2022最新劳动合同范本_4.docx

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1、2022最新劳动合同范本最新劳动合同范本1一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)，湖北省劳动合同范本。(一)有固定期限。本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止;学徒期 个 月， 自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)无固定期限，自 年 月 日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止;学徒期 个月，自 年 月 日 起至 年 月 日止。终止劳动合同的条件为：(三)以完成肯定的工作为期限：详细工作为：二、生产(工作)任务及条件甲方依据生产(工作)须要，支配乙方从事工作，

2、为 岗位(工种)。详细生产(工作)任务为：甲方依据国家有关规定，为乙方供应必要的劳动爱护和劳动条件。详细内容如下：三、双方的权利与义务(一)甲方的权利：1、根据岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务的状况;2、根据国家法律、法规和本单位有关规定，确定对乙方劳动酬劳的安排形式，并对乙方实施嘉奖或处分;3、依据生产(工作)或调整劳动组织的须要，在征得乙方同意后变更乙方生产(工作)岗位;4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉;5、双方约定的其他权利：(二)甲方的义务1、根据有关劳动平安、劳动爱护、职业平安卫生的规定，向乙方供应必需的生产(工作)条件;2、创建条件提

3、高乙方的政治思想素养和业务技术水平;3、依据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动酬劳并供应保险福利待遇;4、向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品;5、双方约定的其他义务：(三)乙方的权利1、享有参与业务(技术)学习(培训)、参与工会、参加*管理和提出合理化建议、评比和被评比为先进职工(生产者)等权利;2、根据规定领取劳动酬劳和享受劳动保险福利待遇;3、享有休息、休假与获得劳动平安卫生爱护的权利，合同范本湖北省劳动合同范本。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;4、根据有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同;5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁

4、委员会提起申诉;6、双方约定的其他权利：(四)乙方的义务：1、听从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家隐私、甲方商业隐私，爱惜甲方财物;3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动平安卫生规程，讲究职业道德;4、努力学习政治文化学问，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，主动参与必要的社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必需接受培训;5、双方约定的其他义务：四、工作时间与劳动酬劳(一)甲方依据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行 工作制。甲方对乙方实行每日工作时间 小时，平均每周工作时间 小时的工时制度。甲方确需乙方加

5、班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。(二)劳动酬劳1、乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每 (月、周、日)按 元支付给乙方工资，支付时间为 ;2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和劳动法的规定计发，详细标准如下：4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款改变，本条协商确定的各项劳动酬劳标准须要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议：5、双方商定的其他酬劳：五、社会保险和福利(一)甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方按所在

6、地规定的肯定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，详细缴纳方法及标准为：(二)乙方退养息老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。最新劳动合同范本2一、劳动合同期限第一条固定期限：本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。无固定期限：本合同期限自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。以完成_等工作任务为期限：本合同自_年_月_日起，

7、预料至_年_月_日止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。二、工作内容和工作地点其次条甲方支配乙方的工作岗位（工种）为_，工作地点为_，因生产工作须要，甲乙双方协商一样，可以变更岗位（工种）以及工作地点。三、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，听从甲方的工作支配。第四条甲方依法为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。

8、乙方应当仔细履行工作职责，爱惜生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。第五条甲方对乙方进行平安教化，为乙方供应本职工作所必需的职业技能培训。第六条乙方应当保守甲方的商业隐私。对违反保密义务给甲方造成损失的，要担当经济赔偿责任。四、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方执行_工作制。执行标准工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三

9、十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行支配。第八条甲方执行中华人民共和国劳动法第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。五、劳动酬劳第九条乙方在法定工作时间内为甲方供应了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为： 其中，试用期工资为：_。第十条非乙方缘由造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为：_。第十一条履行劳动合同期间，甲方视生产经营状况和乙方的工作实绩，按甲方的有

10、关规定调整乙方的劳动酬劳。六、社会保险和福利待遇第十二条甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳状况的查询。第十三条乙方履行合同期间，患病、负伤、因工伤残、患职业病，退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，根据国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。七、劳动合同的解除、终止和续订第十四条履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按中华人民共和国劳动合同法第四章的有关条款执行。第十五条符合中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。第十六条固定期限

11、的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。第十七条甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办结档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定办理工作交接。八、约定事项第十八条经双方协商一样，约定以下款项：（选择打“”）（一）见插入的活页 （二）无九、其他第十九条甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当同等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。其次十条合同期内，所定条款与国家颁布的劳动法律法规不符的，甲乙双方均应按新规定执行。其次十一条本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙

12、方档案一份，自签订之日起生效。甲方：（盖章） 乙方：（签字）法定代表人（托付代理人）：（签章）合同签订日期：最新劳动合同范本3甲方（用人单位）_ 乙方（员工）_名称：_ 姓名：_居处：_ 性别：_法定代表人（主要负责人）_ 身份证（护照）号码：_联系人：_ 住址：_联系电话：_ 联系电话：_依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。1。有固定期限：从_年_月_日起至_年_

13、月_日止。2。无固定期限：从_年_月_日起。3。以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标记是_。（二）试用期为_（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）_。乙方的工作地点：_。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。1。标准工时制，即每日工作_小时（不超过8小时），每周工作_小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2。不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3。综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合

14、计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假支配_。四、劳动酬劳（一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资_元（其中试用期每月工资_元）或按_执行。（三）甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其他约定定_。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，

15、缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方供应以下福利待遇_。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。（三）乙方从事_作业，可能产生_职业危害，甲方应实行_防护措施，并每年组织乙方健康检查_次。（四）乙方有权拒绝甲方的违

16、章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一样，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下

17、列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1。未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2。未刚好足额支付劳动酬劳的；3。未依法为乙方缴纳社会保险费的；4。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6。甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的；7。甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人

18、身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1。在试用期间被证明不符合录用条件的；2。严峻违反甲方的规章制度的；3。严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；4。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6。被依法追究刑事责任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗

19、期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3。劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有下列情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1。依照企业破产法规定进行重整的；2。生产经营发生严峻困难的；3。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

20、；4。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：1。劳动合同期满的；2。乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；3。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4。甲方被依法宣告破产的；5。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；6。法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1。甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动合同的；2。乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；3。甲方依据本合同第

21、九条第（六）项规定解除劳动合同的；4。甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；5。除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6。依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7。法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在

22、十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为须要约定的其他事项：1。_。2。_。3。_。4。_。5。_。6。_。十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_（盖章）法定代表人：_年_月

23、_日乙方：_（签名）_年_月_日最新劳动合同范本4编号：_甲方(用人单位)_ 名称：_ 居处：_ 联系电话 ：_乙方(员工)姓名：_ 性别：_ 身份证号：_ 家庭住址：_ 现居住地： _联系电话：_深圳市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。1、固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。 2、无固定期限：自 年 月 日起。3、以完成肯定工作任务为

24、期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止。 完成工作任务的标记是 。(二)试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日。试用期包括在合同期限内。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位为 ，乙方详细的工作内容及岗位要求详见相关职务说明。乙方同意甲方可依据生产经营须要调整乙方的工作岗位。 (二)乙方的工作地点为 深圳 ，甲方依据生产经营须要，可以变更乙方工作地点。 (三)乙方应根据甲方的要求，履行甲方制定的岗位职责和职务，按时、按质、按量完成本职工作和甲方支配的工作。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 8 小时，每周工作不

25、超过 40 小时，每周至少休息一日; 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制; 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于业务经营须要延长工作时间的，按劳动法执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。乙方的其他休息休假支配，按甲方有关规章制度执行。四、劳动酬劳(一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。(二)乙方每月薪资待遇详见定薪通知单，详细按甲方相关管理制度约定执行。 (三)甲方每月 15 日前以货币形式发放上月工资。如遇

26、节假日可适当调整。(四)甲乙双方对工资的其他约定：1、甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方供应的帐号上。2、因乙方供应银行账号有误，致使甲方依法支付的工资乙方无法收到，由此造成的经济损失由乙方全部担当，甲方不负任何责任。3、公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密资料，禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。五、社会保险和福利待遇(一)甲方按规定为乙方购买社会保险(属于乙方担当的部分费用由乙方负责)。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和省、市有关规定执行。(三)乙方患职业病、因工负伤的，按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。(四)甲

27、方依法制定员工薪酬福利管理方法，为乙方供应福利待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。(二)甲方根据法律、法规及规章性文件的要求为乙方供应职业危害防治等相关措施、条件。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，将通过甲方oa系统或宣扬栏进行公示或通过文件方式下发乙方所在部门告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。(三)乙方应严守甲方商业隐私，不得将甲方界定为商

28、业隐私的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业隐私管理规定，应担当相应的法律责任。八、合同变更甲乙双方协商一样，可以变更合同。变更条款应采纳书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一样，可以解除合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同(其中乙方试用期内提前三日通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同)。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方规章制度的;3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳

29、动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。(四)其他约定1、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件：(1)供应虚假应征资料(如：假学历、假资格、假的证件或填写不真实人事资料等)、在签订本合同之前未与其他企业解除劳动关系、与甲方同行业企业签订了竞业限制协议且在竞业限制期内的;(2)隐瞒了重要的且应当告知的个人信息(如：隐瞒病史或受过刑事惩罚等)的; (3)不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的; (4)患有传染

30、性、精神性、不行治愈性以及其它严峻疾病的; (5)拒绝接受甲方管理人员交办的临时工作任务的; (6)无法在正常工作时间内正常劳动的; (7)试用期间受到警告或者警告以上处分的; (8)试用期评估未达标的;(9)因甲方行业特点确定甲方各项目的工作地点分散，所以若因甲方与合作方的合同终止或解除而导致甲方撤离服务现场的，乙方同意甲方重新安排乙方到甲方其它服务项目所在地工作。如乙方没有在甲方指定期间前往甲方重新安排的工作地点报到，视为乙方严峻违反甲方管理制度，甲方有权依法解除双方劳动合同，不担当任何经济补偿金并有权追究乙方给甲方造成的任何损失;(10)不符合录用条件的其它情形。2、乙方在聘用期内具有以

31、下情形的，属于严峻违反甲方规章制度： (1)谎报个人身份或档案资料的;(2)转借工作卡给公司外人员运用给公司造成经济损失的;(3)假报公出办理与甲方工作无关的事务，或者涂改、伪造病假证明及其它证明，骗取假期的;(4)正常工作时间内在公司管辖范围区赌博或利用公司电脑进行股票交易、电脑(网络)嬉戏等与工作无关事项的;(5)侵占公司财产，构成严峻违反甲方规章制度规定标准的或将公司保密资料(纸质材料原件或复印件，或计算机磁盘数据)带出公司或以任何一种通讯方式泄露的; (6)因乙方失职或有意造成公司财产损失达甲方规章制度规定标准的;(7)酗酒滋事或打架斗殴(不分主从)或唆使殴打他人，聚众闹事，组织、煽动

32、怠工、罢工，影响公司正常经营秩序的;(8)盗窃公司或同事财物或利用工作之便，挪用公司财产或接受业务往来单位贿赂的; (9)违反治安管理条例受到拘留、劳动教养等惩罚的; (10)违反国家安排生育政策的;(11)连续旷工超过3天或一年内旷工累计达到5天或怠工累计达3天严峻影响公司正常运作的;(12)在职期间记过达2次或警告处分达3次或口头警告达5次的; (13)其它违反公司规章制度或造成公司重大经济损失或商誉损失行为的。十、经济补偿(一)因乙方缘由给甲方造成经济损失的，乙方应当向甲方担当赔偿责任。(二)因甲乙双方工作须要，由甲方出资送乙方外出学习、培训，或甲方同意乙方先行出资参与外部学习、培训技术

33、，结束后，甲方按实际发生额全额报销，乙方外出学习、培训取得的相应资格证书应交甲方存档备案，双方应另行签订服务期协议明确乙方的服务期限。乙方在服务期限内要求解除劳动合同的，乙方应担当违约责任。十一、合同解除和终止手续(一)甲乙双方解除和终止本合同的，乙方必需在离职之日前办理完工作交接等手续。 (二)乙方应当根据双方约定，办理工作交接。工作交接时乙方应当返还所运用或保管的甲方财物，包括但不仅限于：钥匙、办公工具、工作证件、授权资料、空白文书、文件档案、款项等。如有损坏、遗失或侵占等其他损害，乙方应当担当赔偿责任。(三)假如乙方拒绝交接工作或交接工作不完整，则应依据国家有关法律法规，担当相应的法律后

34、果。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方工会寻求解决或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。十三、双方认为须要约定的其他事项(一)乙方辞职行为(未依法提前30日或3日(试用期内)书面提出辞职申请而擅自离职的)给公司造成经济损失的(聘请费、其他员工顶岗加班费等)，乙方应当担当上述经济损失。(二)甲方依据国家法律规定制定员工手册、人力资源管理相关制度以及保密协议等其它书面约定的规章制度均为本合同附件，在乙方入职培训时供其学习了解

35、。甲方通过内部电子邮件、公告栏等其它方式公告甲方规章制度，乙方确认已知悉、认可甲方以上规章制度并严格遵守。(三)未存在向第三方所履行的保密义务或竞业限制义务。 (四)向甲方提交的任何个人相关资料均应属实牢靠。十四、其它(一)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改、未经书面授权代签无效。(二)甲方的人力资源管理等规章制度和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力。乙方申明：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表(或授权人)：_ (签字并按手印)签约日

36、期：_ 年_ 月_ 日 签约日期：_ 年_ 月_ 日最新劳动合同范本5鉴证单位：鉴证日期：注：签订本劳动合同必需用钢笔书写，不得运用园珠笔。运用说明一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上/.四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽

37、事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方（用人单位）： 乙方（职工）：名称： 姓名：法定代表人： 身份证号码：地址： 现住址：经济类型：联系电话： 联系电话：依据（中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为

38、终止条件）。3、以完成肯定的工作为期限：从 年 月日起至 工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至年 月 日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是（三）甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。（四）如

39、甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（ ）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元/月；试用期满工资元/月（元/日）。2、其他形式：.（二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法支配乙方延