执行局讲话稿（精选4篇）_局总结会讲话稿.docx

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1、执行局讲话稿（精选4篇）_局总结会讲话稿第1篇：酒店员工大会执行董事讲话稿 酒店员工大会执行董事讲话稿 敬重的各位股东、各位同仁大家好： 2012已经过去了，回顾过去这半年多的时间里，我们经验过风雨、有过挫折有过困惑，同时也用我们辛勤的付出与汗水，换来了今日的喜悦，在此我感谢一路走过来的每位员工，感你们的努力和支持，让我们xx酒店在齐齐哈尔市，崭露头角。我们酒店要持续发展，须要我们每个人在自己的工作岗位上兢兢业业，同心同德，开拓创新，拼搏进取；作为企业来讲，都有着自己的使命，我们酒店的使命就是：“传承美妙，缔造舒适”。我们的宗旨是：“让来宾满足，确保客人不断的光顾”。我们近期的目标是：“把酒店

2、做好、做大、做强。打造成鹤城酒店的知名品牌”。为了实现这一目标，我强调以下几点： 第一、保持敬畏：敬畏就是从内心动身称敬重而又不敢逾越的界限，指做事肃穆，避开犯错误。没有一帆风顺的企业，酒店许久发展，须要我们在坐的每个人的努力，战略确定方向，细微环节确定成败，因此，对客人的敬畏：我们要作到，真诚待客，爱护关怀、热忱有礼，使客人对酒店留下温馨难忘的好印象，这是我们的目地；对菜品敬畏；我们要作到，验贷时严格把关，只有选购好的原材料，才会做出好的菜品，只有这样才能另客人满足，做到有口皆碑；对员工敬畏：要做到不断改善员工的生活条件，让员工有个相对舒适的工作环境，这样员工才会感到生活在这个大家庭里的暖和

3、，才会安心工作；总之，保持敬畏之心，做好本职工作，只有在大家共同努力下，酒店才能发展壮大。 其次、学会感恩：我产的员工都有着较高的思想觉悟，懂得敬重他人、懂得感恩回报、懂得勤奋努力、懂得爱惜集体及保持集体荣誉。就在前不久，在酒店三楼发生消防管道泄露事故，我们各个部门员工利用休息时间，奋斗抢修，即消退了险情，同时也挽回了重大的经济损失，还有在元旦晚会上，精过各部门的细心创做，多次排练，即展示了个人的才能，同时也体现了集体合作精神，给大家带来了快乐的同时也给集体带来了荣誉。我们须要这样的员工，也欢迎这样员工的加入到我们的队伍。实力当然重要，人品同样不行霍缺。品德好的人总是能赢得赞誉和信任。我们常说

4、人品即是产品，有了好的人品就会生产出好的产品，而我们好的产品就是一流的菜品，整齐舒适的就餐、住宿环境和周到的服务。客人就是我们的衣食父母。让我们怀着感恩的心为客人服务。信任我们的服务肯定会另客人满足。 第三、保持团结：团结就是力气，有了我们这样一个坚实的团队，一切困难都会迎刃而解，任何对手都可以战胜；一个体体假如不团结，就是一盘散消，一滴水只有放进大海里才恒久不会干枯，一个人只有把自己和集体溶合在一起才会最有力气。在工作中，同事之间要像亲人一样，相互关切，相互敬重，只有这样才能做到快乐工作，高兴奋兴回家； 愉渐渐腾腾的心情能带来较高的工作效益，开快乐心工作带来的是健康和欢乐。 各位：让我们在新

5、的一年里记住：“敬畏、感恩、团结、努力工作，实现物质和精神双丰收。我忠心的希望，全体员工，在xx的舞台上放大光彩，实现您的奋斗目标和志向。也希望xx商务酒店在大家团结一样，共同努力下，再创辉煌”。 最终我祝大家： 每天有个好心情！ 月月有个好收入！ 年年有个好身体！ 终生有个好伴侣！ 第2篇：中层提升创新执行力培训讲话稿 实现干部提境界、快转型、促升级新突破 服务学院夯内涵、建品牌、上层次大战略 如何做一名勇于改革、勇于创新的干部 同志们： 假期已经接近尾声，但我们并没有感受到放假的氛围，不觉得比平常轻松，暑假期间同志们能够坚守住自己的岗位，为我院新学期工作创建了一个良好的开端，这是可喜之处。

6、也正是凭借这股干劲、拼劲和闯劲，学院得以持续健康发展。 学院近年来的快速发展我们有目共睹，取得的骄人成果也是有赖于我们每位老师不懈打拼。总结以往的工作成就，都离不开我们今日要讲的改革创新这个话题。因为我们改革，所以我们得到发展，因为我们创新，所以我们得到快速发展。在改革创新的基础上，我们完成了原安排五年完成的建设仅用两到三年就得以实现，物理上有一单位叫加速度，用在这里最适合不过，这是因为实现学院发展加速度，才得以赶超同行院校，这是不断改革、勇于创新的精神结出的累累硕果。 对此我就如何做一名勇于改革、勇于创新的干部谈三方面问题。 一、正确相识当一名“好”干部的评价标准。 什么样的干部才是一名好干

7、部，每个人心目中都有一个评价标准，有觉悟、重品德、讲原则、顾大局、讲奉献、担责任、求真务实、遵规守矩、克己奉公等等，这在以前，对于我们而言，都可以成为评价干部的标准，这是当时学院发展对我们的迫切要求，事实证明白我们大多数干部能够根据这样的标准要求自己，也正是基于此我们实现了一个又一个的突破。现在学院的面临的发展须要对我们又提出了新的挑战，更准确的说是我们挑战自己，国家示范院校验收工作，技术性本科的探究，夯内涵、建品牌、上层次的战略目标的实现，都非一朝一夕、一人一力所能完成的，还须要我们有毅力去克服，有实力去胜任，只要有我们这些有战斗力、凝合力的干部在，工院的发展就不会懈怠。人和历史，都是在螺旋

8、式发展中前进。在一个路途中周而复始：“立志被打击失去信念重拾信念被打击失去信念重拾信念”。这个轮回往往要经验十几次，人才逐步成熟起来。在此我想用境界的提升代替实力的提高，与其说是给大家提出要求，不如说是建议和共勉，这也是从观念上做到改革创新第一步。人们追求境界的过程不会是一帆风顺，往往是走三步，退两步。什么样的干部才是好干部呢？在此我总结具备四种境界与大家共勉： （一） 具备突破自我的境界 当我们觉得我们刚刚适应这个社会发展、适应这个环境的时候，实际我们已经落伍了，当人的发展相对于社会而言是滞后的时候，我们就跟随社会同流合污，当我们的发展相对于社会而言是领先的时候，我们就引领社会跨越向前。新发

9、展提出新挑战，这是规律，争创国家示范院校建设期间我们还不是完全具备那样的实力，但正是因为我们克服了在常人所不能的困难，我们胜利了，这是一种突破。学院的发展要靠工院人的发展，学院取得突破，归根结底是我们工院人突破了自己，冲出了围墙，这是工院精神的集中体现，是工院人的珍贵财宝。 （二） 具备“吾日三省吾身”的境界 曾子曰：“吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎？与挚友交而不信乎？传不习乎？”曾子所讲的三个方面在于要忠于事业、要加强个人品德修养、要加强学习增加本事。 无论什么时候从事什么工作，这句话都具有特别重要的指导意义，是提升个人素养的利器。常常扪心自问“工作为了什么，在工作岗位上干了什么，在工作中表

10、现如何”，通过不断检查、反省，修正和提高自己，时时自重、自省、自警、自励，在政治上醒悟、坚决，在思想上坦荡、磊落，在作风上求真、务实。 我们的干部要常常反省自己是否忠于事业。高校上曾讲，“正心、修身、齐家、治国、平天下”，从逻辑依次上看，正心是修身、齐家、治国、平天下的起点，是实现“内圣外王”志向境界的开端。对我们干部来讲，就要反省自己的所作所为，省自身、纠己错、正言行。 我们干部要反省自己个人品德的修养是否不断提高。干部要提升影响力，最终靠的是道德修养，靠的是自身觉悟。什么是觉悟？别人不情愿做的事情你去做了，先行一步，这就是觉悟。我们冲击国家示范院校在探究中取得了胜利，其他院校步入后尘，证明

11、我院老师比他们有觉悟。我们学院的发展急需这样的干部，去带头冲锋、去探究发展、去改革创新。 我们干部要反省自己是否坚决了学习看法，是否真正学以致用。列宁曾经说过，“只有用人类创建的全部学问财宝来丰富自己的头脑，才能成为共产主义者。”这些学问“养分”不是头脑中先天就有的，也不是自然而然地获得的，它须要经过刻苦学习去获得，如此，才能晓事理、明大局，提高自己解决问题的实力。坚持“吾日三省吾身”， 常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，用崇高的思想境界要求自己，用远大的志向和奋斗目标激励自己，用高标准、严要求完善和发展自己，努力在事业上有所作为。 （三） 具备知行合一的境界 知行合一简洁概括就是表里

12、如 一、言行一样。荀子大略有言：“口能言之，身能行之，国宝也。口不能言，身能行之，国器也。口能言之，身不能行，国用也。口言善，身行恶，国妖也” 意思是说：嘴里能讲出来，又能身体力行，这是国家的珍宝；嘴不能讲，但有实际行动，这是国家的重器；嘴上讲得好，而行动上做不到，还能为国家所用；嘴上说得美丽，而行动上则为非作歹，这种人，是国家的妖孽。 比照自己的言行举止和工作实绩，好好想一想、照一照、查一查，看看自己是否做到光明正大、言行一样、表里如一，是否符合“党性最强、作风最正、工作精彩”的要求。看自己是否做到“五官端正”，即“眼不花、耳不偏、嘴不馋、手不伸、腿不软”。不为名利所惑，不为浮华所动，一身正

13、气；表里如 一、言行一样，是每个人最基本的做人准则。评价一个人怎么样，不光听他怎么说，更要看怎么做。言行一样，是一个人受到别人敬重与信任的基本条件。离开了求真务实，事业心、责任感都会成为无源之流，无本之木。为此，每个干部都应精确定位：做一个表里如 一、言行一样的人。 （四） 具备以苦为乐的境界 知难不畏难，迎难而上；有苦不怕苦，以苦为乐。以苦为乐是正确的世界观和人生观的详细诠释和印证。我们常常教化我们的干部和老师肯吃苦，讲奉献，这是我们学院发展和夯实基础的迫切须要，而今我们又有更大的挑战，国家示范院校验收工作靠吃苦我们坚信可以度过，但示范验收工作之后我们要做些什么，还有哪些更艰难的挑战等着我们

14、，比如技术性本科摆在我们面前的困难是前所未有的挑战，这时我们不仅要肯吃苦，还要乐于吃苦，这是一种境界，没有这种以苦为乐的境界是很难逾越这一障碍的。我们所从事的工作是平凡的，从事一项工作时间长了，还会产生厌倦感。有这样的感觉也是正常的。但我们决不能因为工作的平凡、辛苦或者长期从事一项工作而产生一些消极的想法，甚至得过且过、做一天和尚撞一天钟的思想。关键是要有一种以苦为乐的精神，时刻相识到越是辛苦的工作越能熬炼人，越是长期的从事一项工作越能成为行家能手，越是苦恼的时候越须要我们相识到我们自身的价值。事实上，我们的工作是神圣的是光荣的是有意义的，我们应当珍惜并有一种骄傲感，树立长期作战、不怕困难、百

15、炼成钢的精神。把这种枯燥和艰辛当作历练人生和提高实力的良好平台和机会。 二、如何在思想层面树立改革、创新的意识 树立改革创新意识应具备四个必要条件，驾驭这四个条件是在思想层面树立改革、创新的意识的前提。 （一）、学问多，把改革创新意识建立在勤奋学习的基础之上，量的积累才有质的飞跃。创新意识来源于勤奋的学习，依靠于头脑中学问的不断注入。我们要树立改革创新意识，必需与时俱进，学习新的学问，用充溢的头脑增加领导底气，提高驾驭全局的实力。既要有扎实的理论功底，用科学的理论武装头脑，为创建性地开展工作打好坚实的理论基础；又要有丰富的科学文化学问，足以驾驭全局，不会为新的发展浪潮所淘汰。所以，我们要挤出时

16、间，广泛涉猎各个学科的新学问，当通才、做杂家，不断增加自身的科学精神和创新意识；还要有开门主义的学风，向兄弟院校学，向国外院校学，向实践学，向同行学，在借鉴中创新，在创新中超越。 （二）、思维活，把改革创新意识贯穿于科学决策的全过程。决策是领导者的常常性行为，决策效益的大小，在肯定程度上取决于领导者思维的活跃程度。对于兼有主动性和被动性两大特点的干部来说，一把手的思维活跃与否显得尤为重要。在大方向上不能有任何偏差，在本部门实际工作中能独立自主地进行决策。这就须要我们克服本本主义、教条主义的僵化思维，在上情与下情的结合点上做文章。须要我们克服等、靠、要的思想，敏锐地把握微小改变，刚好做出应时应势

17、的决策。须要有擅长细化的艺术。注意决策的可操作性，干什么，怎么干，达到什么标准，都要清楚明白。这个细化的过程，不仅能使上下统一思想，更重要的是能使基层选准方向，找到抓手，有利于决策的落实。 （三）、视野宽，当今世界，经济全球化迅猛发展，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈。处在这样一个大改变、大发展的时代，我们办教化也必需以宽广的眼光视察中国职业教化，视察世界职业教化，更加深刻地体会到我们胜利建设国家示范院校的重要意义，我们所选择的建设百强示范院校道路的正确，从而更加深刻地相识到高等职业教化的发展趋势。就要我们立足学院发展的现实，深刻相识和把握中国高等职业教化走势，为学院开拓最佳的发展捷径。

18、 （四）、闯劲足，把改革创新意识定位在学院发展的目标之上。改革创新是一场革命，是对既有利益格局的重新调整，必定会受到惯性思维的约束，改革创新就是创建性地破坏，就是要打破旧有的平衡，必定有部分人不理解不协作，有时甚至会出现对抗的心情。我们必需具有坚忍不拔的恒心和忍辱负重的度量，只要是对大局有利的事情，即使有人短暂不理解，也要坚持下去，决不能半途而废。 从思想层面上树立改革创新意识，养成良好的工作习惯，下意识培育各种工作思维，勤思索，多实践，做到行动未定，思想先行，彻底在思想上进行洗脑。 三、如何做一名勇于改革、勇于创新的“好”干部 下面从执行、落实、创新三方面谈一下做一名改革创新的“好”干部。从

19、逻辑关系上分析，执行、落实和创新依次是做、做到、做好三步递进关系。 （一） 执行本质就是“做” 影响执行力有五方面缘由 1、不知道做什么 有的部门没有明确的能够落实的工作安排，没有明确的工作思路，甚至没有切实可行的年度发展规划，使下面工作得不到明确的指令；还有一些部门工作安排常常变，再加上信息沟通不畅，使属下很茫然，只好靠惯性和自己的理解去做事。 2、不知道怎么做 中高层领导业务实力跟不上，自己不知道怎么干，就没法对下面的人说清晰，最终是真正执行的最底层不会干，有苦说不出。 3、做起来不顺畅； 假如士兵在前线打仗，后勤给养供应不上，通讯中段，恳求支援但是指挥部没有反应，负伤了得不到快速的救援，

20、那士兵的斗志明显会受到很大的影响。 4、不知道做好了有什么好处 古代作战时，假如一座城池久攻不下，攻城的将军一般会下一道吩咐：城破后3天内士兵可以随意烧杀抢掠。结果士气大振，一天城破。国家示范院校建设，人人受益，学生毕业有更多出路，老师能出国有更好机会，老师工资有更久保障，学院地位有更高提升等等。努力总是要有回报的，不能只看当前利益，还要看长远利益。 5、知道做不好没什么坏处 假如只有“城破后3天内士兵可以随意烧杀抢掠”的承诺而没有“当逃兵立斩”的规定，确定会有一部分士兵找机会开溜，从而动摇军心。这体现在考核标准是否完备和制度上是否健全。 这五方面都是因为“做”出问题而影响执行力的。那么，如何

21、树立主动正确的工作看法？关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四字要求。 一要着眼于“严”，主动进取，增加责随意识。假如一个人没有责任感，那么他无干什么事都不会主动主动，更不会不遗余力使自己做得更好。在工作中要养成严谨的工作看法和敢于负责的精神。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，确定执行力度的大小；进取心强弱，确定执行效果的好坏。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认仔细真、不遗余力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成仔细负责、追求卓越的良好习惯。 二要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。踏实勤奋是胜利的必要条件，不

22、要幻想一步登天。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂移，结果终究是一事无成。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。 三要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必需强化时间观念和效率意识，弘扬“马上行动、立刻就办”的工作理念。无论做什么事，不要常常“等一会”“以后再说吧”，这样将一事无成。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。每项工作都要立

23、足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。养成大张旗鼓、干净利落的良好习惯。 四要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。创新是发展的灵魂。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、改变日趋迅猛的今日，创新和应变实力已成为推动发展的核心要素。 因此，要提高执行力，就必需具备较强的改革精神和创新实力，坚决克服无所专心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创建性地开展工作、执行指令。在日常工作中，我们要敢于突破思维定势和传统阅历的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。 （二）、落实本质是“做到” 落实，首先是一种观念。一个人假如没有

24、剧烈的“落实”观念，不能时时刻刻想到落实，不能时时刻刻留意落实，那么，他在工作中，就会忽视落实。他就会只唱高调，不管实效；就会见到风险躲着走，见到冲突围着走，见到困难往回走；就会喊得凶、抓得松。落实，自然也就成了一句空话。 在海尔，事事有人管，人人都管事。大到一个设备，小到一个电灯开关，都有责任人。发生任何的纰漏，总能找到人来对号入座。 海尔电冰箱厂有个材料库，楼高五层。整个大楼有2945块玻璃。为保证这两千多块玻璃“日清日洁”，主管在这2945块玻璃的角上设臵了编号小条，条上写有擦玻璃人和监督者的编码。发觉哪一块玻璃赃，立刻就能找到这两个人。这是落实到人。 海尔电冰箱，从钢板成型到冰箱出厂，

25、共有156道工序，545项责任。因为落到了实处，所以保证了质量。这是落实到事。 没有规则，不成方圆。落实是解决问题的“生命线”，没有把想法变成现实的决心和实力，全部的问题都无法得到解决。而解决问题要以落实为基础，抓住问题的症结所在，对症下药，以便真正抓好落实，这才是解决问题的正确看法。但是在大多数时候，我们会找各种借口，发觉问题习惯拖延，而不去落实，使你变成懒散的白日做梦者，行动的侏儒，使你办事拖拖拉拉，当天的事总要留到明天，明日复明日，万事成蹉跎。 工作重在落实一书中对落实作了高度概括，落实是解决问题的症结所在，是完成任务的根本保证！工作不到位，等于没工作！落实不到位，不如不落实！结果导向赢

26、在执行，执行重在到位。解决问题才是关键，关键在于落实。让我们抓住关键，努力将自己打造成一名有实力解决问题、关注细微环节、重视执行、追求结果的高效干部。 （三）、创新本质是“做好” 我们人类社会就是一部创新的历史，人类社会发展的历史，一部创建性思维实践，创建力发挥的历史。江总书记讲的最闻名的一句话是，创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴盛发达的不竭动力；爱因斯坦有一段讲话。他说，没有个人独创性和个人志愿的统一规格的人所组成的社会将是一个没有发展可能的不幸的社会。管理大师德鲁克曾说，对企业来讲，要么创新要么死亡。结合现在高职教化发展事情，我们也在面临着创新与淘汰的选择，我们主动创新了，学院就得到发展

27、了，高职教化就搞活了；我们被动接受了现实，满意于现状，吃家底苟活，我们的教化就要垮掉，我们的努力前功尽弃，我们的工作功亏一篑。如何创新？就是在“做到”的基础上“做好”，别人有的我们有了，我们能够可以说是做到，别人没有的我们也没有，这就是我们没有做好，因为我们缺乏创新的精神。所以，树立人无我有、人有我优、人优我特的观念，是我们今后“做好”的方向。 同志们，学院的发展势头正蒸蒸日上，机遇就在我们脚下，勋章就在我们面前，我们能否适应这个发展加速度，能否胜任今后的艰辛工作，能否迎接将来的挑战，从现在做起，从执行做起，从落实做起，从创新做起，虽然我们已经具备了肯定的素养，驾驭了肯定的实力，但我们更须要的

28、是在思想上转型，在境界上提升，在观念上创新，在自我发展上突破，不断满意我院夯内涵、建品牌、上层次的大发展大战略的客观须要。 接下来，我在强调一下领导干部如何做到廉洁自律。 领导干部必需要加强廉洁自律，这是毋庸臵疑的。领导干部怎样才能做到廉洁自律呢？主要应把握好以下四个方面： 一、要擅长总结，深刻挖掘腐败产生的根源 作为领导干部，首先要擅长从典型案例总结阅历，剖析缘由，吸取教训，从而始终保持一个醒悟的头脑。通过总结剖析近几年来查处的腐败大案、要案，我们不难发觉，产生腐败的根源不外乎有以下几个缘由： （一）信念迷失、利益至上是产生腐败的主观因素。面对社会上各种丑恶现象的沉渣泛起、面对社会生活中日益

29、扩散的腐败现象、面对市场经济过程中的道德失范现象，少数领导干部只看到社会生活中丑恶的一部分，失去了共产主义宏大志向的理想，产生了庸俗的好用价值观，注意“最实在、最实惠”的经济利益，忽视了道德修养，志向信念蜕化，价值取向移位，个人主子思想膨胀，最终导致思想不断滑坡，甚至发生违纪及至犯罪的行为。 （二）外界的消极因素影响是产生腐败的干脆诱因。市场经济带来了我国利益格局的改变，价值取向的多样化，拜金主义、享乐主义、极端个人主义和特权观念等消极腐败思想有所抬头。一些干部特殊是少数领导干部，象沈阳的慕绥新、马向东，因受不了诱惑，世界观、人生观、价值观被扭曲，把手中的权力当作捞取实惠、寻求社会财宝的工具，

30、把接受当事人礼品、馈金、吃请等视作个人的能耐，把市场经济中等价交换的原则运用到行政、执法工作当中，从而一步步的滑向了犯罪的深渊。 （三）少数被管理者的腐蚀是产生腐败现象的导火索。作为一名领导干部，手中都驾驭着肯定的权力，因此很简单成为不法分子腐蚀拉拢的对象。这些人往往心怀鬼胎，不惜花费巨资进行情感投资，或称兄道弟，或走夫人路途，或拉裙带关系，其目的只有一个，就是为攫取不正值的利益。假如领导干部的意志不坚决，自律意识不强，就很简单被这些人拉下水，被牵着鼻子走，成为其获得非法利益的工具。 （四）监管不力给腐败的产生留下肯定空档。由于目前我国组织体制的缘由，对领导干部的监督乏力，甚至根本就没有监督，

31、从而给腐败的产生留下了肯定的空档。在近年查处的多起领导干部卖官鬻爵案件和河北李真案中，其产生腐败的一个最主要的缘由就是缺乏监督。一个领导干部，一旦缺乏监督约束，就简单滥用权力，为所欲为，甚至明目张胆的作奸犯科。 二、要提高相识，充分理解驾驭廉洁自律的内涵 廉洁自律是党和人民对党员干部最至少的要求，是党员干部应具备的基本素养和道德准则，详细来说，“廉洁”主要体现在五个方面：一是在对待钱物上不贪不占；二是在对待权力上不以权谋私；三是在对待名利上要淡名轻利；四是在用人上要任人唯贤；五是在纪律上要令行禁止。“自律”就是自我约束自己，自己管住自己，自己完善自己。 我国自古就有“公生明，廉生威。吏不畏吾严

32、而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。公则民不敢慢，廉则吏不敢欺”的至理明言。作为党的领导干部，我们应有更高的相识境界、更多的真诚和更强的自觉性，切实在思想上筑起拒腐防变的坚毅防线。 三、要重视“修身”自律,切实提高自身免疫力 我们党是优秀传统文化的继承者，一贯特别重视修身养性、提高人格的重要作用，并在实践中不断予以发展。今日，在发展社会主义市场经济的新形势下，不断提高领导干部的思想道德水平，要求领导干部做廉洁自律的表率，这是我们党依据时代发展的须要给予“修身”的新的内容。这就要求领导干部要做到“四慎”，加强自律，切实提高自身的免疫力： （一）慎独，牢记“伸手必被捉”的道理。 陈毅同志有一句诗说的好：

33、“手莫伸，伸手必被捉。”随着越来越多严峻违纪违法案件和高官被查处，就充分说明任何腐败分子不管他隐藏有多深，多么狡猾，两面派手法有多高超，也只能隐藏于一时，而不行能隐藏一世。只要敢伸手，就肯定会受到党纪国法的严厉惩处，终被钉在历史的耻辱柱上。“天网恢恢，疏而不漏”。 一个领导干部，处在严格的组织管理中和群众监督下，简单遵纪遵守法律，不做（或者说不敢做）坏事。而在缺少外力约束的状况下，靠自己管好自己就比较难。这就要求我们能“慎独”，在任何时候、任何状况下都要以党性原则和道德规范衡量自我、约束自我、反思自我、解剖自我、监督自我、完善自我。“慎独”须要有很强的自制力，而自制力又来源于自重、自省的境界，

34、来源于自警、自励的觉悟。东汉时的杨震，在担当荆州刺史时，有个人在夜里带着黄金到他家里行贿。杨震坚决不收，并严厉地斥责了那个人。那个人还是不死心，笑着对杨震说：“现在是深夜，地点在您的府上，决不会有人知道的，请您收下吧！”杨震义正词严地说：“天知、地知、你知、我知，怎么说没人知道呢！快滚出去！”并因此以“四知堂”为堂号。我们作为一名党员领导干部，更应崇尚志向，力戒贪欲，淡泊名利，脱离低级趣味。在物质引诱面前，切勿伸手，要拒之决绝，不存半点侥幸心理。 （二）慎微，深悟“千里之堤，溃于蚁穴”的古训。 领导干部要做到廉洁自律，就必需从微小处做起，防微杜渐，“勿以恶小而为之”。许多领导干部违法犯罪，都经

35、验了一个渐变的过程。起先是对一些小事不留意，渐渐顺坡滑下去，最终陷入泥淖不能自拔。这样的事例数不胜数。而一些想通过贿赂领导干部来达到自己目的的人，也非常擅长“放长线，钓大鱼”：刚起先时通常都不会向你提出什么要求，使你接受时不存戒心。这时假如你义正辞严，坚决不收，下一次他可能就不敢再来。像东汉末年的羊续，在任庐江太守时非常清廉。有一天，他的属下府丞焦俭见他生活太清苦，便给他送了一条活鲤鱼。面对这条“礼鱼”，羊续左右犯难：不收吧，对不住焦俭的一片好心；收吧，有违自己为官廉洁的道德规范。但焦俭盛情难却，无奈之余，只好暂且收下。等焦俭一走，他就让人把鱼挂在庭檐下，没过几天，就成了一条枯鱼干，在屋檐下飘

36、来荡去，羊续也不让人取掉。直到有一天，焦俭又笑嘻嘻地拎着更大的一条鲤鱼来探望羊续。羊续也不说话，只是笑着指了指悬挂着的那条鱼，轻轻地摇了摇头。焦俭看着这条丝毫没有动过的枯鱼干，领悟到了太守的一片苦心，红着脸收起鱼退了出去，从今再也不敢给羊续送东西了。这件事传开之后，府吏们为羊续的高风亮节所折服。“羊续悬鱼”的典故也随之流传千古，成为名垂青史的典范。 （三）慎行，自觉抵制“酒绿灯红”的侵蚀 廉洁自律还须要勤加检点，常常自省。重视修养的古代先贤即有“吾日三省吾身”之说。当然，我们现在不肯定要立一个“每日三省”的制度，但常常检点、常常自我反思还是很必要的。一个领导干部的境况是特别困难的。某些搞歪风邪

37、气的人，在你的面前碰了钉子，他还会另找门径，盯住你日常生活的喜好、妻子儿女、熟人挚友变着法子来打动你、侵蚀你。这就是“糖衣炮弹”的攻击。这种腐蚀更具隐藏性、诱惑性、困难性，让人不大简单辨别。 （四）慎交，时刻深知不慎招祸。 古人就说：交友须慎，不慎招祸。对领导干部来说，尤其如此。一个人走上领导岗位之后，交际面会越来越宽。这时候，和谁交挚友，怎么交挚友，就显得特别重要。交上一个好挚友，就等于多了一面镜子，多了一个参谋，多了一个同伴。胜利的时候，可以和挚友共享；怀疑的时候，可以向挚友求教；困难的时候，可以得到挚友帮助。真正的挚友，同声相应，志趣相投，真诚相待。交上一个坏挚友，就等于雪入墨池，虽融为

38、水，其色愈污。近几年来，这方面的教训许多。有的原来是一个“好苗子”，有的原来是一个“好干部”，但自从交上了那些宵小之徒，意志便起先消沉，生活便起先堕落。及至到了非“挚友”的话不听，非“挚友”的事不办的程度，离跌“跟头”就不远了。许多领导干部正是葬送在这些“挚友”之手。 对领导干部来说，择善而交，择廉而交，不只是个人的私事，而是政治生活中的一个重要原则。壁立千仞，无欲则刚。只要我们领导干部自己要做一个堂堂正正的人，一身正气，两袖清风，襟怀坦白，光明正大，那些心术不正的小人、作奸犯科的坏人，就会远而遁之。 四、要强化监督制约，筑牢外部“防护网” 不受监督的权力，必定导致腐败。领导干部的行为受不到严

39、密的监督，就不能促使和保障领导干部带头廉洁自律，带头反腐倡廉。实践证明，自律和监督的关系，是内因和外因的关系，外因要通过内因起作用，内因要在肯定的外部条件下起改变，二者是相辅相成，缺一不行的。作为领导干部，要在严格自律的同时，必需自觉地接受组织和群众的监督，廉洁自律，勤政为民，做一名经得住各种考验，让党组织放心，让人民满足的领导干部。 （一）要建立健全监督组织体系。详细来说，就是要配齐配强纪检监察力气，明确纪检监察部门职责，履行好纪检监察职能，将全局工作臵于纪检监察的监督之下。 （二）要加强领导班子内部的监督。班子内部要开展主动的思想斗争，成员之间要有坦诚的思想沟通，该提示的提示，该指责的指责

40、，该制止的要制止。 （三）要完善领导干部民主生活会制度，严格执行民主生活会的程序，通过开展指责与自我指责，刚好订正各种不正确的思想和行为。 （四）要不断完善党内民主集中制，凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项目支配和大额度资金的运用，必需经集体探讨确定，加大权力运行的透亮度，防止个人说了算，充分发挥领导班子内部相互监督的作用。 （五）要不断拓宽监督的渠道，充分发挥人民群众监督的作用。要真诚主动地欢迎人民群众的监督，并为监督创建条件。要自觉参与组织生活，在年度工作会上报告自己的廉洁从政的状况，自觉接受广阔党员干部的监督，听取四周同志的指责。只有这样做，才能有利于领导干部做到廉洁自律，有利于改进我

41、们的各项工作。 第3篇：国考贯彻执行题讲解之讲话稿 2018国考贯彻执行题讲解之讲话稿 俗话说：良好的开端是胜利的一半。对于奋斗在公考道路上的各位考生而言，多学习、多借鉴是最高效的备考方法，今日中公教化专家就跟大家共享，供大家参考。 在申论考试中，讲话稿一般是国考、省考，甚至事业单位都比较青睐的文种之一。尤其是国考，2013-2016连续四年考到讲话稿。讲话稿有广义和狭义之分。广义的讲话稿是人们在特定场合发表讲话的文稿;狭义的讲话稿即一般所说的领导讲话稿，是各级领导在各种会议上发表带有宣扬、指示、总结性质讲话的文稿。中公教化专家在此进行专业性指引。 一、讲话稿的作答思路 1、标题：就写法而言，

42、讲话稿的标题一般分为两种：一种一般是由讲话人的姓名、职务、事由和文种构成，如省长在全省教化工作会议上的讲话;另一种是由一个主标题和副标题组成。主标题一般用来概括讲话的主旨或主要内容，副标题则与第一种的构成形式相同。如，进一步学习和发扬鲁迅精神在鲁迅诞生110周年纪念大会上的讲话。 2、发文对象：即该讲话稿说给谁听，一般由题干确定。发文对象位于标题之下的其次行顶格书写即可。 3、正文：讲话稿的正文部分包括开头、讲话主体、结语三部分。 (1)开头：依据题干和给定材料，用较为简洁的文字引出讲话主题，一般交代清晰发文的背景、现状等要素。 (2)主体：一般依据题干要求和材料内容确定，主要围绕讲话的目的和

43、意图绽开。 (3)结语：结尾用以总结全篇，照应开头，发出号召，或者征询对讲话内容的看法或建议等。 二、讲话稿范例 某区一所中学举办“文明素养教化主题宣扬周”活动，假如你是该区文明办的负责人，校方请你在这次活动的开幕式上讲话。请结合“给定资料5”，写一篇题为“素养养成，从学会道谢和应对致谢起先”的讲话稿。(20分) 要求：(1)内容详细，符合实际; (2)对象明确，切合主题; (3)语言生动，有感染力; (4)不超过500字。 【参考答案】 素养养成从学会道谢和应对致谢起先 各位领导，老师们、家长们、同学们： 大家好!很兴奋能代表区文明办出席这个开幕式，为“文明素养教化主题宣扬周”活动加油助威!

44、在此我同大家沟通一点感想：素养养成，从学会道谢和应对致谢起先。 素养养成，首先要学会道谢。善待自己、家人、亲友以及生疏人，既可以化解生活中的麻烦，又可以让自己和别人感到愉悦。所以我们要微笑地对待生活中接触到的人，时刻记得运用礼貌用语，对帮助自己的人刚好说一声“感谢”，以此表达我们内心的感谢。 素养养成，还要学会应对致谢。当遇到礼貌言行遇冷的状况，我们的心情也会因此低落。所以，对他人尤其是孩子的问候要暖和回应，要有目光接触，要面带微笑，可以用“没关系”、“别客气”等话语来回应。假如没有刚好回应，我们也应刚好沟通，说明状况，解委屈郁闷。 文明素养的提升非一日之功，须要老师和家长言传身教，以身作则;

45、更须要同学们从自身做起，从现在做起，学会道谢和应对致谢，言行礼貌，争做文明表率，主动传播正能量，努力变更我们身边的小环境和社会生态大环境。 最终，诚心祝福本次活动取得胜利。感谢大家! 中公点评： 该题在审题过程中，可以明确题目为“素养养成，从学会道谢和应对致谢起先”。事实上，这是一次活动开幕式上的领导讲话。依据讲话稿的作答思路再结合审题中明确的：此次讲话稿重点内容是素养养成两方面做法学会道谢和应对致谢去说，基本可以确定此次讲话稿的写作根据开头引入讲话主题，主体围绕学会道谢和应对致谢，结语呼吁号召并结合身份，对此次活动表达祝福。 这个题目在作答过程中简单出现疑问的地方是，讲话的主体部分逻辑不够清

46、楚。事实上我们通过审题就可以看出题干让我们重点去写学会道谢和应对致谢，这个时候再去阅读材料会发觉，整个材料可以大致分为三个部分：学会道谢、应对致谢、总结。因此，我们的答案呈现逻辑就比较清楚了。 中公教化专家希望以上内容的梳理对考生巩固相关学问点有所帮助!中公教化祝各位考生一举成公。 第4篇：酒店员工年终会执行董事讲话稿 酒店员工年终会执行董事讲话稿 敬重的各位领导、敬爱的员工挚友们： 大家早上好！ 今日是公历2月5日，农历腊月二十五，农历新年还有4天就到了，在这里，我要送上2013年我最真挚的祝愿，祝福大家在2013年里工作顺当，身体健康，合家华蜜，万事如意！ 同时，我很兴奋能和大家一起在这里

47、召开我们xx商务酒店第三届员工大会，我代表酒店董事会、总经办，对酒店全部员工的辛勤工作表示诚心的感谢，正是你们的努力工作，才使我们xx商务酒店每天各项工作顺当进行，你们的微笑，带给了来宾如家般的暖和，再此我对大家表示由衷的感谢，正因为有你们，xx的明天才会更加精彩。 刚才各个部门的优秀员工都发表了慷慨激扬的讲话，也希望你们在将来的工作中一如既往的努力工作，接着在各自的工作岗位上成为大家学习的楷模。 在这里，我也要强调三点： 第一 遵章守纪、重塑形象 2013年我们的管理将要上一个新台阶，那么，首先会完善酒店各项管理制度，向实现管理规范化进军，因为胜利的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度，随着酒店的不断发展，搞好酒店管理无疑是持续发展的根本。其次，要加强培训力度，目前酒店各部门人员的综合素养普遍有待提高，尤其是管理人员，身肩重责，需依据实际状况制定培训安排，从真正意义上为大家带来帮助。再次，加强团队建议，正所谓“天下难事始于易，