2022劳动合同书_3.docx

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1、2022劳动合同书劳动合同书1第一条目的为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和深圳市有关法律法规，并结合公司的实际状况，制定本管理方法。其次条适用范围公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。第三条合同签署权限一、董事会负责与其干脆任命人员签订劳动合同。二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。三、劳动合同统一由人力资源部组织签订和存档。第四条劳动合同采纳书面形式，一式两份，劳资双方签字盖章后，各执一份。员工在收到劳动合同时

2、应在劳动合同签收备案表上签字确认。第五条签订时间一、在新进员工办理完入职手续之后一个月内与员工订立劳动合同。二、新聘请的员工必需在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若的确无法供应，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后，公司方与之签订劳动合同。第六条签订劳动合同的期限一、原则上由公司和员工双方协商确定;对于董事会干脆任命人员的劳动合同期限由董事会确定。二、续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。三、试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过

3、六个月。与本公司续订劳动合同的，不存在试用期。第七条员工试用期满要求提前解除劳动合同的，应提前三十日向公司人事部门书面提出，未提前通知的，公司可酌情要求员工赔偿因急辞工而给公司带来的损失，但最多不应超过员工月基本工资的30%。第八条员工被提前解除劳动合同，符合应支付经济补偿金的，公司将按深圳市有关规定进行经济补偿。第九条本方法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。第十条本方法由公司人力资源部负责说明。薪酬福利制度第一条为规范公司的薪酬发放，提升公司的整体管理水平，有效限制人力成本，依据中华人民共和国劳动法和深圳市员工工资支付条例及其他相关法规的规定，特制定

4、本制度。其次条公司员工工资由如下几个部分构成：1、基本工资：员工月出勤天数达到21.75天，月工作时间达到174个小时，即可全额领取该项工资，本公司承诺，全部员工(含试用期员工)的基本工资不低于深圳市现行的最低工资标准。详情参照_公司岗位基本工资比照表(由各企业依据自己的实际状况制定)。2、加班工资：特别状况下公司可依据员工自愿，支配员工加班，加班费用按如下标准计算：(1)、平常加班工资：按(员工基本工资/174)_1.5_平常加班时数计算;(2)、休息日加班工资：按(员工基本工资/174)_2_休息日加班时数计算;(3)、法定节假日加班工资：按(员工基本工资/174)_3_休息日加班时数计算

5、;3、职位津贴：略(各企业依据自己的实际状况制定);4、其他各类津贴、补助、奖金(各企业依据自己的实际状况制定)。第三条公司的工资支付周期为一个月，既从每月的号到次月号，当月号发放上月的工资，逢休息日提前到上个工作日。如遇有特别状况可暂缓发放，但最多不得超过5天。第四条公司人力资源部负责制作员工的工资支付表。工资支付表中应包括员工的姓名、计发时段、发放时间、正常工作时间、加班时间，基本工资、加班工资等应发项目以及代扣代缴项目、金额及工资帐号等。公司员工工资支付表至少应保存两年。第六条公司人力资源部在支付员工工资时应当向员工供应一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应与工资支付表一样。

6、员工对工资清单表示异议的，可以向公司人力资源部提出，公司人力资源部应赐予答复。第七条病、事假期间的工资按相关法律法规执行。第八条公司按国家、省、市的相关法律法规规定为员工办理养老、医疗、工伤保险，员工不愿办理养老保险的应向公司提出书面申请。第九条过年过节费、年终嘉奖、高温费等其他福利(公司可依据自己的实际状况自行规定)。第十条本制度如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。第十一条本制度由人力资源部负责说明。员工作息制度第一条为确保公司正常运转和规范员工作息行为，依据中华人民共和国劳动合同法及国家、省、市相关规定特制定本制度。其次条公司一般实行每天8小时标准工

7、作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时，特别状况需延长工作时间的，在征得员工同意的状况下，每天不超过3个小时，每月不超过36个小时。第三条其他工作时间制度：1、缩短工作时间。主要针对特殊繁重和过度惊慌劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2、计件工作时间。按计件定额工作。3、不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。第四条遵照国家双休日及法定节假日制度。1、每周公休日2天。2、法定节假日：(1)、元旦，放假1日;(2)、春节，放假3日;(3)、国际劳动节，放假3日;(4)、国庆节，放假3日;第五条考勤范围：1、公司

8、除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。2、特别员工不考勤须经总经理批准。第六条考勤方法1、下列人员，采纳考勤机打卡制度。(略)2、未采纳考勤机的，可填写员工考勤表。第七条任何员工不得托付或代理他人打卡或签到。第八条员工遗忘打卡或签到时，须说明状况，并留存说明记录。第九条考勤设置种类：1.、迟到。比预定上班时间晚到。2.、早退。比预定下班时间早走。3.、旷工。无故缺勤。4.、请假。可细分为：病假、事假、婚、丧假、产假等。5、出差。6.、外勤。全天在外办事。7、调休。第十条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第十一条考勤统计及评价1、由行政主管负责每月填写月度考勤统计表。2、公司通过打

9、分法综合评价每个员工的出勤状况。3、考勤计分方法。(1)、迟到：迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。(2)、早退：早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。(3)、旷工：旷工一次扣20分。(4)、请假超期。一天扣20分。以100分爲基数扣除，考勤成果分爲五级：优：90分以上;良：8090分;中：7079分;及格：6069分;差：60分以下。第十二条公司依据员工考勤成果确定员工的考勤嘉奖、惩罚。第十三条公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。劳动合同书2甲方：_法定代表

10、人或托付代理人：_注册地址：_通讯地址：_邮政编码：_乙方：姓名_性别_居民身份证号码_诞生日期_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省（市）_区（县）_街道（乡镇）通讯地址_邮政编码_电话_鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。依据中华人民共和国民法典和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议期限为_年。本协议于_年_月_日生效，至_年_月_日终止。其次条乙方担当的劳务内容、要求为：_。第三条乙方供应劳务的方式为：_。第四条乙方认为，依据已方目前的健康状况，能依据本协议其次条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，

11、乙方也情愿担当所约定劳务。第五条乙方负有保守甲方商业隐私的义务。乙方负有爱护义务的商业隐私主要包括：_。第六条甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间：_。第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条发生下列情形之一，本协议终止：1、本协议期满的；2、双方就解除本协议协商一样的；3、乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的。第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_意外损害保险卡，用于乙方在为甲方

12、供应劳务过程中发生意外损害的补偿。保险期间与本协议期限相同。第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会根据该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生改变，应马上书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：

13、_年_月_日乙方：_年_月_日劳动合同书3劳动者：_签 订 说 明一、双方在签订本合同前应先仔细阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、本合同必需由用人单位加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)和员工(乙方)本人签字确认。三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。四、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。五、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。六、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份。特殊提示在签订本合同签订前，甲方已告知乙方甲方的管理制度、工

14、作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳、劳动纪律、竞业禁止条款、保密条款、岗位职责要求以及乙方要求了解的其他状况。乙方经过充分的考察和了解，对其岗位职责、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳、劳动纪律、竞业禁止条款、保密条款、岗位职责要求、甲方的管理制度以及其他相关状况已经知晓，双方情愿建立劳动合同关系。入职申明事项1、乙方承诺其向甲方供应的个人资料、资格、证书、证明等真实无误，假如乙方供应的资料不真实、有意供应虚假学历和相关证书或者隐瞒自己经验（比如受过刑事、行政惩罚、隐瞒与其他用人单位未解除劳动合同的事实等），甲方有权在得知状况后进行相应处理

15、，情节严峻的，甲方有权单方、合法解除本合同，乙方丢失经济补偿的权利；2、乙方确定与甲方签订本合同时，必需保证与其他用人单位已经解除劳动合同关系且不存在竞业禁止的情形，并且在合同期限内，不得自营或者与他人经营与甲方公司同类的经营业务或者从事损害甲方合法利益的活动。3、乙方入职后，若本人信息（如现住地址、姓名、联系方式、银行卡信息、婚姻状况、学历信息等）发生变更的，请于5日内通知甲方变更状况。甲方(用人单位)：_地 址：_联系电话：_乙方(劳动者姓名)：_性别：_身份证号码：_身份证地址：_现住地址：_联系电话：_邮箱：_紧急联系人：_关系：联系电话_紧急联系人地址：_依据中华人民共和国劳动法、中

16、华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例等其他有关劳动法律、法规、行政规章制度和本单位制定的管理制度，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，共同签订劳动合同书（以下简称合同）。以确保双方共同信守本合同所列全部条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。一、合同的类型和期限第一条本合同期限采纳下列_方式。A.固定期限合同。自_年_月_日至_年_月_日。固定期限_年。本合同期满后，双方同意接着履行的，应在本合同期满之日前30日提出。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。B.无固定期限合同。自_年_月_日起。二、试用期其次条 双方同意按以下第_种方式确定试用期。A

17、、无试用期B、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。第三条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三天通知甲方。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要，乙方的工作部门为；担当； 岗位的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作岗位的调整：1、甲方依据经营须要的;2、经甲方考核，乙方不能胜任工作的;3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;4、其他合理缘由的确须要调整工作岗位的。第五条乙方的工作地点：，发生以下状况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的;2、由于甲方的经营须要须变更乙方工作地点的;3、以上状况若乙方拒绝变更工作地点的，

18、甲方可视其单方面解除劳动合同。四、工作时间和休息休假第六条 甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时。因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间。第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，并依公司的规章制度知悉。第八条乙方因自身缘由未完成工作延长工作时间或加班需经过甲方确认同意，此状况不支付任何加班费用。五、劳动酬劳第九条根据按劳安排的原则，乙方的工资结构为基本工资+岗位津贴+保密工资+绩效工资其他，乙方试用期工资标准为_元/月，转正后工资标准为_元/月。合同期内，甲方每月 日以银行转账的形式支付乙方上月工资，如遇公休、节假日适当顺延。第十条 甲方依据本单位

19、的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等状况，依法确定本单位的工资安排制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的详细方法和幅度。第十一条甲方依法支配乙方延长工作时间或者休息日、法定节假日加班的，甲方应支付加班工资或支配调休。六、社会保险与福利待遇第十二条 甲方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、地方相关规定，为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家规定缴纳相应的费用。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料，并确保提交资料的真实性。因乙方缘由未根据要求协作甲方交齐相关资料致使甲方无法为乙方办理社会保险转入和按期缴纳的，相应后果由乙方担当。

20、在双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定办理社会保险转移手续。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方实施方法执行。第十四条甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动爱护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十五条甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥。第十六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十七

21、条 实行对女工的特别爱护，女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。第十八条 甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。第十九条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。其次十条 乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，听从甲方的管理并担当保密义务。八、劳动合同的变更、解除、终止及续订其次十一条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一样的;2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。其次十二条 有下列

22、情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。其次十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不负经济补偿责任：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的;3、严峻失职，假公济

23、私，对甲方利益造成贰千元(含)以上重大损害的;4、被依法追究刑事责任的;5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经验、离职证明、身份证明、学历证明、健康证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事

24、责任而在应聘时未声明的等等;7、法律、法规规定的其他情形。其次十四条 有下列情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同：1、乙方在本单位因工负伤或患职业病并被确认丢失或部分丢失劳动实力的；2、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、乙方假如在本单位从事接触职业病危害作业的职务，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其它情形。其次十五条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同其次十四条规定情形

25、之一的，同时不属于本合同其次十三条约定的，本合同期限顺延至相应情形消逝。其次十六条 有下列情形之一者的，乙方可以解除本合同，但应当书面告知甲方：1、甲方未按本合同规定刚好足额支付乙方劳动酬劳的；2、甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，但乙方不同意甲方缴纳或未正确、刚好供应社会保险转入信息的除外；4、甲方的规章制度违反国家法律、法规的规定，损害乙方合法权益的；5、法律、法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或着甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事

26、先告知甲方。乙方要求解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方，如在试用期内应提前三日书面通知甲方，并办理解除劳动合同手续。因乙方责任未办理完工作交接，自动离职给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。其次十七条有下列情形之一的，本合同自然终止。1、劳动合同期满；2、乙方起先依法享受基金养老保险待遇；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；6、法律、法规规定的其他情形无论何种缘由导致本合同终止或解除，甲方应

27、当在本合同解除或终止的事实发生后或者解除或者终止本合同后向乙方出具或送达解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会关系转移手续。因乙方缘由导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不担当责任。甲方依照本合同其次十三条依法向乙方提出解除劳动合同的，甲方应当以书面方式通知乙方，甲方可以向本合同首部乙方劳动者留存的现住址处寄送解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书寄送后五日视为送达。因乙方单方拒收或者不刚好通知甲方现地址（送达住址）变更的后果，由乙方担当，此种状况下甲方被拒收或者被退回的信件视为送达。其次十八条本协议期满，即行终止，甲、乙双方同意续延合同的，应在劳动合同期满前30日通知对

28、方并续签劳动合同。劳动合同续签的，不再约定试用期。九、经济补偿和违约责任其次十九条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，根据法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十条 合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同其次十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：1、甲方招收录用为其所支付的费用;2、甲方出资对乙方进行专业技术培训，与乙方订立协议并约定服务期，乙方在服务期内因其自身缘由提出提前解除合同，甲方可要求乙方支付违约金，违约金数额等于乙方服务期尚未履行部分所应分摊的培训费

29、用十、 保密及竟业限制第三十一条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业隐私的各项规章制度，严格保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息。包括但不限于下述内容：专有技术、经营信息和甲方公司列为保密的各项文件。上述保密信息可以是以数据、文字、图片及记载内容的资料、光盘、软件、图书等有形媒介体现，也可是通过口头等视听形式传递的信息。在合同期内及终止和解除合同后，不得以任何形式批露、运用或者允许他人运用甲方商业隐私。双方签订保密协议的，按保密协议的约定执行。保密协议系本合同附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法

30、律效力。第三十二条由于乙方所在岗位涉及甲方的商业隐私，须要限制乙方在本劳动合同解除或终止之后肯定期限的就业的，双方可另行签订竞业限制协议，约定由甲方支付的竞业限制期限内的经济补偿，同时约定乙方违反竞业限制的违约金。竞业限制协议系本合同附件，是本合同的组成部分。十一、劳动争议的处理第三十三条 双方因履行本合同发生争议的，甲、乙双方可以协商解决，协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、 其它第三十四条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。

31、第三十五条 本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本的规定与本合同不一样的，以本合同为准。第三十六条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第三十七条乙方确保其供应的通讯地址、手机号、紧急联系人及邮箱、微信号真实，如有变更应于5日内告知甲方变更状况，以便于其能够刚好接受甲方的通知，甲方发送给乙方紧急联系人、手机号、邮箱、微信号的信息视为送达告知乙方。第三十八条乙方在签署本合同前已细致批阅过本合同的内容，阅读过本公司的规章制度及员工管理制度、并完全了解本合同各条款的含义。公司各项规章制度是本合同的附件，与本合同

32、具有同等法律效力。第三十九条甲方在必要时依据工作岗位的须要，针对不同岗位的岗位职责要求，单独制定岗位职责制度，在签订本合同时相应岗位的职工应当细致阅读和了解自己所任职的岗位职责后签字认可，岗位职责要求与本合同具有同等法律效力。第四十条甲方依据须要，单独制定保密协议，在签订本合同的同时或之后签订保密协议，保密协议与本合同同时生效，具有同等法律效力。第四十一条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。本合同代签或涂改无效。甲方(公章)：乙方(签字)：_年 _月 _日 _年 _月 _ 日劳动合同书4经双方协商一样，达成如下协议：一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合

33、同，合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点。乙方在合同期内同意按甲方工作须要，在甲方支配下的岗位工作，甲方依据在超市工作须要，可以变更乙方岗位(工资待遇也随岗位变动而改变)，乙方应听从支配，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。四、工资酬劳：甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。五、工作时间与休息、休假：1、工作时间与休息休假，甲乙有权依据工作须要

34、支配乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必需听从。2、春节假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。六、劳动纪律：甲乙双方必需严格遵遵守法律律、法规、规章、政策。甲方依法制定的(员工手册)及超市内部管理制度，乙方应遵守与听从甲方的管理。七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止。甲方应当在期限届满15日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商一样，方可以续订劳动合同。七、违反劳动合同责任：1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方担当法律责任;

35、如属双方过错，依据实际状况，由双方各自担当法律责任，因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任;2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。4、辞职者，需提前15天向经理提出辞职申请。八、双方须要约定的其他事项，甲乙双方不论在何种状况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。九、本合同未尽事宜，由双方协商一样确定，未能协商一样，本合同一经签订，双方必需严格执行。十、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳

36、动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。甲方(盖章)：乙方(盖章)：法定代表人(盖章)：签约日期：年月日劳动合同书5甲方：_单位性质：_地址：_法定代表人：_联系电话：_乙方：_性别：_诞生年月：_文化程度：_籍贯：_身份证：_现住址：_联系电话：_户口所在地：_紧急电话（至亲）：_备注：1、本合同不得复写，只能用蓝，黑墨水填写；2、本合同代签，冒签，涂改无效；3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样的原则订立本合同。一、劳动合同期限1、本合同自_年_月_日起至_年

37、_月_日止；其中试用期为_月。2、试用期自_年_月_日起至_年_月_日止；其中试用期为_月。备注：乙方保证所供应的各种与甲方聘请要求有关的证件的真实性，如供应不真实的证件，则甲方有权单方面解除劳动合同。二、工作内容1、甲方依据工作须要，支配乙方在_岗位工作，并为乙方供应必要的工作条件；2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；3、乙方的工作任务为：三、劳动爱护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应依据国家有关平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的平安和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产。

38、四、劳动酬劳1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月至少支付一次。其支付时间为：_2、甲方支付乙方工资酬劳的标准和方法为：正式月：采纳计件制，实行多劳多得的方式，如按甲方规定的时间而未能达到基本工资的，按国家标准支付乙方不得低于当地政府规定的最低工资。（薪资由：法定当地最低底薪+特殊加给+岗位津贴+职务加给+计件金额+全勤奖+工龄奖+住房补贴）备注：甲方在本合同生效后，可以按本企业的工资制度适时调整乙方工资水平，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。3、乙方试用期工资每月为_元，试用期为_月；4、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定

39、。五、工作时间和休假：1、正常工作时间：早上7：3011：00下午13：0017：302、甲方有权在生产劳碌时，要求乙方晚上或公司指定的休息日加班：加班工资按计件计算（或依法定1、5倍/小时计算）。3、公司每月1号，16号为休息日4、公司全部正式员工均享有国家法定假日六、劳动纪律：1、乙方必需遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业隐私。七、教化与培训：用人单位依据国家有关职业教化与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教化和技能培训。八、劳动合同的解除、变更、终止：1、乙方有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同。（1）

40、在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严峻失职、假公济私，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。2、甲方根据劳动法其次十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一样，可变更合同相关内容。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。九、违反劳动合同的责任：1、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金_元。2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不行抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任。十、劳动争议处理：双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。十二、本