珠海市劳动合同书修订 .docx

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1、精品名师归纳总结劳 动 合 同 书用人单位（甲方）： 住宅：法定代表人（主要负责人） ： 联系电话：劳动者姓名（乙方） ： 住址：身份证（其他有效证件）号码：联系电话：珠 海市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 印 制使用说明可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或托付代理人）和劳动者（乙方）亲自签名，并加盖用人单位公章方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反有关法律、法规的规定。不需填写的空栏，划上“ /”。四、双方

2、商定的试用期不得超过六个月。其中劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，试期限为劳动合同期限。五、劳动合同解除、期满终止之日起七日内，甲方必需将有关的职工用工或终止登记表报办理用工登记手续的劳动就业服务机构备案。六、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同

3、一并履行。七、本合同适用于全日制用工形式中的用人单位与劳动者。八、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。九、本合同中关于数字的填写均应使用中文大写。十、本合同鉴证或免鉴证具有同等法律效力。十一、用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本至少储存两年备查。十二、劳动合同订立后一个月内，用人单位应当将由劳动者本人签名确认的劳动合同签收公示表在便于职工阅览的场所公示，公示时间不得少于七日。依据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商一样、诚恳信用的原就订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本

4、合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件显现时止。3、以完成肯定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定本合同试用期（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期为个月（天） ，从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作的点（一） 乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：（二） 乙方的工作任务或职责是：（三） 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的

5、协议书作为本合同的附件。（四） 乙方的工作的点是。如甲方派乙方到外的或外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间和休息休假（一）双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时工作制：（ 1）甲方支配乙方每日工作小时，每周工作天。乙方每周至少休息一天，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。（ 2）甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。（ 3）休息日和法定休

6、假日，甲方依法支配乙方休息休假，因工作需要支配乙方休息日加班的，应依法支配补休或支付加班费，因工作需要支配乙方法定休假日加班的，应依法支付加班费。2、不定时工作制： 甲方依据生产经营特点， 且在遵守劳动法律、 法规相关规定的前提下， 在乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合运算工时工作制：甲方依据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，在乙方所在岗位实行综合运算工时工作制。四、劳动酬劳（一）乙方正常工作时间的工资按以下第种形式执行，不得低于当的最低工资标准。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 9

7、 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1、乙方试用期工资元 /月（日）。试用期满工资元 /月（日）。2、其他形式：。（二）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（三）甲方每月日发放乙方工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，就提前到最近的工作日支付。（四）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病假工资。甲方支付的病假工资不得低于当的最低工资标准的百分之八十。（五）乙方依法享受法定休假日、婚假、丧假等假期期

8、间，甲方依据国家有关法律、法规的规定向乙方支付相应的工资待遇。（六）经甲乙双方协商一样，甲方可以从乙方工资中扣除以下费用：。（七）甲乙双方终止或者解除劳动合同的，甲方应当依据有关规定准时付清乙方工资。五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方依法为乙方办理参与社会保险的手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按有关法律、法规的规定赐予医疗期和医疗待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按有关法律、法规的规定办理。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按有关法律、法规的规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱

9、护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按有关法律、法规的规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定支配乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同的变更甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结八、劳动合同的解除、终止（一）双方协商

10、一样，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金。（二）乙方提前三十日（甲方的规章制度规定少于三十日的，从其规定）以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：1、未依据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的。2、未准时足额支付劳动酬劳的。3、未依法为乙方缴纳社会保险费的。4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。5、因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的情形下订立或变更劳动合同，致使该劳动合同

11、无效的。6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1、在试用期间期间被证明不符合录用条件的。2、严峻违反甲方依法制定并经公示或告知乙方的规章制度的。3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的情形下订立或变更劳动合同，致使该劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。7、在合同期内违反方案生育政策发生方案外生育的。（五）有以下情形

12、之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结3、劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（六）有以下情形之一，甲方可按劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、依照企业破产法规定进行

13、重整的。2、生产经营发生严峻困难的。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（七）乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第八条第五、六项的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的。2、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动才能的。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。6、法律、行政法规规定的其他情形。

14、（八）有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的。2、乙方开头依法享受基本养老保险待遇的。3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4、甲方被依法宣告破产的。5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的。6、法律、行政法规规定的其他情形。甲方依本项第 1 条规定终止固定期限劳动合同的,应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金,但甲方维护或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形除外;甲方依照本项第4 条、第 5 条规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。（九）劳动合同期满，有第八条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情 形消

15、逝时终止。但是，本合同第七项第2 条规定乙方丢失或者部分丢失劳动才能的劳动合同可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结的终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年运算。不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在的设区的市级人民政府公布的本的区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、争议处理双方履行本合同如发生争议

16、，可先协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向甲方的劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，可在争议发生之日起一年内向当的劳动争议仲裁机构申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁、对仲裁裁决不服的，可在十五天内向人民法院起诉。十、其他商定（一）合同未尽事宜或者本合同条款与有关法律、法规相抵触的，依据有关法律、法规的规定执行。（二）以下文件为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。1、2、。3、。4、5、（三）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（或托付代理人）年月日年月日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料wor

17、d 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期：年月日劳动合同变更（续签）记录变更内容或续签期限双方盖章（签名）甲方（盖章）： 法定代表人（或托付代理人）年月日乙方：（签名） 联系电话：年月日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页，共 9 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -甲方（盖章）： 法定代表人（或托付代理人）年月日乙方：（签名） 联系电话：年月日甲方（盖章）：法定代表人（或托付代理人）年月日乙方：（签名） 联系电话：年月日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页，共 9 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载