中小企业规章制度范本.docx
《中小企业规章制度范本.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《中小企业规章制度范本.docx(15页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、中小企业规章制度范本.doc 联润化工环保设备有限公司规章制度 第一章:总则 第一条:为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。第二条:规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条:本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。 第二章:行政办公制度 第四条:根据公司实际运作情况,定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。 第五条:公司每一位员工必须按公司要求参加会议 第六条:卫生管理制度 1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作,保持清洁整齐。 2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。 3.每台
2、设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。 4.必须服从公司统一安排,做好公司环境卫生工作,保证厂容厂貌的整洁。 5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责,预防食物中毒。 第七条:公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。 第八条:生产、办公场所严禁吸烟 第九条:任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。 第十条:不说任何不利于公司和有损公司形象的话。 第十一条:不作任何有害公司的事 第十二条:工作期间,严禁串岗、离岗,出入厂物品人员必须填写出入厂证,同意核准方可进出。 第十四条:必须按公司值日规定和要求清扫宿舍,保持其清洁卫生。 第三章:考勤制度 第十五条:严格遵守公司时间,不
3、准迟到、早退,发现迟到、早退,视时间长短作相应处罚。第十六条:有事请假者,必须向负责人启示,批准同意后休假,未办理请假手续者作旷工处理。 第十七条:任何请假以不影响公司生产为前提,由所在部门负责人批准,得到公司认可后方可休假,不可强行要假。 第四章:安全生产管理制度 第十八条:严格按照操作规程操作,任何岗位都树立“安全第一”的思想,违反操作规程造成后果者,责任自负。 第十九条:未经允许不得擅自操作他人岗位,擅自操作他人岗位造成后果者,责任自负第二十条:各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素,以便及时发现、排除。 第二十一条:维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机,并由相关技术人员或电工负责
4、作业;第二十二条:收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等,确认火、电、气的安全,关好门窗、上好门锁。 第五章:员工的权利 第二十三条:平等就业的权利。 第二十四条:参加企业民主管理的权利。 第二十五条:按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。 第二十六条:按公司规定休息和休假。 第二十七条:享受劳动安全、卫生和保护。 第二十八条:请求劳动争议处理的权利。 第六章:员工的义务 第二十九条:保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。 第三十条:遵守国家法律法规,公司规章制度的义务。 第三十一条:执行劳动规程,按规定操作的义务。 第三十二条:员工有义务提高劳动技能水平 第七章:奖罚制度 第三十三条:按民主
5、选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖,奖金:300元。 第三十四条:整月全勤者,奖励全勤奖,奖金100元。 第三十五条:违反公司管理制度的给予全厂通报的处分,对于通报处罚不认可的给予打扫厂区卫生处分(工作时间以外,不计报酬)。 第三十六条:员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议,经公司领导考虑其可行性后,给予现金奖励(10100元)。篇二:中小企业规章制度范本 中小企业规章制度范本 第一章总则 第一条:为保证顺利完成公司下达各项任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。 第二条:规章制度包括卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。 第三条:本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。 第二章行政
6、办公制度 第四条:根据公司实际运作情况,定期召开采购计划、产品质量、人员培训会议。 第五条:公司每一位员工必须按公司要求参加会议。 第六条:卫生管理制度 1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作,保持清洁整齐。 2.各类产品的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。 3.必须服从公司统一安排,做好公司形象工作。 第七条:公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。 第八条:任何员工不能泄露公司的商业秘密。 第九条:不说任何不利于公司和有损公司形象的话。 第十条:不做任何有害公司的事。 第十一条:工作期间,严禁串岗、离岗,如有急事出去,领导同意方可出去。否则算
7、旷工。 在规划) 第十三条:必须按公司值日规定和要求清扫宿舍,保持其清洁卫生。 第三章考勤制度 第十四条:严格遵守公司时间,不准迟到、早退,发现迟到、早退,视时间长短作相应处罚。 第十五条:有事请假者,必须填写请假申请单,批准同意后休假,未办理请假手续者作旷工处理。 第十六条:任何请假以不影响公司生产为前提,由所在部门负责人批准,得到公司认可后方可休假,不可强行要假。 第十七条:公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。 第十八条:新招员工有试用期,试用期间不胜任工作而自行离开者,扣发当月工资,辞职者须提前一个月打辞职报告,同意后方可辞职,自行离职者扣发当月工资。 第四章员工的权利 第十九条:平等
8、就业的权利。 第二十条:参加企业民主管理的权利。 第二十一条:按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。 第二十二条:按公司规定休息和休假。 第二十三条:享受劳动安全、卫生和保护。 第二十四条:请求劳动争议处理的权利。 第五章员工的义务 第二十五条:保质保量完成工作的任务。 第二十六条:遵守国家法律法规,公司规章制度的义务。 第二十七条:执行劳动规程,按规定操作的义务。 第二十八条:在工作中不断提高劳动技能的义务。 第六章奖罚制度 第二十九条:按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖,奖金:100-500元。第三十条:违反公司规章制度的职工,公司予以处罚,罚金5-500元。篇三:中小企业管理制度范本 中小企
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 中小企业 规章制度 范本 doc
限制150内