。随便挪用、损坏设备或安全器材的。4.4 有赌博或打架斗殴行为的。行为不检，有损工厂声誉者。4.5 在工作场所喧哗口角者。对同事有胁迫、恫吓及欺诈行为者。4.6 指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使工厂发生缺失者。4.7 有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术秘密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情形知情不报或隐瞒实情的。4.8 违反工艺操作规程和安全生产治理制度，发生人身损害或其他

34、经济缺失 500元以下的各类责任事故的。发生产品的质量事故，造成废品或其他经济缺失在 500元以下的。因工作失职，造成财产受损或失窃 500元以下的。4.9 占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的。无正值理由，延误公事致使工厂发生缺失者。未经准假，而擅离工作岗位者。4.10 非驾驶员或无证开铲车、汽车的。4.11 半年内受警告二次者。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页，共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - -

35、 - - - - - - - - -（对给工厂和公司造成经济缺失的，仍可赐予肯定的经济惩处） 5、有以下情形之一者，应予开除，对情节特殊严峻的，可送交公安、司法机关处理：5.1 有赌博行为，训练后仍不改的。有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的。5.2 利用职权营私舞弊者。擅自挪用本厂资金和财产、经训练不准时归仍的。5.3 玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严峻缺失的。5.4 工作不负责任，产生废品，损害设备工具、铺张原材料、能源，并造成严峻经济缺失的。有意损害公共财物的。5.5 连续旷工三天或一个月内累计6天。5.6 经营违反本厂规章制度，屡教不改的。5.7 利用工厂名义，在外招摇撞骗者

36、。散播有损工厂之谣言，而阻碍工作秩序者。5.8 触犯国家刑事法律的。5.9 无理取闹或不听从工作安排的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的。5.10 泄露或出卖商务，技术秘密，使本厂经济和声誉蒙受重大缺失的。5.11 对本身职务不能胜任，调岗后仍不能胜任者。5.12 胁迫上级主管或蓄意违背合理指挥，或打骂羞辱主管行为情节重大者。有意过失行为，而引起事故者。5.13 有煽动怠工或罢工之具体事实者。5.14 一月内累计下达三次不合格通知单，公司有权解聘员工。5.15 两月内累积下达四次不合格通知单，公司有权解聘员工。5.16 一年内记过三次者。6、具体实施方法6.1 上班是按要

37、求穿好工作服佩戴工作牌。违者每次处以2元罚款。6.2 上班迟到、早退 10分钟处 10元罚款， 20分钟处 15元罚款， 30分钟处 20元罚款， 45分钟处 30元罚款， 2小时处 60元罚款， 2小时以上视为旷工。每旷工一次处3天基本工资罚款，以此类推。漏打卡是为迟到，按迟到惩罚。 6.3饭前打卡处 10元罚款，未等待他人提前用餐处10元罚款。6.4 晚上按时休息，发觉晚上不关灯不关电视、音响等设备影响他人休息处20元罚款。6.5 生产严格依据生产方案，细心组织生产，如有有意拖延生产时间，影响生产周期者每次处以 50元罚款。6.6 生产人员如遇到原材料、帮助材料、生产设备不符合规定，立刻报

38、告上级治理 人员。如连续生产造成缺失，将按500元进行惩罚。如造成严峻的产品报废和材料报 废 ， 就 按 产 值 的 100% 赔 偿 。6.7员工在生产过程中严格执行上级要求的制作流程进行操作，不得擅自提高或降低标准，违者每次处以 100元罚款。造成较大经济缺失将给与1000元罚款。造成安全事故者交由公司处理。6.8 随时保持场的洁净，设备光滑。操作人员下班前均要打扫场的和设备卫生， 违者每次处以 5元罚款。6.9 生产后所剩余的材料由组长运出交由库管员，未按时运出工作区，每次处以10元罚款。6.10 车间员工不得带外来人员进入工作区，违者处以5元罚款。6.11 禁止在工作区谈天，接打私人电

39、话，玩耍打闹、睡觉，违者每次每人处以5元罚 款 。 6.12员工必需听从上级人员支配，对不听从支配、谩骂者每次处以20元罚款，对人可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页，共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -身 攻 击 者 每 次 处 以 50 元 罚 款 并 交 公 司 处 理 。6.13下达不合格通知单后，扣除50-500/次不等的工资，在下月工资发放时结算。6.14对盗窃公司财

40、产者，无论价值多少一律交由公安机关处理。第七章 仓库治理制度1、为加强成本核算，提高工厂的基础治理工作水平，进一步规范物资和产成品流通、加强治理和掌握程序，爱护工厂资产的安全完整，加速资金运转，特制定本制度：2、仓库是企业物资和生产原材料供应体系的一个重要组成部分，是企业各种物资 生产原材料周转储备的环节，同时担负着物资财产治理的多项业务职能。仓管的主 要任务是：保管好库存物资和生产原材料，做到数量精确，质量完好，确保安全， 收发快速，面对生产，服务周到，降低费用，做到夥课藁乖牧虾椭馗床晒海铀僮式鹪俗、为了更好的发挥仓库对物料的调配功能，规范公司仓库的材料治理程序，促进本公司仓库的各项工作科学

41、、安全、高效、有序、合理的运作，特制 定本治理制度。 4、物资入库4.1 物资入库前，仓库治理员要亲自同交货人交接手续，核对清点材料名称、数量是否一样，按物资交接本上的要求签字，应当熟识签收物资材料是经济责任的转移。4.2 材料入库时，仓库治理员必需查点材料的数量、规格、型号、产的等项目，如发觉材料数量、工具不全、单据必需注明，追究相应的责任不得办理入库。如麻痹大意，经济缺失由库管员承担。 4.3材料验收合格，仓库治理员凭票据所开列的数量、规格、型号、产的、合格证验收就位，入库存单各栏应填写清晰，并伴同托收单交财务科记账。 4.4不合格品，应隔离存放，严禁投产使用。如工作马虎，混入生产，仓库治

42、理员应负失职的责任。 4.5验收中发觉问题时（如托收到而货未到，或货已到而无票）要准时通知经办人处理，直到排除隐患。 4.6因质量等缘由而发生的退回材料，必需由质检部相关人员填写退回处理单，办妥手续后退回材料。5、物资的出库治理5.1按“推陈储新，先进先出 ”的原就发材料。对贪图便利，违反发料原就造成物资失效、霉变、大料小用、优料劣用以及差错等缺失，仓库治理员应负经济责任。5.2物料（包括原材料、帮助材料等）出库时必需办理出库手续，并做到限额领料，领用物料必需由车间主管或厂长持市场部清单亲自领料并签字。5.3领取物料时，仓库治理员要核对物品材料的名称、规格、数量、质量状况依据市场部结算清单限额发料，杜绝铺张铺张，大材小用，否就造成的经济缺失由仓库治理员承担。 5.4仓库治理员在月末结账前要与车间及相关部门做好物料进出的连接工作，各相关部门运算口径应保持一样，以保证成本核算的精确性。 5.5库存物资清查盘点中发觉问题和差错，应准时查明缘由，并准时进行相应处理。如发觉物料失少或质量上的问题（如超期、受潮、变质或损坏等），应准时的用书面或口头的形式向有关部门汇报，并作好记录。6、工具的出库治理6.1因工作需要须向仓库借出工具时，必需有经手人写出借物申请，明确归仍时间后，由厂长或车间主管签字方可借出。