煤矿培训工作总结（大全五篇）.docx

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1、煤矿培训工作总结（大全五篇） 第一篇：煤矿培训工作总结 煤矿培训工作总结 总结就是把一个时段的学习、工作或其完成状况进行一次全面系统的总结，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成果，因此，让我们写一份总结吧。你想知道总结怎么写吗？下面是我细心整理的煤矿培训工作总结 ，希望对大家有所帮助。 煤矿培训工作总结 1 在生产发展不平衡的煤炭生产行业，生产工艺和管理工作未处于优先地位的一些煤炭生产企业，要真正做到在平安生产管理工作中取得进步，在平安生产管理工作上逐步缩小同生产工艺先进、管理科学的大型煤炭生产企业的差距，必需坚持装备、管理、培训相并重的原则，在三个并重当中，装备是前提，管理是基础，培训最重要。

2、 一、煤炭生产企业的现状 现有的生产矿井大多数由于历史缘由及资金困难，对平安投入不足，未能按煤矿平安规程的要求，实现平安设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入运用，致使矿井平安存在缺陷，给矿井的平安生产带来肯定隐患，加之部分煤炭生产企业未正确处理好平安与生产、平安与投入、平安与效益的关系，导致平安欠帐较多。如少数煤矿按煤矿平安规程应装备平安监测系统、瓦斯抽放系统，而因资金问题未能装备，还有少数煤矿受经济利益的驱使，在煤炭市场好转的状况下，进行超通风实力生产，导致井下采掘工作面出现微风、无风及瓦斯超限作业，加之井下未真正杜绝电气失爆及在井下爆破作业中未严格执行“一炮三检”，留下事故隐患，给矿

3、井“一通三防”事故有了可乘之机，给煤矿的平安生产带来了严峻威逼。其次，随着企业的改革改制，企业全部制性质发生了很大改变，用工形式发生了重大变更，七十年头参与工作的，有较高工作阅历和操作技能的从业人员已基本退休，高技能的生产工人出现了断层现象，现招收的采掘工作从业人员文化水平绝大多数在初中以下，对学习和接受煤矿平安生产学问有肯定的难度，加之生产任务重，时间紧，存在未按规定的内容和时间进行培训，导致在作业过程中相互保安和自主保安意识较差，给煤矿平安生产管理工作带来了很大的难度。但随着国民经济的发展对煤炭产品的需求增大，国家加大了对平安生产监督管理的力度，增加对煤矿平安生产的投入，很多新装备、新技术

4、逐步融入煤矿平安管理及工作生产之中。要造就高素养、高效率产业人员队伍，将新技术、新装备真正转化成新的生产力，适应现代企业生产的须要，平安培训工作将是长久而艰难的任务。 二、对煤矿平安培训工作的几点想法 1、要做好煤矿的培训工作，有条件的煤炭生产企业尽可能的建立健全平安培训机构，成立平安培训工作领导小组，完善教学、考试、发证等一系列的平安培训制度，每年(或半年)依据从业人员的现状，对特种作业人员进行培训和复训工作，加强对操作规程和平安生产学问的学习，对新招工人必需按规定的内容和时间制定安排进行培训，做到培训工作的安排性和针对性。 2、要做好平安培训工作，在成立平安培训工作机构和领导小组的基础上，

5、还必需有一批合格的老师队伍，培训教员必需具备较高的政治素养、思想道德素养、智能素养、文化素养及身体素养。要求每一位教员必需树立正确的人生观、世界观及价值观，要有良好的思想和工作作风，具有剧烈的事业心，坚决的意志和珍贵的献身精神，并具有肯定的马克思主义哲学修养，还要精通所学科目的专业学问和技能，在平安培训过程中要做到严以自律，擅长待人，虚心谨慎，作风民主，以身作则，为人师表，从实际动身，实事求是，使平安培训工作做到科学化规范化。 3、各煤炭生产企业的平安培训机构的硬件设施尽可能做到设施齐全，功能完善。施教手段上通过增加投入，采纳多媒体方式施教，便于使接受培训的人员借助科学化系统化的先进教学工具，

6、在较短的时间内从培训教化软件中尽快了解和驾驭相应学科的来龙去脉，从教学软件的模拟或现实图像中，对平安培训的学问有肯定的感性相识，再通过工作的实践，逐步懂得相应工种的操作技能及平安生产学问，为煤炭生产企业的平安生产创建良好的基础。 4、在培训工作实施过程中，必需依据被培训对象的文化素养及思想政治状况，做到因材施教，使文化素养较低的人员和文化素养较高的人员都能接受培训内容，达到培训工作的预期效果。在施教方式上采纳过去老师教小学生的注入教学方式较为肤浅，对成人教化来说，未能起到正确的引导作用和启发被培训对象的学习主动性，这种方式对成人教化不太合适。若采纳讲座法，对某一学科的学问进行讲解，但因被培训对

7、象的自身文化素养普遍较低，不行能在较短的时间内，全面系统的驾驭某一学科的学问，所以采纳讲座法对自身文化素养较低的从业人员进行培训，很难收到较好的效果。假如采纳案例法对煤矿从业人员进行平安培训，很简单收到较好的效果，因为培训内容所选取的事故案例都是煤矿生产过程中所发生的典型事故，在讲授过程中，对培训对象有身临其境的感觉。事故案例的组成部分有事故发生的时间及抢救经过、事故的性质、事故类别、事故发生的缘由，应当吸取的事故教训以及实行的事故防范措施。通过培训老师的讲解并描述和分析，使被培训对象通过老师的讲解并描述，从作业现场的物的担心全因素，环境的担心全状态，人的担心全行为三个方面科学的分析出事故发生

8、的缘由，使被培训对象 通过培训老师的讲解并描述，再结合作业过程中的生产实际，使每一位被培训对象对自己在作业过程中的操作行为进行反省，找出不足和差别以及操作的不当之处，总结阅历和吸取教训，在今后的作业过程中，严格按煤矿平安规程、作业规程、操作规程以及各类平安技术措施，进一步规范自己的作业行为，从根本上杜绝人的担心全行为，就有可能最大限度地避开平安事故的发生，为煤矿平安生产创建良好氛围。 5、在平安培训过程中必需按规定的时间、规定的内容进行培训，对参与培训的人员进行授课和考试工作，经考试合格后才支配工作。对特种作业人员要严格按上级培训机构的要求进行，到指定的培训机构进行培训，对培训合格，取得操作资

9、格证的人员，才能支配到所属岗位进行操作，特别工种必需持证上岗。对新招工人经培训考试合格后必需订立师徒合同，做到以老带新，在操作过程中由师傅进行全程监护，等合同期满后并真正做到操作娴熟，懂得本工种的操作技能及平安生产学问后，才能进行独立操作。 三、培训工作的重要性 无论煤矿生产的设备如何先进，没有科学的管理方法，没有高素养的从业人员进行操作，就不能发挥出巨大的生产力，更谈不上实现平安生产。任何新技术、新装备在研发生产过程中都投入了相当多的人力物力，没有高素养的管理和操作人员，新技术、新装备就难于发挥其巨大的潜力，就不能转化为先进的生产力，在装备到位的基础上，只要投入较少的资金强化对人员的培训，使

10、其驾驭操作技能和生产平安相关学问，能够驾驭新装备，做到正确处好人与人、人与物、物与物的关系，为平安生产工作打下坚实的基础。归根结底，要做好煤炭生产企业的平安生产工作，在合理支配资金使装备上台阶的基础上，必需强化对从业人员的培训工作，使之真正懂得党和国家平安生产方针的意义和目的，全面驾驭本工种的操作技能和平安生产学问，增加作业过程中的自主保安和相互保安意识，用三大规程规范自己的作业行为，从思想上产生我要平安的意识，真正做好按章作业，做到人人事事无违章，就可以最大限度地降低煤矿平安事故的发生，从而显现出了煤矿平安培训工作的重要性。 煤矿培训工作总结 2 各位领导： 20xx年9月根据公司领导的支配

11、帮助联系学员培训地点并于10月10日将首批韩城学员送到布尔台矿。10月17日我带领首批40名大中专学生来到神东分公司补连塔矿培训。在上级领导的正确领导下，及神东分公司补连塔煤矿的大力支持下，培训工作取得了圆满的胜利。现就这半年的工作总结一下。 为期三个月的培训工作已圆满结束，回顾整个培训，感受是很深的，收获是丰硕的。作为补连塔培训工作的一队之长，来到补连塔首先我就主持全部培训人员召开了动员大会，告知他们：你们刚刚步入社会起先工作，工作犹如恋爱，要想获得华蜜，就得学会爱，这样才能感受到被爱，肯定要以主动的心态面对工作，你才会爱上自己的工作，你才能从中感受到无穷的乐趣和惊喜。11月12日还召开了第

12、一次党小组会议并且做了具体的会议记录，对党员提出了更高的要求，最终发觉他们表现明显主动，为今后在我们公司进一步做好各项工作打下了很好的基础。 煤矿是专业性很强的高危急行业。我们来到补连塔随时驾驭有价值的信息，与补连塔矿有阅历的前辈沟通，利用媒体不断扩展信息。刚来的半个月和神东分公司补连塔矿上培训机构主动协作对我们公司的40名高校生进行了平安教化，通过多次和补连塔矿领导的座谈，具体理解各位代课老师讲课以及我和大家阅历的沟通，使学员们对煤矿生产有了深刻的理解，利用此次难得的机会，大家努力学习，严格要求自己，虚心向老师和同事们请教，仔细学习煤矿平安规程，事故典型案例，驾驭了一些基本的平安基础学问，进

13、一步巩固了平安理念和防护实力。通过孙老师平安培训教化，运专心理学，使员工提高平安技能，平安意识，消退侥幸心理，杜绝违章行为。新的平安管理理念：培训中，老师介绍了一些新的平安管理理念，从历史学角度阐述了平安哲学的概念、系统化平安、本质化平安、影响人的平安行为的因素、人的平安素养分析、事故心理学、事故损失分析、现代平安管理技术、平安管理的科学手段、平安评价等方面的内容。这些新的平安管理理念给人耳目一新的感觉，我作为张家峁一名技术骨干，要快速提高自身的平安技能，把这些新的管理技术和方法，在实际工作中进行敏捷运用。坚持以人为本，强化管理，尽可能地提高本质化平安，提高全员平安意识，规范人的担心全行为，杜

14、绝各种习惯性违章行为，消退平安隐患，尽自己最大的努力做好平安保障工作。为全部培训人员以后真正走上工作岗位平安生产打下牢固的基础。 同时在此期间根据我们公司的详细支配结合补连塔矿的生产制度对22名本科生进行轮岗和18名大专生进行定岗培训，根据综采一队和综采二队支配学习并且抄写了31402工作面和32301工作面的作业规程。最终进行操作规程考试全部取的优异的成果，拿到了平安上岗和平安入井证。在平常的工作中，本人爱岗敬业、思维严谨，对810、822、824宿舍的一些机电专业培训人员结合久益公司7ls7采煤机电气系统图多次进行讲座学习。作为补连塔矿培训工作的决策者和指挥者，具备应有的专业学问和实际工作

15、经验是客观要求，在此期间我有通过一些挚友要来的一些我矿运用设备的资料下发给学员，使大家可以理论实践一起学习，让大家相互借鉴，共同提高。 综采队工作性质困难，早班检修，中班和夜班要搞生产较难管理。作为培训的负责人，我从整体上管理的同时，又时常深化现场，驾驭生产实际第一手资料，亲自指挥、刚好处理平安管理、生产环节的各种问题，引导我们公司的员工学习井下设备和管理，始终坚持“平安第一”的方针和担心全不生产的原则，严格要求各战线的人员要严格根据措施执行，负起责任。在32301工作面挂网时，现场蹲点，协作神东分公司搬家队圆满完成任务。让我们的队伍熟识挂网流程，并且熬炼了特殊能吃苦特殊能战斗的精神，记得有一

16、天挂网时为了避开周期来压，任务相当紧迫我和大家中班夜班连上，得到了补连塔矿上领导的赞扬。在32301工作面和31403工作面，检修班培训人员跟着固定师傅学习，对设备详细部件的结构和原理有所相识和了解。而生产班的根据自己的岗位从不同的角度对采煤工艺、矿山机电、设备的结构和原理以及详细的操作进行了逐步驾驭。对于那些在艰苦条件下勤勤恳恳、埋头苦干的部分优秀培训人员向公司举荐进行重用，这既为那些能干事、想干事的同志供应了舞台，又对一些综合素养较高，有培育前途的有了更大的动力。我们公司一支强大的综采队伍骨干正在崛起。 下班后我利用换班和饭后的一些珍贵时间组织大家一起探讨学习和阅历沟通，不仅学习专业的技能

17、，相互沟通如何于同事和谐相处，荣耀于同事如何共共享。一个篱笆三个桩，一个英雄三个帮，良好的同事关系是事业不行缺少的依据地，很难想像一个在同事中间孤立无援的人，能够把工作做得精彩，得同事者才能得事业。我与我们的后备军打成一片，凝合起一个团结奋进的战斗集体。现在煤炭市场受金融风暴的影响，政府制定的指导价格和自发形成的市场价格双轨制对煤矿生产有了肯定的影响，但对我们的培训工作过程没有带来任何的负面影响。 张家峁矿立刻要投产，经过这段时间和培训人员一起在补连塔狂的学习，有俩个法则我们不能违反：一个是不断地自创工具，成为“自带工具的人”，另一个是不断地“拿来”工具，因为我们不行能成为“自带全部工具的人”

18、。明年我们回去以后，我们在补连塔矿所见、所闻、所感和所学到的学问，先进的平安理念、平安文化和管理阅历将和其它俩个培训基地的相互沟通，为神南公司张家峁矿业公司又好又快又稳和谐发展贡献力气。 煤矿培训工作总结 3 在公司培训中心的督促和支持下及各培训机构的紧密协作下，我矿圆满的完成了第一季度的各项培训工作任务，促进了全矿职工平安培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了较好的成果。为了进一步积累平安培训阅历，提高平安培训水平，查找其中的存在的问题和不足，把下一季度平安培训工作做得更好。现将我矿第一季度平安培训工作总结如下： 一、20xx年第一季度平安培训基本状况 依据省市县、集团公司、华昱公司的关于平

19、安培训的相关文件精神，我矿结合实际状况制定了20xx年平安培训安排，并严格落实。 1、岗前培训：第一季度共举办新工人岗前培训三期共计160余人； 2、业余培训：三违培训三期共计50余人，平安基础学问及矿井灾难预防培训4期共计300余人，质量标准化培训6期共计320余人，岗位平安红线培训1期，共计120余人，矿井综合应急预案及专项应急预案培训2期，共计260余人，同时还参与了公司、煤业中心组织的技能提升学习、其次期企业大讲堂、观看警示教化片、顶板灾难及防治、一通三防业务学问、法律法规等业余培训。 3、外委培训：共计参与省市、县及集团公司组织的b类平安管理及井下电气作业培训2期，共计8人。 二、平

20、安培训效果分析 1、岗前培训：今年依据公司安监局及培训中心要求，我矿严格落实“三级”教化培训制度，在矿组织72学时的培训基础上，由所属队组进行不低于36学时的区队培训和不低于24学时的班组培训，经过培训，160余人全部合格上岗。 2、业余培训：我矿业余培训针对不同岗位聘请相同专业老师进行的，培训教材具有较强的针对性，对岗位工的操作技能有肯定的帮助。 三、存在问题 培训过程中部分学员思想相识不到位，认为可有可无，还有员工学历不足，达不到相关文件要求，导致部分特种作业人员证件短缺，针对以上问题我矿将进一步加强平安培训的宣扬力度，加强员工思想教化，进一步让员工了解到平安培训的重要性，加强学历提升工作

21、，要求关键岗位员工必需进行学历提升。 四、其次季度平安教化培训工作安排 我矿其次季接着为平安生产主动培训人员，根据市培训中心的要求主动支配人员出去学习培训，根据矿培训安排主动组织人员定时进行各专业技术学问培训。 五、培训效果评价 1、我矿始终把平安培训工作摆在矿发展建设的重要置，仔细贯彻“平安第一、预防为主、全运动手、综合治理”方针，落实“管理、装备、培训”三并重原则，坚持“以人为本，注意实效”，紧密结合我矿平安生产实际，严格对员工进行培新教化，是员工的平安意识和业务实力有了较大提高，为公司实现平安发展供应了有力保障，现将我矿第一季度平安培训效果评价如下： 2、新员工岗前培训我矿对新入矿的员工

22、进行三级教化，并进行考核，合格后方进入岗位；并且通过多媒体教学，播放了其他煤矿先进的平安管理模式和平安措施，提高了员工的学习爱好，同时通过多媒体教学，使一些抽象难理解的理论只是一目了然，加深了他们的额印象，提高了员工的技术水平。鉴于部分员工平安意识淡薄，我矿还支配了平安学问及事故案例，通过学习和案例分析使每一位员工都能驾驭基本的平安学问，加强自己我防护意识和平安理念。 3、效果评价中存在的问题：我公司培训还处在探究阶段，培训有待完善和补充。 煤矿培训工作总结 4 xx年初来到长治县雄山五矿参与工作，至今已经将近两年的时间了。在这期间，曾在掘进队、综采队、防治水科、调度室分别工作过一段时间。从井

23、下的工作环境到亲自操作、从填表到亲自编写流程等，给了我一个很大的熬炼，也是理论与实践相结合的过渡阶段。 十月份，在矿领导的大力支持下，有幸成为综采二队的见习带班长。对这次来之不易的机会，我再次向关切我、支持我的领导以及工友们表示感谢。担当见习带班长已经有一个月时间了，在这段时间里，我从思想上、行动上、言行上有来很大的变更。 经过一个月的实际工作，我感受颇深。 首先、由于综采队刚到10704工作面，地质条件差，再加上管辖范围相对较广，导致工作面每天加架，加溜槽，工作比较困难。在队干的指引和帮助下，每班顺着运输顺槽进工作面，以便能刚好发觉运输设备的一些故障并处理。工作中，从小事做起，每天先领着几个

24、人整理综采队管辖区域的卫生。这些看上去很不起眼的事，但从中让我明白了什么是责任。 其次、实际工作中，说实话，我不会的东西太多太多。 每班工人们干活时，我就站在边专心观看，不懂的勤问。遇一些简洁的程序帮一把，渐渐地学习每项工作。 再次、在工作中发觉的一些小问题，我自己处理，一个人做不了的找几个人帮忙一起处理。为队干减轻了已部分负担。 最终、在班组管理方面，我发挥自己的优势，尽量将软件方面的工作搞好。 见习期间是一个很好的学习机会。当一名合格的班组长须要全方面的学习、完善。因为这是一个很关键的岗位，在煤矿平安生产中起着承上启下的作 用，是联系基层工人和上级领导的纽带。所以在日后的工作中，我为自己定

25、了一下及点要求： 一、工作中要有责任感； 二、工作必需实干； 三、充分发挥带头作用； 四、搞好班组团结； 五、尽自己最大实力与各队干们以及工友们共同搞好公司后俩月平安生产工作。 日后的工作中，我会根据以上五点仔细工作。我虚心接受任何人对我指出的不足和建议并刚好改正，努力做一名合格的见习带班长。 煤矿培训工作总结 5 回顾20xx年培训工作，我们马营煤矿培训办公室持之以恒实行公司建设学习型公司、培育学习型员工的精神，坚固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”这一宗旨，在职工培训工作中不断的积累阅历，查找不足。现将一年来的工作总结如下： 一、培训工作状况 20xx年共举办

26、内部培训21次。其中，质量管理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计112学时，参训人员300余人次。外培30余次，主要为办证培训。 内训课程主要集中为以下几类： 1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度； 2、重点培训：灾难预防与处理、专业技能e 3、新员工岗前培训 4、职工全员上岗再培训 外培主要包括以下几类： 1、平安资格证B类平安管理人员培训：参训人员有生产、技术、一通三防、机电、运输、地测、调度、等部门负责人和采煤、掘进、机电、运输区队长； 2、平安资格证C类培训：参训人员为采煤、掘进、机电、运输、通风班组长； 3、特别工种培训：有爆破

27、工、平安检查工、监测工、井下电钳工、瓦斯检查工、采煤机司机、综掘机司机。 4、职业资格证书培训：从业人员。 二、培训工作分析 （一）取得的成果： 1、20xx年度的培训工作与20xx年度相比，从培训内容、培训质量、培训次数及接受训练的人员数量等各方面，都有了较大的增长。 2、建立制度性培训体系。以往，我矿培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，员工培训意识差，培训工作开展非常困难。今年培训办公室在总结了以往培训阅历的基础上，依据公司有关培训精神，投入大量精力，优化培训管理流程，完善教化培训制度。重点加强了培训需求分析和培训内容的针对性，在多次征求各科室看法后，全面提升我矿培训工作的制度

28、化管理。 3、20xx年我单位主动组织参加公司和上级管理部门组织的各项培训活动，基本达到了对本矿井各类特种作业人员所要求的配备数量。 4、不断改进培训方式，主动探究新的培训模式。之前的培训都只是老师讲，学员被动的去听，培训效果不很志向，依据这一状况，我矿主动探究培训方式，先后采纳影像教学、现场培训、平安学问问答、重大事故案例分析等多种形式，调动学员的主动性，提高了教学质量。 （二）存在的问题和不足 1、宣扬力度不足，培训的重要性没有深化人心，部分员工对培训工作不理解，认为培训占用了他的私人时间，不协作公司培训，上课讲话、开小差、不记笔记、迟到、早退、旷课等现象时有发生。 2、培训形式在20xx

29、年虽然丰富了不少，可还有待提高，其不足主要集中在实际操作上。 3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由。 4、在20xx年中所做培训中我们还不难发觉，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。而培训层面的不均衡，更是须要20xx年去大力改善。 5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程实力有所欠缺，所以，以上须要改善，进一步规范内部讲师管理，提

30、升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。 6、培训条件差，无专用培训教室，培训设施及培训教材短缺，培训资金配备不足都是制约提升培训质量的重要因素。 三、改进措施。 1、加强宣扬，加大培训力度。 加强培训宣扬工作，提高员工思想相识，使培训的重要性深化人心，使员工相识到培训是公司赐予员工的最大福利。加大培训力度，深化培训工作，更科学、更合理的支配下一步培训工作，从多方面、多角度、多层次的支配全方位的培训课程。 2、改进培训理念，加大培训力度 挖掘有技术的工人聘为培训老师，注意实践操作，增加实际操作的培训比例，使理论与实践结合，提升培训效果。 3、加大管理力度，增加惩

31、罚威慑力。 在明确培训考勤管理的前提下，对违规员工的违规行当天赐予确认，次日即赐予扣除考核成果。使员工明确感受到公司惩罚的威慑力。对于中途退场员工，实行不定期开展会后点名工作，严厉打击投机取巧者。 4、建立培训资源网络，进一步丰富培训资源。为了较好的满意公司成员的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的培训资源，我们必需要取得大量刚好、精确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络，丰富培训内容。 5、重点建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队 在公司内部深挖潜力，激励拥有专业技能的员工成为兼职讲量师，增加培训内容的多样性，首先大大节约了公司有限的培训经费，

32、其次，为公司培育了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培育员工的自主学习思想。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。 6、我矿新办公区正在筹建中，培训教室、培训设施在20xx年将能够配齐。 煤矿培训工作总结 6 一、四级培训机构建设 1.在总公司、矿领导的高度重视与大力支持下，培训中心通过近一年的努力组建与完善。20xx年4月27日，山西煤矿平安监察局授予我矿培训中心四级煤矿平安培训资质。 2.今年5月又投资12万余元，配备了十余个工种的试验演示模拟装置，以满意四级培训机构标准要求。 3.为了加强老师队伍与专职管理人员素养建设，分别于6月份专兼职老师按期分

33、批的到省煤炭安监局培训中心参与实操技能强化培训；因老师人员的流失，11月份培训中心从科室选派三名科员到太原参与老师资格培训工作，全部取证，扩充到老师队伍中来。4.12月上旬电教室又统一安装西安和利德软件公司开发的煤矿平安技术可视化仿真培训系统及考试系统。这将进一步推动培训中心的多媒体教学工作。 二、日常培训工作 在20xx年初，培训中心制定了年度培训安排，确定了目标与方向。截止12月底，各项安排基本完成。依据县煤炭局及总公司培训科激励工资考试的支配，有三期在培训时间、培训内容上作了略微的改动。 春节复产全员培训1030人，其中旧工人753人，新工人277人，参与县煤炭局组织的复产培训考试全员通

34、过。112月全年累计培训新工人287人，转岗培训24人；根据年初制定的年度培训安排共举办培训班次10期，累计培训人数达864人。五月份依据地区煤炭局转发的33号文件要求，有针对性的对全矿各队组利用班前会的时间培训地测防治水应知应会学问，累计培训574人，印发培训资料1200份。六月平安活动月，培训中心又细心组织老师出题、阅卷并排名次。在全矿实行了一次应知应会学问竞赛，采煤、掘进、通风、机电、防治水专业学问竞赛考试，共有273人报名参与。7月份依据矿委会文件要求增加脱产培训C类人员一期，培训七天，共41人，并组织了培训考试。5月11月底共开展手指口述培训三期，主要以九大特别工种为主，累计培训28

35、6人。为了让特别工种岗位人员顺当通过总公司实行的激励工资考试，培训中心开放电教室，派专人轮番值班供应上机练习学习考试题库机会共有163人参与。 三、外出培训状况 外出培训分为两块：一是参与总公司培训科组织的培训；二是参与县、地区、省煤炭安监局支配的培训。 、总公司共培训162人 其中班组长57人，绞车司机19人，水质化验工6人，平安管理人员8人，OA办公系统29人，综掘司机及检修工12人，供电系统7人，配电工7人，锚杆操作工8人，乳化泵司机6。 、参与县、市、省煤炭局组织的培训共：244人。 其中：参与县煤炭局组织的特别工种培训70人；地区煤炭局120人；参与省煤炭安监局组织的矿井六大系统9人

36、，培训中心老师强化培训4人，老师资格证培训3人；参与地区煤炭局在兴无煤矿组织的运输、通风、机电、采煤班组长培训32人。 四、中专学历提升学习 在柳林四中参与中专学历提升班学习共计53人。 五、档案管理工作 职工培训档案是反映培训机构教学组织管理和培训业绩的主要依据。09年以前培训档案管理不太规范，依据县煤炭局、劳动保障局的验收标准的要求，通过近一年的不懈努力，已经初具规模，完善了各个队组的一人一档制。包括：培训考试试卷、身份证、体检表、照片、学历毕业证（煤矿从业人员文化低大部分没有学历复印件）、个人简历登记表。 六、目前培训工作存在的问题与不足 20xx年1月6日8日三天时间通过集团公司组织的

37、“四级培训机构”年度建设检查评比打分工作，兴无80分，金家庄74.4分，寨崖底71分。因我矿现有条件的限制，此次评分重点失在了硬件设施的建设上，通过这次验收评比同时也暴露出了工作中存在的问题与不足之处，详细有以下几点: 、授课老师备课多运用电子版，按检查标准需用手写，合理规划出每节课的内容并提出相应的思索问题； 、没有独立的档案室； 3、平安展示牌版不足，没有配备投影仪及白板设备； 4、最新图书藏量欠缺；没有书刊、杂志及报架数量不足； 5、图书借阅记录不真实。 6、书柜陈旧，变形严峻。 7、没有独立的仪器室（安监、机电科、培训中心共用一室）。 8、仪器种类不齐全，多数是淘汰设备，不行供培训工人

38、运用。 9、未有三违人员培训记录。 通过一年来的努力，我矿全员素养有了较大的提升，培训中心在总公司和矿领导的大力支持下，使平安培训工作落到了实处，强化了员工的平安意识，提升了员工的平安技能。在新的一年里，我们将不断总结阅历，深化教学改革，健全完善各项工作制度，保证培训质量，只要我们坚决信念，把握时机，以高度的责任感和使命感，就肯定能把平安培训工作提高到一个新的台阶。为我矿的健康发展，平安生产保驾护航。 煤矿培训工作总结 7 20xx年复工复产培训工作总结 9月28日山西焦煤集团汾西矿业正升煤业有限公司发生透水事故，10月9日，山西省安委会召开紧急会议，要求全省全部建设矿井（包括新建、兼并重组整

39、合、持证改造等各类在建矿井）从10月9日起一律停止建设进行全覆盖的平安大整顿。根据上级要求，为深刻吸取山西焦煤集团汾西矿业正升煤业有限公司透水事故教训，在停产整顿期间我矿组织了职工培训工作，现将培训工作总结如下： 一、培训主要工作 1、平安思想培训 主要包括平安生产方针政策教化、法制教化、典型阅历及事故案例教化，通过学习方针、政策，提高企业各级领导和全体职工对平安生产重要意义的相识，使其在日常工作中坚决地直立“平安第一”的思想，正确处理好平安和生产的关系，确保企业平安生产。通过平安法制教化，使各级领导和全体职工了解和懂得国家有关平安生产的法律、法规和企业平安生产规章制度，使企业各级领导能够依法

40、组织企业的经营管理，贯彻执行“平安第一，预防为主”的方针，使全体职工依法进行平安生产，依法爱护自身平安与健康权益。通过典型阅历及案例教化，可以使各级领导和职工了解平安生产对企业发展、个人和家庭华蜜的促进作用，发生事故对企业、对个人、对家庭带来和巨大损失和不幸，从而坚决平安生产的信念。 2、平安生产学问培训 1）、主要包括一般技术生产教化，一般平安技术学问教化、专业平安技术学问教化、平安生产管理基础学问、常用的平安生产法律法规学问、常用的平安生产管理方法、常用的平安心理学学问、体系运行中的有关事宜等。通过教化，提高生产技能，防止误操作，驾驭一般职工所必需具备的、最至少的平安技术学问，适应对各种平

41、安危急因素的识别、预防和处理，进一步驾驭特地的平安技术学问，防止受危急因素的危害。 2）、对全矿职工进行煤矿地质与防治水技术的专题培训，使其娴熟驾驭井下透水预兆及其它相关学问，增加在可能发生水害威逼时的应变处理实力；加强搞好煤矿防治水工作，全面完善水文地质资料基础，加大防治水害的平安专项投入，仔细执行水害防治“预料预报，有疑必探，先探后掘，先治后采”的十六字原则和“防、堵、疏、排、截”五项综合治理措施，做到防患于未然。 3、平安管理理论和方法的培训 通过教化提高各级管理人员的平安管理水平，总结以往平安管理的阅历，推广现代平安管理方法的应用。 二、平安培训存在的问题 平安培训工作虽说做了肯定的工

42、作，取得了很大的进步，但离公司的平安教化目标还有差距，且在培训中还主要存在以下不足： 1、培训的内容有待于接着完善，培训的内容在理论和实践相结合上还有肯定差距，更须加强实际操作的培训。 2、职工参加平安培训的主动性不够，部分人员缺乏必要的平安学问和自我爱护实力。 三、主要措施 1、加强宣扬，提高相识，增加工作责任感。 2、加强组织领导，确保培训各项工作落到实处。 3、加强和改进学风，切实提高培训质量。 四、对下一步工作看法建议 1、接着强化培训，努力提高平安生产管理人员和特种作业人员的管理素养和业务水平，坚持将平安生产教化培训作为提高安生产的基础。 2、创新培训体系，不断提升培训质量，规范培训

43、内容。质量。 3、有效开展平安生产学问普及工作，开展各种形式多样、内容新奇、富有成效的活动，进一步普及了平安常识和基本技能，达到提高平安生产的意识，强化平安生产基础工作的目的。 4、加强培训基础工作，努力强化培训管理水平，为更好地开展各项培训考核工作，我们以规范管理入手，严格根据平安生产教化培训的要求制订教学安排，组织好每一期培训班。 5、进一步抓好岗位人员的平安培训。 6、进一步提高培训质量，进一步丰富教化培训的形式和手段，增加教化培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考核质量关。 二xx年十月二十日 山西长治郊区三元南耀吉安煤业有限公司 20xx年复工复产培训工作总结 平安科 二xx年十月

44、二十日 煤矿培训工作总结 8 20xx年，我矿仔细实行上级一系列有关职工教化培训的指示精神，坚持“三并重”原则，借助培训体系平台，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注意效果，主动开展平安技术培训工作，圆满地完成了全年各项培训任务，教化教学水平也随之提高。 一、重视基础工作建设 建立了多项培训管理制度，完善了办班程序，指导制定了月度、季度培训安排。制定了20xx年度总安排，并以上级文件要求精神为指导建立了培训制度和各期培训安排。 根据独立创新的原则，自建了适应我矿实际的平安检查员、瓦斯检查员、爆破员、小绞车司机、信号把钩工、井下电钳工等15个工种的考试题库，平安不断增加了平安培训和考试考核的针对

45、性和实效性。 二、主动开展各项培训工作，提高职工综合素养 (一)内部培训组织状况 截止到十一月份，我矿举办各类从业人员培训班共计十期，共培训职工1530人次，除其次期春节复产全员培训外，其余九期均为特别工种培(复)训，十期共完成全年安排的126%;新工人岗前培训6期，培训职工240人次。通过对各期不合格人员补考,进而达到了全员培训率100%，培训合格率100%。主要培训如下： 1.职工节后上岗平安培训，全矿753人通过了岗前考试。 2.特别工种培训9期，培训职工577人次。 3.组织新工人平安脱产复训班1期，培训学员265人。各月培训详细内容: 1月2日-4日组织瓦斯检查工培训及上机练习考试题

46、库：75人 1月6日-10日电钳工、机电检修工培训：64人 2月5日-10日组织井下全部职工及地面关键岗位人员进行春节复产前培训，共培训1030人。 (其中包括老工人753人;新工人277人) 3月2日-24日(分批次进行培训) 平安检查工，共培训26人;电钳工激励工资考前上机练习55人。各队组带班长以上及职能科室管理人员质量标准化标准及考核、评分管理方法培训，共98人。 4月6日-10日主提升司机培训及上机练习考试题库，共27人。 4月22日-25日瓦斯检查工理论学问培训及上机练习考试题库，共58人 5月1日-4日对根据上级文件通知有针对性地对各队组进行地测防治水全员应知应会培训，分早、中、零点班利用班前会的时间，共培训：574人。 5月6日-8日对监控三大系统人员培训，共：34人。 5月12日-15日，5月17日-20日分批次对刮板司机、皮带司机进行培训，共32人。 5月22日-24日针对县局培训文件要求对爆破工进行理论学问及考试题库的训练，共培训12人。