山东省人力资源管理师备考如何快速记忆知识点必过技巧.docx

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1、精品名师归纳总结1、 单项题 对企业人员总量、构成、流淌的整体规划统称为 。A. 人力资源规划B. 组织规划C. 人员规划D. 战略规划参考答案： C参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流淌的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供应猜测、人员供需平稳等。2、特的就工资安排事项签订的专项集体合同指的是A 、 工资集体协商B 、 工资集体协商制度C 、 工资协议D 、 工资指导线制度答案： C解析：工资协议是指特的就工资安排事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业 工会 雇员 代表与企业 雇主 代表依法就企业内部工资安排制度、工资安排形式、工资收入水公平事项进行公平协商

2、，在协商一样的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是 我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在 市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调剂工资安排关系，指导工资增长，指导 企业工资安排的方法、规定的总称。3、 多项题 人的进展特点包括 。A. 充分进展的可能性B. 阶段性C.进展方向的多样性D.长期性E. 进展结果的差异性【参考答案】 ： A,C,E【参考解析】 ：人的进展具有以下特点：充分进展的可能性; 进展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性进展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性进展的外在要求 ; 进展结果的差异性，表达在不同

3、的进展方向、进展层次、个性特长等方面。4、 单项题 目前我国职工参加治理的形式是职工代表大会制度和 。A. 工会制度B. 公平协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【参考答案】 ： B【参考解析】 ：劳动法第八条规定： “劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参加民主治理或者就爱护劳动者合法权益与用人单位进行公平协商。”依据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参加治理，如有组织的参加 职工大会 、代表参加 经合法程序产生职工代表参加 、岗位参加 质量小组 、个人参加 合理化建议 等。目前我国职工参加治理的形式主要是职工代表大会制度和公平协商制度。5

4、、 单项题 企业在 阶段的工作要帮忙新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A. 转岗培训B. 晋升培训 C. 岗位资格培训D. 岗前培训参考答案： D参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要帮忙新员工建立与同事和工作团队的关系，形可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是排除员工新进公司产生的焦虑。6、 单项题 以下各项中，不属于绩效考评类型的是 。A. 工作态度考评B. 业绩考评C. 才能考评D. 工作热忱考评参考答案： D参考解析：绩效考评包括才能、态度和业绩考评等详细内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的

5、职位高低，不管你的才能大小，态度考评的重点是工作的仔细度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热忱，是否忠于职守，是否听从命令等。7、 多项题 依据中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒方法的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节赐予的惩罚是 。A. 训诫B. 行业内通报批判C.公开声讨D.取消其执业资格【参考答案】 ： A,B,C【参考解析】 ：依据中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒方法第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节赐予训诫、行业内通报批判或公开声讨。8、 单项题 企业资源优势具有 ，企业要不断投入以保持和创新优势。A. 肯定性和时间性B. 相

6、对性和时间性C.肯定性和临时性D.相对性和临时性【参考答案】 ： B【参考解析】：企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消逝，企业要保持资源优势必需进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。9、 单项题 以下各项中，不属于绩效考评类型的是 。A. 工作态度考评B. 业绩考评C. 才能考评D. 工作热忱考评参考答案： D参考解析：绩效考评包括才能、态度和业绩考评等详细内容。态度考评与其他项目的区分是，不管你的职位高低，不管你的才能大小，态度考评的重点是工作的仔细度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热忱，是否忠于职守，是否听从命令等。10、主要

7、用于考察被测评者分析问题的才能、语言表达才能及影响力的题目类型是A 、 开放式问题B 、 两难式问题C 、 排序挑选型问题D 、 资源争夺型题目答案： B解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中挑选其中的一种，并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的才能、语言表达才能及影响力。这种题目易于引起争辩，使被测评者综合发挥自己的才能。11、关于薪酬水平的描述，以下说法不正确选项A 、 薪酬水平 =薪酬总额 / 企业平均人数B 、 薪酬水平是一个肯定的概念C 、 的域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结D 、 企业薪酬水平的挑选在很大程度上是

8、由董事会或是经营领导班子打算答案： B解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬治理者可以运算出企业之间的薪酬水平，也可以运算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是肯定的概念，所以选项B 错误。12、 单项题 企业在 阶段的工作要帮忙新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A. 转岗培训B. 晋升培训 C. 岗位资格培训D. 岗前培训参考答案： D参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要帮忙新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是排除员工新进公司产生

9、的焦虑。13、 多项题 现代人力资源治理的基本测量技术包括 。A. 工作岗位讨论B.KPI 技术C.关键大事拜访D.BSC技术E. 人员素养测评参考答案： A,E参考解析：在人力资源治理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的讨论成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类： 一是以工作 “岗位” 为讨论对象的学问，即工作岗位讨论; 另一类是以劳动者“人” 的自身品质为讨论对象的学问，即人员素养测评。14、 多项题 以下各项中，属于适应性现场培训的程序的是 。A. 制订个别指导方案书B. 确定现场培训的指导者C. 颁发上岗证D.编写现场培训指导书E. 培训终止后对受训

10、者进行考试或考核参考答案： B,C,D,E15、 多项题 依据 中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒方法的规定， 会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节赐予的惩罚是 。A. 训诫B. 行业内通报批判C.公开声讨D.取消其执业资格【参考答案】 ： A,B,C【参考解析】 ：依据中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒方法第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节赐予训诫、行业内通报批判或公开声讨。16、 单项题 企业在 阶段的工作要帮忙新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A. 转岗培训B. 晋升培训 C. 岗位资格培训D. 岗前培训参考答案：

11、 D参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要帮忙新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是排除员工新进公司产生的焦虑。17、 单项题 企业资源优势具有 ，企业要不断投入以保持和创新优势。A. 肯定性和时间性B. 相对性和时间性可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结C.肯定性和临时性D.相对性和临时性【参考答案】 ： B【参考解析】：企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消逝，企业要保持资源优势必需进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。18、主要用于考察被测评者分析问题的才能、语言表达才能及影响

12、力的题目类型是A 、 开放式问题B 、 两难式问题C 、 排序挑选型问题D 、 资源争夺型题目答案： B解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中挑选其中的一种，并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的才能、语言表达才能及影响力。这种题目易于引起争辩，使被测评者综合发挥自己的才能。19、 单项题 对企业人员总量、构成、流淌的整体规划统称为 。A. 人力资源规划B. 组织规划C. 人员规划D. 战略规划参考答案： C参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流淌的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供应猜测、人员供需平稳等。20、 单项题 某项测量的 也称信度，它说

13、明白该项测量的一样性和稳固性。A. 牢靠性 B. 针对性 C.有效性 D. 合理性【参考答案】 ： A【参考解析】：牢靠性又称信度，是指某项测量的一样性和稳固性，绩效治理的信度是指绩效治理方法保证收集到的人员才能、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳固性和一致性。21、 单项题 尽管有些被录用的新员工有肯定相关工作体会，但详细工作特点打算了他们仍须接受 。A. 基础性培训B. 特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【参考答案】 ： C【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作体会者一般占相当大的比重，很多企业只聘用有肯定工作体会的求职者。这些人尽管有肯定工作体会，但由于企业和详细工作的特点

14、， 仍须接受适应性培训，除了要明白这个企业的概况、规章制度外，仍必需熟识这个企业的产品和技术开发的治理制度。22、 单项题 某项测量的 也称信度，它说明白该项测量的一样性和稳固性。A. 牢靠性 B. 针对性 C.有效性 D. 合理性【参考答案】 ： A【参考解析】：牢靠性又称信度，是指某项测量的一样性和稳固性，绩效治理的信度是指绩效治理方法保证收集到的人员才能、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳固性和一致性。23、 单项题 以下各项中，不属于绩效考评类型的是 。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结A. 工作态度考评B. 业绩考评C. 才能考评D. 工作热忱考评参考答案： D参考

15、解析：绩效考评包括才能、态度和业绩考评等详细内容。态度考评与其他项目的区分是，不管你的职位高低，不管你的才能大小，态度考评的重点是工作的仔细度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热忱，是否忠于职守，是否听从命令等。24、绩效治理的核心是A 、 绩效沟通B 、 绩效辅导C 、 绩效反馈D 、 绩效方案答案： A解析：绩效沟通是绩效治理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题绽开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种治理方法。25、 单项题 以下各项中，不属于绩效考评类型的是 。A. 工作态度考评B. 业绩考评C. 才能考评D. 工作热忱考评参考答案： D参考解析：绩效考评包括才能、态度和业绩考评等详细内容。态度考评与其他项目的区分是，不管你的职位高低，不管你的才能大小，态度考评的重点是工作的仔细度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热忱，是否忠于职守，是否听从命令等。可编辑资料 - - - 欢迎下载