人力资源管理职业生涯规划书整理.docx

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1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -江职放南业飞子前 言3生梦想一我的MBTI集职业性格测试4涯 二职业生 涯规划 书 - - - 自我 认 知5脚团规 三职业生涯规划书-行业SWOT 分析9踏划职业生涯规划有书-个人SWOT 分析10书 四 实职业生涯规划书-进展方向和目标11的限五 目标实施详细方案12六 职业生涯规划公反馈总结15七 结 束语16司姓名：茶语性别：女联系电话： 5202114电子邮箱：撰写日期： 20XX年 11 月 15 日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - -

2、 - - -第 1 页，共 18 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -职业生涯规划书前言职业生涯规划是指个人进展与组织进展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统支配的过程 , 分个人职业规划（设计）和组织职业规划。职业生涯规划的作用在于帮忙我们树立明确的目标与治理， 运用科学的方法，发挥个人的专长， 开发自己的潜能，克服生涯进展困阻，不断修正前进的方向，最终获得事业的胜利。职业生涯设计的目

3、的，决不只是帮忙个人依据自己的资力条 件找到一份工作，更重要的是帮忙个人真正明白自己，筹划 将来，在 “衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯进展方向。个人进展是企业进展和社会进展的基础，只有充分发挥人的主观能动性，在公司建立以人为本的职业生涯开发与治理的目标体系，帮忙每个员工实现自我价值，通过做好员工的职业生涯开发与治理，把企业的人力资源最大限度的变成人力资本，企业才能最终实现将来的愿景。员工的职业生涯规划与治理正是公司人才战略的核心内容，把制定员工职业可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第

4、2 页，共 18 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -生涯规划作为公司的战略治理的重要组成部分理应是企业的重要工作任务。有了职业生涯规划这滴甘露的滋润，事业之树才会更加富强茂密。作为刚毕业的我们，更要吸取甘露的滋养，争取早日成长为参天大树！一我的 MBTI职业性格测试MBTI职业性格测试才储分析： 您的性格类型倾向为 “ ENFJ ”（外向 直觉 情感 判定 倾向度： E57 N57F71J86 脱口而出指数： 22）温情，有怜悯心，反应灵敏，有责任感。特别关注别人的

5、心情、需要和动机。善于发觉 他人的潜能，并期望能帮忙他们实现。能够成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对赞扬和批判都能做出积极的回应。友善好社交。在团体中能很好的帮忙他人，并有鼓 舞他人的领导才能。ENFJ 型的人喜爱人类，他们认为人的感情是最重要的。而且他们很自然的关怀别人，以热忱的态度对待生命，感受与个人相关的全部事物。由于他们很抱负化，依据自己的价值观生活，因此ENFJ 型的人对于他们所敬重和敬佩的人、事业和机构特别忠诚。他们精力充足、满腔热忱、富有责任感、勤勤勤恳恳、锲而不舍。ENFJ 型的人具有自我批判的自然倾向。然而，他们对他人的情感具有责任心，所以ENFJ型的人很少在公共场合

6、批 评人。他们敏捷的意识到什么是（或不是）合适的行为。他们彬彬有礼、富有魅力、讨 人喜爱、深谙社会。 ENFJ 型的人具有平和的性格与忍耐力，他们长于外交，善于在自己的四周激发幽默感。他们是自然的领导者，受人欢迎而有魅力。他们经常得利于自己口头表达的天份， 情愿成为杰出的传播工作者。ENFJ 型的人在自已对情形感受的基础上做打算，而不是基于事实本身。他们对显而易见的事物之外的可能性，以及这些可能性以怎样的方式影响他人感爱好。 ENFJ 型的人天生具有条理性，他们喜爱一种有支配的世 界，并且期望别人也是如此。 即使其他人正在做打算， 他们仍是喜爱把问题解决了。ENFJ 型的人富有怜悯心和懂得力，

7、情愿培育和支持他人。他们能很好的懂得别人，有责任感和关怀他人。由于他们是抱负主义者，因此他们通常能看到别人身上的优点。您适合的领域有：培训、询问、训练、新闻传播、公共关系、文化艺术您适合的职业有：（倾向度说明、类型盲点及进展建议见MBTI其次步分析）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 18 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - - 人力资源培训主任 销售经理 小企业经理 程序设计员 生态

8、旅行业专家 广告客户经理 公关专业人士 和谐人 沟通总裁 作家记者 非营利机构总裁 杂志编辑 电视制片人 市场专员 社会工作者 人力资源治理 职业指导顾问 心理询问工作者 高校老师（人文学科类） 训练学、心理学讨论人员 撰稿人 节目主持人（新闻、采访类） 公共关系专家 社会活动家 文艺工作者 平面设计师 画家 音乐家世界上的风云大事，归根结底，都不重要。最重要的是个人的生活，这才是宏大变革的所在，整个将来、世界的整个历史，最终都是对个人潜在能量的宏大总结。卡尔.G. 荣格二 职业生涯规划书 -自我认知1自己爱好爱好大盘点：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 -

9、- - - - - - - - -第 4 页，共 18 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -* 业余爱好：看长篇小说、打排球、抓拍、旅行、听音乐、看文艺片、烹饪美食、观赏美的事物* 喜爱的文学作品：林海雪原、在水一方、平凡的世界、文化苦旅* 喜爱的音乐：藏歌、蒙古歌、军歌、摇滚歌曲* 喜爱的歌曲：生如夏花草原夜色美绿军装的梦* 最崇拜的人：身边平凡的却始终感动着我们的人* 最喜爱的职业：人力资源类2、自己的优点盘点：1 ）乐观，积极向上，抗挫折才能不错2 ）富有集体荣

10、誉感，团结有爱3 ）细心仔细，追求更好4 ）与人为善，爱好广泛5 ）爱好学习，永久保持一颗主动学习、期望求知的态度。3. 自己的缺点盘点：1 ）有些急性子，脾气有时略微急躁了些2 ）吹毛求疵3 ）毅志不够顽强4 ）爱好虽广泛，无熟知的的方可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 18 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -4. 缺点改进建议：* 应当朝什么方向过渡或转变：1) 脾气温顺2)

11、毅力顽强3) 深度拓展一两个爱好爱好* 详细的解决方法如何：1 掌握自己急躁的脾气，陶冶情操，提高情商2）认准正确的方向就去坚持内心，不动摇，抗住外界的诱惑和压力 3）工作之余，增加拓展其中一两个爱好爱好的时间，有意向的进展5个人学习才能1 ）对新奇的事物有奇怪心并主动把握2 ）对于理论的学问倾向于自学，偏实践型的向他人学习，不懂就问。3）工作学习中遇到不懂得，充分利用网络、图书以及同事的力气。防止下次显现同样的问题6. 个人实践才能1）工作学习力较好 2）和谐才能，和同学，同事能融洽相处 3）心里承担才能较好，对待挫折不会沉迷其中4）应变才能一般5）耐心恒心较好可编辑资料 - - - 欢迎下

12、载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页，共 18 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -7、影响个人素养的因素* 训练经受因素：没有读研连续深造* 工作经受或校内实践：没有做过班委，人力资源实践工作体会不是许多，有待加强可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页，共 18 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品

13、名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -三 职业生涯规划书 -行业 SWOT分析可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结优势：1、新兴行业，具有很大的进展空间2、企业努力去寻求人才和留住人才，人力资源治理的重要性日益凸显出来3、市场对其需要日渐攀升劣势：1、面对经济全球化、信息网络化、社会学问化及组织形状变化等的挑 战和冲击，人力资源治理正面临再一次的调整和转变2、企业未赐予这个行业足够的重视3、人力资源治理部门职能的弱化： 如聘请过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人 直接进行。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归

14、纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结机会：1、 国家在全面推动人才强国战略，开展专业化的人力资源治理是新时代企业实施人才战略，提高竞争力的必定挑选2、 如何将中国从人口数量多转变为人力资源强国的需要，引起对人力资源的重视威逼：1、证书考试不断升温。国家劳动和社会保证部的企业人力资源治理国家职业资格认证也慢慢成为近年十大热门认证考试之一，促进个人快速提升自我职业进展才能。近两年来，每年参与鉴定的人都在 10 万以上，截至目前，参加鉴定的总人数已超过30 万。今可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 -

15、- - - - - - - - -第 8 页，共 18 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结3、人力资源治理人才的市场需求攀升，为中国人力资源治理讨论的兴起和进一步进展奠定了市场基础，具有较多的就业机会。年又有一大批人预备参与各级别的人力资源治理职业资格鉴定。2、门槛较低，可以被其他的专业或者部门员工取代这个专业可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结职业生涯规划书 -个人 SWOT分析优势：劣势：1、人力资源治

16、理专业，对人力资源理论学问有些系统的熏陶及积存1、毕业学校一般，非211、985重点院校，聘请企业有偏好2、为人与善，较有亲和力，喜好与2、有些企业偏好招男性， 对女性人沟通存在偏见3、主动学习，期望把握新学问机会：威逼：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1、企业对人力资源部门的重视，开始重视并培育这样的人才2、英语有些许基础，努力提高，扩大进展空间1、人力资源体会丰富的职场员工2、进入人力资源行业专业要求不强，门槛较低，竞争加剧可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - -

17、-第 9 页，共 18 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -四职业生涯规划书 -进展方向和目标阶段期限时间职务1、短期1-2 年人事专员2、中期2-5 年人事主管6 年婚姻家庭3、中后期7-8 年人力资源某一模块经理9-12 年人力资源经理4、中长期12-24 年人力资源总监5、长期25-35 年主题饭店6、后期36- ？年周游可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页，共 18 页 - -

18、- - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -五 目标实施详细方案1、人事专员（ 1-2 年）1）做人事帮助工作，资料整理、面试支配、手续办理、报表制作。要理 解流程中各环节设定的意义和作用。熟识各岗位说明书。【3 个月】2）支配一次正式的绩效面谈，主要针对被培育人前3 个月的目标达成度，提出改善或提升建议，完善或修正下一步方案，被培育人也可提出自 己的想法与要求，要求上级供应支持。3）第 4 个月，接受职业导师的面试指导， 进行面试旁听， 熟识面试学问， 学习面试操作与技巧。熟识各岗位说

19、明书。【1 个月】4）第 5 个月，在指导人伴随下面试演练，把握面试操作和技巧。依据对岗位任职要求的懂得，独立完成简历挑选。【2 个月】5）如前 6 个月方案指标完成，从第六月开头到第十个月，在培育人的知道监督下，独立完成聘请各个环节的操作，过程由培育人跟进，日常 制定聘请方案、把握并合理适用聘请渠道，合理支配聘请工作，敏捷 运用聘请技巧， 精确有效的分析各项数据， 并能独立提出建设性方案。6）熟识薪资、绩效、社保、公积金等得核算和操作，以及劳动关系的处理。多看专业方面的书籍并上网多搜寻案例及理论。【6 个月】7）连续练习英语口语，多看双语电影，有记录，做到能和外国人自如的沟通，并多明白外国文

20、化习俗。8）增加对建筑专业术语的积存，运用各种学习手段提高对建筑行业学问的积存，更好的人力资源工作相结合，相得益彰。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 11 页，共 18 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -9）不断创新好的工作方法，养成写工作日志的好习惯，对已把握的工作体会的升华。【 12 个月】2、人事主管（ 2-5 年）熟识其他模块的运作，能够明白各模块相关性，从整体上懂得人力资源治理方案

21、： 1）从培训帮助工作做起、明白培训需求分析、培训方案制定、培训实施、培训评估。娴熟使用PPT，完成简洁课件编写。2）明白薪酬定位、薪酬结构、薪酬发放与福利实施、绩效指标设定、绩效考核实施、绩效反馈以及嘉奖鼓励。3）熟识劳动法律法规、公司规章制度，把握员工关系的沟通技巧，能够处理简洁的员工关系大事。4）总结，明白工作分析、聘请、培训、薪酬与鼓励的相互关系，融会贯穿。期间，培育人应对被培育人做出评估，进行指导订正与建议，或修改完善方案。婚姻家庭： 查找另一半，注意品德，训练好下一代。3、人力资源某一模块经理（7-8 年）1） 培育治理才能2） 依据之前的表现，挑选最相宜深化的模块做重点学习，时间

22、1-2 年，晋升为该模块负责人，可培育治理才能，累积治理体会。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 12 页，共 18 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -人力资源经理（ 9-12 年）1）晋升为人力资源负责人，或作为负责人的替代人选，全面参与人力资源治理，把握人力资源战略与开发的相关学问，具备相关才能。2） 全面深化专业的人力资源全面治理4、人力资源总监（ 12-24 ）年目标：规划、指导、和谐

23、公司的人力资源治理与组织建设，最大限度的开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远进展。5、主题饭店（ 25-35 年）目标： 1） 员工人数 100200 人左右。2）饭店菜肴集全国各种特色小镇精品菜肴、乡味浓郁土菜的聚集，让顾客感受不同的乡情。建筑、装饰以当的的风俗文化为主， 满意客人在我们店内即可领会诸多风光的需求。3）各餐厅以特色城镇命名。规模中等，具有肯定的敏捷性。（纯餐饮类主题饭店也称为“特色酒店”，是以某一特定的主题，来表达酒店的建筑风格和装饰艺术，以及特定的文化氛围，让顾客获得富有个性的文化感受。同时将服务项目融入主题，以个性化的服务取代一般化的服务，让顾客获得欢快、学问和刺激

24、。历史、文化、城市、自然、神话童话故事等都可成为酒店借以发挥的主题。）实施方案： 1） 选址：闹市区，与主题饭店提倡的乡村、特色、淳朴可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 13 页，共 18 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -的文化有个鲜明的对比。2） 装饰：深化调查，采访，以特色文化和特色乡菜为寻求目标，确定目标主体，各个主题厅的装饰要求按目标要求靠拢。3 ）筹备和经营：合理掌握成本，留住前期

25、筹备人才，制定企业文化宣扬册，形成良好的传统风气。4 ） 可依据市场需求扩张经营。6、 周游（ 36- ？年）1）去一些贫困的的方，帮忙不能上学的孩子，接受文化的洗礼 2）去祖国仍未踏足过的的方，周游世界 3）养花，插花，种草，写游玩日记和心得六职业生涯规划反馈总结1、职业规划不能一蹴而就职业生涯规划是一个不断进行的过程，不是一个简洁的结果，束之高阁的虚拟物。没有规划的盲目就业是没有航标的游船，简洁迷失方向。一份满意一时生计的职业在经过漫长的金钱刺激后，会丢失原本的工作热忱。规划人生，从规划自己开头。2、行动及评估冰冻三尺，非一日之寒。只有付诸实施，日复一日的坚持，规划才有价可编辑资料 - -

26、 - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 14 页，共 18 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -值。在坚持总方向不变的情形下，将职业生涯规划的各阶段依据目标的要求，进行量化和细化，并按月、季度、年总结评估，确保实现。3、动态调整胜利的人坚持着一个目标，转变着方法。不胜利的人总是转变目标，从未变通过方法。所以要保证职业生涯规划富有充分的弹性，依据周边的环境适时作出变通。4、调整原就评估性、预见性、不偏离大方向7、考核周

27、、月、季度、年。依据进展阶段和目标的大小而定。七 终止语作为新时代的我们要，熟识到竞争的猛烈性，更清晰的明白自己，规划职业，规划人生，这有助于我们在人才的大潮中找到适合自己的职业港湾， 予己，予企业都是一份收成！磨刀不误砍柴工，刀韧了，柴也多了，成效更好，更科学！可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 15 页，共 18 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归

28、纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 16 页，共 18 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 17 页，共 18 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 18 页，共 18 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载