2022实用的财务的实习报告集合9篇.docx
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1、2022实用的财务的实习报告集合9篇财务的实习报告 篇1转瞬之间大三已在指间流走,我们躲在象牙塔里好像已经结束了,可是对于自己能否适应这个困难多变的社会的须要,平常在课本上学习的理论学问能否跟实际工作很好的结合,心里始终存在疑虑。带着这样困难的心情,我起先了自己的实习之旅。20xx年1月14日至2月6日期间,我在利安达会计师事务所管理询问二部进行了实习,在实习期间,我与另外两名同学一起跟随部门员工主要承做了两家中国公司打算合并在美国上市的会计报表转换业务。我协作该部门的一名员工负责长期投资固定资产、各项费用和减值等报表项目的转换工作。通过两周的实习,在部门领导和员工的细心教育下,我收获了许多,
2、现在将实习的状况进行简洁的总结:一对专业学问的加深。(1)会计是一门求实的科学,使我增加了责任感。本次实习期间承做的是将来将在美国上市的中国公司,现在可以看到的是有许多潜在的投资人,这些潜在的投资人都须要依据企业的财务报告,对财务报告进行分析和推断,以评估企业将来的资产状况和获利实力,最终确定是否投资和以什么样的价格投资。如此一来,财务报告的真实性显得尤为重要,而财务报告的真实与否,衡量的标准就是公认会计准则。符合公认会计准则的财务报告,才能让报告运用者做出正确的推断,使得投资人在将来可以在保证投出资产平安的状况下,获得希望的收益,而企业才能最大化的体现自身的价值。否则,可能出现两个结果,第一
3、是投资人不但无法得到希望的收益,甚至投出的资产都不能全额收回,最终会导致企业无法正常经营,企业全部者还要担当相应的法律责任。其次是企业无法最大的融到资金,甚至投资人须要度让过多的利益来换取企业发展所须要的资金,企业的全部者由此蒙受了不应有的损失。因此,我对于自己的工作的重要性有了更深的理解,同时在工作中也更加的当心翼翼,胆怯自己的小小失误使公司蒙受损失。这种严谨的工作看法在任何的工作中都是必不行少的,所以这为我以后踏入社会上好了第一课。(2)“实质重于形式”。起先我的理解是会计的确认、计量不应当以法律形式为依据。通过协作部门员工承做长期投资报表项目转换的过程,我直观的理解这句话的真正含义。公司
4、正在运用的一项固定资产,由于出于公司自身的须要,购置发票的抬头是公司的一名高级管理人员,而该员工向企业签署了一份承诺函,承诺放弃对该项资产的一切权利,同时也不担当任何的义务,全部权利和义务归公司全部。在我的认知中,因为该资产的产权不属于公司,所以该项资产不应当确认为公司的资产。经过部门员工的说明,让我真正理解了“实质重于形式”的真正含义。资产的确认依据主要包括全部权归公司全部,能够为公司带来经济利益,其价值可以用货币计量。对于这项资产,运用该资产的确为公司带来了有形或无形的经济利益,该资产也能够用货币计量。关于全部权,在法律上全部权被分为产权、运用权和处置权,虽然表面看,公司对该资产不具备产权
5、,导致运用权和处置权无法认定为公司全部,但是通过那一纸承诺,已经将一切权利明确的转移给公司,经过询问法律专家,该承诺具有法律效力,也就是说公司对该资产具有实际的产权、运用权和处置权,同时公司也对该资产担当这全部义务,因此公司在会计上应当确认该项资产。公司在报告期内收购了一家外商投资企业,并进行了股权的变更,从表面看,这是一宗并购交易。但是深化了解发觉,公司收购该企业的真实目的是为了享受外商投资企业免税政策。该企业因未出资到位已经面临被工商行政管理部门吊销的惩罚。公司并未为取得该项长期投资支付对价。公司是通过给该企业注资的形式取得了该长期投资。此后对该企业的经营范围等进行了颠覆性的变更,以适应公
6、司的经营种类。依据这些事实,对是否适用并购会计进行了探讨。探讨过程是,第一,该企业自成立以来始终没有注资到位,亦没有任何的经营活动,就是国际上俗称的壳公司。其次,由于该企业是一个壳公司,自身没任何的资产,也就不存在公允价值。第三,由于公司取得该项长期投资的目的是为了利用其合理避税,该企业同时可以被成为是“特别目的公司”,该企业的价值无法用货币计量。第四,公司对该企业将进行彻底的改组,原来该企业可能存在的无形资产,不会给公司带来任何的经济利益。因此在会计上不能被认定为是一宗并购交易,而应当认定为是一种变相的新设。这个推断的结果是公司对该长期投资以实际付出资产的账面价值计量,而非以该企业的公允价值
7、计量。由此我深深相识到,“实质重于形式”对会计的重要性,任何经济业务,假如只凭其外在的形式进行会计处理,许多时候都会导致会计信息的失真,只有揪其实质,才能真正理解经济活动实质;只有依据真实的经济实质,才能精确的运用公认会计准则进行相应的会计处理;只用精确的运用公认会计准则进行会计处理,才能反映真实的会计信息;只有逐项反映真实的会计信息,才能确保财务报告的真实。(3)对公允价值有了更深的理解。公允价值的引入,源于一个基本的经济理念,那就是任何的交易都应当建立在公允的基础上,因此才出现反不正值竞争、垄断等法律、法规,其目的就是营造公允的经营环境。在会计上,假如存在不公允的交易,就会导致两个问题的出
8、现:第一,某些企业利用不公允的交易,粉饰自身的经营成果。其次,由于存在不公允的交易,导致部分企业的经营状况被低估。为了避开这种问题的出现,引用了公允价值的概念。美国公认会计准则公允价值定义的核心是,独立的交易双方在没有明显的利益侵害的前提下,其交易价格就是公允价值。为了便于操作,避开可能出现问题的发生,在资本市场特别发达的美国,公允价值首选公开交易市场的价格;其次是独立交易双方,其交易价格有的确的证据表明没有侵害双方中任何一方的利益,该价格就是公允价值;再次是经过独立第三方依据公认的方法评估的结果作为公允价值等等。在美国公认会计准则中,对于公允价值的定义明确规定了,交双方存在关联关系的,其交易
9、价格不能被干脆确认为公允价值。这些到处都明确的表明这个会计理念。实习过程中,公司的一个并购交易,使我对公允价值在实际业务的会计处理有了感性相识。公司在报告期内收购了一家内资非上市公司。经过了解,公司收购该内资公司的目的,是两公司的经营范围、生产技术、产品类型和客户特别相近,已经成为公司的竞争对手,为了削减竞争,公司全部者确定收购该内资公司。内资公司系非上市公司,没有公开交易价格。没有任何的证据表明受让双方存在关系。基于这些事实,部门负责人、项目经理和部门员工,经过反复的探讨,认定该交易为并购,适用与并购会计,且交易价格被确认为公允价值。在会计处理过程中,公允价值在各项资产之间进行安排,成为整个
10、并购会计中最关键的环节。我协作部门员工,负责公允价值在固定资产间进行安排,在部门员工的指导下,我运用Excel编制了一个表格,列出各项固定资产的明细,依据各项固定资产的账面成本占固定资产的比例,安排了公允价值。(4)初步了解了中、美会计准则的差异。在工作过程中,部门员工具体的讲解了并购会计,使我了解倒了中美会计准则最重要的差异是在美国于并购会计的准则中,有一个特别的会计处理方法,就是“下推会计”,其实质就是当母公司持有被投资企业的股权超过97%时,母公司账面的商誉,须要下推到被投资企业。在中国会计准则中没有相关的规定,也就是说,假如当母公司持有被投资企业的股权超过97%时,在美国公认会计准则下
11、,支付对价与公允价值之间的差额须要下推到被投资企业,而在中国会计准则下,当母公司持有被投资企业的股权超过97%时,支付对价与公允价值之间的差额无需下推到被投资企业。本次虽然没有涉及下推会计,但是我仔细的看过了相关的工作底稿,理解了下推会计的详细处理。经过这次实习,我深深相识到,长期投资是会计中最难的环节,特殊是在美国公认会计准则下,其困难程度不可思议,同时我也感觉自己的学问严峻不足。我在实习期间常常听到部门经理和项目经理常常谈到在将来上市过程中,会涉及到“重组”、“并购”、“平移”、“反向并购”、“可转换经济利益实体”。我私下请教了部门员工,他给我做了具体的说明,但是我还是一知半解,只能说了解
12、了一点点皮毛。至于不同的方式还须要采纳不同的会计处理方法,我真的没有任何的概念。我发觉针对长期投资,我还有许多许多的学问要学习和完善。(5)内部限制是现代企业胜利管理的重要体系。我在平常的学习过程中,留意到目前中国会计界越来越重视企业的内部限制。20xx年6月28日财政部会同证监会、审计署、银监会、保监会制定了企业内部限制基本规范,自20xx年7月1日起在上市公司范围内施行,激励非上市的大中型企业执行,标记着我国企业内部限制体系建设取得了重大的进展。但是我始终没有理解内部限制与财务报告的关系。在实习过程中,我才真正理解内部限制对财务报告的重要性。首先没有完善的内部限制,无法保证经济资源的合理利
13、用。其次没有完善的内部限制,很可能造成不必要的经济损失。再次没有完善的内部限制,无法保证资产的平安。最终没有完善的内部限制,加大了财务报告错报、漏报的风险。就以本次我协作部门员工承做固定资产为例,没有完善的固定资产购置内部限制,公司很可能会盲目甚至重复购置固定资产,无法保证工资经济资源的合理利用,造成经济资源的闲置和奢侈。另外公司可能在没有进行价格比较的状况下购置固定资产,很可能以过高的价格购置固定资产,同时给假公济私制造了温床,导致公司遭遇不必要的经济损失。没有完善的固定资产保管和检查内部限制,很可能出现资产过度运用,没有妥当保管,甚至丢失等问题的出现,给公司造成不必要的经济损失。没有完善的
14、固定资产价值检查内部限制,很可能出现资产价值失真的问题。这一系列问题的出现,最终导致的结果就是财务报告披露的固定资产价值失真,致使报告使人错误的估计公司的财务状况,最终做出错误的推断。在这次实习过程中,我协作部门员工运用访谈、检查等审计手段,对公司固定资产内部限制进行了全面的测试,并对公司的内部限制做出整体评价,对公司内部限制中存在的不足提出看法和建议。通过实习,我深深的相识到,内部限制是一个体系或者称之为环境。内部限制不是一个部门或者一个人能够完成的,须要的是公司各部门和全体员工协作,明确的权利和义务,畅通快速的信息传递,才能够完成的。内部限制的关键在于在公司众多的业务流程中,找到或者设计可
15、能出现纰漏的限制点,对这些限制点实施有效的限制。限制的关键在于相互牵制,建立有效的内部稽核。评价一个公司内部限制的好与坏,通常从两个方面进行评估,第一是内部限制制度的全面和适用性,其次是内部限制制度执行的有效性。简洁的说,内部限制制度必需符合公司的实际状况,不留“死角”。在执行过程中严格做到“有法可依、有法必依”。目前比较流行的内部限制通常采纳计算机体统进行限制和执行,也就是我们俗称的“ERP系统”。运用ERP系统的优点在于避开了认为因素对内部限制的影响,信息传递速度快、失真率低,可以节约管理成本。二对人生看法的感悟。(1)团队合作,与人沟通,才能收获更多。承接的两项工作都是由公司的一个团队负
16、责的,在这个团队里,每个人都是不行或缺的一份子,每个人都有明确的分工,同时各部分之间还须要相互协作,共同努力才能把一件事做好。在这种协作中,沟通就显得尤为重要,它是一种实力和技巧,运用得当就会使事情事半功倍,而问题也能在一种轻松和谐的氛围里得到解决。在学校里,我算一个能说善变的人,无论是跟老师还是同学,或是同事,自己都能够应付自如,但是到了实习单位,突然之间的环境转换却让我有些不知所措,不知道怎么去与比自己大那么多的长辈去沟通,那么多的专业学问也不知道怎么表达出来,因此工作中走了许多弯路。吃了几次亏之后我起先反省,并决心主动主动地请教前辈,跟同事沟通,放下自己的高校生架子。果真后来就能很好的与
17、同事相处了,工作好像也变得轻松了一些。(2)耐性和对工作的热忱才能撞出胜利的火花。激情和耐性,看似两种完全不同的东西,却能通过我们自身的融合,成为胜利路上的两把钥匙。有了激情,我们便对工作充溢热忱,情愿为共同的目标奋斗;有了耐性,我们便会细致对待工作,力求做好每个细微环节,精益求精。激情与耐性互补促进,才能撞出最漂亮的火花,工作才能做到最好。初到公司时,总有一种居高临下的心理,总觉得占用放假的时间出来实习,还要看别人的眼色行事,做不好还要挨骂,心理压力很大,因此起先的几天我总在埋怨,跟挚友,家人,对每件事都不满。又加上对会计业务不熟识,老是碰壁,心情越加的烦躁。经过自我的调整,还有家人的激励,
18、最终明白,不是每件事情都会顺自己的心愿而发生,人生中有许多事情都不由得我们选择,关键在于在遇到自己不喜爱不顺心的事的时候,以什么样的心态去面对,主动面对就会让事情在你轻松的心情中进行,而消极面对只能使你心情更郁闷,事情的结果可想而知了。所以在遇到不喜爱的工作的时候,就要努力建立自己的爱好,让自己喜爱上工作,其次就要有耐性的促进,把每件工作都落到实处。实习的日子很短暂,但它为我踏入社会上了很重要的一课,是我人生当中特别重要的一次经验,我会把这次经验中学到的当成人生的财宝,并且好好的运用这笔财宝,创建人生更大的财宝。财务的实习报告 篇2一、实习目的:将学习的理论学问运用于实践当中,反过来还能检验书
19、本上理论的正确性,有利于融会贯穿。同时,也能开拓视野,完善自己的学问结构,达到熬炼实力的目的。让我们对本专业学问形成一个客观,理性的相识,从而不与社会现实相脱节。参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓,有利于加深对现代企业营销管理现状的了解,加深对企业管理活动的感性和理性相识,并通过实习调研活动,熬炼分析实际问题的实力,培育仔细、严谨的工作作风,为就业和将来的工作供应一些珍贵的实践阅历。二、实习时间:xxxx年7月8日至xxXX年7月31日三、实习地点:深圳市XX文化发展有限公司人力资源部。办公地址:西安市未央区XX花园南100米。厂址:西安市XXX遗址公园。四、实习单位概况:深圳市
20、XX文化发展有限公司始于xxXX年,主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划,是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作,景区演艺管理,景区活动项目策划。公司在实践中形成了“创想、消遣”的核心价值观,坚持以做“快乐旅游的播种人”为定位,提倡“以才智创建演艺,以激情传递快乐”的品牌理念,为客户供应以旅游文化消遣活动为核心的快乐产品,打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。几年来,XX始终坚持这样的专业看法和敬业精神,竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都快乐谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆漂亮乡村嘉年华等客
21、户打造旅游品牌,供应专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果,鼎彝也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的阅历,形成了一套成熟的国际化服务体系。鼎彝始终站在旅游景区规划的最前沿,树立了景区演艺策划的标杆,引领景区旅游文化走向新的高度。五、实习内容:我们的实习主要分为三个阶段:第一阶段从7月8日7月14日,我们主要是接受了公司为期两天的培训,办理了相关的入司手续,对工作做了简洁的学习很相识。其次阶段从7月14日7月24日,主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事激励安排、员工手册、还有聘请安排做了修改和完善。第三个阶段从7月24至结束,我们是在大
22、明宫遗址公园度过的,在这里,我们遵循公司的支配,和其他同事一块管理景区事业。我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的服务看法等等,此外,我们还充当销售人员,亲自和顾客面对面沟通。六、实习心得:首先,我要总结一下自己在实习期间的体会。1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样,有老师,有作业,有考试,而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习,学习的机会还是许多的,老员工们从不吝惜自己的阅历来指导你工作,让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己,你所要作的只是甄别哪些是你须要了解的,哪些是你感爱好的。2、主动进取的工作看法。在工作中,你不只为公司创
23、建了效益,同时也提高了自己,象我这样没有工作阅历的新人,更须要通过多做事情来积累阅历。特殊是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围,假如工作看法不够主动就可能没有事情做,所以平常就更须要主动争取多做事,这样才能多积累多提高。3、团队精神。工作往往不是一个人的事情,是一个团队在完成一个项目,在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的沟通和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的实力要求有这样的观点:要有与别人沟通、沟通的实力以及与人合作的实力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长,团结合作,协作默契,共赴胜利。个人要想胜利及获得好的业绩,必需牢记一个规则:我们恒久不能将个人
24、利益凌驾于团队利益之上,在团队工作中,会出现在自己的帮助下同时也从中受益的状况,反过来看,自己本身受益其中,这是保证自己胜利的最重要的因素之一。4、基本礼仪。步入社会就须要了解基本礼仪,而这往往是原来作为学生不大重视的,无论是着装还是待人接物,都应当合乎礼仪,才不会影响工作的正常进行。这就须要平常多学习,比如留意其他人的做法或向专家请教。5、为人处事。作为学生面对的无非是同学、老师、家长,而工作后就要面对更为困难的关系。无论是和领导、同事还是客户接触,都要做到妥当处理,要多沟通,并要设身处地从对方角度换位思索,而不是只是考虑自己的事。其次,我想我在学习和工作我还有以下问题须要解决。1、缺乏工作
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