人力资源部职位说明书.docx

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1、职位说明书基本信息职位名称：分部人力资源经理 职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位等级：所属部门：分部人力资源部直接上级：分部总经理、总部人力资源部编制日期：2005.1.18职位概述执行和维护总部HR规划和各项政策，满足分部对人员的需求及管理岗位职责描述1、根据总部下达的人力资源工作计划和企业的人力资源政策,制定分部人力资源工作计划,报分部总经理审定后实施。2、与所在地区的政府及劳动部门保持密切联系,妥善处理各种劳动争议。3、负责分部员工的各项保险和福利,以及劳动合同的管理工作。4、定期按要求对所辖单位的员工进行评议、考核,并将结果向分部总经理汇报,业务级以上人员的考评情况汇总后报总部行

2、政部。5、按分部的岗位定编和人员情况做好人员的招聘工作,业务级以上人员和财务会计人员的聘用应报请总部批准后录用。6、对分部各职能部门、门店执行公司人力资源政策的情况和劳动纪律的情况进行不定期检查,对发现的问题报请分部总经理后,依据企业制度提出处理意见。7、做好分部员工的日常培训和思想教育工作,了解员工对培训工作的需求情况,适时反馈给总部行政部。8、负责完成分部总经理交办的各项工作。任职资格内容必备条件期望条件教育水平大专以上学历本科工作经验二年以上同职位工作三年以上零售或同行业同职位技能与能力熟悉人力资源的理论及实际操作，沟通能力和团队合作能力强，较好的文字表达能力个性与品质理性、谨慎、成熟、

3、稳重职位说明书基本信息职位名称：分部招聘主管/专员职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位等级：所属部门：分部人力资源部直接上级：分部人力资源经理编制日期：2005.1.18 职位概述满足分部的人员需求岗位职责描述1、 负责根据公司招聘体系、制度，保证分部人员的供给；2、 负责分部招聘渠道的开发、建立及维护；3、 负责分部招聘方法的开发、建立、维护及创新；4、 负责分部招聘测评的开发、建立维护。5、组织安排各类招聘计划实施和招聘活动开展。任职资格内容必备条件期望条件教育水平大专以上学历工作经验二年以上同职位工作三年以上零售或同行业同职位技能与能力熟悉招聘的理论及实际操作，具有良好的沟通能力及亲

4、和力个性与品质开朗、责任心强，敬业严谨开朗、理性、成熟职位说明书基本信息职位名称： 分部人力配置主管/专员职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位等级：所属部门：分部人力资源部直接上级：分部人力资源经理编制日期：2005.1.18 职位概述满足分部人员的合理配置岗位职责描述1、 负责分部编制管理及控制；2、 负责分部人员调配及转离职管理；3、 负责分部人才库管理；4、 负责分部人力优化配置的分析研究。任职资格内容必备条件期望条件教育水平大专以上学历工作经验二年以上零售HR工作经验同等或等类工作经验技能与能力熟悉人力配置的理论及实际操作从事过类似研究个性与品质严谨、务实、开放职位说明书基本信息职

5、位名称：分部员工关系主管/专员职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位等级：所属部门：分部人力资源部直接上级：分部人力资源经理编制日期：2005.1.18 职位概述建立分部与员工之间良好的沟通渠道及对企业文化的传播与建设岗位职责描述1、 负责分部员工沟通渠道维护；2、 负责分部员工满意度调查及满意度提升；3、 负责分部员工投诉处理及相关管理；4、 负责分部各项员工活动；5、 负责企业文化传播与建设。任职资格内容必备条件期望条件教育水平大专以上学历工作经验二年以上零售同职位工作经验三年同行业同职位工作经验技能与能力熟悉员工关系管理理论及实际操作，组织能力强从事过类似研究个性与品质外向、开放、灵活

6、职位说明书基本信息职位名称：分部考核主管/专员职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位等级：所属部门：分部人力资源部直接上级：分部人力资源经理编制日期：2005.1.18 职位概述对分部人员进行有效的考核与评估岗位职责描述1、负责开发，建立及维护公司考核评估体系并进行实施；3、按层级建立员工考核档案及人事评估系统；4、负责运用考核结果进行奖惩等；5、不断更新考核基准以保持考核政策的适用性；6、根据考核情况完善人才库建设。 任职资格内容必备条件期望条件教育水平大专以上学历工作经验二年以上零售同职位工作经验三年同行业同职位工作经验技能与能力熟悉绩效考核的制定方法并熟练运用考评工具，具有良好的沟通、

7、协调能力，逻辑思维和分析判断能力强并具有扎实的文字功底；从事过类似研究个性与品质开朗，独立，责任心强，敬业严谨职位说明书基本信息职位名称：分部薪酬福利主管/专员职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位等级：所属部门：分部人力资源部直接上级：分部人力资源经理编制日期：2005.1.18 职位概述分部薪酬福利的实施与更新岗位职责描述1、根据总部薪酬及福利体系和政策，负责分部薪酬福利实施；2、负责公司分部人员工资及奖金的计算与发放；3、负责分部人力成本预算，计算，使用和控制；4、协助薪酬福利经理审核、监督分部及商店人力成本的使用；5、负责分部薪酬福利、员工离职等面谈；6、负责分部人事信息管理系统的维

8、护；7、负责制作各类薪酬福利报表并进行分析，为分部薪酬福利管理提供依据；8、调查了解分部薪资政策和薪资水平为总部决策提供依据。 任职资格内容必备条件期望条件教育水平大专以上学历工作经验二年以上零售同职位工作经验三年同行业同职位工作经验技能与能力熟悉薪酬福利的各项政策，能独立进行薪酬调研，薪酬方案的制定等工作；较强的数据分析和判断能力从事过类似研究个性与品质谨慎、耐心、稳重职位说明书基本信息职位名称：分部培训主管/专员职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位等级：所属部门：分部人力资源部直接上级：分部人力资源经理编制日期：2005.1.18 职位概述对分部及商店人员进行培训以满足岗位需求岗位职责描述1、协助总部培训经理开发、建设和维护培训体系和培训流程；2、负责开发分部及商店的培训课程和培训教材；3、负责部分课程讲授，效果评估及各级培训管理4、负责培训培训讲师队伍的建设；5、负责策划、组织公司内外团队活动以推动企业文化建设。任职资格内容必备条件期望条件教育水平大专以上学历工作经验二年以上零售同职位工作经验三年同行业同职位工作经验技能与能力熟悉员工关系管理理论及实际操作，组织能力强，极富感染力；思维逻辑性强，具有良好的个人形象，优秀的文字表达能力从事过类似研究个性与品质外向、开放、灵活