2022餐饮员工劳动合同_1.docx
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1、2022餐饮员工劳动合同餐饮员工劳动合同1甲方与乙方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规,经同等自愿,协商一样,订立本合同。一、合同期限:从_年_月_日起至_年_月_日止(或无固定期限,终止条件为_)。其中前_个月为试用期,从_年_月_日起至_年_月日_止。二、工作内容:甲方支配乙方在_部门从事_工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作时间:(一)甲方执行标准工时制,乙方每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1天。(二)甲方可以实行轮班工作制度,详细轮班支配由甲方公布。(三)甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能
2、根据前款执行标准工时制的,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制。(四)甲方可依法支配乙方加班,支付加班工资。四、劳动酬劳和社会保险:(一)甲方依据本单位依法制定的工资制度,确定乙方正常工作时间工资为_元/月;试用期为_元/月。约定的正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准。(二)甲方于每月_日前以货币形式支付乙方工资。甲方供应的食宿福利,不得折算为乙方工资。(三)甲方应当依照规定为乙方参与社会保险。五、劳动爱护和劳动条件:(一)甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。(二)甲方应当为乙方供应符合国家规定的平安卫生工作、生活环境。(三)甲方应执行人口与安排生育以及生
3、育保险规定,落实孕期、产期、哺乳期的女职工的爱护措施。(四)甲方应当实行措施,做好预防,避开和削减工伤、职业危害。甲方应当公示参与工伤保险的有关状况。六、劳动纪律:乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度,听从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作。七、解除、终止、续订劳动合同:甲方、乙方不得随意解除劳动合同,应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现,可终止劳动合同。甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。八、劳动争议处理:甲、乙双方因履行本合同发生争议,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以干脆向当地劳动监察部
4、门投诉,也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、违反合同的责任及双方须要约定的其他事项:_。十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。本合同一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):_乙方(签名):_餐饮员工劳动合同2甲方:注册地址:经营地址:乙方:性别:居民身份证号码:家庭住址:邮政编码:在临居住地址:邮政编码:户口所在地:依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择
5、以下形式确定本合同期限:(一)固定期限,自_年_月_日起至_年_月_日止,共_个月。(二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止,共_个月。(三)乙方应在_年_月_日前到岗。其次条 工作内容和工作地点(一)依据甲方工作须要,乙方同意从事_岗位工作,依据甲方的工作须要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位。(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。第三条 工作时间和休息休假(一)乙方实行以下第_种工时制。、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过_小时,平均每周工作时间不得超过_小时。、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。(二)甲方因工作须要支配延
6、长乙方工作时间的,应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第四条 劳动酬劳(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为_元月,乙方在试用期期间的工资为_元,绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。(二)乙方试用期满后,甲方应依据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第_种工资形式:、固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为_元月,绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动,按新的工资标精确定。、钟点工工资形式。(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_日。若乙方
7、供应了正常劳动,甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。(四)合同期内,甲方视乙方的工作表现状况,赐予乙方提高工资待遇的机会。第五条 劳动合同的.变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:、在不损害国家、集体和他人利益的状况下,双方协商一样的;、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变,经与乙方协商一样的;、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;、法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:、在试用期间,被证明不符合录用条件的;、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度
8、的;、严峻失职,假公济私,给甲方利益造成重大损害的;、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的;、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;、被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议
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