2022年市委书记在全市人才工作会议上的讲话范文.docx

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1、2022年市委书记在全市人才工作会议上的讲话范文2022年市委书记在全市人才工作会议上的讲话范文 同志们： 今日的会议，是市委、市政府确定召开的一次非常重要的会议。会议的主要任务是，深化学习贯彻全国、全省人才工作会议和省人才发展规划纲要座谈会精神，总结沟通人才工作阅历，探讨市中长期人才发展规划纲要，支配部署当前和今后一个时期的人才工作。会前，市委专题召开常委会，仔细分析了我市人才发展面临的新形势，明确提出了我市人才工作的指导方针、战略目标、重点任务和工作要求。市长又特地组织召开了市人才工作领导小组会议，仔细探讨了我市中长期人才发展规划纲要和人才工作看法。刚才，市长传达了全省人才工作会议及省人才

2、发展规划纲要座谈会精神，对市中长期人才发展规划纲要作了说明，四家单位作了典型发言，同时还有六个单位作了书面阅历沟通。这些单位从不同角度介绍了开展人才工作的阅历，这些阅历各有侧重，特色显明，亮点突出，具有的共同点，是非常注意人才理念创新和工作方法创新，具有很强的代表性。希望这十家单位发扬成果，接着探究创新人才工作，也希望其他单位向这些单位学习和借鉴。下面，我讲四个问题。一、确定成果，正视问题，切实增加实施人才优先发展战略的紧迫感和自觉性近年来，全市各级党委、政府以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，紧紧围绕经济社会发展大局，大力实施科教强市、人才强市战略，全市人才工作思路进

3、一步深化，人才政策进一步创新，人才工作机制进一步健全，人才服务环境进一步优化，人才创新创建创业实力进一步提高，取得了较为明显的成效。截至目前，全市拥有人才总量为多万人，拥有高等院校多家，原省部属科研院所多家，国家工程技术探讨中心多家，国家企业技术中心多家，国家重点试验室多家，国家工程试验室多家，省工程技术探讨中心多家，省企业技术中心多家，省重点试验室多家，省工程试验室多家，市重点试验室多家，省院士工作站多个，博士后工作（流淌）站多个。每万名职工拥有专业技术人员多名，科技进步对经济增长的贡献率较高。十三五以来，全市共产生科技成果多项，获得省级以上科技进步奖多项，仅多年就获国家科技进步奖多项，其中

4、特等奖多项、一等奖多项、二等奖多项，获省科技进步奖多项，其中一等奖多项。我市先后获得全国科技进步先进市、国家学问产权示范城市荣誉称号，并荣膺国家创新型试点城市。在多年的工作实践中，我们勇于探究，创新方法，总结积累了不少好的阅历。如运用多种形式大力培育高层次人才，主动搭建高层次人才创新创业平台，不断加强高层次人才队伍建设；实施建立吸引人才的绿色通道、出台刚性引才政策等措施，引进各类优秀人才；围绕实施工业强市战略，引导和激励高校、科研院所主动与企业建立产学研合作联盟，促进科技成果就地转化；在全市企业普遍推行首席员工制，主动搭建成才平台，建立激励机制，大力推动高技能人才队伍建设；统筹协调，围绕服务社

5、会主义新农村建设和培育造就大批优秀企业家，主动推动农村好用人才队伍和企业经营管理人才队伍建设；强化服务，在全省领先建设了高层次人才居住区，建立两个基地（专家疗养基地、专家医疗保健基地）、两个联谊会（市优秀专家联谊会、市博士联谊会），定期走访慰问院士等高层次人才，充分发挥高层次人才信息中心的作用，为各类人才能事创业营造良好氛围等，在实践中产生了很好的效果。各用人单位也主动建立人才培育、引进、运用的科学工作机制，涌现出了很多先进典型。如科技高校在人才培育体系建设、师资队伍建设等方面形成了显明的办学特色，并且充分发挥优势，坚持走产学研合作之路，先后与多家大中型企业和科研院所建立了产学研合作联盟，共享

6、人才资源和科研平台，进行联合技术攻关，使学校教化与企业生产紧密结合，实现了人才培育、科学探讨和服务企业之间的有效对接，体现了我市高校在实施人才强市战略中的重要作用。本着人才兴所的发展理念，在着力引进高端人才支撑产业开发的同时，采纳多种方式自主培育人才，促使人才总量、人才结构、人才质量发生了巨大改变，实现了人才队伍建设的华丽转身，展示了我市科研院所在人才队伍建设过程中取得的成就。中石化分公司以优化人才队伍结构为主线，着力加大人才培育和引进力度，改进人才运用、激励管理方法，完善人才评价机制，提升人才创新实力，为企业持续、健康、和谐发展供应了有力的人才支持。一拖集团主动开拓员工的成长通道，明确核心人

7、才的选拔标准，不断拓宽对各类人才的培育途径，努力打造支撑集团公司战略发展的人才队伍，增加了企业发展的竞争优势，在我市大型企业优化人才资源配置和开发人力资源方面具有显明的代表性和典型意义。重机以科学的选拔机制甄选优秀人才，面对全体员工量身定做培训系统，实行有效的激励措施激发创建活力，主动营造人才成长的良好环境，逐步建立起了适应打造世界级重型装备制造企业的人才资源支撑体系。普莱柯生物工程有限公司以打造一流的创新性人才团队为中心，利用国家兽用药品工程技术探讨中心、博士后科研工作站和兽用药品开发院士工作站等创新平台，吸引各类高层次人才加盟，走出了一条以科技创新引领企业可持续发展的道路，对我市高成长型高

8、新技术企业发挥人才引领作用具有重要的示范意义。县围绕县域经济发展，主动开展人才工作，在育才、引才、重才、用才、留才等方面下功夫，不断壮大了人才队伍。其他各县（市）区及市直单位在人才工作和人才队伍建设中也创新了很多行之有效的工作方式，取得了较为明显的工作成效。在此，我代表市委、市政府向为全市经济社会发展作出重要贡献的各类优秀人才，向全市人才工作者和关切、支持人才工作的社会各界人士表示诚心的感谢和崇高的敬意！在确定成果的同时，我们还要醒悟地相识到，当前我市人才工作仍面临着不少困难和问题：一是人才资源是第一资源的发展理念有待进一步确立。二是人才发展环境有待进一步优化。三是高层次人才尤其是创新型领军人

9、才有待进一步引进。四是人才工作政策有待进一步完善。五是人才资源开发投入力度有待进一步加强。六是人才工作目标考核机制有待进一步健全。因此，我们既要确定成果，又要正视问题，更要坚决做好人才工作的信念。以全国、全省人才工作会议和省人才发展规划纲要座谈会精神为指导，坚固树立人才资源是第一资源的理念，把人才资源作为实现高质量发展的第一推动力，在新的起点上强力推动人才工作，不断增创人才发展的新优势，为实现目标供应坚毅的人才保证和广泛的智力支持。二、仔细领悟，深化相识，精确把握人才发展的重要思想在全国、全省人才工作会议和国家、省人才发展规划纲要座谈会上，中心和省委领导同志提出了一系列人才发展的重要思想。省人

10、才工作会议提出了建设人才大省的奋斗目标，要求加快由人口大省向人力资源大省、人才大省转变，加快由资源向人才转变，加快实施建设人才大省的战略举措。在市委全体（扩大）会议上，提出要激励支持各类经营型人才、管理型人才、科技型人才与市场结合，创办领办企业、经济实体和社会中介组织。要激励大中专学校毕业生创业。要激励支持外出务工经商人员回乡投资创业。在市委全体（扩大）会议上，特地论述了全面创新问题，提出要抓好的两件事，就是企事业单位改革改制和产学研融合发展，指出这将真正引领我市经济发展方式转变，真正实现我市生产力的新解放、大解放。在市委全体（扩大）会议上，再次论述了全面创新问题，强调要加快推动企事业单位改革

11、改制和技术、管理、产学研融合创新。在论述环境创优问题时，指出，在市场经济条件下，企业就是候鸟，环境就是气候，气候相宜就会吸引候鸟；环境不优，本地候鸟留不住，外地候鸟不敢来。这对吸引人才来说是同样的道理。更重要的是，提出要以高质量发展论英雄，在全市明确了一个导向，那就是谁英雄、谁英雄，高质量发展比比看。一要深刻相识人才发展方针的重要内涵。国家中长期人才发展规划确定了我国人才发展的方针，即服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。服务发展，人才优先，就是把服务高质量发展作为人才工作的根本动身点和落脚点，把人才放在优先发展的位置，充分发挥人才作为第一资源的作用，促进经济发展方式向主

12、要依靠科技进步、劳动者素养提高、管理创新转变。以用为本，创新机制，就是围绕用好用活人才来培育人才、引进人才，把深化改革作为推动人才发展的根本动力，最大限度地激发人才的创建活力。高端引领，整体开发，就是突出高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用，统筹推动城乡、区域、产业、行业和不同全部制人才资源开发，实现各类人才队伍协调发展。这指导方针精确把握了人才发展的时代要求，深刻反映了我们党对人才发展规律的新相识，我们必需坚持这一人才发展指导方针，很好地实行到实际工作中去。二要深刻相识人才优先发展战略的现实意义。人才优先发展，实际强调的是人力资本投资优先，是走物力资本投资优先还是走人力资本投资

13、优先两条路径选择比较的结果。人才优先发展是我国实现高质量发展的必定选择，必需把人才发展摆上优先发展的战略地位。我们要站在战略和全局的高度，坚固树立人才优先发展的战略思想，把人才优先发展的要求详细落实在高质量发展全过程，落实在经济社会发展的方方面面，做到制定经济社会发展战略目标优先考虑人才保证，探讨制定政策优先考虑人才导向，部署工作优先考虑人才措施，以人才优先发展引领经济社会高质量发展。要坚决摒弃口头讲的是人才战略地位，实际做的是人才略占地位的观念，克服重物质投入轻人才投入、重项目引进轻人才引进的倾向，加大人才资源开发投入力度，加大人才培育、引进力度，主动推动人才制度创新，加快形成人才优先发展的

14、战略布局。三要深刻相识人才发展以用为本的新理念。全国人才工作会议指出，高质量发展以人为本，人才发展以用为本，要把发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务。以用为本的用，其含义特别丰富。用指的是有用，这是推断人才的标准，也是选拔人才的依据。用指的是运用，这是人才资源的配置，也是人才发展的导向。用指的是效用，这是人才建设的根本目的，也是人才价值的实现。坚持以用为本，就是要充分发挥各类人才的作用，实现人才自身的价值，提高人才效能。当前，我市人才发展与经济社会发展须要相比还有许多不适应的地方，存在人才不够用、人才不适用和用人机制不活等问题。要主动探究人才培育引进新方法，切实解决不够用的问题；探究建立与

15、市场需求相适应的人才开发新渠道，切实解决不适用的问题；探究人才选拔运用新机制，让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，切实解决用人机制不活的问题，努力创建我市各类人才脱颖而出，才智充分涌流，活力竞相迸发的生动局面，这是时代的要求，也是全市各级领导干部和人才工作者肩负的重要责任。四要深刻相识人才工作对实现目标的重要性。人才是强国的根本，也是强市的根本。市委届十四次全体（扩大）会议提出我市工作的总体目标。市委全体（扩大）会议明确提出我市十四五发展的基本定位，是要把我市建设成为国际文化旅游名城、经济区三化协调发展示范市和重要经济增长板块、生态良好的宜居山水城市、特色明显的新型工业化城市、省副中

16、心城市。要实现的总体目标，根据五个发展定位加快推动，使我市的建设和发展更加符合加快经济发展方式转变的要求，必需以人才为基础，由人才来推动，靠人才作保证。我们要坚固树立人才资源是第一资源的理念，把培育、吸引、用好人才作为强市之基、竞争之本、转型之需，坚决不移地走人才强市之路。三、突出重点，真学真干，统筹推动各项人才工作当前和今后一个时期，我市经济社会发展面临的环境和条件仍非常困难，国内区域竞争日趋激烈，各地竞相发展的压力明显加大。要推动经济社会发展迈上大台阶，大幅度缩小与先进地区的差距，在将来更高层次、更高水平、更为激烈的竞争中赢得优势，必需赢得人才发展的新优势，必需把人才工作摆到优先发展的战略

17、地位抓紧抓好。当前和今后一个时期，要重点抓好以下八个方面的工作：一要科学制定人才发展规划。科学制定人才发展规划是有效实施人才优先发展战略的重要前提和保障。目前，我市正在探讨制定市中长期人才发展规划纲要。这次制定的人才发展规划纲要，是对将来多年我市人才发展重大问题的总体设计，是我市人才工作的纲领性文件，是一件大事，也是一项系统工程。规划纲要提出了多项重点任务，涉及市直多个部门。牵头单位要对规划编制负总责，会同参加单位对规划纲要进一步深化论证和修改完善，切实把人才发展规划制定好。市直各有关部门要根据职能分工抓好相关系统规划的制定，各系统规划要相互配套，形成上下联动、左右连接的人才规划体系。各县（市

18、）区和高新区要仔细探讨制定本地人才发展规划，围绕本地经济社会发展对人才的需求，着眼解决人才发展的突出问题，确定人才发展的工作目标和政策措施。重点企事业单位也要结合实际，制定好本单位将来十年的人才队伍建设规划，在培育、引进、运用人才等方面提出切实可行的措施。二要培育造就高素养人才队伍。详细来讲，就是要重点建设好以下人才队伍：一是以高层次人才和创新型科技人才为重点，努力打造能够站在科技和产业发展前沿、加速科技进步、增加核心竞争力的科技领军人才队伍，打造高水平的科技创新团队，培育引进创新人才和青年科技人才，建设适应福民强市须要的高端科技人才队伍。二是以县处级、乡科级领导干部为重点，大力培育政治坚决、

19、勇于创新、勤政廉洁、求真务实、奋勉有为、擅长推动高质量发展、适应福民强市须要的党政人才队伍。三是以优秀企业家和职业经理人为重点，大力培育具有战略眼光、开拓精神、管理创新实力和社会责任感、主动为福民强市贡献力气的企业经营管理人才队伍。四是以紧缺型人才为重点，大力培育高素养专业技术人才队伍。五是以技师和高级技师为重点，大力培育门类齐全、爱岗敬业、技艺精湛的高技能人才队伍。六是以农村好用人才和农村生产经营性人才为重点，大力培育农村好用人才队伍。七是以中高级社会工作人才为重点，大力培育职业化、专业化的社会工作人才队伍。在重点建设好上述队伍的同时，要做好统筹兼顾，全面提高我市劳动者的综合素养，激发每个人

20、的成才志向，形成全社会人人竞相成才的社会氛围。统筹做好党政机关和国有企事业单位、非公有制经济组织、新社会组织及面对全社会的人才工作，使全部人才都能同等享受人才政策，发挥和呈现才华。统筹培育创新型人才和应用型人才、专业型人才和复合型人才，使人才更加适应新产业和新领域发展的须要。统筹重点领域急需紧缺人才和后备人才培育工作，使人才队伍结构更加合理、梯次配备更加科学。要特殊重视培育青年人才，在实践中发觉、培育、熬炼、运用、成就人才，建设朝气蓬勃的优秀青年人才队伍。要充分发挥人才所属单位的主体作用，开展多渠道、多层次的人才培育，要突出岗位熬炼、岗位培育，促进人才成长。加大对企业、科研院所和高校培育高层次

21、人才的指导和政策支持力度，促进自主培育更多的高层次人才，缓解当前高层次人才紧缺的压力。进一步细化、完善激励在职学习的政策，引导党政机关、企事业单位干部职工参与学习，提升整体素养。三要大力吸引集聚人才。坚持依靠产业、依靠项目引才，实现人才与产业、项目的互动发展。立足产业发展优势，紧紧围绕我市优势产业、高新技术产业、战略性新兴产业和文化旅游产业发展，特殊是要充分利用我市作为国家服务外包基地、创新型试点城市等载体的作用，实行人才+产业人才+项目等模式，加大引才引智力度，引进产业领军人才、核心技术研发人才，带动形成研发团队。要以更加主动、更加开放的心态来招才纳贤，适当放宽编制禁锢，打破地区、部门、身份

22、、全部制等限制，采纳户口不迁、关系不转，来去自由、双向选择，不求全部、但求所用的人才柔性流淌方式，推动人才引进工作从封闭走向开放。构建人才流淌平台，办好有形（固定）和无形（网上）两个人才市场，特殊是每年的应届毕业生聘请会，组织重点企业走出去，到全国知名的高等院校举办聘请活动。加快人才中介市场建设，规范服务方式，提高服务水平，运用市场机制，开展专业服务，合理配置人才资源。激励部门、企事业单位加强与国内外专家和高层次人才的联系，激励他们以技术入股、技术转让、技术承包、项目合作、兼职、考察、讲学、担当业务顾问等多种形式前来创业、服务和发展。对特别行业、特别岗位人才引进实行特别政策、特事特办。四是用好

23、用活人才。用好人才是关键、是根本。一是建立健全选人用人机制。企业要探究建立选人用人的市场化机制和竞争机制，拓宽选人用人视野，改革选人用人方法。党政机关要完善选人用人机制，根据省委卢书记提出的五重五不简洁的原则，根据市委明确的领导出于公心、注意群众公认、严格选用程序这一操作流程，选用高质量发展实绩好、干部群众认可度高的干部，选用敢于破难题、擅长破难题的干部。要落实任期目标责任制和建立任期承诺制，强化对目标考核和承诺事项完成结果的运用，对达不到目标要求和未完成承诺事项的刚好予以调整。二是完善人才流淌配置机制。建立政府部门宏观调控、市场主体公允竞争、中介组织供应服务、人才自主择业的人才流淌配置机制，

24、促进人当其用、用当其时、人尽其才。三是创新人才激励保障机制。建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制，充分调动广阔人才主动性，激发人才队伍整体活力和创建力。五要想方设法留住人才。要在全市努力营造敬重人才、疼惜人才的良好环境，让各类人才能获得荣誉感、成就感。各级各部门要为各类人才供应热忱、优质、高效的服务，特殊是对高层次人才和优秀人才，要想方设法给他们在工作、生活等方面开拓绿色通道，不断改善他们的工作和生活条件，对在住房、医疗、家属就业、子女就学等方面存在的困难，所在的地方政府领导要主动上门解决，切实解决他们的后顾之忧，增加人才的归属感和华

25、蜜感。要营造安心舒适的城市人居环境。从人才的流一直看，过去较多的都是流向科研条件良好、工资待遇高的一线城市。但近年来一线城市因人口增多、房价偏高、交通拥堵等因素影响，人才出现了向二线、三线城市转移的倾向。我们提出来要打造生态良好的宜居山水城市，就是要营造一个能够安心舒心创业创新的环境，留住人才安居创业，吸引人才回来创业，让更多优秀人才感受到胜利的喜悦和人生的价值。六要尽快启动人才重点工程建设。我市正在编制的人才发展规划，围绕当前及今后一个时期我市经济社会发展的须要，初步确定了海外高层次人才引进、高技能人才培育、企业经营管理人才推动等多项重点工程，内容涵盖了企业、科研院所、高校、农村、城乡基层卫

26、生、非公有制经济等领域和范畴。这项工程一经确定，要尽快启动实施。各级各有关部门要像抓项目建设一样抓好各项人才工程，每项工程都要有详细的工作方案和实施步骤，有达到的目标任务和实施的效果，真正把规划变成安排，把安排变成项目，把项目变成成果，确保人才发展规划落到实处，确保人才工程真正发挥效用。七要完善人才发展政策。进一步完善培育人才、吸引人才、用好人才的政策措施，努力破解制约人才发展的瓶颈难题。一方面抓好已出台政策的落实和修订完善，保持现有人才政策的持续性。另一方面要解放思想，大胆突破，不失时机地推出新的政策。我们要紧密联系全市人才队伍和人才工作的实际状况，深化进行调查探讨，总结阅历，查找不足，探讨

27、特点，把握规律；要对当前和今后一个时期我市的人才工作进行再谋划、再部署；要抓紧出台关于进一步做好人才工作的看法等文件，对全市人才工作在指导思想、基本原则、目标任务和政策措施等方面作出排。在人才投入优先保证政策、人才创新创业财税支持政策、科研院所改制政策、产学研融合发展政策、引导人才流淌配置政策、人才评价政策、人才激励保障政策、促进人才发展的公共服务政策等方面探究创新，以政策创新带动体制机制创新。在政策制定过程中，要留意与国家、省的重要人才政策相匹配、相连接，与我市推动经济发展方式转变的产业政策相协调，确保各项政策相互支持和协调统一，充分发挥好政策的导向作用。八要推动人才公共服务体系建设。进一步

28、完善我市人才公共服务体系，主动为我市重大工业项目、自主创新产业化重大项目、各类产业集聚区引进高层次人才和紧缺人才供应服务。加强人才公共服务的标准化建设，在档案管理、保险办理、职称评审、就业服务等方面达到全省乃至全国的通行标准。完善人才市场体系，搭建招才引智平台，以明年投入运用的人力资源大厦为基地，建立起覆盖全市、辐射整个经济区的区域型人才市场。加强人才信息化建设，大力发展网上人才市场，完善全市人才公共服务信息发布制度，刚好公布国家有关人事人才政策信息、招考招录信息，定期发布人才需求排行和人才需求预料，提高信息服务质量。四、狠抓落实，确保取得人才工作新成效做好人才工作，贵在落实。全市各级各部门要

29、根据党管人才的原则，以落实重于泰山的看法和决心，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想指导人才工作、用科学制度保障人才工作、用科学方法推动人才工作，切实抓好工作落实。一要把人才工作摆上突出位置。当前，人才工作任务越来越重、要求越来越高，这既是中心和省委高度重视人才工作的体现，也是我市社会经济发展的迫切须要。我们要仔细把握人才发展的趋势和规律，更好地统筹人才发展与经济社会发展。要建立党委常委会和政府常务会听取人才工作专项报告制度，加强对人才工作的探讨，完善议事决策机制，刚好解决人才工作中出现的各种困难和问题。人才工作领导小组要加强对人才工作的宏观指导，牵头组织对重大政策、重要问题、重点工作的调查

30、探讨。组织部门要在党委领导下，重点做好总体规划、政策制定、创新工程策划和重点人才培育等方面的组织协调工作，切实履行好牵头抓总职能。人力资源和社会保障部门是政府人才工作综合管理部门，要在构建人才服务体系、完善人力资源配置、推动人才队伍建设等方面发挥重要作用。其他各部门要切实履行职责，发挥职能作用，高度负责地做好职责范围内的工作。要动员全社会力气协调一样做好人才工作，进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力气广泛参加的人才工作格局。二要明确责任，严格考核。建立党委、政府人才工作目标责任制，坚持一把手抓第一资源，要制定出台全市人才工作目标责任制考核方法，加大督促检查力度，加

31、强管理考核，对人才工作推动状况进行定期报告和跟踪考核，把人才工作完成状况纳入领导班子和领导干部考核内容，充分调动各级各部门做好人才工作的主动性和主动性。三要加大对人才发展的投入。在人才发展上要舍得花钱，逐步建立政府拨款为导向、行业部门相配套、用人单位为主体、社会各界参加为补充的多元化人才开发投入机制，合理支配人才开发项目，确保资金投向能大幅度提高人才素养、能最大发挥人才效能的领域。要为人才工作的有效开展供应良好的工作条件，大力推动人才工作信息化建设，运用现代科技手段特殊是网络信息技术开展人才工作，不断提高人才工作科学化水平。同志们，做好新形势下的人才工作，责任重大，任务紧迫，我们要根据中心、省委和市委的工作部署和要求，抓住机遇，开拓创新，扎实工作，努力开创我市人才工作的新局面，为实现的奋斗目标供应坚毅有力的人才保证！(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )