2022员工劳动合同范本_7.docx

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1、2022员工劳动合同范本员工劳动合同范本1甲方(派遣单位)名称： 居处： 法定代表人(托付代理人)： 联系电话：乙方(用工单位)名称： 居处：法定代表人(托付代理人)： 联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法等法律法规规定，甲乙双方经过同等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。一、劳务派遣合同期限甲方根据乙方要求从 年 月 日起派遣名劳务人员到乙方工作，派遣期至年 月 日止。二、劳务人员的派遣与变更(一)乙方要求甲方派遣的劳务人员必需符合以下条件： 。(二)甲方负责根据上述条件组织派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟订劳务派遣人员清单及岗位，并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方根据

2、本协议约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改劳务派遣人员清单及岗位，并须经双方签字、盖章认可。三、劳务费用标准及结算(一)劳务费用标准：乙方根据每人每月 元标准向甲方支付劳务费用，劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的工资、应缴纳的各项社会保险费及其他费用。(二)结算时间和方式：乙方每月 日前以银行转帐方式将本月劳务费用一次性支付到甲方帐户。四、甲方的权利和义务(一)乙方如有违反本协议、拖欠各类应付费用以及违反劳动保障政策损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方接着履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。(二)甲方可以实行多种形式了解乙方运用劳务派遣人员的状况，乙方应

3、予以协作;甲方应协作乙方做好劳务派遣人员的管理工作，帮助乙方教化劳务派遣人员遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。(三)甲方应与劳务派遣人员依法签订二年以上的固定期限劳动合同。(四)甲方应以法定货币形式按月支付劳务派遣人员工资，不得克扣或无故拖欠。甲方应执行有关最低工资的规定。(五)甲方应按国家和四川省有关规定为劳务派遣人员办理各项社会保险。五、乙方的权利和义务(一)被派遣劳务人员有劳动合同法第三十九条第(二)、(三)、(六)项和第四十条第(一)、第(二)项规定情形的，乙方可以将劳务派遣人员退回甲方，并有权要求甲方重新派遣符合条件的劳务人员。(二)乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和

4、缴纳社会保险费等状况，出现违法现象，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿。(三)乙方不得将被派遣劳务人员再派遣到其他用人单位，否则，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。(四)乙方需按本协议规定刚好足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。(五)乙方对劳务派遣人员应当履行下列义务：1、执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护;2、告知被派遣劳务人员的工作要求和劳动酬劳;3、支付加班费、绩效奖金，供应与工作岗位相关的福利待遇;4、对在岗被派遣劳务人员进行工作岗位所必需的培训;5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。六、合同的变更、解除、终止(一)甲乙双方应共同遵守

5、本协议的各项条款。在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因法律法规及相关政策变更或不行抗力等因素不能接着履行本协议，应刚好通知对方，双方通过协商，可对本协议进行变更或解除。(二)本协议期满即可终止。七、其他事项(一)乙方应在临时性、协助性、替代性工作岗位上运用劳务派遣人员。“三性”工作岗位的认定根据国家和四川省有关规定执行。(二)乙方应当依据工作岗位的实际须要与甲方确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。(三)本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规不一样的，按新的法律法规政策执行。(四)本协议附件与正文具有同等效力，未尽事宜由甲乙

6、双方协商一样后书面约定。(五)本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日员工劳动合同范本2甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，终止日期：_年_月_日，其中试用期_.二、正常上班内容和义务其次条乙方同意依据甲方正常上班须要，担当岗位正常上班。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的正常上班职务和岗位进行调整。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的正

7、常上班数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益;4.忠于职守，勤奋正常上班;5.履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方每日正常上班时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于正常上班须要，经与工会和乙方协商后可以延长正常上班时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长正常上班时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长正常上班时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周正常上

8、班时间不超过标准正常上班时间。执行不定时工时制度的，正常上班和休息休假乙方自行支配。甲方支配乙方执行_工时制度。第五条甲方延长乙方正常上班时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定正常上班规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第九条在法定正常上班时间内，乙方完成规定的正常上班任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，

9、工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第十条甲方支配乙方加班或延长正常上班时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定正常上班时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗

10、和生活费用根据_执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇：_.六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、正常上班制度和正常上班规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同

11、意，可以变更本合同相关的内容。其次十条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构正常上班的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外正常上班的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段正常上班的，可由乙方与该机构签订有关协议。其次十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.以欺诈手段订立本合同的;3.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的;5.泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的;6.被依法追究刑事责任的;7.不能胜任劳动合同约定的正

12、常上班，经过培训或调整正常上班岗位仍不能胜任正常上班的;8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事甲方另行支配的正常上班的;9.劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十三条甲方根据其次十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。其次十四条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。其次十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9项和第十四条

13、终止、解除本合同：1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;4.距法定退休年龄十年以内的职工;5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与正常上班未满三年的;6.法律、行政法规规定的其他情形。其次十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。其次十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的;2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本合同

14、规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;4.甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;5.法律、法规规定的其他情形。其次十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条甲方依据本合同其次十条、二十二条第7、8、9项、其次十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法给乙方经济补偿。第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿

15、责任，并按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法执行：1.由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;2.甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;3.甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;4.违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1.克扣或者有意拖欠支付乙方工资的;2.拒不支付乙方延长正常上班时间工资酬劳的;3.支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的;4.解除劳动合同后，未按本合同

16、第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同其次十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有其次十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额担当赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定

17、条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方正常上班期限在_年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容：_.十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 _劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方以下规章制度_对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲

18、乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方(盖章)_ 乙方(签章)_代表人(签字)_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_员工劳动合同范本3甲方（用人单位）：_地址：_法定代表人：_乙方（职工）：_身份证号码：_住址：_联系电话：_依据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方同等协商，一样同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。二、本合同为_期限合同，合同自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期_月。三、乙方同意依据甲方生产（工作）须要，支配在本单位从事_工作，并根据甲方关于本岗位生产（工作

19、）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。四、甲方为乙方供应符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动平安卫生条件和必需的劳动爱护用品，进行平安教化，保障乙方在劳动过程中的平安与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守平安规章和平安操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即_工作制。五、乙方在甲方工作期间，甲方根据国家规定，以法定货币（人民币）按月支付乙方应得的工资酬劳为_。实行计件工资时，甲方应依据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。六、甲乙双

20、方依法参与社会保险。甲方为乙方办理退养息老保险；失业保险；_保险；_保险；_保险等社会保险手续。七、乙方必需遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，听从组织支配，搞好本职工作，保证完成任务。八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后_个月内必需为甲方保守商业隐私，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业隐私之前均须征得甲方同意。十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订培训协议，并遵守培训协议中约定的

21、服务年限及有关约定赔偿。十一、本合同终止、解除后，全部属于甲方但由乙方保管、运用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达。十三、履行合同期间，甲乙双方若须要解除劳动合同，必需按中华人民共和国劳动法的有关条款执行。十四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必需符合国家法律、法规规定，必需经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一样看法，任何一方不得单方面变更合同的内容。十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。十六、有固

22、定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一样同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须担当违约责任，并根据国家法律、法规及双方约定赔偿。十八、须要约定的其它事项：十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当同等协商解决，也可自劳动争议发生之日_天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起_日内向人民法院提起诉讼。二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。二十一、本合同一式_份，具有同等效力。甲方：（签字）_乙方：

23、（签字）_联系电话：_联系电话：_年_月_日_年_月_日员工劳动合同范本4甲方：公司地址：法定代表人（主要负责人）：乙方：家庭住址：户籍所在地：居民身份证号码：电话：宅电：依据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，甲乙双方本着自愿、同等、协商的原则，一样同意签订本合同，共同遵守以下条款：一、合同期限第一条固定期限。本合同自年月日至年月日止。二、工作岗位其次条乙方工作地点为乙方同意依据甲方工作须要，从事岗位工作，担当相应工作任务（该岗位的主要工作任务及范围是：经甲方披露并经双方充分协商，乙方已经知晓甲方的经营范围及上述工作岗位和工作任务。随着今后的发展，依据甲方生产或工

24、作须要、或经营方式调整、或依据乙方的实力表现，乙方同意甲方在合同期内对乙方的上述工作地点、工作岗位和工作任务进行调整和变更。第三条乙方同意根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作质量标准。三、工作时间和休息时间第四条甲方实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。因工作紧急须要加班或调整工作时间，乙方应听从甲方支配。（乙方参与甲方组织的会议及培训时间不在此范围内）。第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动酬劳第六条甲方于每月10日前以货币方式支付乙方工资，月工资金额见本合同附则中的工资明细；经双方充分协商，乙方已经知晓并

25、同意执行甲方参照市场标准、结合甲方经营状况制定的薪酬管理制度，详细工资标准与乙方的岗位性质和岗位责任相适应，并随岗位变动进行调整。第七条乙方加班，应按甲方规定履行审批手续，无审批手续不得加班。甲方支配加班的补休或加班工资的计发，按劳动法的相关规定和甲方有关规定、程序办理。五、社会保险第八条甲方应依照国家规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴；六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方为乙方创建平安的工作环境，有关劳动爱护和劳动条件的标准应符合国家规定的要求，乙方劳保用品待遇按甲方规定执行。第十条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产的教化和培训

26、。七、合同的变更、解除、终止、续订第十一条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十二条甲乙双方协商一样，可以解除本合同。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不担当经济补偿责任：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或者甲方其他规章制度的；3、严峻失职渎职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；6、

27、被依法追究刑事责任或劳动教养的；7、员工贪污、受贿、私吞截留，擅自挪用公司款项的、利用职务之便侵占公司财产的；第十四条在下列情形之一的，甲方提前5日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并担当经济补偿责任：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的。第十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据上述第十四条解除本合同：1、从事接触职业病危害

28、作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；2、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳，并支付经济补偿金。1、未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、未刚好足额支付劳动酬劳的；3、因中华人民共和国劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；4、法律、行政法规规定的

29、其他情形。第十七条除第十六条其次款规定的情形外，乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内的，应提前20日通知甲方。乙方在完成工作交接后方可离开岗位。第十八条本合同解除或终止时，甲方应当为乙方出具解除或者终止本合同的证明，并在15日内为乙方办理档案转移手续。本合同解除或终止之次日起5个工作日内，乙方应办理完工作交接、结清各项费用的手续。甲方应予支付经济补偿金的，在乙方办结工作交接后支付。第十九条乙方违反劳动合同法规定或本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应担当相应的赔偿责任。八、其它事项其次十条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法在甲

30、方所在地申请仲裁、提起诉讼。其次十一条乙方在合同期内解除、终止劳动关系后，不得向任何个人或单位泄露甲方的经营、管理、技术等商业隐私。对甲方造成损失的，甲方保留索赔权利。九、附则其次十二条公司规章制度为本合同之组成部分，与本合同具有同等法律效力。乙方在签署本合同时，已通读上述规章制度并理解其内容，知晓应当遵守的劳动纪律。其次十三条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按新规定执行。其次十四条乙方确认，甲方有关文书在无法干脆送达乙方的状况下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。乙方经试用期考核后达到甲方岗位要求的，甲方将正式录用，转正工资为元，明细如

31、下：其次十六条本合同由甲、乙双方签字或盖章后生效。本合同文本一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存档。其次十七条附则：在甲方允许乙方发生的违反第十三条之第6条的状况下，公司不做任何惩罚。甲方（公章）：法定代表人：或主要负责人：乙方：年月日员工劳动合同范本5甲方：_乙方：_第一条本合同期限经双方协商一样，实行下列第_项形式：(一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。(二)无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。(三)以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。其次条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意依据

32、甲方工作须要，担当_(部门)_(岗位)工作，详细工作内容和要求是：_按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员支配的临时工作任务等。第四条甲方支配乙方执行_标准(1标准工时工作制度、2综合计算工时工作制度、3不定时工作制度)工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。每月休息日为_。第五条甲方于每月_日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第_项方式支付乙方工资;(一)乙方执行计件工资，计件工资按_执行。(二)乙方执行计时工资，月工资为_元，其支付项目_，或按_执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动

33、。详细的方法为_，依据酒店月或年的经济效益而确定详细方案。乙方在试用期内的工资为_元/月。甲方应向乙方供应当月发放工资的清单。第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为_，按酒店员工手册的规定执行。第七条因甲方的缘由停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特别工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第_项计算：(一)按本合同第五条约定的工资标准;(二)按甲方规章制度规定的计算基数;(三)按集体合同确定的基数。第九条甲乙双方对工资

34、的其他约定：酒店有权在不违反劳动法及本合同的状况下，依据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。第十条乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自担当原则，乙方负担部分由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_市的有关规定执行。第十二条甲方为乙方供应的工资福利待遇按酒店员工手册的规定执行。第十三条甲方依据生产岗位的须要，根据国家以及_市的有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。第十四条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙

35、方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一样，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份。第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和_市有关规定执行。第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十九条甲乙双方约定的其他事项

36、：1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视状况进行岗位调整。员工签字：2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可马上解除劳动合同。员工签字：3、乙方已经仔细阅读员工手册和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字：_其次十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十一条以下协议作为本合同的附件：1.培训协议书，按酒店员工手册的有关规定执行2.保密协议书3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标

37、准及操作规范执行。其次十二条本合同未尽事宜或与国家和_市有关规定相悖的，按国家和_市有关规定执行。其次十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。甲方(盖章)_乙方(签字)_日期：_年_月_日员工劳动合同范本6甲方：_乙方：_甲、乙双方遵循合法公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。一、双方当事人基本状况甲方（用人单位）名称_法定代表人、主要负责人或托付代理人_单位类型_经济类型_组织机构代码证号_联系方式及电话_乙方（劳动者）姓名_性别_国籍_护照号码_联系方式及电话_二、劳动合同期限劳动合同期限为_年，自_年_月_日，至_

38、年_月_日止。三、工作内容和工作时间甲方依据自身的工作须要，支配乙方从事_岗位工作，工作内容：_，工作地点：_。工作时间制度：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为_四、劳动酬劳乙方的工资标准为_元/月乙方在试用期期间的工资标准为_元/月（根据劳动合同法规定不得低于正式工资的80%）其他福利待遇：甲方应于每月_日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。七、劳动合同的解除和终止乙方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和甲方的工作制度，工作期间假如乙方违犯中国政府法令，甲方有权提出解聘；乙方因健康缘由，经医生证明连续病休15

39、工作日后仍不能接着工作，甲方有权提出提前终止合同。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。八、其他事项甲乙双方约定的其他事项：_甲乙双方在本合同的执行中如有争议，可协商解决。甲方（盖章）_乙方（签名）_年_月_日员工劳动合同范本7甲方（用人单位）：地址:法定代表人（托付代理人）：乙方（劳动者）姓名: _性别：_民族：_文化程度：_籍贯：_省_市_县（区）_乡（镇）_村（街） 身份：农业人口（_）；非农业人口（_）身份证号码：现在住址：甲方因业务扩展须要，招（雇）乙方为本公司职工。依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同 第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条工作任务甲方支配乙方从事_工