2022计算机的实习报告模板合集五篇.docx
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1、2022计算机的实习报告模板合集五篇计算机的实习报告 篇1来到公司有一段时间了,最终对财会学问有点基础相识了,起先接触到跟计算机相关的方面了,比如用SQLERVER20xx解除软件内不能干脆修改的错误,还好最终一学期用上SQL,不然真的是苦痛。4月初的一天,公司来了一个我个人感觉很像土匪的人,老总给我介绍了,差点吓我一跳,原来是另一个经理,带我学Delphi,最终进入我感爱好的,可是还没学两天问题就来了,原来知道Delphi跟VB很像,但事实上差别还是有的,Delphi以Pascal为基础,这个还好有学过,主要是操作界面是全英的,以前英语没学好现在苦痛了,进展有点慢了。4月中旬的时候,三明重机
2、厂的实施顾问从龙岩上来了,我还是第一次见到,这时跟入到三明重机的ERP项目中,又是一片空白的,重个系统的数据流太过具大不太好理解,只能先通详细操作对其进行了解,最终在4月底的时候,对部分功能以及数据流有了肯定的了解,能在过程中帮上一点忙了。计算机的实习报告 篇2通过理论联系实际,巩固所学的学问,提高处理实际问题的实力,了解设计专题的主要内容,为毕业设计的顺当进行做好充分的打算,并为自己能顺当与社会环境接轨做打算。实习任务对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作打算.实习内容计算机在人事管理中的应用随着社会的发展,科技的进步,作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位
3、。当今社会已步入了信息社会,学问经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和运用,计算机已在科研、生产、商业、服务等很多方面创建了提高效率的途径,与此同时,单位技术成本也逐年有了明显的下降,然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外,花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/34/5,这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必需在进行机构改革的同时,尽快运用现代化管理设备、管理手段、管理方法。计算机在人事部门的广泛运用,改进了统计手段,改革了统计方法,提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用,将为我国的人事管理工作,供应现代化的管理手段和科学的管理方法,并将为开创人事管
4、理工作的新局面创建条件。目前,计算机在我国的人事管理工作中,主要可用来进行报表处理,档案管理,文书编辑,信息查询,综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分,是通过对干部状况的调查,整理和分析,了解干部队伍的发展趋势,为各级领导机关制定干部工作的方针,政策,加强干部管理,改革干部制度供应精确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本状况统计之外,还包括干部的工资统计,干部编制状况统计,干部奖惩状况统计,军转干部安置状况统计,老干部状况统计等方面,其涉及的面之广,数据量之大可想而知,若利用手工进行干部的统计工作,大致要经过干部统计调查,干部统计资料的整理,干部统计分析三个过程,但这种手工统计过程
5、,存在着几个明显的问题,比如西安人才网说统计资料缺乏精确性,刚好性,须要花费大量的人力,物力,财力等。手工方法所表现出来的种种劣势,使人们渐渐意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不行抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中,人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个困难的系统工程,须要实行科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、限制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法,而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。电子计算机作为数据处理系统,已渐渐成为人事管理现代化的重要工具,在人事管理中正在发挥着
6、重要的作用。在我国,已经起先运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预料和规划等。管理现代化是汉代社会发展的一股不行抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大,综合性越来越强,生产专业化分工越来越细,行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不亲密。组织管理日趋困难;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化,不断综合,全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些,要求管理工作对实际问题的反映和决策必需快速刚好,对信息系统的完善程度越来越高,传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的须要。改革、创新,实现管
7、理现代化势在必行。现代化管理的内容许多,关系很困难,它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素,其中起关键作用的要素是人。人既是管理者,又是被管理者,在管理中处于双重地位,且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此,管理人力资源开发与利用的人事管理在整个困难的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身,抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。管理改革必需配套进行,现代化管理的实施也须要协调发展,人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位,在管理现代化的浪潮中,人事管理现代化也需同步进行,才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用。总而
8、言之,人事管理现代化是管理现代化不行缺少的重要一环,它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中,使人事管理达到最大限度地提高工作效率的目的,以适应社会和科学技术的发展。实现人事管理现代化,使从事管理工作由原来凭个人或少数人的阅历作决策,逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事,做到物质与精神相结合,抽象与详细相结合,定性与定量结合,静态与动态相结合,现状和将来相结合,个体与群体相结合。至于先进的科技手段,除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。概括地说,人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组
9、织的现代化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事管理的安排、组织、指挥、协调、限制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化。人事来之不易系统化,是人事管理现代化的一个重点。探讨人事管理,必需探讨这个系统所处的环境,即探讨政治系统,经济系统,法律、科技和文教系统,人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。离开四周的事物,去探讨人事管理现代化,是注定要失败的。所谓系统,就是在肯定条件下,由相互作用、相互依靠的若干组成部分结合而成的,并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲,系统由输入、处理、输出、限制与反馈的四个基本部分组成。在系统理论中,系统分析是指对系
10、统性能的理解。系统最佳化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进行系统分析或优化,把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的,利用系统工程这门学科的概念和原则,来进行人事组织管理方面的工作,是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段。人事管理系统内有多种元素,如:管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节,各种管理技术和方法等,都可以看作它的“元素”。各元素之间的联系是否有序,联系的方式和效果是否最优,干脆影响着人事管理的水平。在不同条件下,起主导作用的元素是不相同的。人事管理系统化的一个重要目标,是围围着责任制和考核制,逐步建立起完整配套的干
11、部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化,除了要解决制度问题外,还有一个驾驭系统方法的问题,即学会应用系统工程和系统分析法,这对搞好人事管理现代化,具有重要的意义。人事管理系统的基本功能,目前尚无统一的说法。依据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说,人事管理系统的基本功能,我们认为有如下几方面:1确定人事管理的方针政策2确定人事管理体制、编制人事规划3编制人事安排,设置人事管理机构和岗位4制定人事管理的条例方法;5教职员工的业务培训;6人才选拔、运用、沟通(流淌);7考核、奖惩、任免;8工资、福利与保险9离休、退休、退职。作为人事干部(人事管理人员),如何最大限度地发挥人员的才能?这
12、是人事管理学探讨的根本任务。对这个问题进行个体探讨方面,目前是做得不够的。因为个体寓于群体之中,群体对人员才能发挥之影响作用,可利用系统原理去指示。通过群体探讨来寻求合理的年龄结构、学问结构、专业结构、来取得令人满足的协作效果等。过去,在人事管理工作中,人事工作信息滞后,传递慢、“马后炮”,人事管理数据加工不刚好。比如:干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写,贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费劲,精确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求。为此,我们应当努力学习有关人事管理现代化的有关理论资料,提高对管理现代化重要性的相识,长沙人才网说尝试去利用计算机来实现人事管理的现
13、代化。比如现在有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力,由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志 的帮助,他们:首先,开发了“中华职专职工档案管理”软件系统。其次,将学校或单位人员的档案内容的所需数据,存储在计算机的磁盘里,须要时可以通过计算机便利地进行查询、检索、维护,还可以将有关数据打印出来。总之,计算机的广泛应用,计算机人事管理信息系统的建立,适应了社会经济发的客观要求,是人事管理现代化的一大进步。今日我们运用计算机进行了学校人事档案管理的初步现代化的开发和运用,它大大提高了人事管理工作者的工作效率,它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来,用更多精力从事创建性的管理活动
14、和其它教化教学的活动中去;它能使决策、安排和其它管理活动更加科学、精确、敏捷。因此,建立计算机人事管理信息系统是一种客观发展必定趋势。尽管在人事管理方面还不行能普遍运用计算机,但从长远来说,人事管理现代化和计算机是不分割的。轻视或者拒绝利用计算机技术,就不行能真正地、全面地实现人事管理现代化。随着我国经济、科技的发的,人才开发管理的加强,我们肯定要努力创建条件,促进运用计算机的人事管理现代化。为建设中国特色的社会主义而努力奋斗。实习体会四年的高校生活,让我对计算机理论学问有了肯定的了解,但实践出真知,唯有把理论与实践相结合,才能更好地为社会服务.为期两周的上机实习,我上网查阅了一些计算应用学问
15、并对毕业论文所需的资料进行了粗浅的了解,为接下来的六周毕业设计作打算,提高了我的动手实力,同时也让我了解到了自己的不足,我会接着努力,完善自我,为社会主义现代化建设做贡献.对于学校的细心支配和指导老师的专心辅导特别感谢.计算机的实习报告 篇3一、实习目的1、加强巩固理论学问,培育发觉问题并运用所学学问分析问题和解决问题的实力。2、熬炼自己,培育工作实力、适应社会实力和自我管理的实力。3、了解实习单位计算机的应用状况、需求状况和发展方向及前景。4、亲身参加单位工作事项,相识工作的的详细流程。5、通过实习来相识自己,发觉不足,提前做好自己的职业规划。二、实习过程这次毕业实习是做网络管理员,以日常的
16、计算机日常的软硬件维护为主,兼顾单位内部服务器和网络的维护,通过两个月的实习,学到了许多。局域网在构建和运用时,难免出现这样那样的故障。解除故障、优化系统,是管理局域网最基本的工作。从网络设备的运用配置、解除故障、优化性能等几个关键技术动身,简洁归纳了一些局域网维护及优化的阅历和技巧。三、主要收获计算机网络管理在各个企事业单位占据着越来越重要的地位,网络管理的工作也变的困难广泛,所以我们光有课本上的理论学问是不够的,必需在工作中不断的学习,不断的实践,从学习和事务中积累阅历,这样才能有所提高,同时对于即将走向社会的我们要能以最好的心态和最快的适应速度去适应社会环境,熟识了网络的日常维护工作以及
17、网络常见故障与解除,了解了局域网络的大体结构和组建方式,对网络平安管理有了初步的了解和相识,能进行初级的网络平安攻防操作,为步入社会打下了基础。四、存在问题1、电脑无法登录到服务器;2、电脑无法通过局域网接入Internet;3、电脑在网上邻居中只能看到自己,而看不到其他电脑,从而无法运用其他电脑上的共享资源和共享打印机4、电脑无法在网络内实现访问其他电脑上的资源;5、网络中的部分电脑运行速度异样的缓慢。五、解决措施以下缘由可能导致连通性故障:1、网卡未安装,或未安装正确,或与其他设备有冲突;2、网卡硬件故障;3、网络协议未安装,或设置不正确;4、网线、跳线或信息插座故障;5、Hub电源未打开
18、,Hub硬件故障,或Hub端口硬件故障;解除方法:1、确认连通性故障当出现一种网络应用故障时,如无法接入Internet,首先尝试运用其他网络应用,如查找网络中的其他电脑,或运用局域网中的Web阅读等。假如其他网络应用可正常运用,如虽然无法接入Internet,却能够在网上邻居中找到其他电脑,或可ping到其他电脑,即可解除连通性故障缘由。假如其他网络应用均无法实现,接着下面操作。2、看LED灯推断网卡的故障首先查看网卡的指示灯是否正常。正常状况下,在不传送数据时,网卡的指示灯闪耀较慢,传送数据时,闪耀较快。无论是不亮,还是长亮不灭,都表明有故障存在。假如网卡的指示灯不正常,需关掉电脑更换网卡
19、。对于Hub的指示灯,凡是插有网线的端口,指示灯都亮。由于是Hub,所以,指示灯的作用只能指示该端口是否连接有终端设备,不能显示通信状态。3、用ping吩咐解除网卡故障运用ping吩咐,ping本地的IP地址或电脑名,检查网卡和IP网络协议是否安装完好。假如能ping通,说明该电脑的网卡和网络协议设置都没有问题。问题出在电脑与网络的连接上。因此,应当检查网线和Hub及Hub的接口状态,假如无法ping通,只能说明TCP/IP协议有问题。这时可以在电脑的限制面板的系统中,查看网卡是否已经安装或是否出错。假如在系统中的硬件列表中没有发觉网络适配器,或网络适配器前方有一个黄色的!,说明网卡未安装正确
20、。需将未知设备或带有黄色的!网络适配器删除,刷新后,重新安装网卡。并为该网卡正确安装和配置网络协议,然后进行应用测试。假如网卡无法正确安装,说明网卡可能损坏,必需换一块网卡重试。假如网卡安装正确则缘由是协议未安装。4、假如确定网卡和协议都正确的状况下,还是网络不通,可初步断定是Hub和双绞线的问题。为了进一步进行确认,可再换一台电脑用同样的方法进行推断。假如其他电脑与本机连接正常,则故障肯定是从前的那台电脑和Hub的接口上。5、假如确定Hub有故障,应首先检查Hub的指示灯是否正常,假如从前那台电脑与Hub连接的接口灯不亮说明该Hub的接口有故障(Hub的指示灯表明插有网线的端口,指示灯亮,指
21、示灯不能显示通信状态)。6、假如Hub没有问题,则检查电脑到Hub的那一段双绞线和所安装的网卡是否有故障。推断双绞线是否有问题可以通过双绞线测试仪或用两块三用表分别有两个人在双绞线的两端测试。主要测试双绞线的1、2和3、6四条线(其中1、2线用于发送,3、6线用于接收)。假如发觉有一根不通就要重新制作。通过上面的故障压缩,我们就可以推断故障出在网卡、双绞线或Hub上。7、硬件连接故障硬件连接故障主要表现在以下方面:(1)网卡没有连接好。主要现象:一般网卡才有两个灯,一个是电源灯、一个是数据传输灯。假如网卡没有连接到主板上,网卡的电源灯和数据灯都不亮。同时在电脑的系统中,硬件的设备管理器中检测不
22、到网卡的存在。修理方法:断电后,打开机箱,稍稍用力将网卡固定在主板上,然后,通电后看网卡的灯是否发亮,同时系统会自动检测到网卡的存在,就可以依据安装向导将网卡安装上。(2)网线没有连接好。主要现象:网卡已经驱动,协议也添加完成,但仍旧不能上网,视察网卡硬件连接会发觉网卡只有一个灯亮,并不闪耀。修理方法:检查网卡和网线的水晶头是不是没有接好。8、网卡驱动程序安装提示错误:计算机接入网络运用的网卡必需安装驱动程序才能运用,假如驱动程序没有安装,就不能安装网络协议TCP/IP,假如网卡驱动程序安装错误(例如类型不匹配),虽然可以安装并配置TCP/IP,却无法进行网络通信。检查方法是用ping吩咐测试
23、本机配置的IP地址:打开任务栏左方:起先菜单,选择,运行,在打开输入栏中输入“ping本机IP地址-t”,假如弹出吩咐行界面提示“Destinationhostunreachable”信息,说明驱动程序安装有误,须要从新安装正确的网卡驱动。9、当处理由操作员报告的问题时,对故障现象的具体描述显得尤为重要。假如仅凭他们的一面之词,有时还很难下结论,这时就须要管理员亲自操作一下刚才出错的程序,并留意出错信息。例如,在运用Web阅读器进行阅读时,无论键入哪个网站都返回该页无法显示之类的信息。运用ping吩咐时,无论ping哪个IP地址都显示超时连接信息等。诸如此类的出错消息会为缩小问题范围供应很多有
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