汉江源食品厂管理制度.docx

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1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -汉江源食品厂治理制度南阳市汉江源水产制品有限公司治理制度汉江源食品厂治理制度为了保证劳资双方的合理利益，加强公司的治理工作，为了保护和保证正常生产，提高生产效益， 保证生产工作的正常进行。结合我厂的实际情形，要求每位应聘者必需具体明白和自 觉遵守工厂的各种规章制度。第一章总就第一、为完善公司治理制度，逐步健全现代化治理机制，使内部治理走向科学化、系统化、规范化，使之治理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同保护、保证公众生活及各项工作有序进行，特制订本治理章程。其次、凡属本公司职员都必需遵守和

2、执行本治理章程的相关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第三、凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公平处理。第四、各部门可依据本章程有关指导原就，依据本部门实际具体情形，制订相关的治理细就，报公司审核批准生效。第五、各部门负责人，应当常常引导、训练所属人员遵守本治理章程。第六、对违犯本治理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第七、本制度经本厂会议争论通过，公司总经理签署生效，其说明权及修改权归本厂。第八、本制度于20XX 年 X 月 X 日正式颁布实施。其次章员工守就第一、员工守就是员工在本厂从业期间，所必需遵守的基本行为准就。其次、 努力学习科学学问，认真钻研生产技

3、能，不断提高自身素养，做一名现代化企业有用之才。第三、遵守国家法律、 法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。第四、听从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极贡献、顾全大局的集体主义精神。第五、严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六、树立关怀、互助、团结、文明、礼貌、敬重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝结力的各种不良言行。第七、喜爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确就 业观念， 自觉保护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作供应合理化建议。第八、喜爱本职工作，忠于职

4、守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗杰出完成工作任务，做公司杰出员工。第九、加强个人品德、职业道德修养，严禁信仰、传播邪教教义，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第十、 遵章守纪、 听从大局。 严禁任何人以个人理由抗拒、威逼、 恐吓、 殴打执行公务人员。第十一、 积极协作公司各项治理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必需自觉规范佩戴工作证（厂牌） ，要自觉保护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并听从执勤保安人员的检查、监督，自觉保护公共区域洁净环境。第十二、按时上下班。不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到/打卡制度。工作时间未经上级

5、领导同意不得擅自外出。第十三、工作时间内，员工严禁闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第十四、公司提倡勤俭节省，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人缘由造成缺失的，公司将据情节轻重予以处理。南阳市汉江源水产制品有限公司治理制度第十五、每天生产操作之前先检查

6、机器是否正常。下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电，按规定位置摆放工具及物品。搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六、按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格依据安全规格操作，严禁违章操作，一旦发觉庄重处理。第十七、 在厂员工必需听从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应准时与所在部门领导商量，无理由不听从主管调动者按情节轻重赐予处理。第十八、 各部门主管， 必需留意自身涵养，以身作就， 与公司员工同舟共济，提高工作热忱，团结协作精神。第十九、 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营隐秘，保护本厂利益， 未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外

7、泄露本厂全部隐秘，否就作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得随便带外来人员处处参观。其次十、 任何员工在其上班时间及厂内显现突发性的个人疾病、 非本职业引起的职业病、 打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用 . 本厂工人与外人打架 , 在厂外偷窃等犯罪行为 , 均属刑事犯罪 , 本厂不负任何责任。其次十一、本厂不答应任何的鄙视行为存在，即本厂在（雇用、薪酬、升迁、培训机会、解雇、民簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、政治关系）等的鄙视行为。本厂不答应带有强迫性、威逼性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿态、语言和身体的接触。 其次十二、违犯

8、本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严峻者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理，经本厂开除的员工，未经总经理的特许，本厂一律不再聘用。第三章员工薪酬制度第一、公司采纳30 天/ 月上班制，全年正常工作时间为8 小时，上午8:00-12:00, 下午 13:30-17:30 ，需晚上加班的均为18:30-20:30 。其次、公司薪酬发放采纳隔月结算制，即当月20 号发放上月工资（节假日顺延）, 一般情况下厂方准时发工资, 特别情形需延时的, 最多不能超过7 天。第三、本厂员工分计时和计件两种, 如发觉计时员工在主管未做登记的情形下帮计件员做事,将计时与计件双方各扣除1 天工资。第四

9、、计件工资核算方式：日工资： 日加工件数 *XX元/件。月工资： 每日工资累计相加。第五、计时工资加班核算方式：月工资-=加班薪酬（元/小时）30 天*8 小时（计件工人加班薪酬除外） 第六、计时工人月工资核算：月工资-=每日薪酬（元 /天） * 出勤天数 30 天（计件工人薪酬除外）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第七、 假如，公司因出

10、货紧急必需加班时，部门主管会提前通知员工加班，期望员工协作工作。第八、 由财务部经理制定相关的费用报销政策、指定报销日期、报销凭证、经部门领导 财务经理 厂长签字同意后方可到财务部报销。南阳市汉江源水产制品有限公司治理制度第四章人事制度第一、员工的聘请1. 各部门因生产需要增员时，应由部门组长填写增员申请表，报部门部门主管核定生产量情形批准后，再经公司核准，由行政部统一组织聘请。2. 一般员工由行政部按规定核实身份证等有关证件，经行政部面试同意后方可录用3. 技术人员、文员、各级治理人员的聘请，除进行上述一般员工，经厂长或总经理面试同意后方可录用。4. 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会

11、先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。5. 年龄不满18 周岁的为童工，本厂不答应招请或使用童工和不支持招请或使用童工。其次、员工的录用1. 凡被我厂聘请的职员工必需有本人的身份证及复印件、年满18 周岁 , 身体健康、无传染病及不良嗜好 , 需交免冠2 寸/1 寸照片 1 张、清晰明白我厂的相关规定并无任何异议后方可 办理入厂手续。2. 被录用的员工，凭行政部的通知领取考勤卡、支配住宿等上班手续。3. 新录用的员工一律采纳试用制，一般员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级治理职员试用期为三个月，并签订试用合同。4. 新录用的员工一律采纳试用制，一般员工的试用期为二个月，技术人员、文员

12、、各级治理职员试用期为三个月，并签订试用合同，工作积极努力、有突出表现者可以提前转正。5. 试用期满合格者，员工可连续留厂工作，须与厂方签订劳务合同。6. 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。7. 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报行政部批准，并按程序重新办理入厂手续。从本厂辞工次数达两次（含两次）以上者一律不得录用。第三、员工证件办理1. 员工进厂后试用合同、劳务合同、员工证、考勤、等证件手续由行政部统一办理。2. 员工证丢失或损坏后应准时到行政部门办理。3. 员工有意损坏、 丢弃， 要自费缴纳工本费重新办理，并据情节严峻程度相应惩罚。第四、员工的培训1

13、. 凡经录用的员工，统一由行政部发放此规章制度。2. 各部门必需依据情形对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础学问进行严格的岗上辅导培训。3. 在职员工必需按人事要求，参与各种培训，促进企业治理不断升级进步。第五、人员调动1. 公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必需听从，手续由行政文部办理。2. 部门主管可依据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必需听从支配，并报行政更换人事资料，以作备案。3. 跨部门调动，必需填写人员调动申请表，经双方部门负责人同意，再报厂长批准，可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - -

14、 - - - - -第 3 页，共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -到行政部办理调动手续。第六、考勤规章1. 员工必需自行打卡记录上下班时间，上班时间内， 因公、 私离开厂的必需打卡，要在员工上班离开时间登记表上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由保安人员签名确认。2. 每月底行政员提交考勤表如与办公室收取的个人电脑打卡记录用表显现不相符情形时，就依据考勤制度处理。南阳市汉江源水产制品有限公司治理制度3. 各级治理人员应以身作就遵守以上

15、规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，如考勤员徇私失责，就酌情另行处理。4. 员工迟到或早退者赐予书面警告，警告无效者按有关规定处理。5. 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨训练处理，连续旷工三天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，如有意外事故不能到岗的，必需供应相关证明。6. 本规定由行政部负责，说明及修改，并由行政部负责支配检查与考核。7. 本制度自实行打卡制之日实施。第七、请假规章1. 员工请假需经该部门主管批准后，再到行政部办理相关手续，部门主管级请假需经厂长批准，再到行政部办理签卡、放行手续。请假三天以上（含三天）者，一律需经厂长、总经理批准方可有效。2. 任何人在上

16、班期间请短假外出，必需经行政部相关程序。3. 员工请病假，未提前提出请假，其次天可补假或电话请假。时间较长者须持医生证明假。4. 员工可请婚假， 婚假期要和部门主管或厂长协商，婚假期满回厂需到行政部消假。第八、员工投诉规章1. 员工在敬重事实的前提下，可用书面形式向总经理、厂长或行政部投诉，任何人都有投诉的权益。2. 员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与厂长。3. 原就上二日作出调查处理答复，对特重大大事二日内无法落实，可以另议。4. 对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务大事的举报者，一经调查证明举报属实，由行政部向公司申报赐予被举报人重罚。5. 必需为投诉人进行保

17、密，泄密的有关人员将由行政部或公司从严处理。第九、嘉奖种类1.书面通报夸奖2.颁发奖品、奖金3.提级提薪第十、惩处种类1. 口头警告2. 书面警告、批判或罚款3. 辞退或开除 第十一、辞工制度1. 任何员工辞工需提前半月（15 天）用书面形式提出申请（如无特别情形），详写辞工原 因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交行政部备案，由行政部与当事人进行协商，适可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结

18、归纳 - - - - - - - - - - - -当支配时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15 日内结算个人全部工资，否就不予结算工资。2. 员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否就将按有关规定处理。3. 如发觉盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立刻无条件开除, 不计工资 , 严峻者送当的派出所处理。4. 员工如受到第十所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈交行政部办理离厂手续（结清全部工资）。5. 如有违反第十所规定的制度主动要求辞职的，就依据第十一第1 条的规定，上缴个人工具及钥匙等清点无误后，15 内日结算个人全部工资第十二、解除劳动关系条款

19、南阳市汉江源水产制品有限公司治理制度1. 有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15 日以书面形式通知劳动者本人。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。2. 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前 15 日向工会或者全体职工说明情形，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。公司依据本条规定裁减人

20、员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。3. 劳动者解除劳动合同，应当提前15 日以书面形式通知公司。4. 有以下情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：在试用期内的。公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。公司未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。第十三、厂服治理规定1. 公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范畴、条件全部标准由厂长负责制订，由行政部负责具体实施。2. 本厂建议全部员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放。3. 任何人不得擅自更换厂服款式，颜色等。4. 厂服领用程序厂服发放由行政部人员负责,员工领取厂服须出示员工证

21、，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名。行政部人员需将记录备案存档。厂服使用期到期后，如员工需要再领取厂服，须填写厂服领用申请单经部门主管核准、审批后，方可到行政部重新领取新的厂服。如在厂服使用期限内，如属人为破旧或丢失需填写厂服补领申请单呈部门主管核准后， 并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破旧可填写 厂服补领申请单 ，由部门主管核准，厂长审批后，至行政部补领厂服。 5.每年换发厂服发放时间依据每年实际情形而定。6. 穿厂服即代表本公司形象，必需保持洁净，不得遗失或损坏，上班时间必需穿着厂服，可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - -

22、 - - - - - - -第 5 页，共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -严禁穿着厂服、厂鞋进入卫生间。7. 本规定自首次发放厂服之日起施行。8. 本规定由行政部负责说明及修改，并由人事部负责支配检查与考核第十四、仪容外表1. .员工须以饱满的工作热忱进入工作岗位。2. 员工须安规定穿工作衣、工作帽、鞋，佩戴员工证。3. 员工在工作过程中须举止端庄，用语文明不得讽刺、辱骂工友。4. 员工须遵守外表、仪容规范标准。工作服须得体，洁净，个人卫生高标准。员工除结

23、婚戒指外（小型），不得佩戴其他任何饰物。男员工不得留胡须，留长头发或鬓角或其他怪异发型，发式要大方且梳理洁净。女员工化淡妆，长发须理成型，不得留长指甲，涂抹指甲油。南阳市汉江源水产制品有限公司治理制度第五章车间治理制度第一、个人卫生：A健康规范1、依据食品卫生法的要求，公司生产厂必需确保所以工作人员每年一次由当的卫生防疫部门进行健康检查，取得其签发或续发的健康证，方可参与或连续工作，新进厂的员工也必需取得健康证才能上岗。2、凡感染或接触过传染性疾病的人员不得参与生产厂的工作，如：痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（有腹泻、呕吐症状的病症）结核病、化脓性渗出性皮肤病等。3、生产及原料包材贮存区

24、全部进入公司工厂 （车间） 的人员都应穿着洁净的工作服装、工作帽，工作鞋。2、洁净要求岗位的工作人员应有两件以上的降服以保证其能每天更换，或在工作期间即时更换已被污染的降服。3、有洁净要求的岗位，负责使用的车间或部门须个人负责清洁及存取。使洁净的降服应储存在清洁卫生的的方，并与使用过的降服分开存放。4、有洁净要求岗位工作人员的降服不应穿出工作区域，否就需要重新消毒后可再在工作区有洁净要求岗位的降服清洗时应使用热水、洗衣粉、去污剂或去油剂以保证清洗成效。清洗后的降服应经消毒剂处理以达到消毒的目的。6、生产区和原辅材料贮存区的工作人员使用的工作帽必需能达到将头发全部掩盖的目的。7、当用手直接接触干

25、性材料、直接与产品每一个进入有洁净区域的人（包括参观人员）应穿着白色的长工作服、工作靴或工作鞋（亦可用鞋套）再进入这些区域。9、工作靴应保持清洁洁净，禁止在工作区外穿着。C 妆饰规范1、长发应当束起，不行在本公司工厂（车间）生产车间的治理人员、员工必需确保指甲平滑、洁净，不留长指甲、不涂指甲油。3、在有洁净要求区域工作的人员工作期间不准化妆、不准佩带手表、不准佩带徽章及各种首饰，如项链、耳环、头饰、戒指等，并且不准在工作帽上佩带装饰物。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页，共 10 页 - - - - - - -

26、- - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -D 行为规范南阳市汉江源水产制品有限公司治理制度1、每次生产前进入车间都要在更衣室进行洗手消毒。2、每次完成不卫生的动作或工作后，如上洗手间，清扫垃圾、处理废料、清洗设备等，应完全消毒洗手。同时， 在工作中应随时保持双手洁净卫生，洗手要经过清水、洗洁剂、清水、擦干或烘干四个步骤。 3、洗手的同时，小臂和指甲也应同样完全清洗、消毒。4、洗手时应使用消毒剂或消毒皂，以达到清洗消毒的目的。5、咳嗽和打喷嚏时应掩住口鼻，然后完全洗手消毒。6、不许在车间里随的吐痰。7、在洁

27、净要求区域所以的个人物品，如杂志、报纸、饭盒、水杯等不准带入洁净生 产区域。9、在车间非车间对清洁区域以上工作区的降服、设备及工作人员的双手应定期进行微生物检查，以保证清洁成效。其次、车间环境卫生、清洁规范随时保持车间车间随时保持下水系统的畅通，下水道口一楼的要有水封设施，所以下水口要有过滤网并便于清洁。3、随时修理生产区车间的缓冲预进间设置必需确保先更衣、再洗手的操作秩序控 制合理。6、准时更换修理照明设备，以随时保持车间、库房生产洁净区域进出口的开启程度应以人员及货物进出时所需的最小宽度为宜。车间门保证常闭，并保证得到准时的修理。8、全部的原料、辅料及成品不能直接放在的面或已被污染的潮湿的

28、表面上。这些货品应防止放在管道或设备部件下方等有可能滴落冷凝水的的方。9、生产区的清洁用水应经过处理，确保无泥沙、异物。10、生产区域全部的清洁工具，如扫把、簸箕等在使用后应准时单独存放。12、原辅料贮存区应保持干燥、无积水、无霉斑，无异味、无挂尘。13、可重复使用或连续使用的物料应另外存放，并作出明确标志。14、原料、辅料和成品应有各自独立的库房，不能混放在一起。外包装有破旧的原料应单独放置，标明缘由并在检验通过后才可使用。全部的原料、辅料及成品都应南阳市汉江源水产制品有限公司治理制度遵守 “先进先出 ”的原就。15、定期检查存放的成品，准时除去有问题的产品。第三、车间设备卫生规范清洁卫生的

29、设备是生产优质产品的基本前提1、车间生产完成后，应准时按规定程序进行清洗，并在清洗后认真检查设备，再次确保清洗成效良好，定期检查（一般一周）。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页，共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -3、设备备件应存放在指定的备件架上，各种工具使用后应准时放回指定的的方。第六章仓库治理制度为了提高公司的基础治理工作水平，加强成本核算， 进一步规范物资和产品流通保管

30、和掌握程序。保护公司资产的安全完整，加速资金周转，特定本制度。一、仓库治理员职责1. 精确具体的做好各种物资进出仓库的帐务工作。2. 严格依据产品的验收要求，做好产品验收工作。3. 不合生产要求或者不合格的材料产品等一切物资严禁入仓。4. 其它闲杂物品严禁进入仓库。二、仓库日常保管工作1. 货物入库需按要求不同类别、性能、特点分区放置。2. 货物摆放整齐，库容洁净整齐。3. 仓库治理员对常用或每日有变动的材料、货物要随时盘点，如发觉误差须准时找出缘由并做更正。4. 库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格认真核对，确保月报表数据的精确性和牢靠性。5.做好每月盘点工作。三、入库物资的治理1. 产

31、品、工具及物资到库后仓库治理员应依据送货单上所列的名称、数量、规格进行核对、清点。在经使用部门和请购人员及检验人员对质量检验合格签字后，方可入库。2. 对入库产品和物资核对清点无误后，库管员要准时填写入库登记单。3. 仓库治理员要严格把关，有以下情形时可拒绝验收或入库登记。A 、未经厂部各级领导主管审准的选购。B、与产品图纸尺寸、数量相差较大、未按选购单要求的产品或材料。C、因生产急需或其他缘由不能形成入库的产品及材料，库管员要到现场认真核对后方可验收产品或材料，并准时补填入库单。四、出库物资的治理1.产品原材料、包装材料、工具、配件等物资的领取需有相关部门负责人的签字确认后方可领取出库2.任

32、何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各种产品材料，不得在货架和货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者仓库治理员有权禁止其行为，警告无用者，律以严惩。3.出厂产品一律由厂长签字后，按单据数量进行配货装车，严禁无任何签字的货品出厂。第七章公共生活区治理制度一、共同保护厂区、集体宿舍、餐厅等公共场所环境卫生，制造舒服美丽的环境。二、行政部门应依据本厂实际治理情形，不断完善厂区、 宿舍等公共区域有关治理细就，持南阳市汉江源水产制品有限公司治理制度续规范优化公众环境。三、自觉遵守各有关公共场所公约、细就，做一名文明有礼的合格员工。四、出入各公共场所自觉依次排队，礼让步先，禁止喧哗哄挤，出入生产车间

33、和仓库自觉规范穿戴，并接受当值人员检查。五、按时作息，禁止在公共区域内汹酒热闹、聚众赌博、高声叫卖和放高声、音响等影响公众休息的不文明行为，共创安定清静的休息环境。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页，共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -六、严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物，影响公众区域环境形象。七、爱惜公共环境，禁止在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水和随的吐

34、痰等不文明行为。八、爱惜公共财产设施，反对铺张铺张的不良习惯，提倡勤俭节省的美德，用水用电后顺手关水关电，积极举报破坏公共设施和随便铺张公司财物的不良行为者。九、非特别情形下，不准将厂外人员引入厂区，共创安定有序环境。十、公共生活区治理制度，由执勤人员负责检查监督，违章者将由当值人员按程序登记呈报人事部按有关规章处理。十一、违犯本章有关条款者将受到警告、检讨处分，情节严峻者按相关治理制度处理。第八章员工住宿治理细就为了使本厂员工有一个安全、文明、舒服、清静、卫生的住宿环境，特制订本治理细就： 一、保持宿舍环境美观洁净，禁止往宿舍窗外随口吐痰、不得顺手乱丢垃圾，不乱倒污水，各自衣物、洗洁用品找定

35、位置摆放整齐。不得在宿舍乱拉电线、损坏设施、设备二、听从住宿支配，严禁私自调换房号、床号的行为。三、遵守住宿安全规章，严禁在公共宿舍生火煮东西，乱堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防护墙 （栏） 上。私自拆卸任何安全设施和消防标识，禁止将易燃易爆物品带入舍区，如有火警发生，请立刻撤离舍区。四、入住员工宿舍者必需听从工厂支配床号及调动，不听从厂部按排及调动的不赐予住宿。五、严禁在宿舍区赌博、汹酒、大声喧哗、放高声音响，从事任何有影响他人休息的行为，及吵架、打架等扰乱公共秩序的恶性行为。六、在厂员工要关怀集体，夜间11： 00 12： 00 必需关闭全部电源，停止一切文娱活动就寝休息，不得外出，

36、不得大声喧哗，超时回厂，不予开门，以免影响他人休息。七、直系亲属要进宿舍探访，需持亲属本人身份证到行政部审批（严禁带儿童入厂区），经批准入宿舍者逗留时间不得超过22： 00 时，未经批准留宿者，严禁在舍区留宿。八、保持厕所清洁，便后冲洗，不留下报纸、杂物等。九、厂部提倡员工勤俭、节省能源。洗手、洗衣、入厕不关闭水龙头者，日间、夜间人走后不关闭电源者同视为铺张资源。十、本房损坏公物或乱抛硬物堵塞厕所孔的，同房者应积极主动帮助追究，责任不清的， 赔偿费或修理费由该房住宿人员分摊抵偿。第九章消防制度一、实行 “预防为主，消防结合”的方针，积极做好防火工作。二、各部门的消防通道、安全门不准堆放杂物、机

37、械等，常常保持畅通。三、严禁任何人以任何理由在宿舍、车间、货仓、易燃品存放点及其它作业场所的重点防火区域内私接电源、生火、吸烟。四、各部门应在下班离开作业场所时，关闭一切电源，发觉电路、电器有破旧现象要即刻中止使用，报电工专业人员准时修理好后方可投入再作业。五、如发生火警，厂中心领导应即刻到位，快速组织消防工作，实行紧急、正确的消防措施南阳市汉江源水产制品有限公司治理制度灭火，并准时报火警119 求援。六、违犯本章有关规定的负责人或个人按行政部门有关程序规定处理。制表人：魏海飚2021/3/16可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页，共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页，共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载