2022宾馆员工劳动合同_1.docx

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1、2022宾馆员工劳动合同宾馆员工劳动合同1甲方：_乙方：_地址：_居民身份证号码：_依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，同意自情愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限为年，自_年_月_日生效，其中试用期月，到_年_月_日终止。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_工作。三、劳动爱护和劳动条件第三条甲方支配乙方执行定时的工作制，甲方支配乙方每日工作为八小时(不包括吃饭时间)，每周40小时。第四条甲方由于工作须要支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具

2、，建立健全工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第六条甲方负责对忌讳是行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳五、第七条甲方的工资安排遵循按劳安排原则，甲乙双方同意，乙方的劳动酬劳分为三部分：基本工资、职条工资和岗位工资。第八条甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计第九条乙方的劳动酬劳按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣偿方法赔偿乙方损失。第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的商业隐私等事项，给甲方造成损失，乙方应按劳动部违反赔偿甲方损失。第三十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔

3、付培训费。其标准为：一般员工：_培训费：_合同期限/月_未完合同时间/月业务骨干：指门经理、付二年(含二年)的：赔偿80%培训费;服务不满三年(含三年)的;赔偿60%培训费(以每年递减20%类推)第三十四条乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。六、劳动争议处理第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他第三十六条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。第三十七条本合同一式两份，甲方双方各执一份。甲方：_乙方：_法人代表

4、：_盖章：_年_月_日宾馆员工劳动合同2甲方(用人单位)：法人代表(主要负责人)：乙方(员工)： 户籍地址：身份证号：联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。一、合同期限本合同从用工之日 年月日起至 年月日止，其中试用期为天，最长不超过法律规定试用期限。二、薪酬待遇根据甲方现行工资制度确定月基本工资为 元，全勤奖 元，其他奖金奖金发放依据宾馆经营效益和员工绩效确定。乙方可享受公休假 天/月。乙方需在合同签订之日交纳入职保证金 元，甲方赐予发放统一工作服及劳保用品。经规定程

5、序履行合同终止手续后，保证金予以全额退还。三、劳动纪律1、乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，严格履行岗位职责。2、乙方应遵守甲方规定的工作制度、工作流程、服务管理规定及保密规定等制度，不得违反。3、乙方如违反宾馆有关规定，依据情节赐予指责教化、经济惩罚，情节严峻者解除劳动合同。四、劳动争议甲乙双方履行本合同在履行本合同和因惩罚、辞退而引发劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能调解解决的，可由争议一方向所在地人民法院提出诉讼。五、 合同解除(一)符合下列状况的，甲方可以解除劳动合同：1、甲方因营业状况发生改变须要减员，且不能在内部转换其他工种的。2、乙方因患病或因公负伤，在规定

6、医疗期满后不能返回工作岗位或从事原工作的。3、乙方严峻违反宾馆劳动纪律和规章制度，并给甲方造成严峻后果的，可依据甲方有关规定予以辞退。4、乙方不听从工作安排或不能胜任本职工作的。(二)、符合下列情形的，乙方可解除劳动合同：1、甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。2、甲方工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的。3、甲方因劳动条件、卫生条件不符合国家有关部门规定，严峻危害乙方心身健康的。4、乙方因特别状况，提前一个月向甲方提交辞职申请的。六、其他事项1、乙方因违反宾馆平安管理规定造成的平安责任事故，由乙方自行担当。2、乙方在非上班时间出现意外事故由乙方自行担当。详细包括上下班途中、下班时间等。七、本

7、合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。(特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同内容，双方签字后即行生效。)甲方(盖章)： 乙方(签字)：年月日年月日宾馆员工劳动合同3甲方：_乙方：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_联系电话：_一、合同条件：1;凡自愿在本宾馆工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。2;签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。3;凡签订本合同之员工须遵纪遵守法律，无犯罪前科。二、工资待遇及福利：1;工资标准为既定标准，依据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。2;每月享有

8、带薪休息日。3;员工签订合同以后宾馆将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工宾馆将资补贴的形式发放给个人。三、合同终止及辞职：1;合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的持续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知宾馆，否则视为违约。2 ;凡经考核不适应本岗位工作者，宾馆有权终止其合同。离店时，可结清工资。3;工作期间，屡次违返宾馆规章制度，造成恶劣影响者将赐予开除处理并终止合同;工资奖金一并扣除。4;宾馆员工当保守宾馆的各项商业机密;如有泄漏当追究当事人的法律责任。本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉甲方代表：_乙方：_签订合同时间：_年_月_日至_年_月_日