2022团支部培训工作总结.docx

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1、2022团支部培训工作总结团支部培训工作总结1本学期，学校团委紧紧围绕学校的工作中心，专心协作学校各职能部门开展工作。现将一学期的工作总结如下：一、完善团的自身组织建设，夯实团队工作基础1、进一步完善学生会机构，努力打造学生熬炼和成长的平台。2、加强学生干部队伍建设，加强学生干部的学习，对本周工作落实状况进行反馈并商讨布置下周工作，进一步提高了学生干部的业务素养。3、专心发展团员，并加强对团员的教化和管理，更好地发挥团员在学生中的模范带头作用。二、进一步发挥校内广播网络等宣扬手段的作用，努力专心向上的氛围1、为了进一步发挥广播台的宣扬阵地作用，增加广播台的吸引力，本学期对广播台进行了改革，在原

2、先校内文学、点歌台等栏目的基础上增加了法制连线、新闻资讯、生活指南等四个栏目，并且每个栏目都有专人负责修改和广播。广播台的栏目得到了丰富，栏目质量得到了提高，进一步扩大了广播台的影响力。2、充分利用每周升旗仪式的“国旗下的讲话”这一环节，对同学们进行爱国主义、群众主义教化、感恩教化、做礼貌学生教化和做一个有道德的人等教化。3、对校内宣扬栏资料进行充溢，弘扬专心向上的校内文化。三、专心协作学校各职能部门工作，开展形式多样的教化活动1、协作政教处开展青春健康教化活动，透过举办和谐四中校内文化活动、演讲竞赛、篮球竞赛等活动，让学生进一步了解青春健康的有关学问，更加关注自身的成长，从而克服自身的一些不

3、良习惯。2、协作保卫科、政教处开展平安、法制教化活动。透过法制与平安手抄报竞赛、黑板报竞赛等形式，专心营造平安与法制教化的氛围。当然，在取得一些工作成果的同时，我也醒悟地相识到一学期以来工作中还存在这许多不足之处，还有许多值得思索和改善的地方，如：学生活动开展还不够丰富，学生会的作用未得到充分利用;工作作风比较拖拉，往往使工作处于比较被动地位等。总之，一学期来，团委虽然做了一些事，取得了一些成果，但距离学校的要求还有必需的距离，很多工作还不够实在。在今后的工作中，我们将进一步围绕学校中心工作，努力改善工作中的不足，把团队工作做细做实，实实在在为学校教化管理服务，努力使团委的工作再上一个台阶，为

4、学校工作大局做出自己应有的努力。团支部培训工作总结220xx年，团区委干部教化培训工作在区委、区政府的正确领导下，在区委组织部的悉心指导下，围绕中心，服务大局，以提高团干部的职业素养和专业实力为重点，仔细开展团区委及全区团干部的教化培训工作，为核心区建设贡献青春才智。现总结汇报如下：一、分级分类抓好机关党政干部的教化培训一年来，团区委依据区委培训干部要求，根据区委组织部和区人力资源和社会保障局的统一支配部署，全面抓好机关各级干部教化培训工作的落实。7月12日，在延庆举办XX区社区青年汇骨干训练营，加大对基层团干部的业务实力培育；11月28日与区委组织部联合举办20xx年XX区团干部培训班，设计

5、的培训课程涵盖时事政治、管理、经济等多方面内容，拓宽团干部视野，提升团干部综合素养。今年共有名同志参与初任公务员培训班，名同志参与在线学习等各种培训学习班次。经过一年多层次、多渠道、分类别的干部教化培训，团区委机关干部综合素养和科学管理实力得到了明显提高。近年来全区团干部队伍年龄结构、学问结构不断优化；管理、考核、激励机制逐步完善，复合程度不断加大，团干部队伍整体素养不断提高。二、主要工作方法及成效（一）营造氛围，努力打造学习型机关组织团区委抓住学习型和服务型组织建设的契机，稳步推动机关青年干部培训。一是弘扬学习之风，提倡学习意识和大局意识，引导干部自觉学习，夯实政治理论根基。营造良好的学习环

6、境，激励干部在岗自学，支持干部脱产培训、就读在职探讨生等。二是健全培训制度，巩固学习培训效果。建立机关学习制度和机关党员学习档案，党支部制定年度党建学习安排，严格执行周学习和周活动制度。建立健全信息与调研工作培训机制，为机关干部搭建学习提高和展示自我的平台。三是结合单位实际，创新培训内容。主动组织机关干部参与各种展览、论坛、会议，拓宽干部视野。目前已开展过诸如“公务员礼仪讲座”、“社区闲散青少年管理探讨”、“社区流淌青年服务管理探讨”等专题探讨活动。这些专题都紧贴机关干部工作实际，切实地指导机关干部更好地开展工作。（二）拓宽思路，主动实施青年人才开发安排一年来，我们充分发挥组织优势，大力开发全

7、区各行业、各领域的人才资源，逐步形成了由团校、青年人才联盟、青年联合会和青年干部培训班等五部分构成的青年人才工作体系，基本建立了开放互动、影响广泛、整体推动的青年人才服务机制，覆盖和惠及了系统内万余名青年干部，为全区各部门、各领域培育和举荐了大量青年人才。通过建立动态具体的青年人才电子档案，实现了青年人才管理的信息化、标准化和规范化。通过组织优秀青年公务员培训，凝合和培育了一大批优秀青年人才。（三）发挥特点，不断创新青年人才培训方法团区委在开展全区团员青年培训工作上，不断推动教学方法改革，综合运用讲授式、探讨式、案例式等教学方法，充分挖掘区内教化资源，进行区情的现场教学。同时我们还努力探究人才

8、自我管理的培训方法。在团校和青干班工作中，由传统被动接受型向主动沟通型转变，逐步淡化组织的管理职能，发挥青年群体和培训人员的主动主动性，在加强青年人才的实力素养培育提高的同时，结合青年实际需求，逐步试行培训人员自我管理和自主运行。同时我们采纳青年喜爱的、便捷的网络沟通方式，将参与培训后团员青年聚集在qq群、微博、微信上开展网上论坛等活动，探究青年人才社团的虚拟网络化运作，为青年供应不同时间段探讨沟通的途径，加强青年人才之间的信息沟通。三、成果与不足通过各级各类学习培训，团区委机关干部和全区团员青年综合素养明显提高。一是政治理论思想明显加强。学习贯彻党的十八大、xx届山中全会精神得到深化推动。二

9、是职业素养和业务实力有了较大提升。通过有针对性的团干部岗位必备学问和实力培训，加深了团干部对新形势下团工作的了解和相识，有力的指导了他们如何开展工作。三是学问结构得到了进一步优化。通过加强科学学问、科学发法的教化，帮助了团干部完善学问结构，提高了科学文化素养。在看到工作成果的同时，我们也醒悟地相识到当前工作还存在一些问题和不足：干部培训工作体系中各专项工作要进一步完善和细化；培训与新形势新任务的要求不尽一样，与青年的实际需求吻合的还不够好；一些好的阅历和做法提炼总结还不够。四、今后工作措施（一）目标任务到20xx年底，全区共青团系统专兼职团干部素养明显提高，结构明显改善，执政实力明显增加，具有

10、高校本科以上文化程度的达到100%。将青年贡献“三个北京”建设的过程与培育青年健康成长的过程相统一，促进青年在核心区建设中受教化、长才能、做贡献。（二）指导思想以党的十九届三中全会精神为指导，紧紧围绕全区中心工作，以提高干部的职业素养和专业实力为重点，全面推动机关干部和团员青年的教化培训工作，不断开创共青团干部教化培训工作的新局面，为海淀文明城区创建供应人才保证和智力支持。（三）详细措施1、落实党建带团建，以加强实力建设为主线，加速培育造就一支高素养青年人才队伍。一是加强对团员的常常性教化，不断增加团员的政治意识、组织意识和模范意识。二是切实做好团干部的教化培训工作。不断提高机关干部学习理解实

11、力、调查分析实力、组织协调实力、工作执行实力；以提升基层团干部综合素养和岗位技能为目标，接着推广基层分系统培训方式，加大对基层团干部培训的工作力度。三是围绕大局，合理确定培训内容。要以文明城区创建为着力点，聚焦核心区建设开展培训，对团干部进行相关培训，激发引领青年人才建功立业。2、不断完善各种工作机制。建立健全人才储备机制，不断更新和完善现有青年人才资源库；建立健全选派干部沟通挂职熬炼制度，坚持有安排地选派干部上挂，下挂和外派熬炼，开拓团干部眼界，提高团干部综合实力。结合团区委实际，总结以往干部培训工作阅历和教训，创新调控机制、约束机制、监督机制和竞争机制。3、创建良好的青年人才发展环境。依据

12、青年发展须要，制定出台有利于青年人才工作政策，限度地发挥青年人才的作用，加大青年人才工作宣扬力度，大力宣扬青年人才工作先进单位和各类优秀人才典型，营造良好的社会氛围。利用共青团的各类资源，为青年人才发展助力。团支部培训工作总结3五月份开展的团干部培训已顺当结束，参与本次培训班的有来自工程技术系全体团员干部，是我系共青团工作的主要骨干。本次培训班培训期限为3天，开设了四个专题辅导、一个活动专题，支配了一次分组探讨和大会沟通，印发了部分学习培训资料。开班以来，经过各有关方面的主动努力与协作，培训工作顺当完成，并取得了明显成效。主要体现在以下几个特点：一、培训时间短，但效率高。在三天的培训时间内，完

13、成了全部培训内容，实现了对工程技术系团总支干部的集中培训。二、培训内容少，但很有针对性本次培训班开设的培训内容均是与我系共青团工作亲密相关，有的是工作存在或面临的实际问题。既有理论层面的分析探讨，又有对实际工作的分析，对于进一步理清工作思路，统一相识，指导工作有重要意义，特殊对做好09年工作及今后工作会产生主动的作用。三、日常支配紧凑，但学习形式多样。培训班从开班到结束，支配了专题辅导、小组探讨、大会辅导以及开班动员和总结，还印发学习资料，支配了活动，开展工作研讨，撰写工作思索、建议和反馈等。四、思想重视，相识统一我系各班级均重视本次培训，做了大量打算工作，确保培训班按时开班。参与培训团干部也高度重视，在接近期末学习、工作繁忙的状况下，主动投入到培训活动中来，集中精力参与培训学习。这从一个侧面充分说明我们的团干部思想素养高，组织纪律严密，不失为共青团员青年之表率。同时也说明，开展团干部培训是特别必要，也是受大家欢迎的。当然，本次培训班由于时间紧，支配的内容还不能完全适应和满意广阔团干部的要求和须要。培训还仅限于各班的团支部书记、组织委员和宣扬委员，更多团干部还不能参与培训。由于期末考试等缘由，部分同学还不能全身心投入到学习培训中，探讨沟通环节组织刚好间支配还不够等等问题值得进一步总结改进。