2022雇佣家政的劳动合同_1.docx

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1、2022雇佣家政的劳动合同雇佣家政的劳动合同1一、经甲方(用户)乙方(家庭服务员)协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必需遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的用户须知和服务员守则，以爱护甲、乙双方的合法权益，不受侵扰。二、甲方(用户)的权利和义务1.有权要求乙方供应_为内容的家庭服务工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。2.向乙方供应与甲方家庭成员基本相同的食宿(儿童、老人、病人加餐除外)不得让乙方与异性成年人同居一室。3.同等待人，敬重乙方的人格和劳动，在工作上赐予热忱指导。不准虐待。4.负责爱护乙方平安。5.按月付给乙方工资 元每月递增壹元，增到 元，不得拖欠克

2、扣。6.服务期半年内负担乙方医药费30%，半年之后负担乙方医药费40%.7.保证乙方每月休息不少于3天，如因特别状况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给酬劳。8.乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应马上通知有关部门和公司，主动处理好善后事宜，并担当肯定经济责任。9.乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得实行搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。10.不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。三、乙方(家庭服务员)的权利和义务1.自愿为甲方供应_为内容的家庭服务工作。2.热心工作，

3、文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。3.不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。4.服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。5.每月可休息两天，如因甲方须要而停休，有权向甲方按天收取酬劳。6.服务期半年内自己负担医药费70%，半年以上，自己负担60%.7.有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。8.有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动酬劳。9.乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。四、合同签订与解除：1.签订合同时，

4、双方向公司(合同签发部门)交纳介绍费壹拾陆元，(甲方拾元、乙方陆元)介绍费一律不退。2.合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。3.经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。4.乙方擅自离开用户家，甲方必需在24小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方担当责任。5.合同未到期双方均要解除合同，各收违约金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，则由提出方交纳10元违约金。6.本合同经双方商洽期限自 年 月 日起至 年 月 日。甲方(签字) 登记号乙方(签字) 登记号公司(盖章)雇佣家政的劳动合同2甲方(用工单位)：地址：联系电话;法定代表人

5、：职务：乙方(派遣单位)：地址：联系电话;法定代表人：职务：依据中华人民共和国合同法及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在同等、自愿、公允、诚恳信用的基础上协商一样，签订了本合同以共同遵守。第一条 服务内容其次条 合同期限与人数1.甲乙双方约定合同期限根据以下条款执行：(1)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止;(2)合同期满如双方没有终止合同的书面恳求，在劳务派遣续订确认书签署后自动按整年度持续，依此类推;2.派遣人员人数及名单以每月实际发生和结算单载明的为准，并由双方共同核定增减变动。第三条 服务地址第四条 甲方担当的费用及其支付方式1.派遣费占每月固定费用的 %;2.每月固定费用的

6、计费方法：(1)以实际派遣人数为依据，根据每月元/人的标准计算，包括派遣人员的工资、社会保险费和劳保等福利待遇。社会保险费的数额以当地社保经办机构每年核定的缴费基数和比例为依据;(2)若乙方托付甲方代发派遣人员工资，甲方应按乙方出具的托付书的规定代发，并书面通知乙方代发数额，代发数额从固定费用中扣除;3.甲方于每月 日支付乙方上述费用;4.其他费用(1) 依法应由用人单位支付的经济补偿金;(2) 工会经费及残疾人保障金;(3)工伤保险条例规定的由用人单位担当的费用。派遣人员发生工伤事故(含职业病)后，先由甲方垫付医疗、赔偿等法定费用，在工伤认定之后，由工伤保险基金先行支付或者依法报销。第五条

7、岗位和时间1.岗位描述：2.工作时间：甲方因工作须要需增加派遣人员工作时间，应依据国家有关规定并支付派遣人员加班工资或支配补休。第六条 甲方权利1.派遣人员如有供应虚假身份证、学历证、履历等其它证件或乙方未履行照实告知义务而导致甲方受到损失的，甲方有权追究乙方的相关责任;2.派遣人员有以下情形之一的，甲方有权要求乙方变更派遣人员并作合同背书：(1)在试用期内不能胜任甲方的工作要求;(2)派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3)严峻违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;(4)工作失职，给甲方造成经济损失;(5)委派期满，派遣人员提出停止派遣或擅自离岗;3.甲

8、乙双方协商一样确定的派遣人员劳务酬劳标准，作为本合同附件;4.出资对派遣人员进行业务、技能培训的，甲方有权与派遣人员约定与培训有关的违约责任，并事先书面通知乙方，在乙方不反对的状况下实施;5.派遣人员给甲方造成的经济损失，有权向其索赔，对方有义务赐予帮助;6.有权在派遣人员入职前核查其身份证、学历证及各种资质资格等证件的真实性、有效性;7.凡甲方要求在本合同第六条2.情形之外停止派遣或更换派遣人员的，应提前30日书面对乙方提出，经双方协商一样后，方能停止委派或更换派遣人员;8.对拟派遣人员的身体健康状况有知情权;9.依据双方约定的工作岗位支配派遣人员的工作;若有变动，应书面通知乙方并进行劳动用

9、工备案。第七条 甲方义务1.出示必备有效的资质证明：营业执照、税务登记证、组织机构代码证;2.须依据合同约定，根据派遣人员实际岗位合理确定派遣人员的劳务酬劳及福利待遇;3.于每月 日将上月派遣人员的劳务酬劳发放清册交乙方;派遣人员的工会经费及残疾人保障金由甲方依法缴纳;4.按月将派遣人员的考勤审核与劳务酬劳等状况告知乙方;派遣人员的工资酬劳及福利待遇可由乙方托付甲方代为发放，代发数额从固定费用中扣除并以书面形式通知乙方;5.应支付乙方派遣人员参与社保的费用，缴纳比例参见本地社会保险参保标准，缴纳基数以本地社保经办机构每年核定的参保基数为依据;6.应照实告知乙方和派遣人员、服务的场所、人员、数量

10、、规模、食宿标准和服务对象中是否有传染病人或精神病人;7.为派遣人员供应符合国家规定的劳动工具和必要的劳动爱护用品;8.对派遣人员应留意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知和管理责任;9.派遣人员出现工伤、职业病、非因工负伤及患病所应享受的待遇均根据国家有关规定执行;甲方应帮助乙方做好工伤认定、劳动实力鉴定的申报理赔工作;10.派遣人员发生工伤事故后，先由甲方垫付医疗、赔偿等相关费用，待乙方按社保规定程序报销后，按社保核定金额全额支付给甲方，甲方应担当工伤保险条例规定的由用工企业应支付的其他全部费用部分;11.派遣人员发生工伤事故后，甲方必需在24小时内告知乙方，以便乙方办理申报备案事宜;假

11、如由于甲方误报、漏报、申报时间延误及证明资料不真实等造成的不予以支付社保待遇或工伤认定部门做出不属于工伤认定，由甲方担当全部经济法律责任。第八条 乙方权利1.可托付甲方代发派遣人员的工资酬劳及福利待遇，乙方托付甲方代发的，甲方应按乙方出具的托付书的约定代发，并书面通知乙方代发金额，代发金额从每月固定费用中扣除;2.维护派遣人员的合法权益;3.对甲方不履行合同的，有权追究违约责任。第九条 乙方义务1.应照实告知甲方有关派遣人员的真实身份、健康状况、文化程度和服务技能等级、是否接受过培训、是否有不良记录;2.出示必备有效的资质证明：营业执照、税务登记证、组织机构代码证;3.应与派遣人员建立劳动关系

12、，签订劳动合同，乙方进行劳动用工备案，并负责档案资料收集整理;4.负责为派遣人员办理社会保险，甲方应支付的相关社会保险费用，标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方;5.派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按工伤保险条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜;由甲方担当用工单位的赔偿责任;在劳动部门做出工伤认定后由乙方负责社会保险基金支付或商业保险赔付部分的申报理赔等事务;6.对派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应帮助甲方对派遣人员进行索赔。第十条 符合下列状况之一的，甲方可以与派遣人员解除劳务关系1.违反甲方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度;2.严峻失职，假公济私，对甲方利益造成损害的;

13、3.被依法追究刑事责任的或被限制人身自由十五日以上的.;4.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而甲方又无法支配派遣人员从事其它工作的;5.派遣其它人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;6.合同订立时所依据的客观状况发生改变或不行抗力，致使本合同无法履行的;7.有酗酒、吸毒、赌博、自残等行为的;8.按本条第4、5、6项解除与派遣人员劳务关系的，甲方须提前30日以书面形式通知派遣人员与乙方。第十一条 甲方有下列情形之一的，乙方通知甲方解除劳务关系1.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2.甲方实行搜身、体罚、羞辱等方式，严峻侵扰派遣人员人格

14、尊严的;3.甲方未根据法律法规规定或者书面约定支付劳务酬劳或供应劳动条件的。第十二条 甲方支付给乙方各项费用，由乙方开具正式发票第十三条 违约责任合同签订后，双方任何一方都不得私自终止合同，如一方私自终止合同，或未按合同履行的，属于违约;违约方按年度管理费总额的 %担当违约赔偿。第十四条 甲方如发生下列情形之一者，乙方有权单方面解除终止合同并不担当任何经济法律及违约责任1.甲方隐瞒其单位经营状况、不履行照实告知义务或有违法违规等行为的;2.甲方拖欠派遣人员劳务酬劳一个月以上的;3.甲方拖延支付服务费、社保等各项费用的;4.甲方有违反平安生产操作规程的;5.甲方在生产服务过程中不顾派遣人员生命平

15、安的。第十五条 其它事项本合同有效期内，经双方协商一样，可以变更合同内容，变更内容不得侵害派遣人员的利益。本合同一式四份，双方签字盖章后生效，双方各执两份。双方因履行本合同发生争议，可向有管辖权的人民法院起诉。甲方(用工单位签章)： 乙方(委派单位签章)：代表签章： 代表签章：年 月 日 年 月 日雇佣家政的劳动合同3甲方：_乙方：_法定代表人：_身份证号：_注册地址：_现住址：_联系方式：_联系方式：_甲乙双方为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法及有关劳动法律、法规的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同，共同遵守。一、合同期限_年_月_日至_年_月_日。二

16、、甲方支配乙方在_岗位上从事_工作。三、甲方应为乙方供应必要的生产条件和平安条件，对乙方进行必要的职业技能培训和劳动纪律、平安作业等教化，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护用品。四、乙方必需听从甲方在生产工作方面的指挥和管理，遵守甲方依据国家法律法规所制订的规章制度和职业道德，执行劳动平安卫生操作规程。五、甲方按月累计计时、计件支付给乙方劳动酬劳，每月20号（节假日除外）以货币形式发放劳动酬劳。六、甲方为乙方办理意外损害险，年度费用为壹佰元，由乙方工资中扣除。七、工龄在一年以上，并按公司规定节后按时上班者可享受7天生活补助待遇（至春节）。八、乙方有以下情形之一，甲方可解除本合同，并按公司规章制度

17、处理。1、在规定时间内，不能完成任务（既不能胜任者。）2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。九、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、培训期（甲方不再支付酬劳）2、见习期3、甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳。4、甲方以暴力威逼或者限制人身自由的手段强迫劳动的。十、乙方在合同期内，由于乙方违规操作（如擦玻璃不带平安带，地板水乱用，机器违规操作，骑车子不遵守交通规则等）平安问题后果自负。十一、乙方在劳动过程中，丢失或弄坏甲方的机器设备应照价赔偿。十二、特别状况下，乙方需解除合同可提前三十天以书面形式向

18、甲方提交辞职申请，经公司批准后工资照常发放，但不享受公司的各种福利待遇，否则按违约论处，应扣违约金30%。十三、乙方在规定的时间内完成公司下达的全年任务，并无严峻违纪现象，无重大平安事故，甲方应赐予年终嘉奖。十四、合同依法订立，即具有法律约束力，双方必需履行。十五、由于国家政策上的改变或不行抗拒的外力（如斗争、地震、洪涝等）方面导致的本合同终止的，双方概不负责。十六、本协议一式两份，各执一份，涂改无效。甲方：_乙方：_年_月_日雇佣家政的劳动合同4甲方： 乙方：法定代表人： 身份证号：注册地址： 现住址：联系方式： 联系方式：甲乙双方为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动

19、法及有关劳动法律、法规的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同，共同遵守。一、合同期限 年 月 日至 年 月 日。二、甲方支配乙方在 岗位上从事 工作。三、甲方应为乙方供应必要的生产条件和平安条件，对乙方进行必要的职业技能培训和劳动纪律、平安作业等教化，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护用品。四、乙方必需听从甲方在生产工作方面的指挥和管理，遵守甲方依据国家法律法规所制订的规章制度和职业道德，执行劳动平安卫生操作规程。五、甲方按月累计计时、计件支付给乙方劳动酬劳，每月20号(节假日除外)以货币形式发放劳动酬劳。五、甲方为乙方办理意外损害险，年度费用为壹佰元，由乙方工资中扣除。六、工龄在一年

20、以上，并按公司规定节后按时上班者可享受7天生活补助待遇(至春节)。七、乙方有以下情形之一，甲方可解除本合同，并按公司规章制度处理。1、在规定时间内，不能完成任务(既不能胜任者。)2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。八、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、培训期 (甲方不再支付酬劳)2、见习期3、甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳。4、甲方以暴力威逼或者限制人身自由的手段强迫劳动的。九、乙方在合同期内，由于乙方违规操作(如擦玻璃不带平安带，地板水乱用，机器违规操作，骑车子不遵守交通规则等)平安问题

21、后果自负。十、乙方在劳动过程中，丢失或弄坏甲方的机器设备应照价赔偿。十一、特别状况下，乙方需解除合同可提前三十天以书面形式向甲方提交辞职申请，经公司批准后工资照常发放，但不享受公司的各种福利待遇，否则按违约论处，应扣违约金30%。十二、乙方在规定的时间内完成公司下达的全年任务，并无严峻违纪现象，无重大平安事故，甲方应赐予年终嘉奖。十三、合同依法订立，即具有法律约束力，双方必需履行。十四、由于国家政策上的改变或不行抗拒的外力(如斗争、地震、洪涝等)方面导致的本合同终止的，双方概不负责。十五、本协议一式两份，各执一份，涂改无效。甲方： 乙方：年 月 日雇佣家政的劳动合同5甲方(雇主)：_居民身份证

22、：_乙方(家政服务员)：_居民身份证：_一、经甲方(雇主)乙方(家政服务员)协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必需遵守国家法律、法规，以爱护甲、乙双方的合法权益，不受侵扰。二、甲方(雇主)的权利和义务1、有权要求乙方供应_为内容的家政服务工作。未经得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。2、向乙方供应与甲方家庭成员基本相同的食宿(儿童、老人、病人加餐除外)不得让乙方与异性成年人同居一室。3、同等待人，敬重乙方的人格和劳动，在工作上赐予热忱指导，不准_。4、负责爱护乙方平安，不逼乙方做没有平安措施的工作。5、按月付给乙方工资_元，不得拖欠克扣。6、服务期内乙方因疾病及意外损伤

23、所引起的理赔，由投保的保险公司理赔，一切理赔以保险条款为准。7、保证乙方每月休息_天，如因特别状况不能支配乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给酬劳。8、乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应马上通知有关部门和公司，主动处理好善后事宜，理赔事项由投保的保险公司负责，一切以保险条款为准。9、乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得实行搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。10、不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。三、乙方(家政服务员)的权利和义务1、自愿为甲方供应_为内容的家庭服务工作

24、。2、热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。3、不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。4、服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。5、每月可休息_天，如因甲方须要而停休，有权向甲方按天收取酬劳。6、乙方在服务期内因疾病及意外损伤所引起的赔偿，由投保的保险公司理赔，一切以保险条款为准。慢性病回家自费治疗。7、有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。8、有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动酬劳。9、乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出

25、申诉，直至向司法部门控告。四、合同签订与解除：1、合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。2、经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。3、乙方擅自离开用户家，甲方必需在24小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方担当责任。4、本合同经双方商洽期限自_年_月_日起至_年_月_日。甲方(签字)：_乙方(签字)：_雇佣家政的劳动合同6依据中华人民共和国劳动法等有关法律规定，经甲乙双方协商一样，同意签订本劳动合同。甲方(单位名称)： 居处地：法定代表人：乙方(姓名)： 性别： 身份证号码：居处地：文书送达地址：第一条 劳动合同期限1、本合

26、同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。3、娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。其次条 工作内容及要求乙方支配在_部门，从事_工作。甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条 劳动酬劳及支付方式与时间1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬劳，在本单位内参照适用同工同酬待遇。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在

27、年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作看法等因素考核结算乙方的奖金。第四条 社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条 劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条 劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一样，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解

28、除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条 有意或者重大过失责任保证如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的看法进行相应的惩罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条 商业保

29、密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业隐私，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行运用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿 万元违约金。第九条 违约责任本合同如因一方当事人严峻违反本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方担当违约金十万元。第十条 其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须刚好通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。第十一条 合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲 方：法定代表人：乙 方：合同订立日期：年 月 日