2022年考核制度21505 .pdf

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1、个人收集整理仅供参考学习员工考核制度总则。第二条绩效考核原则。1234第三条适用范围。续缺勤三十日以上者。第四条考核期限。每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。$ E8 第五条本公司员工考核分为平时考核、年终考核两种。1.每季度各部门主管对于所属员工应就其责任心、工作态度、工作绩2.考。3.核的参考。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 5 页个人收集整理仅供参考学习核12综合评定后送上级主管复审。第六条考核方法及评分标准说明。1.员工季度绩效考核再交回人事部统计。2.出勤考核1每月允许迟到早退共330 分钟。迟到早退

2、 3超 1 次 5 分钟以内扣 15-10 分钟扣 211-30 分钟扣 330 分钟以上算旷工11 小时以上算旷工2旷工 1 小时扣 5 分。旷工半天扣101 天扣 203每月允许有 330.51 分。以此类推。3.平时的考核1009080-8970-79分70精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 5 页个人收集整理仅供参考学习12 分0.5吃零食等库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者开门者开门当天未打扫卫生或打扫不干净前台人员在岗位上进行网上娱乐和购物、吃东西者24 分对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者因服务

3、态度问题导致客户投诉者工作态度恶劣、侮辱他人者36 分蓄意破坏公司财物者因严重失职给公司造成重大经济损失者4扣 62 分。5111-111526 分。 年终工作总结在次年精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 5 页个人收集整理仅供参考学习1 月 5104. 考核总分 10030%40%考核表占 30%。1当月考核总得分=+/2 2的“考勤考核”及员工季度考核表三项考核分别总平均得分和各自=各月平时的考核总分 /12*30%+ 各月考勤考核总分/12*40%+ 各季度员工季度考核总分 /4*30% 第七条 考核奖惩1.全勤奖一次性补贴 100 元/月*12 月=1200 元。2.每项 22000 元内不提现7精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 5 页个人收集整理仅供参考学习连续三年都保持年度平时考核和季度考核相加平均总分为“优等”500071.年度平时考核和月度考核相加平均总分=年度平时考核总分 /12+年度员工季度考核总分 /4 2.本奖项每年度评选一次。3.全优奖4.年终福利七1.一个月的工资。2.取消一切福利。第八条实施日期。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 5 页