2022文艺部工作计划三篇.docx

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1、2022文艺部工作计划三篇文艺部工作安排 篇1一、招新目的：为了保证院学生会在新的一年里注入新的血液，建立完善的组织与制度，协调好各部门开展各种活动，为新一届学生充分发挥自我管理、自我服务的职能，保持工作的连续性，做到服务学院，服务同学，提高自己。二、招新细则：(一)招新对象：(二)招新要求：1、要有服务学院、服务同学、服务老师的奉献精神;2、看法端正，工作仔细负责，有上进心;3、工作细心，有耐性服务老师同学;4、在文艺方面有肯定特长等;(三)招新人数：3人(四)招新形势：有意报名的同学在班长(临时负责人)处填写报名表并答试题，由班长将报名表和试题答案统一上交学院办公室，整理报名竞选办公室的名

2、单，录入招新汇总表，并在规定时间参与面试。(五)招新时间地点：9月24日下午18:00综合教学楼C区(六)联系电话：三：招新流程：(一)前期宣扬：由院学生会干脆做宣扬，统一向11级新生发送一份团委学生会的招新通知，统一在班特长报名。(二)报名面试阶段：A报名在班特长报名，填写申请表;B笔试报名竞选办公室的同学须按要求答“物理与电子科学学院分团委学生会干事竞聘笔试试题(题卷)”;C面试通过笔试的同学在接到面试通知后参与本部门面试。1、时间：20xx年9月24日下午18:00地点：综合教学楼C区2、面试内容1简洁自我介绍(不超过三分钟)2应聘者回答面试人提出的问题(问题新奇，思维角度敏捷)3对应聘

3、者的某方面实力可进行当场测试3、面试细微环节可依据本部门要求自行处理1依据各班长上交的名单，统计应聘办公室的学生，录入招新汇总表，面试起先前，请新生在汇总表后签到，等待面试起先;2面试时依据汇总表上乱序的名单，依次叫学生上前面试;3面试人员应本着公允公正的原则，对应聘学生一视同仁，依据不同的学生特点进行细心了解和询问。(三)确定人员名单依据面试结果以及招生状况确定应聘胜利人员名单(四)召开新一届学生会办公室成员内部动员会1、为新成员介绍办公室内部工作特色与日常工作2、开展新成员的动员激励工作，支配本学期办公室工作四、文艺部介绍物电之光迎新晚会：是物电学院的传统，每年10月中下旬，学院都会花巨资

4、为新加入学院的祖国将来科技人才潜力股们创办一台呈现学院特色，充溢快乐的晚会来欢迎新生。这场迎新盛典就是由我们文艺部主办的。这次晚会都被写入了物电学院的“史记”成为历史的亮点。十月诗会作为学校的每年必办节目，我们学院主动参与。在每次的竞赛中，我们学院都以独特的创意，完整的舞台表演力，取得了引以为傲的成果，曾经一度取得了学校14个大大小小的学院中的第一名。很荣幸，我们文艺部也是主办单位之一，看台上那些，婀娜多姿，fascinating的美女帅哥们，都是我们部出的。四星大赛信任各位已经对这个名词不生疏了，每年学校四星大赛的院参赛名额均由我们文艺部供应，我们就是让你们走向学校，走向世界的桥梁!五四汇演

5、我们文艺部秉着一贯的创意独特，稀奇制胜的风格，以各种方式折服了学校的大小院系，在充分表达了对五四运动牺牲的英雄们的敬意，发扬五四精神的同时，也将当代高校生，青春，幻想，激情呈现的淋漓尽致。在最近的一届五四汇演中，我们院的青春狂想曲取得了空前的胜利，名噪当时的长理校内，也成为众多学院纷纷仿照的经典!文艺部工作安排 篇2又是一个新的学期，新的起先，我们迎来了新的挑战和新的机遇;对于文艺部的组建，以及本学期工作的开展，我们信念满怀。我们将在上学期取得部分胜利的基础上精益求精，努力提高各项活动的质量，尤其是校内歌手大赛和毕业晚会，使得文艺部发挥出对内丰富广阔同学的课余生活、对外树立我院品牌形象的作用;

6、同时为部门发展创建新动力提出新活动。今年，文艺部将以“稳中求进、突破创新、精益求精”为统一工作战略目标，以一种团结求实的工作作风，奋勉向上的工作精神，完善文艺部的组织体系和运行机制，提高本部成员的综合素养和工作实力，努力使本学期我部的工作有特色、有影响、有效果。本学期我部将主动响应号召，依据学校以及学院的工作要求和指示，主动开展工作，狠抓落实，争取在本学期有新的突破，特制定工作安排如下：一、基础建设1、部门例会管理(1)每周进行一次例会，时间定在周一晚7：00，若有特别事情再另行通知开会时间。(2)全体成员必需准时出席。无故迟到者须说明理由，例会每次必需到，多次不到者除名。若有事假或病假不能来

7、时，应向部长或副部长请假，经同意后方可。(3)严格遵守例会纪律。开会时看法严谨仔细，每人带好笔记本，做好会议记录，探讨时发言踊跃，主动主动，保证会议的肃穆性和活泼性。2、干事培育管理(1)提高本部成员的自身素养，多给干事供应一些熬炼的机会，使他们的才能得到充分发挥。充分调动文艺部全部成员主动性和主观能动性，深化了解和发挥文艺部成员每个人的实力和特长，以及他们对文艺部的发展和建议，以共同进步带动文艺部的发展，加强团队合作精神，热忱活动，各尽其责，落实工作，努力开创文艺部工作的新局面。(2)在每次例会中，我们将尽量让干事有更多的发言权，把总结的机会留给干事，尽量让他们发表好的看法，好的观点，并且从

8、中视察他们各方面的实力，再加以培育。(3)干事每月上交一份工作总结，并对文艺部提出建议及要求。(4)每次活动之前都要有具体的工作安排予干事，要求责任到位。活动结束后要有一份工作总结及心得。(5)由于艺术团须要重新整改，因此干事的培育也可充分体现。3、部门内部管理(1)协作院团委搞好各项文娱活动，树立好学院学生会的品牌形象。(2)加强学生会文艺部与各个班级的沟通。(3)加强部门内部各个成员的沟通沟通，营造一种团结一样的工作氛围，这样才更加有利于各项工作的顺当开展。(4)在工作中不断发觉部门内部的问题，总结阅历,并刚好解决;以实事求是、主动向上的工作看法面对新问题，迎接新挑战。二、主要活动安排1、

9、艺术团的整改运作(3月)本学期会对艺术团整体重新调整，进行定期培训、排练，重点是排出可以随时拿出的节目，为每一次活动做充分打算，在活动中拿出属于艺术团的东西，树立艺术团在广阔同学心目中的形象。依据上次艺术团招新同学们的询问发觉，同学们根本是想从艺术团中学到东西，让自己的才艺得到熬炼，想要吸引同学们的眼球，留住有才艺的同学，就要有长期的训练目标并加以训练，在下一次晚会中，给他们足够的展示空间，从而杜绝“无才艺的同学硬着头皮上台，有才艺的同学反而成为观众”的现象。我们安排针对各支队伍想出好的节目主题，干脆以公开的主题自愿招收成员，让他们看到实质的艺术团的运作，并且以相应的举措赐予嘉奖和激励。2、校

10、内歌手大赛(3-4月)歌手大赛是我们文艺部的“品牌活动”，所以做好做精这项品牌是我们的重中之重，此次我们会完善部分不全面的竞赛制度，变更以前不合理的竞赛制度，从不同的角度去考察选手的音乐技能，以便更全面的体现选手的才能;多重的考量也会避免一些偶然性，用更新的赛制做到将竞赛尽量公允、公开、公正，使歌手大赛更加合理、全面，同时更具吸引力，在这样极具特色的活动中更会有所创新。3、迎奥运班级风采大赛(4-5月)下学期文艺部的一个创新活动，即“迎奥运班级风采大赛”。在奥运即将来到之时，可相应的与女生部、学习部、素养拓展部合作开展此项活动;以班级为单位，开展一系列的奥运主题月活动，活动可分为学问竞赛与才艺

11、风采大赛，可以由文艺部和学习部一起承办，主题为“我能为奥运做些什么”等等，并且伴随专业特色，最终按累计积分进行评比，专业特色与主题结合好的班级还可以评出个别单项奖。通过此次大赛，一方面可以使班与班之间增进了解，加深友情及集体荣誉感，另一方面为树立我院的品牌形象打牢基础，由班级风采融合专业特色,再加上近来全国人民都很关注的奥运主题，这样的多样创新点不仅树立了我院的形象，而且还紧跟了时代的步伐，切合了我们当代高校生的思想。4、04级毕业生晚会(5-6月)毕业晚会是一年一度最重要的晚会，同时也是有效的体现我们工作成效和对外树立我院形象的大好时机，所以此次毕业晚会在形式上我们会有所变更，鉴于这一届毕业

12、生在不同方面、不同领域都有较突出的成果，则借此机会在学习、服务、特长、工作等各个方面进行表彰，以此来纪念他们为学院所作的贡献，以这种方式为主线，将整个晚会串联下去，采纳这种模式就是希望该活动能让毕业生感受到“学院是家”的氛围，让部分从事学生工作的一些老干部们感受到学生会不仅是我们工作的地方，更像是我们的家!同时也可以将部分毕业生家长请到现场，与老师互动、沟通起来，也可通过毕业生的真人真事改编成小剧本，让每个毕业生都深深的感受到学院的暖和!作为一个特别的部门，我们的活动是安排赶不上改变，但我们的宗旨是丰富同学们的课余生活，一心一意为同学服务，不遗余力去开办好每一个活动。我们要带着“艺心艺德、文质

13、舞功、团结协作、精益求精”这样一种全新的工作理念去开展工作，打造全新的生命科学院品牌。若无太大的变动，我们将严格根据安排开展本学期的工作，同时，依据各部门的要求和须要，亲密协作学校的各项工作，并以实际工作中的改变和须要进行调整。我们希望在团结协作的力气下，将文艺部今后的工作开展的绘声绘色，能够真正起到活跃校内文化的作用，为同学们搭建起一个充分展示自我的舞台。文艺部工作安排 篇3在这一个月来，在部长的带领下，我从一个懵懂的新手慢慢走向成熟，同时也对文艺部的工作有了更深化的了解。在这期间，积累了不少的工作阅历，但也依旧存在着很多不足之处。从写第一份工作安排，第一份活动策划书，我才慢慢懂的其写作格式

14、及所蕴涵的内容、留意事项、附表等；从第一次去一餐三楼办活动，我才知道大赛应筹备些什么用品，提前应做好哪些打算工作；从第一次催台，我才知道怎么做会更简洁高效的使节目连接紧凑；也是从第一次部长生气，我才知道除了我所想的一些之外仍需改进的不足，我还有很多须要进一步完善的地方。就拿非艺术文化学院评估来说吧，我觉得作为文艺部干事的我们都多多少少表现的有些木讷。在兼顾部长所布置的任务之外，没有敏捷变通的去刚好协作一些其他的工作。对于其他干事的离岗，也没有能够刚好发觉和督促。再者，也没能好好地做好后台秩序的工作，在两个后场区的交接中也存在着一些问题，对演出完毕的演员没能刚好做好疏散工作，也使后台区显得愈发的

15、拥挤和混乱。还有，在大赛结束之后没有主要工作人员的姿态顾全大局，对事情的轻重缓急也没能很好的区分，而是随大流，不会自己找活干，在晚会的工作中表现的比较呆板。对于以上的问题，我会仔细反思，在以后的工作中，主动主动改正，还有存在的问题也请部长干脆指出，我会主动纠错，不断提高自己的工作实力，努力在元旦活动中呈现出一个更加成熟的自我，不辜负部长及干事们的期望。文艺部是为广阔学生施展才华的舞台，是使同学们的课余生活丰富多彩的重要缘由之一，在这个集体中，大家都能欢乐、团结、主动地提出新点子，并且能够按时按量的完成任务，无私的为同学们服务。作为校学生会文艺部的一员，我感到特别傲慢，经过非艺术学院文化评估和青

16、春榜样这两次活动，不仅促进了部内成员的团结协作，而且还提高了自己管理、策划等各方面的实力，并且还找出了自己的缺点，相互督促，大家一起不断进步。作为一名文艺部干事，在此做出以后的工作安排，希望可以对本部以后的发展做出一些贡献，让文艺部更强大，更深化人心。一、人员管理1、文艺部的人员都是特性显明的学生，所以部员之间融洽相处是一个很重要的问题。假如条件允许的话，可以间或举办一下有意义的集体活动，比如公益活动，让大家加强沟通，相互增进了解，会对以后的工作有很大的好处。2、目前我们部门有一个部长，一个副部长和六个干事。对于各个职位的人员分工要明确，部长和副部长要起好带头作用，做好各个干事的心理工作，做出

17、适当的激励，努力培育干事们。3、奖罚要分明，按质按时按量的完成工作的部员，可以进行口头表扬，以此激励其他人接着努力；没有完成自己任务的部员，要耐性说教，并进行自我指责，激励自己下次好好干。二、部门例会管理1、首先，部门例会特别重要，每个成员都要准时出席，有事请假必需说明理由，经部长或副部长同意后方可。若多次无故迟到或缺席者除名。由于文艺部的特别性，例会的时间可能会不固定，部长和副部长应刚好通知。2、开会时应当严格遵守例会纪律，看法严谨仔细，做好会议记录，踊跃发言，提出看法和建议，有效率的完成例会。三、干事培育安排1、应当多给干事们一些熬炼的机会，让干事们的特长都发挥出来，并不断激发他们的潜力，

18、例会中尽量让干事们多发言多提看法和建议，人多力气大，信任会使文艺部更加丰富多彩。2、对于干事们对部门的看法和建议，部长和副部长应当主动地回应，增加他们的信念，以共同进步带动文艺部的发展，加强团队合作精神，各尽其责，开创文艺部工作新局面。3、每次活动之前都要进行具体的工作安排，分工明确，策划要具体，活动结束后要写工作总结，总结每次的优点和不足，做好自我指责，督促自己下次更加努力。四、活动支配我校在文艺活动方面特别的主动，但是范围不大，我们应当以“从同学中来，到同学中去”为宗旨，这样既可以扩大同学的参加面，培育爱好、陶冶情操、发挥潜能，营造更好的学习氛围，使同学们的校内生活更加丰富多彩；同时又可以在活动中挖掘、培育人才，并且为以后的活动做出充分的打算。在以后的工作中，我肯定会督促自己努力完成工作，主动地参加本部的活动，团结每个部员，协作学校、团委的各项工作，我信任在