2022员工劳动协议书10篇.docx
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1、2022员工劳动协议书10篇员工劳动协议书1甲方:法定代表人:乙方:身份证号:甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同,合同期至_年_月_日止。现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系。经双方协商一样,签订本协议如下:第一条 乙方因甲方产生_的缘由,要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商,双方同意自_年_月_日起解除双方的劳动合同,并由甲方赐予乙方相应的补偿,并且双方的权利义务随之终止。其次条 因为甲方的缘由导致劳动合同的提前解除,甲方除了应当支付乙方工资到_年_月_日止;缴纳乙方的社保、公积金到_年_月_日至;还要赐予乙方肯定的经济补偿金。第三条 乙方在合同解除后_日内办理完各项交接工作,离职手续。甲方向
2、乙方供应包括解除劳动合同在内的相关证明。第四条 乙方自愿放弃除此协议之外的其他诉求。第五条 本协议一式两份,双方各执一份,从签订之日起具有同等的法律效力。甲方:年 月 日乙方:年 月 日员工劳动协议书2用人单位(甲方):_集团有限责任公司地址:_市_区_新村28幢邮政编码:职工(乙方):住址:_市_区_新村_幢_室邮政编码:365000身份证号码:3_05283511甲方:_集团有限责任公司因工作须要,聘用_(简称乙方)为本企业职工。双方依据同等自愿、协商一样的原则,订立劳动合同,确定劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自20xx年8月1日起生效。本合同有效
3、期经甲、乙双方商定,合同有效期限_年,至20xx年_月_日止。二、工作任务(一)乙方工作岗位:_;工作地点:_,供应食住。(二)乙方完成甲方正常支配的工作任务。甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作须要可支配乙方加班。四、劳动酬劳乙方月薪工资_元(税后),甲方次月10日前发放。五、保险福利待遇在合同期内,甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行。六、劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度,甲方有权对乙方履行的状况进行检查、督促、考核。七、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同期限届满即自然失效,双方必需终止执行。如经双方协商同
4、意,可以续订合同。(二)甲方因生产经营状况改变或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款,经双方协商同意,可以变更劳动合同相关内容,并由双方签字(盖章)。(三)有下列状况之一的,乙方可解除劳动合同:1。甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的;2。甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的;3。甲方不履行劳动合同,严峻违反国家法规、政策,侵害乙方其他合法权益的。(四)本合同经甲乙双方协商同意的,可以解除。八、违反合同担当的责任(一)一方违反合同,担当违约责任。给对方造成干脆经济损失的,应当依据其后果或责任大小,予以适当赔偿。(二)乙方经甲方出资培训,双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同
5、是本合同的附件。一方无故不履行培训合同,应按合同规定赔偿对方的损失。九、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议,应先协商解决;协商无效,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起诉。十、在合同期内,如本合同的条款与劳动法、劳动合同法不符,双方按劳动法、劳动合同法执行。甲方(盖章):_乙方(签章):_法定代表人(或托付代理人)(签字):_年_月_日_年_月_日签订地点:_签订地点:_员工劳动协议书3依据劳动合同法第36条的相关规定,您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日),公司予以
6、同意。经协商一样后,您的劳动合同于年月日解除。您须要结算一下薪资和补偿金事项:1、您薪资结算至年月日;计元;2、此种情形下公司不须要支付经济补偿金。您须要办理以下交接手续:1、;2、;以上事宜完成后,根据公司离职规定办理离职手续。公司年月日注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。员工劳动协议书4合同编号:_公司(以下简称甲方),现聘用_(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、同等的原则,经协商一样,特签订本合同,以便共同遵守。第一条 合同期限合同期限为_年,从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月,从_年_月_日至_年_月_日止。其次条
7、 工作岗位甲方支配乙方从事_工作。甲方有权依据生产经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作,乙方有反映本人看法的权利,但未经甲方批准,乙方必需听从甲方的管理和支配。乙方应按时,按质,按量完成甲方指派的任务。第三条 工作条件的劳动爱护甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境,保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方依据乙方岗位实际状况,根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。第四条 教化培训在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练。第五条 工作时间甲方实行每周工作5天,40小时,每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行
8、。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生育假等有薪假日。甲方确因生产(工作)须要乙方加班时,根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。第六条 劳动酬劳按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为_元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月_日,实行先工作后付薪。第七条 劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死,甲方按国家有关规定处理。甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的状况下,为乙方购买的商业保险,在保险期内,
9、甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的,根据_市劳动合同规定之规定,赐予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和_市及甲方的有关规定处理。第八条 劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、惩罚,直至解除劳动合同。第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一样,劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:在试用期间,发觉不符合录用条件的;严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;严峻失职、假公济私,对甲方利益
10、造成重大损害的;被依法追究刑事责任或劳动教养的。有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前_日以书面形式通知乙方本人:乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行支配适当工作的;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难,确需裁减人员的。有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:在试用期内的;甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方未根据劳动合同约定支付劳动
11、酬劳或供应劳动条件的;乙方因其他状况须要辞职,需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同:患病或负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿,按_市劳动合同规定执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训,乙方因各人状况辞职或离职,在培训期内的安培训费的100%赔偿,并退还任职最终3个月薪金;在培训结束后的,将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条 双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时,可凭医院出具的有关证明,享受甲方规定的_年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后,甲方将按规定从乙方
12、工资中扣除相应金额。第十一条 违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应依据损失状况和责任大小,依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项,担当肯定的经济补偿。第十二条 劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的,可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方,可在收到仲裁裁决书即日起十五天内,向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条 其他本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,两份具有同等法律效力。本合同未尽事宜,根据劳动法、_
13、市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时,以国家法规政策为准。甲方(盖章):乙方(签字):_年_月_日员工劳动协议书5_公司(单位)(以下简称甲方)_(以下简称乙方)身份证号:家庭住址:联系电话:依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同。第一条 试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_职位,工种为,乙方应经过三至 六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必需提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。(二)试用期满,两方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式赐予确认。(三)乙方试用合格后被正式
14、录用,其试用期应计算在合同有效期内。其次条 工资及其它补助奖金(一)甲方依据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度,并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。(二)甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资,假如乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升。(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下状况,甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质嘉奖,技术革新,经营管理改善,乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。(四)甲方依据本公司利润状况设立年终奖金,可依据员工劳动表现及在
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