2022大学生就业调查报告_1.docx

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1、2022大学生就业调查报告高校生就业调查报告1发布时间：20xx-04-19调查时间：XX年2月11日调查地点：四川省资阳市保和镇中心小学调查对象：保和镇中心小学部分老师1、 调查内容：（1） 高校生就业困难的缘由（2） 高校生创业失败的缘由（3） 高校生如何选择适合自己的工作2、 调查方式：（1） 查阅相关书籍（2） 登陆网站搜寻（3） 对老师进行访问3、 调查结果通过查阅相关书籍登陆网站搜寻对老师进行访问等方式，我了解到，随着社会进步，高校生也越来越多，当今社会的岗位数远远少于高校的人数，因此多数老师认为，应当限制高校生的人数，提高高校生的质量，激励高校生面对基层就业，提高高校生去基层就业

2、的主动性，进一步完善高校毕业生就业指导服务体系。关于创业国家就多为高校生供应创业资金，为高校生创业营造良好环境，激励高校生依托专业优势开拓市场，而高校也应当把培育高校生创业精神和创业实力当作推动教化教学改革的手段，引导和扶持高校进行创业。4、 阅历体会我是一名刚入校不久的高校生，这次调查让我感受良多，我觉得除了社会和国家要帮助高校生以为，作为高校生的我们也应当多学学问，驾驭好技能，为自己出身社会做好充分的打算。5、对组织社会实践活动的评价我认为此次活动开展得既有价值，又有意义，而且实践的课题特别贴近生活，也都是同学们都有所闻，但又知之甚少的事情，特别适合同学们调查探讨。我更希望学校能组织一次大

3、型的调查活动，让全校师生一起参加。高校生就业调查报告2在前不久实行的一场毕业生双选会上，某单位的聘请台前一下子挤来了个人，但其中只有人是求职者，另外人都是“参谋”求职者的爷爷、奶奶和父母。对于类似现象，有社会学家指出，中国的第一批独生子女正大规模地步入社会，他们的就业体现出不同的特点，应当引起高校和社会的重视。我国实行安排生育政策多年来，独生子女的数量与日俱增，渐渐成为一个浩大的社会群体。由于他们在成长过程中备受宠爱，心理较脆弱，承受职场挫折与失败压力的实力相对较弱，在初次步入职场时，许多人感到无所适从。应聘：全家总动员杨强是南宁某高校届毕业生，是家中的独苗。从今年月起先，为了帮助杨强找工作，

4、他的父亲特地从江西赶到南宁，在学校旁边租了一间房子住下，打算打一场“就业长久战”。对于这样做的理由，杨强父亲的说明是“儿子还小，面对五花八门的聘请单位，不懂如何辨别真伪”。月下旬，广西人才市场特地举办了一场南博人才沟通会。笔者看到，杨强的父亲边看边讲，俨然一位解说员，每走到一个聘请单位前，他都要先对该单位的岗位、薪金水平和发展前景进行一番深化的分析，再确定是否同意杨强投递简历。当看到杨强递过简历后老半天支支吾吾、不善言辞时，杨强的父亲赶忙“自告奋勇”，帮助儿子在今年广西全区首届人才沟通会上，笔者看到这样“动人”的一幕：一名女生的父母分开在房地产公司的聘请台前同时排队，而女儿却悠然地坐在后面一条

5、长凳上无所事事，待快轮到递送简历时，女儿才有些不耐烦地将其父母替换下来，嘴里还嘟哝着“真麻烦！”。当笔者询问“为什么不让女儿自己排队？”时，女孩的母亲不以为然：“女儿辛辛苦苦读了十几年书，毕业找工作还要饱受熬煎之苦，做父母的理所应当替她分担。”这样的现象在聘请会场上并不鲜见。一家长对记者说，之所以要跟着孩子来聘请会，是因为怕孩子“稀里糊涂，一不当心就明珠暗投”，父母亲自上阵“心里会踏实很多”。对于要选择哪一家单位，一般会全家人反复推敲，他们探讨的内容包括单位的工作地点、工作的稳定性、工资待遇及发展空间等等。心态：对将来雾里看花那么，独生子女的就业心态如何呢？请看广西高校学生会的一项调查：多名独

6、生子女中，有近七成的人对前途存在不同程度的担忧，普遍认为用人单位对于工作阅历、学历的要求过于苛刻，并且薪水达不到自己的预期设想；相当一部分学生希望找一个离家近、工作相对稳定的单位；在调查中，几乎没有独生子女有自己独立创业的想法。调查显示，独生子女普遍不能精确客观地为自己定位，大多数学生对自己的气质、性格、爱好以及职业实力并不了解，自我评价偏高。另外，他们对职业和社会的了解存在很大局限性和片面性，把就业前景想象得过于美妙或过于艰难，干脆导致期望过高或畏缩不前。而且，他们比较注意经济利益，择业时往往把经济收入因素放在首位。调查还反映出独生子女就业的一些冲突心理。很多学生对自我缺乏正确的分析，不考虑

7、所选单位是否适合，而是盲目攀比，还有的同学想找一份“比较好听的工作”。不少独生子女寄希望于父母长辈的社会关系，眼高手低，“这山望着那山高”。还有的独生子女因专业技能、专业学问不扎实等种种缘由，没有信念向用人单位呈现自己。值得留意的是，在采访中我们发觉，即将踏入社会的独生子女普遍有一种危机感，他们认为社会竞争太激烈，人际关系太困难，自己难以适应。很多人选择读研或出国留学以争取一个缓冲期，有的甚至不情愿卷入激烈的竞争中，宁可选择成为一族。针对独生子女群体的职业心态，广西高校招生就业办负责人说，作为高校生的独生子女，始终囿于校内生活，经验简洁，没有经受过挫折考验，所以心理承受实力和自我调整实力较差，

8、一旦遭受挫折，则感到失落、悲观、悲观，对将来失去信念。近年来，学校始终致力于学生的就业指导，从信息来源、联系工作、出面调整到心理辅导等等，方方面面都做了周到细致的工作，以便独生子女在毕业找工作时即使遇到挫折也一样可以充溢自信，甚至越挫越勇。但是面临择业就业，还是有一部分学生有极大的心理压力，表现出茫然、不自信以及很强的依靠性。竞争：外面的世界很精彩林明是广西高校计算机专业毕业生，去年通过自己联系实习，最终被北海某公司聘用。如今林明已是公司的技术骨干，他感觉公司员工热忱，气氛活跃，工作中学有所用，很满足现在的状态。现在他正打算考托福，出国读硕士，拿到学位再回国发展。今年岁的小敏毕业于广西师范高校

9、英语专业，年毕业的她虽然只有两年的“工龄”，却已经跳了两次槽。令她感到骄傲的是两份工作都是她自己找的。“第一份工作很累，老是加班加点，很少有自己的私人空间，而且和我的专业没有一点联系，所以干了一年，我就不干了。刚起先工作时，心理承受实力比较差，被上司指责一两句，心里会难过好几天，还常常落泪。不过，现在已经完全适应和变更了。所以我觉得独生子女的适应实力并不差。”李彤是年湖南高校的毕业生，在人才市场投简历谋得深圳某酒店财务部会计一职。在该酒店工作年的李彤也有跳槽的准备，她说：“工资不太高，主要是觉得自己没太大的发展空间，所以我想跳槽去外企。我最大的心愿是找份好工作，买套大房子，接父母同住，只要我们

10、一家三口在一起，比什么都欢乐。”择业：扬长避短天地宽许多家长对子女择业不放心，但是有父母“亲自把关”是不是就能达到预期的效果呢？国凯房地产公司的负责人说，用人单位看重的是求职者的人品、学历和阅历。独生子女们连找工作都要父母亲陪伴，甚至帮忙查资料、填写表格，这不能不让人怀疑他们的独立实力。对此，社会心理学专家认为，独生子女有其特定的成长环境和空间，可以说是社会的特别群体，在他们起先步入社会的时候，须要大家的关注和引导。一般来说，受过高等教化的独生子女经过几年高校集体生活的磨炼，已经具有肯定的自理和交际实力。但他们在工作中的刻苦和创新精神相对弱些，须要用人单位的培育，才能更好地发挥出潜能。正如一位

11、儿童心理、卫生专家提出的那样“爱比维生素还重要”。由于家庭经济条件相对优越，家长对“独苗”教化比较重视，所以一般而言独生子女智力早熟、爱好广泛、学问面宽。同时，独生子女享有父母充分的爱，在爱的阳光中成长，特性发展健全，多数独生子女性格活泼、开朗、大方、敢说敢想。可以说，在就业择业的过程中，只要擅长扬长避短，独生子女也有自己独特的优势。他们是有独立见解的一代，他们是同等意识、法律意识、环保意识很强的一代，也是市场经济观念很强的一代。高校生就业调查报告3节能减排是实行科学发展观，推动经济结构调整，实现经济和社会可持续发展的必定要求，也是推动市 十一五 建设目标的重要内容。加快节能减排，对于促进经济

12、社会又好又快与可持续发展具有重要意义。本次调查从市市人大对全市的部份大型企业进节能减排入手，梳理出了影响市节能减排中存在的问题，并针对该问题提出相应的预防措施，为加快市节能减排供应依据，促进市经济建设又快又好发展。市节能减排现状近三年来，市委市政府实行了个方面的措施，节能减排取得了肯定成效。强化组织领导，实现责任减排为确保完成减排目标，切实加强对全市减排工作的领导，成立工作领导小组，全面协调解决我市减排详细事项，并相继出台了市人民政府关于进一步加强节能减排工作的实施看法、市人民政府办公室关于印发市节能减排目标责任考核暂行方法的通知等文件。强化目标管理，实现管理减排将削减指标分解落实到市各重点减

13、排企业，与所属各重点减排企业签订减排目标责任书，做到目标到位、任务到位、责任到位。强化工程措施，实现工程减排对市 十一五 期间9项工程进行减排，同时，市政府自我加压，在完成州政府下达的削减二氧化硫和化学需氧量的目标任务的同时，还对市的特征污染物氮氧化物进行削减。强化关停措施，实现结构减排根据市人民政府与淘汰落后产能企业签订的限期淘汰和关停落后产能目标责任书要求， 十一五 期间，市分别关停国电小龙潭发电厂6台10万千瓦机组，红河国资水泥4台湿法窑，红磷公司硫酸系统。高校生就业调查报告4全国高校扩招后,高校生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能使高校生就业走向越来越难的趋势。高校生就业难主要

14、表现在：1.供与求平行上升，供求冲突并不突出。从总体状况来看，零九年第一季度的全省人才市场供需两旺，其中供应的职位数达到了二十四万余个，创历史新高。而在第一季度，全省各地人才市场接待、登记的求职人数更是达到了七十七万余人次，这个数字里面虽然存在着有重复登记和已经就职而想跳槽的在职人员等状况，但仍明显反映出了零九年我省的就业压力巨大。为了促进广阔求职者特殊是高校毕业生的就业，作为政府所属的各级人才服务机构将在今年开展一系列的就业服务活动，包括每季度在省内上召开的全省人才市场共同举办的高校毕业生网络聘请会和每年开展的全省高校毕业生就业服务月活动，组织各类企事业用人单位进入高校开展校内聘请会，组织实

15、施“一村一大”、“三支一扶”、“高校生志愿服务西部”专项安排，开展高校毕业生创业活动等系列服务举措。而高校毕业生则应当更进一步的提升自身就业实力，主动主极的参与各种就业培训、就业指导、见习实习活动，同时更深层次的转变就业观念，特殊是转变择业地区观念，面对基层、面对大量急需人才的困难地区就业，争取胜利的迈出自己职业生涯的第一步。2.量与质逆向而驰，量稳质降非常明显。缺少训练良好的毕业生，将会阻碍我国经济的增长和发展更高层次的产业。 由于我国很多高校毕业生缺乏好用技能和糟糕的英语口语实力，阻碍了我国发展服务型产业， 尽管我国高校大量扩招，每年生产出大量毕业生，但从我国现在的制造型模式转向服务和探讨

16、型产业所面临的诸多困难。随着跨国公司在我国不断扩展业务，它们将面临着聘请高质量工作人员的困难。丰裕的高校生中存在匮乏的学问，大批量的毕业生，很少有人能够游刃有余地在出口服务行业工作。我国学生的教化模式使他们难以学到跨国公司所须要的好用技能和团队精神。高校教化采纳的是理论化的、局限于书本的和老师传授的方法，英语教学对话实力也没有形成足够的重视。我认为，我国教化应当提高高校与企业之间的“联合机制”，让毕业生能够学到公司所须要的各种技能，我国须要在这个问题上想出对策。当然作为高校生自己也应当宽泛的发展自己的见识。3.冷与热分布不均，冷热两极反差剧烈。接近年底,大中专毕业生起先进入应聘高峰。我近日走访

17、部分中高职院校了解到我市内一些中高职院校现已起先主动筹划零九届毕业生供需见面会,但受经济形势改变及我市产业结构调整的影响,今年的高职生就业出现了冷热不均的状况首先，物流毕业生过半专业却不对口。前几年,物流专业火得不能再火,在大多数人的印象中,物流专业毕业生就业应当是小菜一碟。然而物流专业往日风光不再,部分高职院校招生就业办负责人坦承，物流专业已成就业最困难的专业之一。去年某院首届物流专业招生时共招了四个班两百多学生，然而去年毕业之后，据某院流专业毕业生顺当毕业走向社会,当时第一届物招生就业办统计,目前仍在从事与物流相关的职业的学生已不到四十人。为此，他们今年在招生的时候，仅仅只招了一个班。物流

18、专业毕业生就业困难，一方面受金融危机影响，不少物流企业业务量萎缩,为了节约经营成本，企业对人才的需求量较往年大幅缩水;另一方面则是因为前几年物流专业大热,不少院校依据专业设置紧贴市场需求的原则，大量招收物流专业学生，几年之后导致物流专业人才太多，而市场需求不多。对于已经在物流公司就业的毕业生来说，物流公司的待遇普遍偏低也是导致大部分已就业的毕业生转行的重要缘由。不少在物流公司上班的毕业生，工资待遇各方面与一般的普工几乎没有差别，且大部分物流公司规模偏小，一些毕业生甚至沦落为仓管员、搬运工等，因此一些毕业生纷纷转向市场营销等领域。另外中高级焊)工供不应求 。在物流专业就业遇冷的状况下，部分新兴专

19、业的毕业生却出现供不应求的状况，例如机械制造、模具设计等专业，基本上学校培育的人才每年都被企业提前预订。据我调查市场了解到，一个模具专业培育出来的焊工，经过在企业半年到一年的实操训练,熟识工作流程之后，收入比其它专业要高许多，假如考取焊工证，他们的月工资最低不会低于三千元。而这类人才始终颇受格兰仕、长虹等企业的欢迎，而随着广船等大型央企落户我市这类人才的需求将会更加旺盛。随着我市产业结构的调整，房地产、生物制药等新兴产业在我市的兴起，无疑须要大量人才为其服务，为此，我市中高职院校纷纷依据市场需求调整专业设置，培育相应人才以满意市场需求。其他灯饰专业人才一将难求 。但是在灯饰人才集聚方面，的确无

20、法与它灯都的身份相称。日前，我市有十余所中高职院校，但是目前基本没有一所学校培育专业的灯饰专业人才，这不能不说是一个缺憾。据我了解，在部分中职院校中，与灯饰比较相近的专业就是五金电子类，但是基本上没有灯饰外形设计等方面的专业。在各种毕业生专场聘请会中，往往设置有五金电子类、灯饰照明类聘请专区，但是灯饰照明类应聘毕业生与企业聘请专业的灯饰人才存在着较大的差距。“毕业即失业”已成为当今不少高校生的口头禅。其实，造成高校生就业难的关键缘由除了就业形势严峻以外，许多高校生不愿“为生存而打工”、宁愿“为志向而待业”的思想观念也是造成就业难的一大因素。目前，高校毕业生大多扎堆于城市，就业不均衡的现象依旧严

21、峻。当下，教化部等有关部门已将引导和激励毕业生面对基层就业作为高校毕业生就业工作的“重中之重”。面对严峻的就业形势，高校生应当适时调整心态，降低就业期望值，到农村去，到西部去，到人才紧缺的地方去，努力实现自我价值。现在，最让我们担忧的是，自己假如选择到基层工作，以后是否还有选择其他职业的机会，对于家庭经济比较困难的毕业生，政府能否出台相应的政策。所以我又特地从市人才沟通中心了解到，今年十月，为全面推动高校毕业生就业工作，我市政府结合我市实际，特殊制订了我市高校毕业生就业攻坚行动安排实施方案。方案中制订的多项优待政策为高校毕业生就业供应了良好平台。各部门及教化机构也将加强高校就业指导机构建设，帮

22、助毕业生了解就业政策，提高求职技巧，调整就业预期。政府支持高校毕业生到基层岗位就业，对于到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合就业困难人员条件并在公益性岗位上就业的，经劳动保障部门审核、财政部门复核后，将赐予社会保险补贴和公益性岗位补贴。社会保险补贴标准，按实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险及失业保险单位缴费部分之和计算。对于到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，赐予相应薪酬或生活补贴。另外，对于到城市社区基层岗位就业并已服务期满的高校毕业生，参与市、县级公务员录用考试或事业单位聘请的，笔试成果加五分;对到农村基层岗位就业并已服务期满的高校毕业生 ，

23、参与市、县级公务员录用考试或事业单位聘请的，笔试成果加非常;对经考试或考核到县以下农村基层单位就业并服务满四年的高校毕业生、应征入伍服义务兵役的高校毕业生赐予相应的学费补偿和助学贷款补偿这个方面和国际经济形势有很大关系，另一方面和中国经济结构体制和教化改革落后于市场就业有关，更和当今高校生的就业观滞后有关，供应帮扶与补贴。据我最近调查了解，截至目前，对于尚未就业的我市高校毕业生可在户籍所在地公共就业服务机构办理失业登记手续，领取就业失业登记证。公共就业服务机构将根据相关规定将其纳入本地失业人员统筹管理，享受国家关于失业人员就业的实惠扶持政策。我市人事、劳动保障、教化部门和高校将把家庭困难高校毕

24、业生及长期失业、残疾人等就业困难的高校毕业生列为重点帮扶对象，主动为其供应就业救济，并由人才服务机构负责建立困难毕业生信息库，组织力气实施职业指导。通过向用人单位重点举荐、利用政府购买的公益性岗位进行托底安置等多项帮扶措施，有效促进困难高校毕业生顺当就业。我国高校扩招后，高校生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教化改革落后有关，更和当今高校生的就业观滞后有关。针对这一社会现象，我们小组做了一次网上问卷调查，共有548位高校生参加了回答。调查文件采纳单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。问题涉及高

25、校生就业期望、就业素养的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对高校生就业期望与实际就业的相关问题进行实证探讨，为高校就业指导和人才培育供应资料与对策探讨依据。调查结果呈现出几个问题：一、多数学生对于“务实”有新的相识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择高校生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“接着深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。在此问题的选择中，特殊值得关注的现象是“接着深造”，这选项占27

26、.84%，有过四分之一学生希望接着学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其缘由：一是学问经济时代的影响和人才素养要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业须要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的高校生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。这一现象值得仔细分析探讨，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素养的提高，改善我国人才结构，增加我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出高校生心理素养方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的高校生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，22.92%的同学对就业前景持

27、有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素养因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。(2)就业取向：就业地区首选经济发达地区调查结果表明：学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.54%。这说明两个问题：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者供应再学习提高的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”的须要亲密相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要缘由。(3)职业价值：结合专业特色，务实肯干作为师范院校的学生在选择就业岗位上，更多的是趋向

28、于“学校或科研机构”、“行政机关或事业单位二、影响学生择业就业的因素突出。(1)多数学生对职业价值标准上，把“工资福利待遇”、“实现自我价值”作为重点考虑。两项占的比例分别为36.62%、26。这与学生实际就业时考虑的因素一样，即把薪金与个人价值和实力的体现作为重点考虑因素。调查显示，学生的就业除了受薪酬的影响外，人生价值观中个人因素也很突出。但是，学生在进行人生选择时较多考虑个人因素，较少考虑社会须要，即使在追求自我实现时也折射出主要强调的是“自我”而非“社会”的须要。对于这现象的利弊值得我们探讨与思索。(2)在就业过程中，有44%的学生认为“阅历及实践实力”为最重要的因素而“学历”、“毕业

29、院校或专业”、“应聘技巧”则各占10.48%、10.34%、12.69%。这可能与用人单位在聘请时的要求有关。三、多数学生对就业素养的评价都有比较明确的相识，明确自身的优势与劣势(1)多数学生的优势为“理论基础”、“师范技能”。(2)有半数以上的学生认为自己的“实践实力”、“竞争与风险意识”处于劣势状态，它们分别达到了33.07和30.69;在学生认为自己最缺乏的素养方面中，“创新实力”、“实践X作实力”、“专业学问与技能”被纳入了前三项选择，其总的缘由可能是，一方面学问更新快速，学问越来越深，越来越广，职业素养越来越综合;另方面学校教化滞后，教化的学问结构不尽合理，使高校毕业生就业时普遍有压

30、力感和不适应感，对自己所学习和驾驭的学问与技能缺乏自信。再一方面学生勇于挑战的心理素养还没形成;在创新实力的培育方面，说得多却做得少，培育的覆盖范围也相对狭小，主要的缘由是缺乏培育的环境。除了提高学生的专业学问水平外，如何提高学生勇于挑战的心理素养和如何培育学生的创新实力也将成为高校就业指导的两大课题。由此可以看出，当提出第一年期望的工资是多少这一问题，大部分人选了100020xx元。有人说，不注意第一年的工资，关键是其次年，第三年的。看来大家普遍都注意的是自己的发展空间。求职时，应当明白自己看重的是什么、渴望得到什么、将来发展如何，个人的发展前景与待遇发生冲突的时候，每个人的选择都会不一样。

31、明显薪金不再是高校生最为看重的因素了。理性地对待薪金这是个正确的心态，一心想高薪，反而影响了工作的表现，积累阅历才是第一位的。依据调查显示，63%的人选择在沿海开放城市工作，13%的人选择回家乡，12%的人是去内地省会城市，7%的人选择去国外发展，5%的人选择在边远/大西北/农村工作。由此可以看出，不少高校生还是认为留在沿海开放城市，就业发展的机会比较多，才能够发挥自己的才能和特长。而且从数据中更可看出当代高校生还缺乏吃苦耐劳和奉献精神，偏远地区经济发展较落后，许多高校生追求物质待遇和地域条件，情愿留在大城市发展。四、要高薪还是要爱好据调查显示，46%的人对与自己专业有关的工作感爱好，36%的

32、人考虑个人爱好，还有18%的人只考虑金钱因素。任何你再喜爱的工作都会有厌烦的时候，什么工作都一样，特殊是刚参与工作的时候，不要把工作当作事业，它只是谋生的手段而已，因此更多的人回选择与专业有关的事业当你有肯定经验后你才可能有事业，当然有可能有些人一辈子只有工作而没有事业。还有大部分人认为，爱好很重要，只有自己喜爱做的事情才可能百分之百的投入和做好，做自己所擅长的事情才有开创一片天地的可能。五、高校生对自己的就业前景的信念程度据调查显示，20%的高校生认为自己就业前景广袤，56%的人认为就业前景尚可，11%的人认为现在考虑此问题毫无用处，13%的人则表示不知道。信念是胜利的第一要诀。在考虑自己就

33、业前景过程中，信念不仅给高校生带来志气和力气，也会运用人单位，首先从气概上产生认同感要使自己在择业过程中保持坚决的信念，首先要信任自己的实力，信任自己能够胜任工作。其次，要发挥自己的优势，扬长避短。要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。其三是要有一腔打动用人单位的热忱。要给人感觉到，我是酷爱生活、酷爱事业的。高校生就业调查报告5据我国教化部、人事部相关统计资料显示，20xx年毕业生人数有413万人，而20xx年全国一般高校毕业生达495万人，比上年增长19。9%。20xx年我国有630万高校生毕业校内，走向社会。预料20xx年7月，将有毕

34、业生671万高校生毕业，毕业人数将创历史新高。就业压力仍旧非常巨大。在校生对将来的就业形势持怎样的看法呢？经调查，四成在校生认为通过努力可以找到工作，但认为自己能够找到合适工作的高校生比例仅为8。4%。高校生在求职路上遇到了哪些问题？他们期望的薪酬是多少？对于就业，他们又持有怎样的看法？最新20xx高校生就业状况调查显示，近五成高校在校生对将来就业感到担忧，七成应届毕业生认为应当先就业后择业，同时，应届毕业生期望薪酬大幅降低探讨生已靠近本科生。一半在校生对就业感到忧心日前，智联聘请发布了20xx年高校生就业状况调查（以下简称“调查”），调查显示，今年近九成毕业生的毕业支配是就业，截至本月，有7

35、.5%（其中6.5%为求职考研两手打算者）的20xx届毕业生打算投入到新的一年考研中去。在校生对将来的就业形势持怎样的看法呢？经调查，四成在校生认为通过努力可以找到工作，但认为自己能够找到合适工作的高校生比例仅为8.4%；对找到工作感到忧心忡忡的高校生比例达到33.2%；感到就业形势严峻、很难找到工作的比例也达到了15.4%。职场专家表示，虽然高校生对自己的将来充溢担忧，但对就业付出的实际行动却并不主动。今年毕业生至今依旧有56。7%的人没有职业规划，甚至低于在读生55.1%的比例。七成毕业生认为应先就业后择业究竟是先就业还是先择业？这个问题始终是高校生比较困惑的。调查显示，有72.8%参加调

36、查的学生选择先就业再择业。“其实这两个方面并不相互冲突。”智联聘请职业顾问祝红艳说，高校生在就业前就应当对自己的职业发展有个清楚的目标，在这个清楚的目标下对自己的第一份工作放低求职期望。对于高校生而言，社会还是个比较模糊的概念，行业和职业也只是模糊的概念。在经过社会工作的磨练后才能更加清楚地相识自己的职业发展之路，因此高校生在就业时一方面切忌盲从认定一些热门行业，另一方面也不要期望值过高。凭借高校生目前对于行业和企业的相识，很难依据自己的推断“择业”。因此，在基本确定方向后，建议高校生先就业，在社会的摸索中学会择业。探讨生期望薪酬靠近本科生20xx届毕业生的期望薪酬是多少呢？调查显示，本科毕业

37、生的期望薪酬集中在20xx至3000元，比例为45.4%。探讨生的期望薪酬集中在3000至4000元，比例为34.3%，期望薪酬在20xx至3000元的比例也达到了26.4%，逐步靠近本科生。而博士及以上学历的期望薪酬，基本在5000元以上，比例为43.6%。而高校生毕业后是留在大城市还是去基层？调查发觉，高校生就业首选地与其就读的高校所处地区有着亲密的关系。在京毕业生八成以上想在北京就业，其次是到沿海城市，排在第三位的是广东深圳地区。在上海毕业的高校生就业首选地九成以上是上海，其次是沿海城市，之后是广东深圳地区。从城市性质来看，高校生希望在发达大城市就业的比例为32.3%，排首位。其次是较发

38、达的沿海城市，比例为30.1%。县级以下排在最终，仅为0.6%。大家选择就业首选地的考虑因素都是哪些呢？发展机会较多、较大的缘由排在了首位，比例为75.9%，遥遥领先于其他因素所占的比例。排在其次位的因素是良好的文化及教化环境，大家选择就业地的缘由多样，比如说能和家人在一起也是高校生选择就业地的主要缘由。“人生的发展道路是多样的，选择就业地要考虑多方面因素，而不是盲目地跟着大家做确定，做出适合自己的选择才是关键。”职场专家表示。职业规划辅导燃眉之急随着就业形势一年比一年严峻，高校生意识到了职业规划的重要性。不少高校生都表示，在大四前就要起先进行职业规划。调查显示，高校生最想得到的就业方面的辅导

39、为职业规划辅导，比例达到了34。9%。祝红艳指出，高校生在低年级时比较难以制定出系统的职业规划，但在进入高校以后，应当渐渐形成一个大致的目标。就业、考研或是出国，无论是哪一种，制定最基本的目标后，就应当将自己的时间和精力略有侧重。“假如选择就业，则应当起先有安排地考虑自己将来想从事哪个行业或者哪个职业的工作，渐渐摸索自己感爱好做的事情和能做好的事情，刚好调整，并在肯定程度上参加实习工作。”该专家称。在求职辅导的内容中，高校生认为在就业阶段帮助最大的是职业生涯规划的辅导，其次是职场工作技巧课程，另外，职业素养类课程与简历撰写与求职面试技巧也是目前高校生期望得到辅导的内容。自主创业缺资金缺人脉缺理

40、念面对严峻的就业形势，创业成为人们热议的话题，高校生自主创业更是人们关注的焦点。对于白手起家没有丰富社会阅历的高校生而言，创业从何谈起？高校生创业最须要来自于哪些方面的支持？参加调查的高校生认为，高校生创业最须要的是资金方面的支持，比例为35.8%。其次是人脉，比例为21.7%。核心的技术和理念排在第三位，比例仅为18.9%。国家今年也出台了相关政策支持高校生创业，对于想创业的高校生来说是很好的消息。祝红艳分析指出，许多高校生在创业前并没有雄厚的经济背景支持，核心技术和理念是吸引资金的关键。创业在近几年越炒越热，但创业并不适合于全部高校生。事实上，上述几种因素，缺了任何一点，都有可能导致创业的

41、失败，相对于有社会阅历的职场人而言，高校生创业难度更大，盲目进入创业的潮流并不行取。总的来说，高校生就业理念正在渐渐趋于理性，体现在对个人发展机会的看重，对待遇的期盼值降低，对于自身综合实力尤其是人际交往实力欠缺的相识等方面，但是高校生对于许多信息的不了解，以及就业信息不够通畅也制约了高校生的就业，比如对三线以下城市缺乏爱好，以及对体制外职业的认知偏见，都成为了高校生就业的瓶颈，许多高校生也因此而延误了工作机会。解决高校生全面就业问题，不仅须要转变高校生职业的定位，同时也须要教化部门、学校的综合努力，在如何全面培育高校生综合素养，放开择业视野，明确职业规划与职业定位等方面进行改进，才能更好的解

42、决高校生就业问。高校生就业调查报告6近年来，我国高等教化不断进行改革，高校高校生数量快速增加，高校生就业问题日益凸现，就业形势日益严峻。同时受全球金融危机影响，经济发展滞缓，企业用人需求下降， 社会可供应的就业岗位增长缓慢，因而造成就业冲突非常严峻。并且，毕业生滞后的就业观和用人单位的需求之间的冲突也非常突出，这些都给高校毕业生就业带来巨大压力。鉴于此，我们组就高校生的就业状况进行了一次深化调查，详细状况如下：一、调查目的：了解在校高校生就业期望和对就业形势的看法，旨在帮助高校生建立正确的就业观；通过对影响高校生就业因素的调查，更好地调整用人单位与毕业生之间的供需关系，帮助高校生提高改善就业状

43、况；发觉就业当中存在的问题，帮助高校生尽快认清就业现状，为同学们在今后的求职就业过程中供应参考。二、调查对象：潍坊学院经济管理学院各专业学生三、调查时间：20xx-1-1四、调查方式：本次调查实行的是随机问卷调查。发放问卷是在潍坊学院志远楼随机选择经管学生发卷填写，并当场收回的形式，本次活动共发放问卷40份，共收回28份（其他12份问卷视为无效问卷），问卷共向学生提问了12个问题。 （见附件一）五、调查结果及分析：1.就业形势调查结果如下:问卷反馈的数据可发觉：52.45%的同学认为形势严峻、26.08%的同学认为就业形势正常、10.23%的同学对就业持乐观看法，而还有11.24%的同学不清晰

44、。我们可以看出，大部分同学对就业持困难的心理，而同时也有小部分同学对就业形势相识不清或关注度不够。2.就业打算状况的调查1）高校生求职打算状况（最具竞争力的方面）：3）当前最欠缺的素养：通过对以上图表数据可以发觉，很大比例同学比较重视专业证书、协调实力对于求职的重要性，这也是当下同学们劳碌于学生会、职业证书考试的反映，同时一些同学对于我们学校的学历水平对于以后就业的帮助表示担忧，还有我们可以发觉学校就业指导方面做的不足，而在高校生最欠缺的素养方面，同学们沟通协调实力成为同学们最担忧的实力。鉴于此，可以发觉存在学校就业信息指导方面工作不到位，同学之间沟通协调、团结合作意识欠缺，学生求职技巧匮乏等

45、方面问题。3.高校生就业时的行业、薪酬、地区的选择及缘由的调查：1）行业选择：2)薪酬选择：3）地区选择：通过以上图标数据信息，我们可以发觉高校生就业地区选择多集中于东部沿海经济发达地区，同时由于受固有的乡土观念影响，回乡也是一种选择，而地区选择动身点多集中于生活环境好、将来发展前景、家人支配等缘由，而处于爱好考虑而做出行业选择的比例很少;对于就业初期的薪金，同学们表现多集中在20xx元左右，4000元以上的比例也很少，我们可以发觉高校生对于就业初期薪酬要求比较低，多由于工作阅历少或实力较低造成；而就业行业多集中在收入稳定、待遇有保障的政府部门和国有企业，外资企业也是广阔学生的选择，同时一小部

46、分同学选择科研部门，同时通过行业选择的缘由分布，可以发觉收入因素、工作环境、自身爱好等成为同学们选择政府部门、国有企业的主要因素。通过以上数据，我们可以发觉，收入、好的待遇和发展前景是高校生所追求的主要方向。4高校生就业信息的获得渠道：从表格中，我们可以发觉高校生获得就业信息的渠道狭窄，人才聘请会、四周人群介绍等成为大部分学生就业信息获得的渠道，学校应重视就业信息的宣扬介绍工作，利用好校友资源。5高校生就业时最希望得到什么？从图表中可以发觉，高校生就业初期的主要着眼点是关注自己人际关系的建立和良好的薪酬待遇，而对于从业阅历、稳定的工作岗位、前沿的学问信息关注度比较不是很高。6.高校生毕业后的前

47、途选择从上表中可以发觉，大部分学生的选择是先就业再择业，主要是通过先就业获得阅历，选择接着深造主要是对我们学校学历对工作帮助的担忧，同时也是就业严峻形势的反映;自主创业的比例也比较大，主要得益于学生意识观念的转变和院系一些有关创业讲座和座谈会的进行，反映了同学们的深厚的创业爱好。六、调查体会1高校生存在的一些不足或错误观念。1) 打算不足，生涯模糊高校生就业不是到了大四才起先打算，而应在读高校的第一天就有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感爱好的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。我们在调查后的分析中发觉，学生上了高校就不再仔细学习了，对市场改变、社会改变关切度较低，留意力和精力都应付考试了。多数学生对职业目标相对模糊，没有把爱好、爱好与自己所学专业很好结合。每天都在为了考试不挂科而学习，同时对自己定位不清，职业规划不足。2）就业期望值较高，追求高薪。通过调查中我们发觉，大部分同学就业倾向集中于高薪、稳定、好的福利待遇，同时地区选择上多集中于东南沿海等经济发达地区，不关注自己的专业技能或者是对自己估计过高，眼高手低，而不是醒悟的从自己的专业技能方面客观分析自己的职业定位和地区选择。3）社会实践经验缺乏，社会阅历不足。