全区庆祝教师节座谈会讲话.docx

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1、精品名师归纳总结全区庆祝老师节座谈会讲话敬重的各位老师，同志们：明天就是第 * 个老师节，今日我们团聚在一起，共同庆祝这个崇高的节日，作为一名曾经在训练战线工作过的“老兵”，我感 到特殊熟识、特殊亲切、特殊兴奋。去年，我先后两次在* 学校、* 学校召开座谈会，因此熟识了不少在座的老师，也讨论解决了一些问题。虽然明天仍将举办郑重的庆祝大会，并表彰一批优秀的教育工作者，但我仍是打算先期召开这个座谈会，目的很明确，一是 代表区委、区政府对大家表示节日的问候，对长期在训练战线为* 区训练事业进展做出奉献的全体老师和训练工作者们致以崇高的敬 意和亲切的问候。二是由于大家都身处训练工作一线，对* 区的训练

2、事业既布满了喜爱，又有切身的感悟，期望大家为促进* 区训练优质高效均衡进展提一些真知灼见。刚才，我们到了 * 学校、 * 学校实的观察了两校进呈现状。听了有关情形介绍后，我感受许多、体会很深，可以说根据办好人民中意训练要求，一年来我们做了大量卓有成效的工作，详细表达 在以下几个方面：一是全区训练事业一年来发生了可喜变化，赢得 了上级党委、政府的确定和全区人民的点赞。一方面，我区今年顺 利通过了国家训练部对全区均衡训练的评估，取得了可喜的成果。 另一方面， * 区训练系统赢得了一大批省、市嘉奖和奖状，涌现了一批优秀的校长、班主任、老师。今年全市表彰了三十位优秀老师、可编辑资料 - - - 欢迎下

3、载精品名师归纳总结优秀班主任、优秀校长，我们* 区的* 获得“十佳班主任”，* 获得“十佳校长”。从大家刚刚介绍的中考成果、教学竞赛、特色教育等方面，都充分呈现了* 训练的提升和进展，这是我感到最欣慰、最可喜的变化。二是全区训练事业迎来了新的春天，一大批校建工程如雨后春笋般拔的而起。应当说，这点各位老师比我更有体会。 借助棚改旧改契机，一大批学校得到了新改扩建，并已初具规模。 如* 学校、 * 学校、* 学校、 * 学校、 * 学校、 * 学校、 * 学校等等，可以说，这在 * 训练进展史上画出了浓墨重彩的一笔，为* 区训练健康良好的进展奠定了扎实的基础。三是全区一批又一批的优秀青年老师、优秀

4、校长脱颖而出。来* 工作后，我先后组织参与了三次训练系统座谈，每次感觉都不一样，无论是情形汇报，仍是取得的成果，或是训练思路，都有明显的提升，让我切身感受到* 区一批又一批老师、校长在强壮成长，为我们* 区人力资源供应了有力保证。这些成果的取得与训练行政部门的努力分不开，与训练工作者热衷于训练事业兢兢业业、干一行爱一行的热忱和精神分不开， 与区委、区政府高度重视、高位推动分不开。我信任，只要有老师 队伍的保证、有机制体制的保证、有资金投入的保证，* 区的训练事业就会一年比一年好、一年比一年迈上新台阶，这样就能真正助 推* 区经济社会进展，为 * 区“再展雄风”奉献强大的人才力气。如何办好与我区

5、经济社会进展相匹配的训练事业，办好让人民中意的训练，我想，关键是要在均衡的基础上提升优质训练。为什么这么说了？由于我区城乡训练在硬件、配套、投入、师资等方可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结面虽然总体上实现了均衡进展，但离“优质”仍有肯定的差距，与东湖区、西湖区相比，我们有品牌、有口碑的好学校仍是相对较少， 训练事业的进展离经济社会进展的要求、离人民群众的要求、离教 育强区的要求仍有较大差距。一是训练质量亟待提升。* 区无论从名校的品牌，仍是名师的数量，或是名校长的影响等方面，与兄弟 城区相比仍有比较大的差距，如东湖区、西湖区有站前路学校、南 师附小、育新学校等学校，名气都不小，反

6、响也很好，虽然我区也 有些叫得响的学校，但数量少，影响也相对较小，这反映出我们学 校的训练质量、训练水平仍要加强，需要我们努力打造一批人民满 意的优质学校。二是训练结构不够合理。从布局结构看，区域之间 进展不平稳，农村的区办学水平仍不高，无论是师资力气、办学硬 件、同学素养和城区学校比仍是有差距的，使得老师难以安心工作， 难以留住优秀师资力气，目前罗家片区仍没有一所高中学校。从层 次结构看，学前训练和中学校训练仍不匹配，学前训练进展相对起 步较晚，公办幼儿园严峻缺乏，“入园难”、“入园贵”问题仍旧 突出，而职业训练吸引力不强、进展滞后，连续训练和终身训练体 系仍不健全。三是体制机制不够完善。学

7、校办学活力不足，老师的 培育和沟通机制仍不健全，训练服务经济社会进展的才能有待提高。这是我区训练进呈现状，需要我们拓宽思路来办学、放开眼光来办 学、敢于跳出惯性、陈旧的思维模式来办学，这样才能真正创新， 才能破旧立新。要办好优质高效的均衡训练，最根本、最核心的要 素仍是老师。训练进展的关键，一个是校长，另一个是老师。有一可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结个好校长，一批好老师，训练质量就自然上得去，就自然形成了一所名校。在这方面，我们没有大胆去突破，没有大胆去尝试，在选聘优秀校长、选拔优秀人才、培育优秀老师方面，仍没有形成一整套的机制体制，仍是沿用原先的老模式。当然，我们也做了一些

8、尝试和探究，如南昌三中的引进，但步伐不够大，迈得不够开，既没有让优秀老师脱颖而出的勉励机制，也没有让优秀老师留下来的保证机制。这些，成为我们办好优质高效均衡训练的瓶颈问题，影响了办好人民中意训练的进展速度，需要我们下力气去解决。总的来看，我们的训练面临三大冲突，即经济社会进展对人才的需求与训练培育才能不足的冲突，人民群众期盼良好训练与优 质训练资源相对短缺的冲突，增强训练活力与体制机制束缚的冲突， 因此我们必需切实增强抓好训练工作的积极性和主动性。要充分认 识到，加快提升优质训练，是我区转型进展的迫切要求。要充分认 识到，加快提升优质训练，是增强我区竞争力的客观需要。要充分 熟识到，加快提升优

9、质训练，是人民群众的热切期盼。全区广大教 师要站在这样的高度看待自己这份事业，训练部门要主动作为，积 极探究创新办学体制和治理体制，区委、区政府也将更加关怀、支 持训练事业的进展，共同推动* 区训练事业迈上新的更高的台阶。在这个过程中，关键是要把握这么几个问题：第一，要提升优质训练，必需确保训练均衡。训练均衡的背后实际就是训练公正，这是社会公正的重要基础。近年来，我区把义务训练均衡进展作为训练工作的重头戏，优先决策，优先保证，可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结投入 4 个多亿完成了 * 学校、 * 学校、 * 学校等 12 个新改扩建工程， 启动* 学校、 * 学校、 * 学校等

10、 6 个原址和异的新建、扩建工程。通过撤并村小、优化中学校校布局、整合训练资源、改善办学条件、加大训练投入特殊是农村学校经费投入、聘请老师充实师资力气等 举措，有效促进了全区各类训练的均衡进展，促进了训练公正。可 以说，“有学上”“上得起学”问题已经基本解决。大家都知道， 随着社会的进步与进展，老百姓对进一步提升训练质量的呼声日趋 剧烈，让孩子“上好学校，找好老师，受好训练”，望子成龙、盼 女成凤，这是每一位家长的期望。实际情形是，农村学校与城区学 校相比，虽然在训练投入、办学条件、配套设施等方面基本一样， 甚至有些农村学校比城区学校配置仍要高点，然而农村学校经费紧 张、编制紧缺、老师流淌大、

11、办学环境相对简单等问题依旧突出。 为此，我们要打破制约训练均衡进展“坚冰”，全力缩小城乡训练 进展差距。一方面党委政府要加大投入，除赐予资源外，仍要在教 师队伍引进、老师选拔、调配上做好工作，特殊是要改善农村老师 生活环境，适当增加农村偏远的区老师生活津贴。另一方面因的制 宜对一些有条件的学校进行撤并，将优质的训练资源进行整合，达 到效益最大化，以此逐步缩小城乡、区域校际之间差距，提高训练 公共服务的均等化水平。其次，要提升优质训练，必需锻造一流师资。老师是均衡优质训练的核心动力，抓老师队伍建设，就是抓训练的生命。从刚才小明同志的汇报中，可以看到目前我区编制总数紧缺，特殊是农村可编辑资料 -

12、- - 欢迎下载精品名师归纳总结学校更是如此。这一方面是由于部分在职老师通过招考、选调等方式离开我区。另一方面也有一部分老师借调到机关事业单位工作， 造成师资力气偏紧。下一步，我们要切实实行有力的措施提高老师 待遇和位置，落实好政策规定的各项福利待遇，为老师谋取应得利 益，特殊是帮忙解决农村老师在出行、住房等方面的困难，让大家 安心任教、乐于任教。要完善老师终身学习机制，勉励和支持老师 进修深造，加大走出去培训的力度，开阔眼界和视野，增加新的知 识，提高老师的学历层次，提升老师队伍的整体素养和业务水平。 要改进老师引进和调配方法，促进外的优秀老师流入* ，促进城区优秀老师资源向农村、薄弱学校辐

13、射，积极探究区域内学校校长、 老师科学沟通机制，实行“双向”挑选沟通、对等匹配沟通、学区 配置轮岗沟通、资源统筹沟通、城乡进展共同体合作沟通、合作办 学共享沟通、高级老师送教沟通、骨干老师支教沟通等多种形式， 并对主动到农村、薄弱学校沟通任教的老师，在职称评定、考核评 先、提拔任用等方面优先考虑。要引入竞争勉励机制，深化学校内 部治理体制改革，拓宽选人用人渠道，增强广大教职工的竞争意识、创新意识。要打造一支优秀的老师队伍，区教体局要制定方法，给 校长适当的权力，建立校长负责制，采纳优胜劣汰模式，打破固有 “铁位子”思想，形成比、学、赶、超的良好氛围，激发老师队伍 的活力。第三，要提升优质训练，

14、必需深化改革创新。改革开放的体会告知我们，训练要进展，根本在改革。只有通过改革创新，释放可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结出活力，建立出新的机制体制，才能把训练事业、教学质量、均衡高效优质训练办好。假如总是用老思维、老方法，走老路子，许多问题都得不到解决，必需用创新的思维和举措来深化素养训练，提升优质训练。一是办学模式创新。要借助区内外高校和科研单位力气，积极开展多种形式合作办学，拓宽优质资源供应渠道，将高校和科研单位的科研优势转化为训练进展力，带动老师教学才能和办学质量的提升。要积极探究“名校+新校”“名校 +薄弱”“名校 +民办”以及集团化办学的模式，建立“治理一体、研训一体

15、、资源一体”的工作模式，以这种“结对子”的形势，促进优质训练资源向 农村和薄弱学校延长，实现不同学校之间的资源共享、优势互补、 合作共赢。此外，积极探究社会力气、民间资本参与办学，创新学 校治理制度，强化教学改革，不断拉动区域训练快速进展，促进一 般学校转型升级，满意百姓训练多元挑选。二是训练治理创新。要 系统谋划制约 * 区训练事业进展的瓶颈、盲点问题，要针对性实行改革创新举措，形成系统的改革创新特色，特殊是在人才引进方面，要善于借鉴香溢花城学校和* 学校体会，要敢闯敢试。同时，要强化素养训练，始终坚持立德树人，做到文化学问学习与思想品德修 养的统一、理论学习与社会实践的统一、全面进展与个性

16、进展的统 一，促进德育、智育、体育、美育有机融合，努力将同学培育成德 智体美全面进展的社会主义建设者和接班人。第四，要提升优质训练，必需保证训练投入。没有投入，就没有产出。这点同样适用于训练事业。始终以来，区委、区政府高可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结度重视训练事业的进展，在训练上舍得花钱。作为区委、区政府来说，无论在支持力度、政策保证，仍是在资金支配等方面，肯定要 保证训练优先。一是保证财政资金。每年财政要增加肯定比例的经 费投入到训练上来，充分发挥公共财政的保证职能，防止截留、克 扣现象发生，为训练优先进展供应充分的资金支持。二是保证学校 建设。要抓紧旧改城改以及项目推动契

17、机，根据产业大招商、房屋 大拆迁、项目大推动、建设大投入、作风新常态路径，仔细规划、 谋划，根据规划、同步推动要求，抓好学校配套建设，加快改善办 学条件。三是保证老师待遇。上级有文件的坚决执行，坚决不拉后 腿，使广大老师创业有机会、干事有平台、进展有空间、生活有保 障，有用武之的而无后顾之忧，让老师职业真正成为* 区最受敬重的职业。老师们、同志们，训练是国计，也是民生。训练是今日，更是明天。在此，我代表区委、区政府预祝大家老师节欢快，祝老师们家庭幸福、身体健康、阖家欢快，也期望通过大家把这份祝愿传递给每一个教职工。让我们大家同心协力，脚踏实的，扎实工作， 为促进 * 区训练优质高效均衡进展而不懈奋斗！感谢大家。可编辑资料 - - - 欢迎下载