初级会计师经济法基础必做练习题及答案十.docx
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1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -2021 年初级会计师经济法基础必做：练习题及答案（十）2021年初级会计师考试在5 月开考，离考试仍有一段时间，在最终这几个月里，考生要好好备考， 争取一次性通过考试！小编整理了一些初级会计考试的相关资料，期望对备考生有所帮忙！最终希望全部考生都能顺当通过考试！第 1题 单项挑选题 每题 1.00分张某在甲公司工作3 年、在乙公司工作10 年、在丙公司工作2 年，张某目前在丙公司工作。依据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假 天。A.5 B.10 C.15 D.20正确答案： B,第 2题 单
2、项挑选题 每题 1.00分依据劳动合同法律制度的规定，以下各项中，当事人不能享受20XX年的年休假的是 。A. 张某在 20XX 年请事假累计为15 天，单位依据规定未扣张某的工资B. 累计工作年限为8 年的孙某，在20XX年请病假累计为45 天C. 累计工作年限为18 年的孙某，在20XX年请病假累计为85 天D. 累计工作年限为28 年的孙某，在20XX年请病假累计为125 天正确答案： D,第 3题 单项挑选题 每题 1.00分依据劳动合同法律制度的规定， 用人单位支配加班不支付加班费的， 由劳动行政部门责令限期支付加班费， 逾期不支付的， 责令用人单位按应对金额 的标准向劳动者加付赔偿
3、金。A. 0%以上 50%以下B. 0%以上 100%以下可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -C. 0%以上 100%以下D. 0%以上 100%以下正确答案： D,第 4题 单项挑选题 每题 1.00分甲公司与张某签订了1 年期的劳动合同， 依据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中商定的试用期不得超过 。A.1 个月B.2 个月C.3 个月
4、D.6 个月正确答案： B,第 5题 单项挑选题 每题 1.00分甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同，依据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中商定的试用期不得超过 。A.1 个月B.2 个月C.3 个月D.6 个月正确答案： D,第 6题 单项挑选题 每题 1.00分甲公司与张某签订了3 年期的劳动合同，在劳动合同中商定试用期满的月工资800 元，甲公司所在的的最低月工资标准为750 元。依据劳动合同法律制度的规定，张某在试用期的 月工资不得低于 元。A.640 B.720 C.750可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -
5、第 2 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -D.800正确答案： C,第 7题 单项挑选题 每题 1.00分张某的实际工作年限为8 年，在甲公司的工作年限为3 年。依据劳动合同法律制度的规定，张某享有的医疗期期间为 。A.1 个月B.2 个月C.3 个月D.6 个月正确答案： C,第 8题 单项挑选题 每题 1.00分张某的实际丁作年限为18 年，在甲公司的工作年限为13 年。依据劳动合同法律制度的规定，张某享有的医疗期期间为 。A.3 个月B.6 个月
6、C.9 个月D.12 个月正确答案： D,第 9题 单项挑选题 每题 1.00分张某在甲公司的月工资为2000 元，当的最低月工资标准为700 元，张某因患病在家中病休。依据劳动合同法律制度的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于 元。A.560 B.700 C.1600 D.2000正确答案： A,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第
7、10题 单项挑选题 每题 1.00分依据劳动合同法律制度的规定，以下各项中， 劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是 。A. 用人单位未依据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C. 用人单位未准时足额支付劳动酬劳D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费正确答案： B,第 11题 单项挑选题 每题 1.00分依据劳动合同法律制度的规定，以下各项中，用人单位可以依法解除劳动合同的是 。A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年D. 劳动者不能胜任工作
8、，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作正确答案： D,第 12题 判定题 每题 1.00分用人单位与劳动者商定了服务期，但用人单位未准时足额支付劳动酬劳的，劳动者可以提出解除劳动合同， 不属于违反服务期的商定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。正确答案： A,第 13题 判定题 每题 1.00分用人单位假如要求劳动者签订竞业限制条款，就必需赐予劳动者相应的经济补偿，否就该条款无效。 正确答案： A,第 14题 判定题 每题 1.00分医疗期内的病假工资或疾病救济费不得低于当的最低工资标准。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - -
9、 -第 4 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -正确答案： B,第 15题 判定题 每题 1.00分医疗期内遇劳动合同期满，就劳动合同必需续延至医疗期满，职工在此期间仍旧享受医疗期内待遇。 正确答案： A,第 16题 判定题 每题 1.00分用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当的人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。正确答案： A,第 17题 判定题 每题 1.00分因拖欠劳动酬劳、工伤医疗费、 经济补偿金或者赔偿金事项达成
10、调解协议，用人单位在协议商定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。正确答案： A,第 18题 判定题 每题 1.00分用人单位裁减人员后，在12 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。正确答案： B,第 19题 判定题 每题 1.00分用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少储存1 年备查。 正确答案： B,第 20题 判定题 每题 1.00分与劳动争议事项有关的证据属于用人单位把握治理的，用人单位应当供应; 用人单位不供应的，应当承担不利后果。正确答案： A,第 21题 判定题 每题 1.00分可编辑资料 - - -
11、 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -双方当事人分别向劳动合同履行的和用人单位所在的的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在的的劳动争议仲裁委员会管辖。正确答案： B,第 22题 单项挑选题 每题 1.00分劳动合同的内容应当公正、合理，双方公正、 合理的确定各自的权益和义务。这属于劳动合同订立原就中的 。A. 公平自愿原就B. 公正原就C. 合法原就D. 诚
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