2022竞聘店长演讲稿三篇_1.docx

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1、2022竞聘店长演讲稿三篇竞聘店长演讲稿 篇1敬重的各位领导，各位同事：大家好！我是来自老街店的一名理货组长，我叫xxx。在这春暖花开充溢希望的季节里，我带着满心的希望与热忱站在这个店长竞聘席上，我深感荣幸。感谢领导给我们供应了这样一个展示自己的舞台，让我们专心中的彩笔勾画自己美妙的将来，勾画xxx辉煌的明天。我认为作为一名店长，一方面要严抓管理，另一方面应当发挥指导、协作及承上启下的桥梁作用。我要以“高标准、严要求”作为门店的行为指南。管理应当理为先，理的不是制度、不是流程，而是心态，是包括工作和生活在内的員工心态。就店长工作而言，对内要指导工作，制定任务，发觉分析店中存在的问题，对出现的问

2、题刚好解决，供应必要的帮助。1.培育員工的自信念，加强員工之间的相互协作协作精神和集体观念，培育員工永不满意的学习心态，做永不满意于现状的人。我要他们不仅要驾驭本区域相关学问，更要注意团队协作。2.加强服务质量的提升。商品是有形的，而我们的服务是无形的，今日的消费者更加注意服务的质量，服务是提升竞争力，创建价值的必要而有效的手段。服务不仅要求营业人员娴熟驾驭商品学问，更须要用语言和行动来诠释我们的优质服务。服务用语不能单纯呆板地执行，而要真正使阳光服务照射到顾客，让顾客感到亲切的暖心的服务。树立服务楷模，使服务以榜样的形式在員工中变成有形的模范，形成服务竟比的良好氛围。3，如何做好店长：店长的

3、首要任务是领导团队完成公司所下达的各项指标；他更是一个中间人，是上级与整个店的关键人物，是组织内部沟通的桥梁。优秀的店长会擅长发觉工作中的问题，并刚好解决；他还是一个优秀的培训老师，員工的榜样，能够指导員工精彩地完成各项工任务；他还要擅长激励，做員工的拉拉队长，挖掘員工的内在潜能，激发員工的工作热忱。首先要得到員工们的信任，只有大家信任你，才可能心甘情愿地为你去工作。在与員工的感情方面，不仅要做到工作上的关切，同时对她们的生活及家庭上也要时时关切，做到她们精神上的支持与激励。工作中要按规章制度办事，做到奖罚分明，对做的好的員工要表扬和奖赏，对违反管理规章制度劳动制度的員工就要指责和惩处让員工自

4、己把握其中的厉害关系。二十一世纪最缺的是人才，我还要识才用才，做一个优秀的伯乐，使有实力的人施展他的才华，给他一个展示的空间，我要做一个让員工们心里踏实、放心，信任的领导。竞聘店长演讲稿 篇2敬重的领导、敬爱的同事们：大家好！首先我特别的荣幸能有资格参与本次店长的竞聘，感谢领导情愿给我这次机会，我假如胜利的竞选成为咱们销售分部的店长，我非常的有信念能够带领大家走向新的辉煌，我对自己的工作实力还是特别的有自信的。我叫_，相必在座的绝大多数人都相识我，除了新来的几个员工之外，终归我也是在这里干了五六年了。现在担当的事销售经理，我之所以觉得自己能够胜任这个职位的缘由有：一、工作实力非常的突出我认为一

5、个店长必备的三点品质我都拥有。1、对待工作非常的细心，这一点从我这几年的工作状况可以直观的看出来，我在工作上从来没有过一次失职，也就是说我从来没有触犯过店里的制度而被罚过钱，这跟我在工作中的细心程度是干脆挂钩的。2、对待客户非常的有耐性，我也是从销售成长起来的，我为什么能从众多销售员当中脱颖而出，成为销售经理？跟我的成单率有很大的关系，我胜利的秘诀就是对待客户要有是足够的耐性，无论是多么难缠的客户，我都会尽可能的满意他们的要求，无论他们有多么的不行理喻，我都会拿出自己的耐性渐渐的让他们的购买欲望增加。3、我个人特别的有责任心，我认为这是特别难得的一种品质，大多数员工都是未尝拥有的，那是因为我在

6、这里工作了好几年了，对这里的感情也是一般人无法比拟的，所以说的.责任心也是源自于此。二、工作阅历丰富首先我从事房地产销售行业已经有八年之久了，之前在xx房地产公司就呆了两年，然后到了我们店又工作了将近六年，根据工作的年龄、阅历我想很少有人可以跟我同日而语吧？也正是因为我在这工作这么久了，所以说我对咱们店里的每一项工作任务都了如指掌，假如我上任了，可以立刻开展工作，并且对我觉得应当改进的地方进行整改。三、个人实力强这是我多年工作培育出来的，首先我的沟通实力是特别的突出的，要不然我也不能在我当销售的时间里，每个月都拿销售第一的好业绩，跟客户的沟通是非常重要的，但是我也能运用到跟员工的沟通中，敏捷运

7、用自己的实力。再者说我促织实力也是特别的强，这一点从我现在所担当的销售经理一职可以看出来，上次我们店里进行篮球竞赛，全部的流程不都是我一手促织的吗？就算日后工作须要，我信任我也能很好的进行促织。最终也是最重要的一点，我的管理实力大家有目共睹，我在经理的和这个职位上干了这么久，基本上都能很好的完成本职工作，这一点大家都是认可的。我的演讲到此结束，感谢大家。竞聘店长演讲稿 篇3敬重的各位领导，各位同事：大家好，我是复地的徐贤良，今日很荣幸站在这里做竞选门店店长的演讲。我很荣幸我能在轩庭公司这个快节奏，高效率的大家庭工作，我很感谢公司领导供应了这份能够熬炼自己，展示自己实力的工作机会。首先，我对公司

8、领导推行岗位竞聘上岗机制的拥护和信任。我信任，在公司公允、公正、公开的竞争环境下，我们大家的实力和实力都在竞争中得以体现，也会得到大家的认可。在这里公司员工的主动面和消极面也都能够得以体现出来，让真正有实力的人在这个拼搏的平台上脱颖而出。其次，我是抱着学习和熬炼自己实力的看法来参与这次竞选，接受领导与大家对我的指正，我是从20xx年8月1日，我正式加入轩庭公司，到现在已有15个月了。我从一个初出茅庐并对房产出租销售一窍不通的销售员成长为一名对房产销售员离不开这个团队的协作和领导的指导。我酷爱这份工作，我始终信任只要酷爱自己的工作，脚踏实地就能发挥出自己的潜在实力，我做到了，我再步入公司两个月内

9、就胜利开单，在这里上班熬炼出来我吃苦耐劳的精神，让我懂得如何做好销售，也培育出了我的耐性和自信，个人优势我认为我的个人优势在于：有一年多的工作阅历，在工作的时候，谨慎当心，仔细严谨，由于我在轩廷工作了一年多的阅历，所以对工作中的一些工作流程，客户之间的沟通技巧了解的比较透彻，我喜爱本职工作，有较强的学习和适应实力，擅长沟通。有良好的团队合作精神，性特别向开朗，具有亲和力，沟通实力强，有较强的综合分析实力，能吃苦耐劳，做事仔细负责，责任心强，工作效率高，敢于挑战。能够妥当处理各种事务，能预防及解除各项纠纷。当上店长怎么开展工作首先是必需要以身作则，只有我做的好了，做的规范了下面的人才会像我看齐。

10、1.公司形象，改善门店形象和业务员的着装，礼仪。像橱窗，前台后台卫生都要高干净，东西摆放整齐，让客户看起来干净清爽，对客户礼貌用语，让客户第一眼就觉得我们公司的形象好，员工专业。我们的产品就是服务。每位员工是否时刻保持激情，因为房地产交易日日夜夜随时可能发生，经纪人员必需要有随时投入工作的实力。这些文化氛围是时时体现在业务中的，员工的举手投足应散发出专业的气质，要能给客户于专业到位的服务。2.建立门店培训体系，每周都进行培训，制定一个培训制度，有考核，有监督，老人多带带新人。多培育员工的自信念，加强员工之间的相互协作协作精神和集体观念，培育员工永不满意的学习心态，做永不满意于现状的人。我要他们

11、不仅要驾驭本区域相关学问，更要注意团队协作。使之成为一个具有丰富专业学问、正确工作看法、高度工作技巧以及良好工作习惯的优秀经纪人。3.强抓门店基础管理（会议、总结、安排、量化）早会：确定自己一天的工作安排和工作重点。那每天就有安排了，不会觉得很盲目，每天早上就把一天所须要的资料东西都事先打算好，比如（文件夹、带看单、钥匙收条）。晚会：提交工作报表，对每个员工进行分析，提出一些建议进行改进。4.做到主动出击切勿坐享其成：网络要好好做，关键，现在行情不好，不能等客户上门来，所以就靠网络上来了，出去贴小广告也可以。5.聘请：一、人才是核心竞争力在门店的日常业务流程中，对于房源客源、市场等信息的收集依

12、靠于经纪人的勤奋工作；在谈判成交中须要的是经纪人的谈判斡旋实力；在详细交易过程中须要的是经纪人的专业学问和完善的售后服务。首先在人才的聘请及运用上要有正确的心态：敬重人才、爱惜人才，员工的工作做得快乐，才能为企业创建更多的利益。其次在用什么样的人，哪些人适合从事这个行业，哪些人性格比较适合企业文化，在人员聘请中应当具有明确的标准，这样才有可能在合适的时候将合适的人放在了合适的位置上。最终，在进行人才聘请的过程中为了保证聘请的效果，要具有有效的工具、设置完善的聘请流程。6.这次来竞聘，对我来说是一种励练、一种学习、一种自我实力的考验，希望通过本次竞聘能够与大家相互沟通，相互学习，取长补短，充溢自己，只有不断的学习才能提高自身素养及职业技能，为公司做出更大的贡献！假如我竞聘胜利的话，那么我就算交了一份合格的工作成果单，假如我没有胜利，我只会更加勤奋地工作学习，用自己的努力来换取明天的胜利