2022不定期劳动合同_1.docx

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1、2022不定期劳动合同不定期劳动合同1甲方（用人单位）：名称：联系电话：法定代表人（主要负责人）：地址：乙方（劳动者）：姓名：性别身份证号码户籍所在地：XX编码：住址：XX编码：联系电话：甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规章，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同，_市劳动合同范本。第一条劳动合同期限 经双方协商一样，本合同期限实行下列第种形式：（一）无固定期限：自_年_月_日起。其中（有，无）试用期，试用期自_年_月_日至_年_月_日。（二）固定期限：自_年_月_日至_年_月_日止。其中（有，无）试用期，试用期自_年_月_日至_年_月_日

2、止。（三）以完成肯定工作任务为期限：自起至止。其次条工作内容和工作地点1、甲方支配乙方的工作地点为：2、乙方工作内容（或工作任务）是 甲方要为乙方供应必要的生产（工作）条件。3、甲方因生产经营须要调整乙方的工作内容，应协商一样，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。第三条工作时间和休息休假1、甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：(1)执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天，合同范本_市劳动合同范本。 甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由须要

3、延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、月（）为周期的综合计算工时工作制。(3)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，应采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。2、甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得

4、超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。 乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、安排生育、带薪年休假等休假权利，乙方享受以下节假日： 假天，假天，假天，假天 假天，假天，假天，假天。第四条劳动酬劳1、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必需依法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月至少支付一次。其支付周期和时间为：。2、乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准不定期劳动合同2订立不定期合同法的情形(一)用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。依据本法规定，订立劳动合同应当遵循同等自愿

5、、协商一样的原则。只要用人单位与劳动者协商一样，没有实行胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。依据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的状况下，就

6、应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权驾驭在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必需同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。假如用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下：不定期劳动合同法的争议在制定本法时，这一项规定引起了较大的争议。有一些看法认为，连续签订两次固定期限的劳动合同，有可能累计时间却很短。这一项规定仅以签订固定期限劳动合同的次数为推断标准，简单导致用人单位对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者实行到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，加重了劳动合同

7、短期化的问题。这一项之所以这样设计，就是为了解决劳动合同短期化的问题。依据规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的劳动合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，就必需签订无固定期限的劳动合同。企业为了不签订无固定期限的劳动合同，但又能同时保持用工的稳定性，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。有的看法认为，这一项规定限制了用人单位的用工自主权。这种相识是错误的。因为劳动合同是由双方当事人协商一样订立的，劳动合同的期限长短、订立次数都由双方协商一样确定，选择什么样的劳动者的确定权仍驾驭在

8、企业手中。只不过在法律规定的情形出现时，用人单位才必需与劳动者签订无固定期限劳动合同。而且这种劳动合同也不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。不定期劳动合同法解除变更其实无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同相比，并没什么特别不一样，只是没有约定确定的终止时间，无固定期限劳动合同是长期合同还是短期合同，要取决于每个无固定期限劳动合同的履行状况，并不能一概而论，遇到法律规定或双方约定的劳动合同终止情形，同样可以解除。依据劳动合同法规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，且不用负违约责任。不定期劳动合同3不定期劳动合同

9、的优缺点是什么关于不定期劳动合同的优缺点，可以用它与定期劳动合同之间来比较。无固定期劳动合同是没有明确规定合同有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定年龄范围内和企业的存在期限内持续存在，只有在符合法定或约定条件的状况下，劳动关系才可终止。无固定期劳动合同是指用人单位未与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。不定期劳动合同与无固定期限劳动合同的区分如下：事实上不定期劳动合同和无固定期限劳动合同是两个不同的概念。所谓不定期劳动合同是指当事人对合同的有效期限没有约定或约定不明的合同。它与无固定期限劳动合同的主要区分在于：首先，不定期劳动合同的有效期限没有约定或约定不明，而无固定期限劳动合同约定了

10、合同期限的确定标准，即约定的合同终期为不确定的终止时间，它并不是没有约定或约定不明。其次，合同效力不同。无固定期限劳动合同是一种附解除条件的劳动合同，在合同效力终止的附款成就之前，该合同持续有效;附款成就之时，合同效力才歼灭。由于无固定期限劳动合同效力终止的附款不明确也不愿定，其实质是双方放任合同持续有效的意思表示，因此，除法定的合同解除或终止情形之外，其效力原则上不得终止。另外，无固定期限劳动合同也不同于人们常常误会的长期合同或终身性合同。终身性合同是指当事人约定以一方的生存结束为合同终止期限的劳动合同。而它与无固定期限劳动合同区分在于：首先，在劳动关系中不存在终身性劳动合同，无固定期限劳动

11、合同的期限不能是劳动者的生存期，劳动合同的最长期限是至劳动者退休、享受基本养老保险待遇时，并且在此期限内，如存在双方可解除、终止的法定情形，劳动合同的效力可提前终止，而终身性劳动合同的期限可至一方生存期结束。其次，无固定期限劳动合同的终止时间是将来可能发生的，也可能不发生的不确定的事实，因此，它是附解除条件的劳动合同。而终身性劳动合同以一方的生存期为合同的存续期限，为附期限的劳动合同。对于不定期劳动合同，任何一方都可以随时提出终止履行，但必需赐予对方合理的通知期。我国法律并没有对不定期劳动合同作出明文规定，但是不定期劳动合同却大量的出现在工作生活中，可见其重要性。不定期劳动合同4甲方： 乙方：

12、（身份证号码：）甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同：自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容及工作地点（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事销售业务工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为_市。三、工作

13、时间和休息休假 甲方实行每月3天假期、每天7。5小时工作制。四、劳动酬劳 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。六、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严峻失职，给甲方造成10000元以上损失。七、其他条款（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按

14、国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方法定代表人签名：乙方签名：公章 本合同订立与_年_月_日不定期劳动合同5甲方名称：_ 地址：_乙方姓名：_年龄：_身份证：性别：_民族：_ 现住址：_依据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在同等自愿协商一样的基础上签订本协议。第一条协议期限 本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条劳动岗位 甲方支配乙方从事_工作，乙方应完成甲方安排的生产任务。第三条劳动酬劳 甲

15、方根据国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动酬劳，劳动酬劳不得低于_市的最低工资标准。 详细支付方法和标准如下：_按每月:3500元月_，到月支付70%的工资款，剩余款协议解除一次性付清_。第四条工作时间和休假 甲方按月实行平均每日工作不超过九小时制度(含夜间加班)。因生产经营的须要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反劳动法有关规定。第五条劳动(机械操作)条件（一）乙方在机械操作过程中应严格遵守劳动平安、卫生规程和操作规程，有权拒绝违章作业。（二）乙方每日负责机器的检查及保养。第六条劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的.商业隐私。（二）甲方

16、有权按国家和_市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条本协议的解除、变更、终止（一）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。（二）本协议到期，自行终止。（三）双方就本协议解除条件的约定：1、乙方在操作机械过程中要规范；2、听从甲方工作按排。第八条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：（一）乙方在作业过程中，如发生平安事故乙方担当全部责任。（二）乙方在作业过程中，人为损坏机械，乙方担当责任。第九条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。甲方（盖章）：乙方（签字）：_年_月_日_年_月_日不定期劳动合同6甲方

17、：_乙方：_性别：_身份证：_依据中华人民共和国教化法中华人民共和国老师法中华人民共和国劳动法及省、市人民政府的有关规定。甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本聘用合同。一、合同期限本合同为有期限的合同：合同期自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。二、工作内容(一)、乙方的工作岗位甲方依据工作须要，支配乙方在老师岗位担当。(二)、乙方的工作任务、职责1、乙方同意甲方的工作支配，仔细履行其所在岗位职责。2、乙方必需按时、按质、按量完成甲方交办的各项工作任务。3、乙方必需进行必要的学习与深造，并努力提高自己的教学或其他业务水平。三、劳动爱护和劳动条件1、甲方供应符合国家规

18、定的平安、卫生的工作环境和必要的设施，保障乙方正常工作平安和健康。2、依据工作的须要，按国家_省、市政府有关规定，为乙方供应劳动爱护设施，发放劳动爱护用品和补贴。3、按国家规定，对乙方进行劳动爱护教化、培训。四、劳动酬劳、保险、福利待遇1、劳动酬劳按所在单位工资制度执行。2、劳动保险和福利待遇按国家_省现行的有关规定办理。(兼职职工不亨有此条款)3、职工的工资补贴按省政府有关规定执行。4、职工患病或非因工负伤医疗期的按劳动部文件规定执行。(兼职职工不亨有此条款)五、休息休假1、乙方依法亨有法定的节日假、公休日假、寒暑假、婚丧假、产假和安排生育假有薪假期工资标准按单位的工资制度执行。2、甲方在工

19、作日、休息日支配乙方加班，应以自愿为原则并赐予乙方同等的时间补休或按本单位的工资制度支付加班工资。六、劳动纪律1、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制度的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教化，甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和赏罚。2、乙方应听从甲方管理，听从工作安排，按工作指标做好工作完成任务。保证教学正常进行，不得做有损甲方声誉利益的事。3、甲方应依据乙方在工作中的贡献、效益、业绩和遵守劳动法律、法规和规章的状况进行奖惩。七、合同的变更、解除和终止(一)、甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款的，必需提前三十天以书面

20、形式通知对方。经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容。变更本合同的，双方应签订变更聘用合同协议书。(二)、有下例状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;2、甲方因工作须要，调整乙方工作岗位;3、甲方的经营性质，经济效益发生改变;(三)、经甲、乙双方协商一样，可以解除本合同。(四)、乙方有下例状况之一的，甲方可以解除合同：1、在见习期内证明不符合录用条件的;2、师德败坏严峻违反劳动纪律，违反甲方依法规定的规章制度，符合开除、除名、辞退的;3、体罚学生，经教化不改的;品德不良、辱骂学生，阻碍学生身心健康成长，情节恶劣的;4、经

21、考核不称职，给教化教学工作造成损失的;5、不听从甲方管理与工作安排。不能按甲方要求做好工作，完成工作任务，经协商无效的;6、被依法追究刑事责任的;7、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的。甲方如要解除本合同，必需提前一个月以出面方式通知乙方。(五)、乙方有下例状况之一的，甲方不得依据以上第四项第七款之规定解除本合同：1、患病或负伤，在规定的医疗期内的;2、女教职工在符合安排生育规定的孕期、产期和哺乳期内的;3、符合法律、法规规定的其他状况的。(六)、甲方有下列状况之一的，乙方可以解除本合同。1、甲方无理由不按时支付乙工资的39;2、甲方无理由扣发乙方工

22、资或不落实法定假期的;3、乙方得不到应有的人身尊严;人生自由;人身平安的;4、甲方不按约履行本合同规定的其他条款的;(七)、甲方因国家政策调整，不行抗力或经营不善而停止办学的，双方所签合同终止。八、本合同未尽事宜或条款与法律、法规和政策抵触的，按国家法律、法规和政策执行。九、本合同从签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各持一份。甲方(单位签章)：_甲方法定代表人(签章)：_乙方(签章)：_合同签订日期：_年_月_日不定期劳动合同7甲方： 乙方： 性别：身份证号码： 家庭住址： 户口所在地：为维护双方共同利益，保证企业和谐稳定健康发展，经协商，双方订立以下合同。一、劳动合同期限第一条：本合同于_

23、年_月_日始，试用期至_年_月_日，试用期满，经甲方考核合格后转为正式合同制员工，本合同于_年_月_日终止，合计_年。二、工作内容(随公司发展，另有工作标准)其次条：甲方依据工作须要，支配乙方在 担当 职务。第三条：乙方承诺达到甲方规定的工作标准，完成本岗位的工作任务，并听从领导支配;出现产品质量事故时，主动分析产生缘由，并按公司规定担当相应责任。三、劳动爱护劳动条件第四条：依据印刷行业的他特别性，甲方支配乙方执行综合计时工作制，乙方按甲方要求，保证工作时间为每日12小时(08:0020:00)，多余时间为加班，已含在基本工资中。第五条：甲方为乙方担保必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺

24、流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。四、劳动酬劳第六条：在乙方完成甲方规定的工作后，甲方与每月_日，以现金形式支付乙方上月工资。第七条：由于甲方工资任务不足，使乙方待工的，按约定标准赐予支付工资。第八条：乙方 因工负伤的工资和医疗保险待遇按_市相关政策执行。五、劳动纪律第九条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，以身作则，严格遵守劳动平安卫生、生 产工艺、操作规程和工作规范，爱惜甲方的财产，遵守职业道德，主动参与甲方的培训，提高职业技能。第十条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本岗位规章制度赐予处分，由此造成的经济损失，乙方按相关规定负责相应赔偿，情节严峻的，甲方予以解除本合同。

25、第十一条：乙方在职期间，不得在其他企事业兼职，不得独立或与他人合伙开办与甲方业务经营范围相近的企业，不得泄露甲方的商业隐私。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十二条：订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意后，可以变更合同相关内容。第十三条：经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第十五条：本合同期限满，劳动合同终止，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

26、第十六条：劳动合同终止前，乙方应根据甲方要求进行交接。合同终止后乙方不得带走甲方的任何资料、物资。七、违约处理第十七条：甲乙双方严格遵守本合同，任何一方违反合同的有关规定应担当违约责任，有违约方支付给守约方相当于乙方月均工资(且不低于1500元)的违约金，另外造成对方经济损失的，按损失程度担当赔偿责任。第十九条：本合同一式二份，双方签字(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。甲方： 乙方：签订日期_年_月_日不定期劳动合同8甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人(主要负责人)：身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址：联系人：电话:联系电话：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合

27、同法(以下简称劳动合同法)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用原则，订立本合同。一、合同期限(一)合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止，并以为标记。(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月;合同期限在_年以上不满_年的，试用期不得超过二

28、个月;_年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容：。(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：管理和专业技术类工人类。(三)甲方因生产经营须要调整乙方的工作内容，应协商一样，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。(四)乙方工作地点：。(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方须要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方

29、同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()为周期的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，

30、按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动酬劳(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第()种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资：元月(元周);2、计件工资：(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立);3、其他形式：。(二)乙方试用期工资为元月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。(三)甲方依法支配乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。(四)

31、工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。(五)甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法。(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月_日(或周)。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险(一)甲、乙双方根据国家_省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家_省市的工伤保险法

32、律法规的规定办理。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家_省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，爱护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每(年季月)支配乙方进行体检。(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，乙方有

33、权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止(一)符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同。(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。(三)劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同

34、所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当刚好书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决方法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起_日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方须要约定的其他事项本合同(含附件)一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，双方签字后，甲方必需将

35、其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主见，并由甲方担当相应的法律责任。甲方：(盖章)法定代表人乙方：(签名)托付代理人不定期劳动合同9甲方（用人单位）：居处：法定代表人（或负责人）：乙方（劳动者）：住址：身份证号码：甲乙双方在同等自愿的基础上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：A、有固定期限劳动合同：_年_月_日至_年_月_日；B、无固定期限劳动合同，自_

36、年_月_日起。C、以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期（自_年_月_日至_年_月_日）。其次条、工作地点：省（自治区、_市）市（县）路号。第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担当职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前_日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过4

37、0小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。第五条、劳动酬劳：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（若实行计件工资的根据以下标准计法工资：）。2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为。第六条、社会保险：1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方供应

38、劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前_日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（详细部门、职务）为准；2、有关解除

39、或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各

40、执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）：乙方（签字）：签约代表（签字）：_日期：_年_月_日_日期：_年_月_日说明：本劳动合同书是王荣律师依据劳动合同法的要求制作的简易版本，请依据用人单位的实际状况选用，并做必要修改不定期劳动合同10甲方：代表人：地址：乙方：联系电话：身份证号码：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限双方同意按固定期限形式确定本合同期限：合同期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方

41、的工作岗位为，乙方应当根据甲方有关规定履行所任岗位的工作职责。（二）乙方的工作地点位于甲方所在地，甲方可以依据依法制定的规章制度变更乙方的工作地点。（三）甲方在合同期内因生产经营须要或其他缘由调整乙方的工作岗位，应协商一样并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按标准工时工作制确定乙方的工作时间：即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。（二）甲方因工作须要，经与乙方协商后可以延长工作时间。（三）甲方根据国家规定赐予乙方享受法定休假日。四、劳动酬劳（一）甲方按浮动工资形式核发乙方工资：即固定工资加绩效工资，其中固定工资为元月，绩效

42、工资根据乙方当月工作的绩效考评确定。（二）甲方每月_日发放（当月上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（三）甲方依法支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法、_省工资支付条例的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被支配补休的除外。五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲乙双方应按国家、省和本地区的有关规定依法参与社会保险，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳社会保险费。甲方应将为乙方办理参与社会保险手续和扣缴社会保险费的状况照实告知乙方。（二）乙方患职业病或因工负伤，待遇根据国家和地方的规定执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家_省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。七、合同的解除和终止（一）解除1、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。2、合同期内，如乙方因自身缘由提出辞职而解除劳动合同的，()甲方不赐予经济补偿，乙方辞职应提前两周向甲方提出申请，工作交接后方可离职。3、解除劳动合同的经济补偿条件和补偿方法按劳动合同法规定条款办理。（二）终