两个体系考核奖惩制度.docx

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1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1 目的青岛长征工业品有限公司“两个体系 ”奖惩考核制度可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结为仔细贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保“两个体系”建设的顺当进行，将“两个体系”建设培训考核与嘉奖、惩处有机的结合起来， 促进安全生产治理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。2 适用范畴本制度适用于本公司全部员工的 “两个体系”建设考核奖惩治理。3 考核依据3.1 “两个体系”领导小组

2、依据“两个体系”建设培训方案对相关人员进行培训训练。3.2 “两个体系”领导小组依据隐患排查方案定期对相关部门及人员进行检查。3.3 “两个体系”领导小组负责对公司级进行“两个体系”建设考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。3.4 各部门负责本部门“两个体系”建设的绩效考核，安全员负责监督。4 实施细就4.1 一般规定4.1.1 公司年终总结时，由各部门依据考核情形举荐，安全治理办公室依据奖惩细就审核， 提出嘉奖建议， 报总经理批准， 赐予嘉奖。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 5 页 - - -

3、 - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档4.1.2 对“两个体系”建设有特别奉献者，由部门举荐，公司安全生产领导小组审议，总经理批准赐予嘉奖。4.1.3 发生安全事故后，由公司“两个体系”领导小组明确责任，确定责任人，依据“四不放过”的原就处理，对责任部门、责任人、相关人员进行惩罚。4.1.4 所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳，不得摊入生产成本。4.1.5 坚持公正、公正、公开的原就，实事求是进行奖惩，并接受全员监督。4.1.6 安全治理办公室负责编制、

4、修订本制度，公司“两个体系”领导小组审核，总经理批准后实施。4.2 嘉奖凡具有以下情形之一者， 按其功绩大小， 分别赐予精神夸奖或物质嘉奖。4.2.1 仔细执行“两个体系”建设治理方针、政策、法律和规定，在“两个体系” 建设工作中做出显著成果，年终总结被评为优秀的部门和个人，各嘉奖1000 元和 800 元。4.2.2 对“两个体系”建设工作，提出合理化建议的部门和个人， 每半年至少汇总一次， 经相关职能部门评估后， 依据综合评审等级赐予 50-1000 元嘉奖。4.2.3 由于仔细检查，准时发觉重大事故隐患，实行有效措施， 积极参加抢险救灾，防止重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主可编辑资

5、料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档要设备损坏以及有其它显著成果者，嘉奖500 元。4.2.4 为保证安全生产， 积极提出合理化建议， 经有关部门审查， 确有较大价值， 列为安全技术措施项目， 实施后，经实践考核有效者，嘉奖 50 元到 500 元。4.2.5 对改善劳动条件，排除尘、毒和噪音危害，预防职业病发 生，对环境爱护奉献较大的技术

6、改进项目的主要成员，嘉奖50-500元。4.2.6 在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，爱护公司财产和人身安全，防止事故扩大，措施得力，成果突出者，嘉奖 200 元到 5000 元。4.2.7 准时禁止违章和误操作并转危为安者，嘉奖100 元到 500元。4.2.8 举报事故经确认属实者，嘉奖50 元。4.3 惩罚安全生产惩罚分为经济惩罚、行政惩罚和刑事惩罚。经济惩罚 :公司扣罚安全生产责任者的奖金收入。行政惩罚 :警告、通报批判、责令检讨、停职检查、解除劳动合同等。刑事惩罚：造成严峻后果构成犯罪的，依据国家法律，移送司法机关追究刑事责任。4.3.1 发生因工伤亡事故的惩罚4.3.

7、1.1 发生死亡或重伤事故，处以500 元到 20000 元的罚款，对责任部门进行通报批判， 部门经理予以责令检讨， 责任人予以停职可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档检查、解除劳动合同。4.3.1.2 发生轻伤事故，要对责任部门和责任者赐予警告，责任人予以责令检讨，并分别处以50 元到 200 元的罚款。4.3.1.3 对于较大、

8、重大未遂事故，要对责任部门和责任者赐予警告、通报批判。4.3.2 违章违纪惩罚4.3.2.1 对在生产作业中，不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和治理人员，赐予警告、通报批判、责令检讨，并处以20 元的罚款。4.3.2.2 在生产作业中，未按本岗位操作规程操作，赐予责令检讨、停职检查、 解除劳动合同， 并分别处以 200 元到 1000 元的罚款。4.3.2.3 对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，未造成事故者，赐予警告、通报批判，并处以50 元的罚款。4.3.2.4 对车间内安全通道不畅通的责任部门，赐予警告处分，并处以 100 元的罚款。4.3.2.5 对不按安全生产各项治理制

9、度进行工作的部门和个人，赐予责令检讨、停职检查，并处以50 元到 1000 元的罚款。4.3.2.6 除上述情形外， 对其它违反安全生产规章制度的，可参照奖惩细就酌情惩罚。4.3.3 存在事故隐患的惩罚对存在事故隐患的部门，有以下情形之一者，酌情赐予惩罚。4.3.3.1 各种生产设备、仪器、外表和生产场的的防护装置、安全装置、指示信号装置要齐全、有效、牢靠，对不符合要求的相关部可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料

10、word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档门赐予警告、通报批判处分。4.3.3.2 经检查认定为事故隐患，在接到隐患整改通知书后， 对在限期内能排除而不排除的。本部门不能排除， 但应制订暂时安全措施而不制订的。 本部门不能排除， 但应提出上报而未提出上报的部门，赐予责令检讨、 停职检查、解除劳动合同， 并处以 500 元的罚款。4.3.4 加重惩罚凡有以下情形之一的应加重惩罚，详细加重程度 由公司安全生产领导小组讨论打算。惩罚方式包括对当事人罚款、停职检查、解除劳动合同。4.3.4.1 违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤及重大未遂事故的。4.3.4.2 发生事故后仍不实行有效措施，不仔细吸取教训，致使事故重复发生的。青岛长征工业品有限公司20XX年 8 月可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载