员工日常工作总结（精选4篇）_日常工作总结.docx

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1、员工日常工作总结（精选4篇）_日常工作总结第1篇：员工日常工作要求 员工日常工作要求 一、自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 二、每天上午8：00上班，中午12:00下班；冬季下午2：00上班，下午5:30下班；夏季下午3:00上班，下午6:00下班。值周和节日值班由公司统一支配。 三、办公区域内严禁大声喧哗、吸烟等不文明举止，不影响他人工作，上班时间不做与工作无关的事。 四、员工在工作时间、工作区域必需着装整齐、并保持服装整齐。违反一次罚款50元。 五、爱惜公司公物，注意所用设备、设施的定期修理保养，节约用水、用

2、电及易耗品。 六、做好办公场所卫生和个人卫生，每天上班前非常钟作为打扫办公室卫生时间，下班以后拖地。留意做好花草养护工作。 七、提高平安意识，下班之前，要检查关闭用电器电源；关好门窗方可离开。 八、本要求自公司公布之日执行。 第2篇：员 工 日 常 工 作 规 范 员 工 日 常 工 作 规 范 一、员工日常工作规范 1、顾客就是“上帝”，顾客恒久是对的。每个员工都必需以更好地服务于顾客为根本动身点，不得与顾客 争吵，违者轻则扣当月奖金，重则辞退！ 2、员工上班必需准时，凡上班者必需在签到表上签到打卡。每天要提前15分钟到场交班，迟到半个小时者按旷工一天处理。 3、当班者需佩戴工牌及穿工作服，

3、上班时间必需精神饱满，上班时间睡觉者按旷工一天处理。 4、值班时间不得做其他与工作无关的事情。手机必需调为振动或静音，上班时间接私人电话不得超过5分钟。 5、员工，特殊是技术人员不得泄露公司网吧密码、技术文件等资料，一经发觉，立刻予以辞退，并赔偿公司经济损失。情节严峻者，交由相关执法部门处理。 6、对待顾客必需礼貌，顾客提出问题要以最快速度解决。员工之间也必需讲礼貌。 7、每人每月享有一天假期。若要申请假期，必需提前三天申请，特别状况必需得到网吧主管或经理允许，否则不予批准（未经许可当旷工处理）。 8、员工在值班期间受伤，经医疗单位认可后，可申请公伤假。 9、保管好网吧财物，网吧设备及物品未经

4、允许不得外带；如有遗失，原价赔偿；值班期间，若因员工失职导致网吧财物被盗，追究员工责任。 10、五 一、十 一、春节法定节假日，公司发放肯定的奖金，以资嘉奖！ 11、公司每天给每个员工免费上网2小时，员工可在休息时间上机。工作期间，员工禁止上机；员工在休息期间上机，不得与客人争机位，连续上机时间不得超过2小时。星期 五、星期 六、星期日以及其他节假日，任何员工禁止上机。 二、网吧经理工作职责 1、负责网吧内的一切日常事务，包括检查、监督及考核网吧内全部员工的工作表现、网吧卫生状况、计算机运行状况、网吧的经营状况等。 2、每月须总结该月网吧的经营状况，供应具体的经营报告。若网吧当月业绩下滑明显，

5、必需分析并总结缘由，并出合理的改善经营状况的方法。 3、了解最新的网络嬉戏和网吧经营方法，刚好提出新的经营方案。能从别的网吧上吸引胜利的阅历，也要从自身找到不足之处。 4、检查并总结网吧管理员及收银员的工作记录，每周提交一份常见问题总结，并附上这些问题的解决方案。 5、刚好并正确处理发生在网吧内的突发事务。 6、依据网吧的实际状况制作员工培训管理、网吧消防平安管理、员工工资管理、网吧卫生管理等具体的管理制度。定期对员工进行实力培训。 7、协调网吧全部员工的工作，进行人性化管理；调动员工作的主动性，让他们更好的完成本职工作。 三、网管工作职责 1、工作时间必需留意自己的言行举止，不得运用不礼貌用

6、语及恶劣的看法对待客人，不能和客人随意开玩笑，不得以私人交情外借网吧财物或免费让客人上机。 2、检查机器的运作状况（服务器、客户机）。如出现严峻问题，不能马上解决或处理不了的，当场记录下来，并在交班时与下一班说明状况，交班时盘点全部配置及工具（包括硬盘、光碟和日常用具）。如有遗失或有意损坏者，当班负责赔偿。 3、没有得到接班人签名不得下班，交班时须要把当前网吧机器的运行状况说明清晰。 4、每台机器必需安装杀毒软件，并定时升级。每天夜班当班将主机杀毒一次，并随时检查全部机器杀毒软件升级和杀毒状况。若发觉病毒、木马应立刻想方法清除。 5、定期检查网吧各线路，发觉老化的及有平安隐患的接口、接头、线管

7、、插座及交换机，刚好更换和补救。 6、网吧客户机系统三个月必需更新一次（母盘制作时，必需测试无问题再克隆）。新系统制作不得超过三日，全场系统更新务必在两天内完成。（主盘嬉戏书目必需打印一份交收银员及网管）。 7、如营业期间出现机器或网络故障，应马上检查并以最快速度解决，同时向顾客说明以安抚客人心情。若故障短期内无法解决，必需将状况反映给网吧主管或经理。 8、每天三班分区合作检查网络嬉戏的升级状况，如须要升级就马上升级，务必在24小时内完成，并作记录，且作好嬉戏分布登记。 9、当班特殊是夜班必需巡查网吧的状况，爱护机器的平安，谨防小偷拆除机器配件。发觉配件被偷应马上向主管或经理报告状况。 10、

8、值班期间，若网吧出现客人打斗或争吵事情，应想方法劝阻；实在没方法劝阻的，应第一时间报警处理，并通知网吧经理到现场处理。 备注：违反以上每条者，罚款50元处理。 四、收银员工作职责 1、洁身自爱，严于律已；当心谨慎，细心仔细；坚持遵循财务制度办事。 2、任何人不许进入收银台范围（主管及经理例外，其余人等未经许可不得进入）。 3、收银员当班营业额发生差额，差额由当班收银员担当。（必需在交班时点清，否则两班一起担当） 4、如发觉假钞马上退还客人。若当班收到假钞，由当班者担当；若无法检验时则由全体收银员共同担当。 5、充值务必先收现金，否则不予充值。出错时必需在出错本上做具体记录并得当班网管签名认可。

9、 6、不得挪用公款，或是用公款代垫私人费用，一经查明，扣除当月工资、马上辞退。 7、商品销售为现金支付，不得借出任何商品，货物既出不收回。（包括饮料、小食、香烟、点卡）。 8、不得到接班人签名确认，前收银员不得离开收银台。（帐目不对的，由前一班收银员担当。） 9、机器有故障，收银员必需即时通知网管，网管接到收银员通知时须第一时间去查看并解决问题，否则属网管责任。（如网管实在解决不了的，应刚好告知主管） 10、购买网吧一切物品必需按销售价格买，禁止私自销售任何物品赐予客人。（一经发觉马上辞退） 备注：违反以上每条者，罚款100元处理。 六、交班制度 1、交班时必需检查全部电脑是否能正常运作（收银

10、员及网管一起检查。）若发觉有机器故障或是遗失物品则由上一班全部员工担当责任。 2、核对全部物品其中包括：键盘、鼠标、音箱、耳机、摄像头。若有遗失照价赔偿，并罚款20元加以惩处。 七、嘉奖制度 1、凡本网吧员工若每月未违反上述规定者嘉奖10至100元。 2、公司激励工作员工多提合理化建议，使网吧效益明显提高，探究改革被公司接受的；有突出表现受到客人好评的；爱护网吧利益，主动与坏人坏事做斗争，避开网吧损失；抵制歪风邪气，揭发检举徇私舞弊的，可领取50至1000元不等的奖金 。 第3篇：员工日常工作规范 员工日常工作规范 1、每个员工都必需以更好地服务于顾客为根本动身点，不得与顾客争吵，违者轻则罚款

11、，重则辞退！ 2、员工上班必需准时，凡上班者必需在签到表上签到。每天要提前10分钟到场交班，超出10分钟，赐予一般违纪+扣款10元/次;超出20分钟，赐予书面警告+扣款20元/次;超出30分钟，赐予严峻警告+扣款30元/次;迟到1个小时者按旷工一天处理。 3、当班者需佩戴工牌及穿工作服，上班时间必需精神饱满，上班时间睡觉者罚款30-50处理。 4、上班期间必需严格履行自己的工作职责，不得做其他与工作无关的事情。 5、员工不得泄露公司网吧密码等资料，一经发觉，罚款并予以辞退， 并赔偿公司经济损失。情节严峻者，交由相关执法部门处理。 6、对待顾客必需礼貌，顾客提出问题要以最快速度解决。员工之间也必

12、需讲礼貌。 7、若要申请假期，必需提三天申请，特别状况必需得到网吧主管或经理允许，否则不予批准。 8、员工在上班期间受伤，经医疗单位认可后，可申请公伤假。 9、保管好网吧财物，网吧设备及物品未经允许不得外带；如有遗失，原价赔偿；值班期间，若因员工失职导致网吧财物被盗，追究员工责任。 10、公司每月给每个员工充值100元上网卡，员工可在休息时间（网吧高峰期12:0000:00除外）上机。工作期间，员工禁止上机，员工在休息期间上机，不得与客人争机位，连续上机不得超过4小时。星期 六、日以及其他节假日，任何员工禁止上机。(注：新进员工入职未满一个月的当月不给于充值。) 11、交班时必需检查全部电脑及

13、场所内外设施是否齐全，若发觉有物品遗失则由上一班全部员工担当责任。 12、核对全部物品（其中包括：键盘、鼠标、耳机、摄像头）若有遗失照价赔偿，并罚款20元加以惩处。 13、激励工作员工多提合理化建议，使网吧效益明显提高，探究改革被公司接受的，有突出表现受到客人好评的，爱护网吧利益，避开网吧损失，可领取50-500元不等的奖金！ 14、凡本网吧员工表现优异者嘉奖50-100元。五 一、十 一、春节等法定节假日，公司发放肯定的奖金，以资嘉奖！ 第4篇：员工日常工作管理制度 感谢观赏 员工日常工作管理制度 一、总则 1、为增加员工自律意识、规范工作行为而制订本制度。 2、每位员工均应仔细学习、贯彻执

14、行，维护公司声誉和形象。 3、公司员工应发扬“诚信、敬业、合作”的精神，为公司的可持续发展而努力。 二、管理细则 （一）日常管理 1、公司激励员工间主动沟通沟通，但不能因此阻碍工作，所以在办公期间，员工应当坚守岗位，不要随意窜岗闲聊。 2、保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。 3、办公室是公司办公场所，员工必需爱护公司的财物和信息资料。接待来访、业务洽谈应在办公室或会议室进行。 4、工作期间，员工应保持精神振作、落落大方、高效灵敏。 5、上班时着装应留意衣着整齐、大方、得体，避开有损公司形象的仪表和行为。 感谢观赏 （1）男员工夏季着装要求 男员工夏季应以清爽、整齐、朴实、大方的着

15、装为主，不得穿背心、短裤、拖鞋。 （2）女员工夏季着装要求 女员工夏季着装应以庄重、大方、得体的着装为主，不得穿过分紧身、暴露的衣服；不得穿吊带装、过短的短裙、短裤（长度及膝为宜）；如下半身配裙装穿长袜的，应尽量选择中性颜色，不得选择色调过于明丽的长袜；不得穿任何款式的凉拖。 综合办公室将进行不定期抽查，如有着装不规范者，一律赐予50元次的经济惩罚。 6、员工同事间应相互敬重，互帮互爱，语言文明。 7、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。 8、称呼规范。办公时间、公务活动时间，均须按以下规范称呼： （姓）总（公司总经理/副总经理/总监） （姓）经理（部门经理，经理助理） （姓）工

16、（工程师） 感谢观赏 （姓）主任 9、对外接听电话统一用语：您好！天科燃气。 10、上班期间如需外出办理公务，应事先向你的干脆上级请示，综合办抽查时如发觉职工未经主任批准擅离岗位者按旷工半天处理。 11、统一制作工作证后，员工上班时间必需佩戴工作证,对员工不按规定佩戴工作证者，每发觉一次扣罚50元。如工作证件丢失、损坏，需尽快通知综合办重新制作，费用由个人担当。 12、实习期/试用期员工通过试用期考核后，公司根据薪资制度发放电话补助，员工要保持手机24小时正常通话，对不按规定执行者，发觉三次及以上干脆扣罚当月的电话补助，并且按停职处理。 13、试用期与实习期含义： 试用是指非在校学生的社会人员

17、，在此期间，劳动者也可进一步了解用人单位的工作条件是否符合聘请时所供应的状况，自己是否适合或胜任所担当的工作，从而确定是否接着保持劳动关系。员工的试用期最长为6个月。 实习是指学生在校期间（未拿毕业证），到单位的详细岗位上参加实践工作的过程，其针对的是在校学生。公司依据实习生的工作性质，对实习期盼遇发放问题供应以下两种选择方式： 感谢观赏 A.不发放工资，实习生在公司实习完毕后公司将予以在实习生就业表上签字、盖章，实习员工在拿到毕业证并且实习满6个月，在通过实习考核合格后公司将与实习员工签订劳动合同，并且发放工资、缴纳保险。 B.按试用期员工待遇发放工资，但实习生在公司实习完毕后，公司将不予在

18、实习生就业表上签字、盖章。 试用期/实习期人员员工岗前培训测试不及格，将赐予一次补考机会，再次测试不及格将干脆不予录用，通过岗前培训，在轮岗、定岗结束后由个人写一份实习期总结，经部门主任及综合办考核，考核不合格者将延长试用期一个月，再次考核依旧不合格者公司将不再予以录用。综合办人事专员将试用期/实习期个人资料整理齐全后报综合办负责人审批，并呈报分管副总及总经理审批通过后，公司与职工签订劳动合同并缴纳相应保险。 14、如因个人缘由辞职，需提前一个月递交辞职申请，待申请批复后方可离职，否则扣除当月绩效工资。 （二）考勤管理 1、工作时间：考勤记录时间 上午8:0012:00 下午13:3017:3

19、0 2、迟到（早退）10分钟以内，罚款10元；迟到（早退）20分钟以内， 感谢观赏 罚款20元；迟到（早退）20分钟以上按旷工一天处理。公司综合办不定期对各部门工作状况进行抽查，同时每月月底对当月提取考勤机考勤与手写考勤核对，对有出入的考勤如无假条说明，视为旷工。 3、旷工一天扣发一个月绩效工资，（旷工半天扣发一半），同时扣发相应天数的岗位工资、工龄补助，月累计旷工三日，公司将会与员工解除劳动合同。4、指纹考勤部门，应按指纹考勤为准。如因工作缘由不能按时考勤的，应在当天或其次天将由部门主任签字的请假条交综合办存档。（假条应注明未能签到的缘由、时间、地点），因工作特别不能常常签到者须经部门分管副

20、总审批，并将相关证明交综合办存档。 （三）请销假管理 1、请假管理 （1）一般不得请事假，特别状况下，可填写请假条请部门负责人审批，审批后的请假单附于部门考勤后交综合办人力资源专员备案。 （2）员工请事假超过3天的应提前一周填写休假申请单，事假获准后，应在离开工作岗位之前支配好工作，做完整交接记录；部门负责人将员工休假申请单交综合办人事专员留存备案。 （3）假如员工因急病等特别状况不能亲自办理请假手续，可由员工托付感谢观赏 其家属在病假当天代其填写请假单，并按上述权限上报审批，员工家属须在请假条上签字并注明系被托付。 （4）假期未获准者，一律不允许休假。全部休假必需待请假手续办理完毕后方可休假

21、。 （5）凡是公司员工连续请假一个月以上，视为离职，待请假员工请假期满返回公司销假后，重新培训等待支配新的岗位，工龄按正常持续，不重新计。注：审批权限 员工请事假三至七天、婚假、产假、病假、工伤假均由分管副总审批；请假超过七天以上的由总经理批准后方可休假。 中层管理人员请假三天以下（含三天）的由分管副总审批；中层管理人员请假三天以上的均由总经理审批。 2、续假管理 （1）原则上不允许续假，发生下列状况的除外： 请事假后又发生了突发状况，的确无法按期到岗的； 请病假后即将假满，但没有康复、无法正常上班的。 （2）续假流程： 员工因故确需续假者，应在原假期未满前提出续假申请，被批准可以续假 感谢观

22、赏 的填写请假条；若员工因急病等特别状况不能亲自办理续假手续的，可托付其家属代其办理，审批程序与请假相同。 员工申请续假未获批准，但未按期到岗的按旷工处理。 3、销假管理 员工假期期满后，应主动复工，并在向部门负责人销假的同时，应刚好以口头或书面形式到综合办人事专员处销假；请假期满既未到岗也未履行续假手续的，按旷工处理。 （四）加班管理 公司规定每周六须加班一天。 三、员工应遵守事项 1、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 2、听从上级指挥，确定以前充分发表看法，以充溢确定；确定以后马上遵照执行，以完善确定。 3、尽忠职守，保守业务上的隐私。 4、爱惜本公司财物，不奢侈，不贪腐

23、。 5、遵守公司一切规章及工作守则。 6、维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 感谢观赏 7、留意本身品德修养，切戒不良嗜好。 8、不私自经营与公司业务有关联的商业。 9、待人接物要看法谦和，以争取同仁的合作。 10、不得收受与公司业务有关人士或公司的馈赠、贿赂或向其挪借款项。四、禁止事项 1、欺瞒公司和同事的行为。 2、泄露公司机密，歪曲事实，散布无稽之谈，以公司的名义在外招摇撞骗。 3、工作懈怠，违反工作规定，无正值理由不听从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。 4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。 5、在工作时间做与业务无关的事情。

24、 6、占用工作时间从事其他职业。 7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。 8、假借职权假公济私。 9、携带危急品、违禁品或与业务无关的物品进入公司工作场所。 10、睡岗、醉酒上岗。 感谢观赏 五、商业贿赂及接受礼品处理 1、禁止商业贿赂，有以下行为之一的视情节严峻予以警告、罚款、撤职、降职及开除处理。 （1）任何部门或者个人在销售或者购买商品时不得收受或者索取贿赂。贿赂，是指经营者为销售或者购买商品而采纳财物或者其他手段贿赂对方单位或者个人的行为。其中财物，是指现金和实物，包括经营者为销售或者购买商品，假借促销费、宣扬费、赞助费、科研费、劳务费、询问费、佣金等名义，或者以报

25、销各种费用等方式，给付对方单位或者个人的财物；其他手段，是指供应国内外各种名义的旅游、考察等给付财物以外的其他利益的手段。 （2）禁止任何部门或者个人在帐外暗中收受回扣。 （3）任何部门或者个人在商品交易中不得接受对方单位或者其个人赠送的附赠现金或者物品。但根据商业惯例赠送小额广告礼品的除外。 500元以下的予以警告并上交财务。 500元至1000元的予以罚款1000元并上交财务。 1000元至2000元的予以撤职并上交财务。 2000元至5000元的予以降职至实习期并上交财务。 5000元以上的予以解除劳动关系并上交财务。 感谢观赏 “刚好退还或上交”的内涵：一是行为人接受财物时的被动性和非

26、自愿性，即不是行为人主动索要财物。利用职务上便利索要财物的，不存在因刚好退交而不成立受贿的状况。假如行为人索贿后，基于内心醒悟、胆怯等缘由将财物刚好退交，属于受贿既遂后的财物返还问题，可酌情从轻惩罚；二是退还和上交财物时的主动主动性。假如是因自身或者与受贿有关联的人、事被查处，为掩饰犯罪而退还或者上交的，即退还和上交财物是被迫的，则仍旧成立受贿。 （4）禁止同事之间为个人利益而进行贿赂，贿赂等同第（1）项中的贿赂。个人利益包括升职、评比优秀员工、转正等关系切身利益的一切事情。 2、接受礼品 （1）公司员工在对外交往中,不得收受可能影响公司经济利益或声誉的礼品馈赠，因各种缘由未能拒收的礼品，必需

27、登记上交公司财务。公司员工代表公司参与各种会议，会议赠送的礼品也须登记上交。 （2）烟酒在登记后可以归受礼人所在部门作为礼品馈赠客户运用。 （3）专业用品，设备器材和具有科研价值的礼物，由综合办联合财务部按固定资产登记后，安排给有关部门运用。 3、处理方法： （1）对于收受礼品后隐瞒不报的，知情者应向公司领导或综合办举报。 感谢观赏 公司欢迎署名举报，对署名举报综合办将反馈处理状况，并依据状况给举报人以适当嘉奖。举报人须要保密的，综合办将为其保密。 感谢观赏 感谢观赏 （2）如有发觉收受贿赂及下级贿赂上级，一经查实一律中层降职，职工降为试用期，物品及账款上交财务。但因私人关系逢年过节互送礼品的

28、除外。 公司员工在对外交往中，须要向对方馈赠礼品的，需报请公司总经理审批。 六、公司平安和保密 1、员工务必保管好持有的公司文件； 2、未经授权或批准，不得对外供应机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等； 3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不揣测、不传播； 4、发觉了有可能泄密的现象应马上向有关上级报告； 5、员工应视公司的平安保卫工作为已任； 6、遇火灾隐患应刚好清除； 7、严禁违反操作规定运用各种办公设备、办公电器； 8、下班后文件、纸张应整理整理好，放入箱、柜内，并将柜门关闭，保持桌面整齐； 9、下班后应切断相关电源，关闭水源，并将窗户紧闭； 10、最终离开办公室

29、的员工应对本办公室作最终的平安检查；最终离开公司的员工应对公司作最终的平安检查。 感谢观赏 七、员工守则 1、酷爱公司，服务社会； 2、敬重他人，诚恳守信； 3、专心做事，追求卓越； 4、不断进步，完善自我； 5、团结合作，坚持原则； 6、爱惜公司财务，提倡勤俭节约； 7、严守公司机密； 8、保持环境卫生，留意个人仪表。 同时假如你是公司的管理人员，即中层及以上的管理级别，或被聘为副主任及以上级别，你会享有更高的权利和更好的待遇，但你也将对公司的发展与部属的成长担当更大的责任，公司要求你要拥有以下所列的价值取向和行为原则。 9、充溢志向、富有激情、具有高度的责任感和使命感； 10、开拓创新、高

30、度务实、诚恳守信； 11、不懈努力，精通本行业的学问； 12、对下级擅长激励，合理授权，营造良好的沟通氛围； 感谢观赏 13、主动培育下属，科学管理，坚决决策； 14、胸怀坦荡，勇于“指责与自我指责”； 15、严于律己，遵守法律廉洁，堪为员工之表率； 16、作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。 感谢观赏 员工日常工作规范 员工日常工作规范1、每个员工都必需以更好地服务于顾客为根本动身点，不得与顾客争吵，违者轻则罚款，重则辞退！2、员工上班必需准时，凡上班者必需在签到表上签到。每天要提前10分钟. 员工日常工作要求 员工日常工作要求一、自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间

31、不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。二、每天上午8：00上班，中午12:00下班；冬季下. 网吧员工日常工作规范 博浪网吧员工日常工作规范1吧员是网吧的形象代表，吧员平常应留意自己服装干净整齐，坐姿肯定要按规定的标准去做，服务用语礼貌规范，不得和客人随意开玩笑，更不能粗口相向。主动、. 员工日常工作行为守则 员工日常工作行为守则员工守则第十八条遵纪遵守法律，忠于职守，克己奉公。第十九条维护公司声誉，爱护公司利益。其次十条听从领导，关切下属，团结互助。其次十一条爱惜公物，节约开支，杜绝. 冲压员工日常工作总结（精选5篇） 第1篇：冲压车间工作总结冲压车间工作总结时间消逝，转瞬间，我们即将迎来新的一年。在过去的一年中冲压车间在上级领导的大力支持和各部门的亲密协作与车间全体员工的共同努力下.