2022私营企业劳动合同_3.docx

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1、2022私营企业劳动合同私营企业劳动合同1编号：_甲方(单位)：_乙方(个人)：_签订日期_年_月_日依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一.劳动合同期限第一条 本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_。二.工作内容和义务其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规;2、遵守甲方的规章制度;3、维护甲方的荣

2、誉和利益;4、忠于职守，勤奋工作;5、履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三.劳动爱护和劳动条件第四条乙方根据甲方规定的任务。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四.劳动酬劳第六条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第八条 甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。第九条 由于甲方的缘由，使乙方不能在法定

3、工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五.保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_执行。第十二条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇。六.劳动纪律第十四条乙方应遵守甲方依法

4、规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。七.劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十七条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十八条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内

5、外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。其次十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、以欺诈手段订立本合同的;3、严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的;5、泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的;6、被依法追究刑事责任的;7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法

6、履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十一条 甲方根据其次十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。其次十二条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。其次十三条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;4、距法定退休年龄十

7、年以内的职工;5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。其次十四条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。其次十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的;2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;4、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;5、法律、法规规定的其他情形。其次十六条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订

8、劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。其次十七条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八.违反劳动合同的责任其次十八条甲方依据本合同其次十条、二十二条第7、8、9款、其次十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的反和解除劳动合同的经济补偿方法给乙方经济补偿。其次十九条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法执行：1、由于甲方缘由订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;2、甲方有意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订

9、劳动合同手续的;3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1、克扣或者有意拖欠支付乙方工资的;2、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的;3、支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的;4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十一条甲方依据本合同其次十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据原劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法发给乙方医疗补助费。第三十二条 乙方有其次十二条第3

10、、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十三条乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十四条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额担当赔偿责任。第三十五条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九.当事人约定的其他内容：十.劳动争议处理第三十六条因履行本合同发生的劳动争

11、议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一.其他第三十七条 甲方以下规章制度_对合同当事人双方具有约束力。第三十八条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方(盖章) 法定代表人 (签章)或托付代理人乙方(盖章) 法定代表人 (签章)签订日期： 年 月 日机关(盖章) 鉴证员(盖章)鉴证时间： 年 月

12、日私营企业劳动合同2用工单位：职工姓名：甘肃省劳动局制甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（托付代理人）：乙方（劳动者）姓名： 性别： 诞生年月日：民族： 文化程度：籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）身份：农业人口（）：非农业人口（）身份证号码：现在住址：甲方因生产（工作）须要，招（雇）乙方为本企业职工。依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期年月日起至年月日止，共个月。其次条生产（工作）任务：甲方支配乙方从事工作。乙方同意按甲方生产（工作）须

13、要，在岗位，担当任务，担当工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条劳动（工作）平安、卫生条件：甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安生产规章制度，保证平安生产和职工健康。甲方应依据国家有关规定，给乙方发放劳动爱护用品：，保健食品费：元。甲方应对乙方进行平安教化和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。甲方不得支配未成年工（周岁）不宜从事的工种。甲方应定期对生产场所，危急设置进行平安检查，消退事故隐患，订正违章。第四条劳动管理：甲方必需严格执行

14、劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。甲方有监督乙方遵章守纪、平安生产、职业道德及生产任务完成状况的权利。乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动酬劳：甲方应实行每日不超过八小时工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（周岁）、孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业

15、同等条件工人的最低工资水平）：。甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。法定节日加班工资为：元，公休假日加班工资：元，平日加班工资：元，从事夜间（时至次日时）工作的，每班发给夜餐津贴：元。甲方应当依据企业的生产发展及乙方的技术娴熟程度，劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇：甲方按乙方工资总额的百分之，乙方按本人当月工资的百分之，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退养息老金。甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构交纳退养息老金的，乙方在退职、解

16、除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退养息老基金。因第七条第款第（）项、第（）项和第款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤

17、费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据劳动保险条例和有关规定执行。乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。第七条合同的变更、解除、终止和续订：甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。在下列状况下，甲方可以解除

18、合同：（）乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的；（）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其它工作的；（）参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的；（）甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。在下列状况下，乙方可以解除合同：（）甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；（）甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的；（）甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；（）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正值理由要求辞职的。乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解

19、除。在下列状况下，甲方不得解除乙方合同：（）合同期未满，又不符合本条第款规定的；（）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；（）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。甲乙双方任何一方解除合同，须提前十天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方根据国营企业辞退违纪职工暂行规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。甲方解除合同，应征求本企业工会组织的看法。甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为须要约定的事项：第九条违反劳动合同

20、应担当的违约责任：甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：。甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费：元。第十条劳动争议处理：甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。第十三

21、条本合同经双方签订后，必需送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。甲方（盖章）：法定代表人：（签章）：（托付代理人）：年月日鉴证人员（签名或盖章）：鉴证机构（盖章）：乙方（签章）：年月日年月日私营企业劳动合同3甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人(托付代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：诞生年月日：民族：文化程度：籍贯： 省 市 县(区) 乡(镇) 村(街)身份：农业人口()；非农业人口()身份证号码：现在住址：甲方因生产(工作)须要，招(雇)乙方为本企业职工。依据(中华人民共和国私营企业暂行条例)、(私营企业劳动管理暂行规定)和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同。第一

22、条合同期限本合同期从 年 月 日起至 年 月日止，共 年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。其次条生产(工作)任务甲方支配乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在岗位，担当任务，担当工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条劳动(工作)平安、卫生条件1. 甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安生产规章制度，保证平安生产和职工健康。2. 甲方应依据国家有关规定，给乙方发放劳动爱护用品： ，保健食品费:元。3. 甲方应对乙方进行平安教化和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗

23、操作。4. 甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。5. 甲方不得支配未成年工(16岁18岁)不宜从事的工种。6. 甲方应定期对生产场所、危急设置进行平安检查，消退事故隐患，订正违章。第四条劳动管理1. 甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2. 甲方有监督乙方遵章守纪、平安生产、职业道德及生产任务完成状况的权利。3. 乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动酬劳1. 甲方应实行每日不超过8小时工作制，因生产须要确需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3

24、小时，连续加班不得超过3天。乙方如为未成年工(16岁18岁)，孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2. 甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下(职工最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资水平)。3. 甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月 日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。4. 法定节日加班工资为 元，公休假日加班工资元，平日加班工资元，从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给夜餐津贴元。5. 甲方应当依据企业的生

25、产发展及乙方的技术娴熟程度、劳动效率、逐步提高乙方的工资水平。第六条 保险和福利待遇1. 甲方按乙方工资总额的百分之，乙方按本人当月工资的百分之，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退养息老金。甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退养息老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退养息老金。2. 因第七条第2款第(2)项、第(4)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年的按一年计算)发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙

26、方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月的乙方标准工资。3. 乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残疾的，由甲方发给残疾金。乙方因工残疾或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据(劳动保险条例)和有关规定执行。4. 乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3个月至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。5. 乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按(女职工劳动爱护规定)及有关规定执行。6. 按国

27、家法律、法规规定，乙方应享受法定节日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方如超假，经批准可作事假处理；否则，按旷工处理。第七条合同的变更、解除、终止和续订1. 甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2. 在下列状况下，甲方可以解除合同：(1) 乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的；(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作的；(3) 参照国务院(国营企业辞退违纪职工暂行规定)，乙方属于应予辞退的；(4) 甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。3. 在下

28、列状况下，乙方可以解除合同：(1) 甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；(2) 甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的；(3) 甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方权益的；(4) 乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正值理由要求辞职的。4. 乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5. 在下列状况下，甲方不得解除合同：(1) 合同期未满，又不符合本条第2款规定的；(2) 乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；(3) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4) 乙方在孕期、产假和

29、哺乳期间的。6. 甲乙双方任何一方解除合同，须提前10天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方根据(国营企业辞退违纪职工暂行规定)辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。7. 甲方解除合同，应征求本企业工会组织的看法。8. 甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。9. 合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为须要约定的事项第九条违反劳动合同应担当的违约责任1. 甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是。2. 甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。3. 甲方

30、出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费元。第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。第十三条本合同经双方签订后，必需送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。鉴证机构(盖章) 鉴证人员(签名或盖章)甲方(签章) 乙方(签章)私营企业劳动合同4甲方(用人单位)名称：_地址

31、：_性质：_法定代表人(托付代理人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_地址：_籍贯：_省_市_县(区)_乡(镇)_村(街)身份：农业人口( )；非农业人口( )身份证号码：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和省有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。一、合同期限本合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止，合同期限为_年。试用期自_年_月_日起，至_年 _月_日止，期限为_个月。二、生产(工作)任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在_岗位担当_任务，担当_工种。乙方在生产、工作

32、上应达到的数量、质量指标：_。三、生产(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的平安和健康，甲方依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_。四、劳动纪律甲方依据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。五、工作时间和劳动酬劳1甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作须要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为

33、未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资标准，详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_。3甲方每月_日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1赔偿乙方损失。4 甲方依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。六、保险和福利待遇1根据当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的_，乙方按本人工资的_，按月缴纳退养息老基金。2因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费；合同期未满的，加发失业

34、救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。3甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。4乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，根据劳动保险条例及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。5乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工

35、资。6乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及省有关规定执行。7按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_，公休假为_，婚丧假为_，探亲假为_。七、合同的变更、解除和终止1甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。2下列状况，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的；(2)根据国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的；(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的；(4)甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的(须征求工会看法并向劳动

36、行政部门报告)。3下列状况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方不能根据合同规定，支付劳动酬劳的；(2)经国家有关部门确认，甲方生产平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；应征入伍，或有正值理由要求辞职的；(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。4下列状况，甲方不得解除劳动合同：(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方为女工，在孕期、产假和哺乳期间的。5乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动

37、合同自行解除。6任何一方解除合同，必需提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。但试用期经发觉不合格的、因辞退解除劳动合同的除外。另外，符合第七条第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解除合同。解除合同，甲方应当征求本企业工会组织的看法。解除合同，甲方应报当地劳动行政部门备案。7合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前三十天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，合同将视为自动续订同一合同期限。八、双方需约定的事项1甲方为乙方供应住房，房租、水电费自理( )。发给住房补贴(每月_元)。2甲方自办职工食堂，乙方伙食按饭

38、菜成本收费( )。甲方负责乙方在外搭伙的管理费( )。发给伙食补贴(每月_元)。3甲方按国家规定，每月发给乙方各种补贴_元。4除第七条第2款外，属于_等状况的，甲方可以解除合同。5除第七条第3款外，属于_等状况的，乙方可以解除合同。6甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_年，否则，乙方须支付甲方所付培训费。九、其他须要约定的事项_。十、违约责任本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定担当违约责任，付给对方违约金_元；给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。十一、劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解

39、无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的详细实施，甲方在不违反国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。十三、本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。甲方：盖章 乙方：签章法定代表人(托付代理人)：签章合同签订时间： 年 月 日鉴证人：签章鉴证机关：盖章合同鉴证时间：年 月 日私营企业劳动合同5甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合

40、同所列条款。第一条本合同于年月日生效。其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当以下工作：1、产品宣扬推广2、乙方的工作时间为第三条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为每小时元。甲方向乙方支付劳动酬劳的周期不得超过15日。支付劳动酬劳的其他约定第四条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定对乙方进行平安卫生教化和职业培训，并为乙方供应以下劳动条件：第五条甲乙双方可以随时终止用工合同，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第六条甲方违反本合同的约定支付劳动酬劳或支付的小时工资低于用人单位所在地非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。第七条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日私营企业劳动合同6甲