2022年苏州园区社会保障知识点 .pdf

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1、学习好资料欢迎下载苏州工业园区劳动和社会保障局合格证考试知识点园区劳动保障业务知识合格证考试第五版2015 年 11 月此文档为苏州工业园区劳动保障业务知识合格证考试知识点及参考法律法规列表精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 34 页学习好资料欢迎下载目录合格证考试课题组. 1 用人单位人事岗位从业人员劳动保障业务知识合格证考试知识点 . 1 第一部分人力资源管理方面的政策法规与实务 . 3 1总则 . 3 2劳动合同订立. 4 3劳动合同的履行和变更. 5 4劳动合同的解除和终止. 8 5集体合同 . 10 6劳务派遣 .

2、 7 7非全日制用工. 14 8劳动保障部门的监督检查 . 14 9违反法律法规的责任 . 9 10工资支付规定. 11 11禁止使用童工规定. 13 12女职工劳动保护规定 . 13 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 34 页学习好资料欢迎下载13未成年工特殊保护规定. 13 14企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 . 13 15.工作时间和休息休假时间的规定 . 14 16企业民主管理. 14 17. 园区劳动保障工作实务. 14 第二部分园区社会保险（公积金）方面的政策法规与实务. 23 第三部分劳动争议调解仲裁方面

3、的政策法规与实务 . 23 第四部分就业方面的政策法规与实务. 27 第五部分工伤方面的政策法规与实务. 18 附：参考法律法规：. 20 用人单位人事岗位从业人员劳动保障业务知识合格证考试知识点第一部分人力资源管理方面的政策法规与实务1总则1.1 劳动合同法的适用范围(中华人民共和国劳动合同法第 2 条 ， 中华人民共和国劳动合同法实施条例第3 条) 1.2 用人单位建立和完善规章制度的义务(中华人民共和国劳动合同法第4 条) 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 34 页学习好资料欢迎下载1.3 用人单位规章制度的主要内容

4、(中华人民共和国劳动合同法第4 条) 1.4 用人单位规章制度的制定、修改程序(中华人民共和国劳动合同法第4 条) 1.5中华人民共和国劳动合同法的施行时间(中华人民共和国劳动合同法第98 条) 1.6 用人单位对规章制度等重大事项公示的规定（江苏省劳动合同条例第4 条）1.7江苏省劳动合同条例的实施时间（江苏省劳动合同条例第60 条）2劳动合同订立2.1 劳动关系建立的用人单位主体资格（中华人民共和国劳动合同法实施条例、第 4 条）2.2 劳动关系建立的起始时间(中华人民共和国劳动合同法第7 条) 2.3 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同情况的规定（中华人民共和国劳动合同法实施条例第 5

5、条）2.4 用人单位超过一个月不满一年未订立劳动合同的义务（中华人民共和国劳动合同法实施条例第 6 条）2.5 用人单位超过一年未订立劳动合同的义务（中华人民共和国劳动合同法实施条例第7条）2.6 用人单位建立职工名册备查的义务(中华人民共和国劳动合同法第7 条) 2.7 职工名册应包含的内容(中华人民共和国劳动合同法实施条例第8 条) 2.8 双方当事人如实告知与劳动合同相关情况的义务(中华人民共和国劳动合同法第8 条) 2.9 禁止用人单位要求劳动者提供担保、扣押证件的相关规定(中华人民共和国劳动合同法精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - -

6、-第 4 页，共 34 页学习好资料欢迎下载第 9 条) 2.10 劳动合同的订立形式(中华人民共和国劳动合同法第10 条) 2.11 劳动合同的订立时间(中华人民共和国劳动合同法第10 条) 2.12 未订立书面劳动合同时劳动报酬的确定标准(中华人民共和国劳动合同法第11 条) 2.13 劳动合同期限的分类(中华人民共和国劳动合同法第12 条) 2.14 应当订立无固定期限劳动合同的情形(中华人民共和国劳动合同法第14 条) 2.15 视同订立无固定期限劳动合同的情形(中华人民共和国劳动合同法第14 条) 2.16 劳动合同生效的条件(中华人民共和国劳动合同法第16 条) 2.17 劳动合同

7、签订后劳资双方各执一份的规定(中华人民共和国劳动合同法第16 条) 2.18 劳动合同必备条款(中华人民共和国劳动合同法第17 条) 2.19 劳动合同约定条款(中华人民共和国劳动合同法第17 条) 2.20 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时的处理规定(中华人民共和国劳动合同法第18 条) 2.21 试用期的期限规定(中华人民共和国劳动合同法第19 条) 2.22 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定(中华人民共和国劳动合同法第 19 条) 2.23 不得约定试用期的几种情形(中华人民共和国劳动合同法第19 条) 2.24 试用期应包含在劳动合同期内的规定(中华人民共

8、和国劳动合同法第19 条) 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 34 页学习好资料欢迎下载2.25 试用期工资的确定标准(中华人民共和国劳动合同法实施条例第15 条) 2.26 试用期内劳动合同的解除规定(中华人民共和国劳动合同法第21 条) 2.27 劳动合同有关服务期的规定(中华人民共和国劳动合同法第22 条) 2.28 违反劳动合同服务期约定的规定应承担的法律责任(中华人民共和国劳动合同法第 22条) 2.29 劳动者违反服务期约定支付违约金的规定(中华人民共和国劳动合同法第22 条) 2.30 违约金中关于培训费用的

9、标准（中华人民共和国劳动合同法实施条例第16 条）2.31 劳动合同期限与服务期不一致时的适用规定(中华人民共和国劳动合同法实施条例第17 条， 江苏省劳动合同条例第26 条）2.32 用人单位可以与劳动者约定保密事项及竞业限制条款的情形(中华人民共和国劳动合同法第 23 条) 2.33 劳动合同有关竞业限制的规定(中华人民共和国劳动合同法第24 条， 江苏省劳动合同条例第28 条) 2.34 劳动合同有关违约金的规定(中华人民共和国劳动合同法第25 条) 2.35 劳动合同的无效及部分无效的规定(中华人民共和国劳动合同法第26 条、 27 条) 2.36 劳动合同被确定无效时关于劳动报酬的确

10、定标准(中华人民共和国劳动合同法第28条) 2.37 劳动者非本人原因被用人单位安排到新单位的特别规定（中华人民共和国劳动合同法实施条例第10 条， 江苏省劳动合同条例第25 条）精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 34 页学习好资料欢迎下载2.38 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门设立的公益性岗位的特殊规定。（ 中华人民共和国劳动合同法实施条例第12 条）2.39 禁止约定劳动合同终止条件的规定（中华人民共和国劳动合同法实施条例第13 条）2.40 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时有关最低工资、劳动保护

11、、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的规定（中华人民共和国劳动合同法实施条例第14 条）2.41 关于保密提前通知期时限的规定（江苏省劳动合同条例第27 条）3劳动合同的履行和变更3.1 用人单位向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定(中华人民共和国劳动合同法第 30 条) 3.2 用人单位不得强迫劳动者加班的规定(中华人民共和国劳动合同法第31 条) 3.3 用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费的规定(中华人民共和国劳动合同法第 31 条) 3.4 劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业权利的规定(中华人民共和国劳动合同法第32 条) 3.5

12、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权提出批评、检举和控告的规定(中华人民共和国劳动合同法第32 条) 3.6 劳动合同依法订立后用人单位发生变化，劳动合同履行的规定(中华人民共和国劳动合同法第 33 条) 3.7 用人单位发生分立、合并等情况后劳动合同效力的规定(中华人民共和国劳动合同法第精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页，共 34 页学习好资料欢迎下载34 条) 3.8 劳动合同变更的规定（ 江苏省劳动合同条例第29 条）3.9 用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同约定义务的规定（中华人民共和国劳动合同法第 29 条）

13、4劳动合同的解除和终止4.1 用人单位与劳动者协商解除劳动合同的规定(中华人民共和国劳动合同法第36 条) 4.2 正常情况下，劳动者提前解除劳动合同期限的规定(中华人民共和国劳动合同法第37条) 4.3 因用人单位过错， 导致劳动者解除劳动合同的规定(劳动合同法， 第 38 条、 中华人民共和国劳动合同法实施条例第18、19 条) 4.4 因劳动者过失， 而使用人单位可以解除劳动合同的规定(劳动合同法， 第 39 条、 中华人民共和国劳动合同法实施条例第19 条) 4.5 代通知金的标准（ 中华人民共和国劳动合同法实施条例第20 条， 江苏省劳动合同条例第 32 条）4.6 赔偿金与补偿金的

14、适用（ 中华人民共和国劳动合同法实施条例第25 条）4.7 因劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能胜任工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的规定(中华人民共和国劳动合同法第40 条， 江苏省劳动合同条例第34 条) 4.8 因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位解除精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页，共 34 页学习好资料欢迎下载劳动合同的规定(中华人民共和国劳动合同法第40 条) 4.9 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位

15、解除劳动合同的规定(中华人民共和国劳动合同法第40 条) 4.10 用人单位裁员的规定(中华人民共和国劳动合同法第41 条) 4.11 劳动者无过失时禁止用人单位解除劳动合同的几种限制情形(中华人民共和国劳动合同法第 42 条) 4.12 工会对解除劳动合同的监督作用(中华人民共和国劳动合同法第43 条， 江苏省劳动合同条例第31 条) 4.13 劳动合同终止的几种情形(劳动合同法第44 条、 中华人民共和国劳动合同法实施条例第 21 条) 4.14 劳动合同期限应当续延的几种情形(中华人民共和国劳动合同法第45 条) 4.15 用人单位向劳动者支付经济补偿的有关规定(中华人民共和国劳动合同法

16、第46 条、97 条第 3 款， 中华人民共和国劳动合同法实施条例第22 条) 4.16 经济补偿的计算标准(中华人民共和国劳动合同法第47 条， 中华人民共和国劳动合同法实施条例第27 条， 江苏省劳动合同条例第33 条) 4.17 用人单位违法解除或终止劳动合同应承担的法律责任(中华人民共和国劳动合同法第48 条) 4.18 劳动合同解除或终止时，用人单位应当承担的有关义务(中华人民共和国劳动合同法第 50 条) 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页，共 34 页学习好资料欢迎下载4.19 解除或终止劳动合同证明应包含的内容（

17、中华人民共和国劳动合同法实施条例第24条）4.20 解除劳动合同与支付违约金的关系规定（中华人民共和国劳动合同法实施条例第26条）4.21 劳动合同期满，用人单位终止或续订劳动合同的规定(中华人民共和国劳动合同法第50 条) 4.22 劳动合同解除或者终止时，劳动者应当承担的有关义务（江苏省劳动合同条例第35条）4.23 代通知金的规定（ 江苏省劳动合同条例第32 条）4.24 医疗补助费的规定(江苏省劳动合同条例第34 条) 4.25 用人单位拒绝补签劳动合同并解除劳动关系的法律责任（江苏省劳动合同条例第52条）5集体合同5.1 集体合同的内容(中华人民共和国劳动合同法第51 条) 5.2

18、订立集体合同的相关规定(中华人民共和国劳动合同法第51 条) 5.3 集体合同的生效及其法律效力方面的规定(中华人民共和国劳动合同法第54 条) 5.4 集体合同中劳动报酬及劳动条件等标准的规定（中华人民共和国劳动合同法第55 条）5.5 用人单位违反集体合同时工会的义务与责任规定（ 中华人民共和国劳动合同法第 56 条）精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页，共 34 页学习好资料欢迎下载6劳务派遣6.1劳务派遣暂行规定的立法宗旨(劳务派遣暂行规定第1 条) 6.2劳动派遣暂行规定的适用范围(劳务派遣暂行规定第2 条) 6.3

19、劳务派遣的适用范围(劳务派遣暂行规定第3 条、 中华人民共和国劳动合同法第66条， 江苏省劳动合同条例第36 条) 6.4 劳务派遣用工数量的规定(劳务派遣暂行规定第4 条) 6.5 劳务派遣单位与被派遣劳动者劳动合同期限的规定(劳务派遣暂行规定第5 条) 6.6 劳务派遣单位与被派遣劳动者约定试用期的规定(劳务派遣暂行规定第6 条) 6.7 劳务派遣协议的规定(劳务派遣暂行规定第7 条、 中华人民共和国劳动合同法第59条) 6.8 劳务派遣单位应对被派遣劳动者履行的义务(劳务派遣暂行规定第8 条、 中华人民共和国劳动合同法第60 条， 江苏省劳动合同条例第39 条) 6.9 用工单位在使用劳

20、务派遣时应履行的义务(劳务派遣暂行规定第9 条、 中华人民共和国劳动合同法第62 条) 6.10 被派遣劳动者发生工伤或在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位和劳务派遣单位应承担的责任(劳务派遣暂行规定第10 条) 6.11 劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者劳务派遣经营许可证被撤销、吊销的，劳动合同履行的规定(劳务派遣暂行规定第11 条) 6.12 用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形(劳务派遣暂行规定第12 条) 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页，共 34 页学习好资料欢迎下载6.13 用工单位不得将被派遣

21、劳动者退回劳务派遣单位的情形(劳务派遣暂行规定第13 条) 6.14 被派遣劳动者提前解除劳动合同期限的规定(劳务派遣暂行规定第14 条) 6.15 劳务派遣单位可以解除和不可以解除劳动合同的情形(劳务派遣暂行规定第15 条) 6.16 劳务派遣单位终止劳动合同的注意事项(劳务派遣暂行规定第16 条) 6.17 劳务派遣单位解除或终止劳动合同的法律责任(劳务派遣暂行规定第17 条) 6.18 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的社保缴纳规定(劳务派遣暂行规定第18 条、 劳务派遣暂行规定 第 19 条、 中华人民共和国劳动合同法第 61 条、 江苏省劳动合同条例第 38 条) 6.19 劳务派遣单位

22、违反劳务派遣规定应承担的法律责任(劳务派遣暂行规定第20 条) 6.20 劳务派遣单位违法解除或终止被派遣劳动者劳动合同应承担的法律责任(劳务派遣暂行规定第 21 条) 6.21 用工单位违反劳务派遣暂行规定第三条第三款应承担的法律责任(劳务派遣暂行规定第 22 条) 6.22 劳务派遣单位违反试用期规定应承担的法律责任(劳务派遣暂行规定第23 条) 6.23 用工单位违法退回被派遣劳动者应承担的法律责任(劳务派遣暂行规定第24 条) 6.24 不受劳务派遣岗位和用工比例限制的情形(劳务派遣暂行规定第25 条) 6.25 不属于劳务派遣暂行规定所称劳务派遣的情形（劳务派遣暂行规定第26 条）6

23、.26 劳务派遣暂行规定处理的情形（劳务派遣暂行规定第27 条）6.27 超比例使用被派遣劳动者的规定（劳务派遣暂行规定第28 条）精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页，共 34 页学习好资料欢迎下载6.28 劳务派遣暂行规定实施之日（劳务派遣暂行规定第29 条）6.29 劳务派遣单位设立的规定(中华人民共和国劳动合同法第57 条) 6.30 被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬权利的规定( 中华人民共和国劳动合同法第 63 条) 6.31 被派遣劳动者有参加或组织工会权利的规定(中华人民共和国劳动合同法第64 条) 6.

24、32 对于劳务派遣中解除劳动合同的规定(中华人民共和国劳动合同法第65 条) 6.33 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者的规定（中华人民共和国劳动合同法第67 条， 劳动合同法实施条例第28 条）6.34 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者的规定（ 劳动合同法实施条例第 30 条）6.35 劳动派遣单位或被派遣劳动者解除或终止劳动合同时经济补偿或赔偿规定（劳动合同法实施条例第31 条、第 32 条和江苏省劳动合同条列第39 条）6.36 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同期限规定（江苏省劳动合同条例第37 条）6.37 劳务派遣员工的集体协商（ 江苏

25、省劳动合同条例第40 条）6.38 实习生的相关规定（ 江苏省劳动合同条列第42 条) 6.39 用工单位与劳务派遣单位的责任界定（江苏省劳动合同条例第56 条）6.40 实习生发生意外伤害的赔偿责任（江苏省劳动合同条例第58 条）精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页，共 34 页学习好资料欢迎下载7非全日制用工7.1 非全日制用工的计酬方式(中华人民共和国劳动合同法第 68 条江苏省劳动合同条列第 41 条) 7.2 非全日制用工的工作时间(中华人民共和国劳动合同法第68 条和江苏省劳动合同条列第 41 条) 7.3 非全日制

26、用工的劳动合同订立的规定(中华人民共和国劳动合同法第69 条) 7.4 非全日制用工不得约定试用期的规定(中华人民共和国劳动合同法第70 条) 7.5 非全日制用工终止用工的规定(中华人民共和国劳动合同法第71 条) 7.6 非全日制用工劳动报酬的规定(中华人民共和国劳动合同法第72 条) 7.7 非全日制用工不适用带薪年假、加班加点、医疗期的规定（江苏省劳动合同条例第41条 ）8劳动保障部门的监督检查8.1 县级以上地方人民政府劳动行政部门监督检查事项的规定(中华人民共和国劳动合同法第 74 条) 8.2 实施劳动保障监督检查可以采取的措施( 中华人民共和国劳动合同法第 75 条、 劳动保障

27、监察条例第15 条) 8.3 不足额支付劳动报酬的相应处理部门（江苏省劳动合同条例第52 条）9违反法律法规的责任9.1 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定所应承担的法律责精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页，共 34 页学习好资料欢迎下载任的规定 (中华人民共和国劳动合同法第80 条) 9.2 用人单位因未将劳动合同交付给劳动者或提供的劳动合同中必备条款缺失所应承担的法律责任 (中华人民共和国劳动合同法第81 条) 9.3 用人单位因未及时与劳动者订立劳动合同所应承担的法律责任( 中华人民共和国劳动

28、合同法第 82 条) 9.4 用人单位因违反试用期规定所应承担的法律责任(中华人民共和国劳动合同法第 83 条) 9.5 用人单位因扣押劳动者身份证件、收取财物等所应承担的法律责任( 中华人民共和国劳动合同法第84 条) 9.6 用人单位因拖欠、 克扣、不按规定支付劳动报酬等违法行为所应承担的法律责任(中华人民共和国劳动合同法第85 条) 9.7 劳动合同无效的法律责任(中华人民共和国劳动合同法第86 条）9.8 用人单位违反法律法规规定解除或者终止劳动合同应当承担的法律责任( 中华人民共和国劳动合同法第48 条，第 87 条) 9.9 用人单位因侵害劳动者人身权利所应承担的法律责任(中华人民

29、共和国劳动合同法第88 条) 9.10 用人单位因未按规定出具解除、终止劳动合同的书面证明所应承担的法律责任(中华人民共和国劳动合同法第89 条) 9.11 劳动者因未按规定解除劳动合同或违反竞业限制、保密义务所应承担的法律责任(中华人民共和国劳动合同法第90 条) 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 15 页，共 34 页学习好资料欢迎下载9.12 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失应当承担的法律责任(中华人民共和国劳动合同法第91 条) 9.13 劳务派遣单位因违反法律法规规定所应承担的法

30、律责任(中华人民共和国劳动合同法第 92 条) 9.14 用人单位因违反女职工以及未成年工特殊劳动保护规定所应承担的法律责任(劳动保障监察条例第23 条) 9.15 用人单位因违法延长工作时间所应承担的法律责任(劳动保障监察条例第25 条) 9.16 用人单位因申报社会保险时瞒报工资总额或职工人数所应承担的法律责任(劳动保障监察条例第27 条第 1 款) 9.17 骗取社会保险待遇或骗取社会保险支出所应承担的法律责任(劳动保障监察条例第 27条第 2 款) 9.18 用人单位违反工会法应承担的法律责任(劳动保障监察条例第29 条) 9.19 用人单位因无理抗拒、阻挠劳动保障监察所应承担的法律责

31、任(劳动保障监察条例第30 条) 9.20 用人单位因未按规定报送书面材料，隐瞒事实，出具伪证或者隐匿、毁灭证据所应承担的法律责任 (劳动保障监察条例第30 条) 9.21 用人单位因拒不改正、或者拒不履行劳动行政部门的行政处理决定所应承担的法律责任(劳动保障监察条例第30 条) 9.22 用人单位因打击报复举报人、投诉人所应承担的法律责任(劳动保障监察条例第30条) 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 16 页，共 34 页学习好资料欢迎下载9.23 用人单位违反建立职工名册规定所承担的法律责任（中华人民共和国劳动合同法实施条例第 3

32、3 条）9.24 用人单位未依法支付双倍工资或赔偿金所承担的法律责任（中华人民共和国劳动合同法实施条例第34 条）9.25 用工单位违反劳动派遣规定所承担的法律责任（中华人民共和国劳动合同法实施条例第 35 条）9.26 用人单位克扣拖欠劳动者工资应承担的法律责任（劳动保障监察条例第26 条）9.27 职业介绍机构、 职业技能培训机构、 职业技能考核鉴定机构违反国家规定的法律责任（劳动保障监察条例第28 条）9.28 未支付或未足额支付代通知金的法律责任（江苏省劳动合同条例第54 条）9.29 劳动者违反江苏省劳动合同条例的责任（江苏省劳动合同条例第55 条）9.30 企业违反使用实习生的责任

33、（江苏省劳动合同条例第57 条）10工资支付规定10.1 用人单位建立正常的工资增长机制的义务(江苏省工资支付条例第3 条) 10.2 工资分配遵循按劳分配的原则实行同工同酬的规定(江苏省工资支付条例第4 条) 10.3 工资分配及支付的原则和要求(江苏省工资支付条例第6 条) 10.4 工资分配制度应包含的内容(江苏省工资支付条例第7 条) 10.5 工资支付制度应包含的内容(江苏省工资支付条例第8 条) 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 17 页，共 34 页学习好资料欢迎下载10.6 实行计件工资制的用人单位确定调整劳动定额或计

34、件报酬标准应当遵循的原则(江苏省工资支付条例第11 条) 10.7 最低工资标准支付规定(江苏省工资支付条例第12 条) 10.8 工资支付起始日期的规定(江苏省工资支付条例第13 条) 10.9 工资支付周期期限的限制及确定工资支付周期应遵循的原则(江苏省工资支付条例第13 条) 10.10 如遇法定节假日或休息日工资提前支付的规定(江苏省工资支付条例第14 条) 10.11 应当以货币形式支付工资的规定（江苏省工资支付条例第15 条）10.12 工资支付书面记录保存与核对的规定(江苏省工资支付条例第17 条) 10.13 建立考勤制度与考勤记录核对与保存的规定(江苏省工资支付条例第17 条

35、) 10.14 用人单位向劳动者提供工资清单的义务（江苏省工资支付条例第18 条第 1 款）10.15 劳动者查询及核对本人工资的权力（江苏省工资支付条例第18 条第 2 款）10.16 解除或终止劳动合同时，工资支付的规定(江苏省工资支付条例第19 条) 10.17 加班工资的支付标准(江苏省工资支付条例第20 条) 10.18 计件制加班工资的支付标准(江苏省工资支付条例第21 条) 10.19 实行综合工时的加班时间及加班工资的计算标准(江苏省工资支付条例第22 条) 10.20 部分公民假日期间工资支付规定（江苏省工资支付条例第24 条）10.21 实行不定时工作制的工资支付规定(江苏

36、省工资支付条例第25 条) 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 18 页，共 34 页学习好资料欢迎下载10.22 由于劳动者的原因，用人单位可以不予支付其期间工资的规定(江苏省工资支付条例第 26 条) 10.23 患病或非因工负伤在医疗期内工资发放的规定(江苏省工资支付条例第27 条) 10.24 视同提供正常劳动应支付工资的几种情形(江苏省工资支付条例第28、29、30 条) 10.25 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业时工资发放的规定(江苏省工资支付条例第 31 条) 10.26用人单位以最低工资标准80%支付病假工资时承

37、担劳动者社会保险费及住房公积金的义务（ 江苏省工资支付条例第32 条) 10.27 用人单位依法可以在职工工资中代扣代缴的项目(江苏省工资支付条例第35 条) 10.28用人单位未足额支付劳动者工资时应向劳动部门报告的义务（江苏省工资支付条例第 36 条) 10.29 用人单位破产、 撤销时，在财产分配中优先偿还工资的有关规定( 江苏省工资支付条例第 43 条) 10.30劳动部门对用人单位检查工资支付情况时用人单位的义务（江苏省工资支付条例第44 条第 2 款) 10.31 用人单位应不能对工资支付举证而所承担的相应责任( 江苏省工资支付条例第 51 条) 10.32 用人单位未制定工资分配

38、、支付制度的法律责任(江苏省工资支付条例第55 条) 10.33 用人单位未建立劳动考勤制度或出勤记录保存期限少于二年应承担的法律责任( 江苏省工资支付条例第55 条) 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 19 页，共 34 页学习好资料欢迎下载10.34 用人单位未以货币形式支付工资的法律责任(江苏省工资支付条例第57 条) 10.35 工资包括的内容(江苏省工资支付条例第62 条) 10.36 确定视同正常劳动期间工资及加班工资计算标准的原则( 江苏省工资支付条例第 64条) 10.37 职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定(

39、 关于职工全年月平均工作时间和折算问题的通知 (苏社部发 2008 3 号) 10.38 最低工资的概念(最低工资规定) 10.39 园区最低工资标准10.40 用人单位与职工一方就工资调、整分配集体协商的规定（江苏省工资支付条例第9条）10.41 用人单位与劳动者约定工资的规定（江苏省工资支付条例第10 条）10.42 需要每月支付双倍工资的违法情形（江苏省劳动合同条例第52 条）10.43 支付双倍工资的起算和截止时间（江苏省劳动合同条例第52 条）11禁止使用童工规定11.1 用人单位不得招用未满16 周岁的未成年人的规定(禁止使用童工规定第2 条) 11.2 用人单位招用人员时，有核查

40、被招用人员身份证的有关权力和义务(禁止使用童工规定第 4 条) 11.3 用人单位违法使用童工所应承担的法律责任(禁止使用童工规定第6-11 条) 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 20 页，共 34 页学习好资料欢迎下载12女职工劳动保护特别规定12.1 产假期限的规定 (女职工劳动保护特别规定第8 条) 12.2 哺乳时间的规定 (女职工劳动保护特别规定第9 条) 12.3 晚婚假的规定（ 江苏省人口与计划生育条例第30 条）12.4 陪产假的规定（ 江苏省人口与计划生育条例第30 条）12.5 女职工怀孕七个月以上的特殊保护的规

41、定（女职工劳动保护特别规定第7 条）13未成年工特殊保护规定13.1 未成年工年龄范围的规定(未成年工特殊保护规定第2 条) 13.2 未成年工特殊保护的内容(未成年工特殊保护规定) 14企业职工患病或非因工负伤医疗期规定14.1 医疗期的定义 (企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第2 条) 14.2 医疗期时间的规定(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第3 条) 14.3 医疗期的计算 (企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第4 条) 14.4 医疗期的待遇 (企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第5、6 条) 14.5 医疗期满后的待遇(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第7 条) 15.工作

42、时间和休息休假时间的规定15.1 劳动者工作时间的规定(国务院关于职工工作时间的规定的实施办法，第3 条) 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 21 页，共 34 页学习好资料欢迎下载15.2 特殊原因需要延长工作时间的规定(中华人民共和国劳动法第41 条) 15.3 关于法定休假日的规定(中华人民共和国劳动法第51 条) 15.4 带薪年休假的享受条件(职工带薪年休假条例第2 条) 15.5 带薪年休假的休假天数（ 职工带薪年休假条例第3 条， 企业职工带薪年休假实施办法第 5 条) 15.6 解除或终止劳动合同时应休未休年休假的折算

43、规定（企业职工带薪年休假实施办法第12 条）15.7 不享受带薪年休假的条件（ 职工带薪年休假条例第4 条) 16企业民主管理16.1 企业职工代表大会的形式(江苏省企业民主管理条例第5 条) 16.2 企业职工代表大会行使的职权(江苏省企业民主管理条例第6 条) 16.3 企业职工代表大会的选举(江苏省企业民主管理条例第8 条 第 4 款) 16.4 企业职工代表大会的代表(江苏省企业民主管理条例第10 条第 2 款) 16.5 企业职工代表大会的召开周期(江苏省企业民主管理条例第12 条) 16.6 企业职工代表大会举行和表决的人数(江苏省企业民主管理条例第13 条) 16.7 企业事务公

44、开的内容(江苏省企业民主管理条例第21 条) 16.8 企业事务公开的形式(江苏省企业民主管理条例第22 条) 16.9 企业工会在企业民主管理中的职责(江苏省企业民主管理条例第24 条) 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 22 页，共 34 页学习好资料欢迎下载16.10 工会在维护劳动者合法权益中的作用（中华人民共和国劳动合同法78 条）16.11 协调劳动关系委员会的职能（江苏省劳动合同条例第51 条）17. 园区劳动保障工作实务17.1 劳动合同书面报告(苏园劳保 2008 13 号文件规定 ) 17.2 A 级诚信单位 (江

45、苏省企业劳动保障诚信等级评价试行办法) 17.3 苏州工业园区劳动保障信用等级单位评定（关于开展2012 年度苏州工业园区劳动保障信用等级单位评定工作的通知）第二部分园区社会保险（公积金）方面的政策法规与实务18.1 用人单位应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人（中华人民共和国社会保险法第 60 条）18.2 园区社会保险（公积金）制度的适用范围（苏州工业园区社会保险（公积金）管理暂行办法第 4、5 条）18.3 园区用人单位和员工应当参加园区社会保险（公积金） 制度（ 苏州工业园区社会保险（公积金）管理暂行办法第5 条）18.4 园区甲类综合社会保障计划的内容（苏州工业园区社会保险（公积

46、金）管理暂行办法第 11 条）18.5 园区乙类综合社会保障计划的内容（苏州工业园区社会保险（公积金）管理暂行办法第 11 条）18.6 园区甲乙两类综合社会保障计划的参保范围（苏州工业园区社会保险（公积金）管理暂精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 23 页，共 34 页学习好资料欢迎下载行办法第12 条）18.7 用人单位如不办理社保登记，应承担的法律责任（苏州工业园区社会保险（公积金）管理暂行办法第40 条）18.8 用人单位如不按时足额缴纳社会保险费，应承担的法律责任 （ 苏州工业园区社会保险（公积金）管理暂行办法第42 条）18

47、.9 用人单位新成立后办理社保登记的时限，以及变更或终止后办理变更或注销社保登记的时限（ 苏州工业园区社会保险（公积金）征缴和基金管理规定第7 条）18.10用人单位为新员工申请办理社保登记的时限（苏州工业园区社会保险（公积金）征缴和基金管理规定第8 条）18.11用人单位与参保员工终止或解除劳动合同后，办理该员工社保关系减少的时限（苏州工业园区社会保险（公积金）征缴和基金管理规定第13 条）18.12 用人单位未按规定申报缴费基数的，核定缴费基数的办法 （ 苏州工业园区社会保险（公积金）征缴和基金管理规定第10 条）18.13园区社会保险缴费基数上下限的规定（苏州工业园区社会保险（公积金）征

48、缴和基金管理规定第11 条）18.14 园区甲乙两类综合社会保障计划员工个人缴费比例（苏州工业园区社会保险（公积金）征缴和基金管理规定第12 条） 、 园区管委会关于调整苏州工业园区社会保险（公积金）缴费比例的通知 （苏园管 2014 52 号）18.15甲类计划住房保障基金浮动缴费的规定（苏州工业园区社会保险（公积金）征缴和基金管理规定第12 条）精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 24 页，共 34 页学习好资料欢迎下载18.16园区甲乙两类综合社会保障计划单位和个人缴费的入账原则（苏州工业园区社会保险（公积金）征缴和基金管理规定第

49、20 条） 、 园区管委会关于调整苏州工业园区社会保险（公积金）有关政策的通知（苏园管 201479 号）18.17参保员工在园区内用人单位之间流动就业的，保障计划类型的变更（苏州工业园区社会保险（公积金）转移管理规定第4 条）18.18参保员工的公积金个人专户存量基金的管理方式（苏州工业园区公积金存量基金使用管理规定第4 条）18.19退休待遇领取地确认在园区的参保员工享受基本养老保险待遇应具备的条件（苏州工业园区基本养老保险实施细则第9 条）18.20参保员工享受医疗保险待遇的时间规定（苏州工业园区基本医疗保险实施细则第3条）18.21 享受退休人员医疗保险待遇的条件（苏州工业园区基本医疗

50、保险实施细则第4 条）18.22参保员工在非医疗保险定点单位发生医疗费用的理赔规定（苏州工业园区基本医疗保险实施细则第16、17 条）18.23 参保员工申领失业保险金应满足的条件（苏州工业园区失业保险实施细则第4 条）18.24失业人员停止领取失业保险金及停止享受其他失业保险待遇的情形（苏州工业园区失业保险实施细则第15 条）18.25 享受生育保险的条件（ 苏州工业园区生育保险实施细则第4 条）18.26 生育津贴的相关规定（ 苏州工业园区生育保险实施细则第8 条）精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 25 页，共 34 页学习好资料