2022劳动合同范本15篇_2.docx

《2022劳动合同范本15篇_2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022劳动合同范本15篇_2.docx（75页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022劳动合同范本15篇劳动合同范本1甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：依据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定， (以下简称甲方)与 (以下简称乙方)根据同等自愿、协商一样的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同期限(一)有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日 止。(二)无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。(三)以完成肯定的工作为期限：自 年 月 日起至完成之日止。其中试用期：自 年 月 日起至 年月 日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作须要在，详细工作内容和要求是：三、工作时间和休息休假(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休

2、息休假方法。(二)甲方由于生产经营须要并与工会和乙方协商后.或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。(三)甲方支配乙方延长工作时间的，在休息日支配乙方工作又不能支配补休的，在法定休假日支配乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资酬劳。四、劳动酬劳(一)甲方依据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资安排形式和工资水平。(二)甲方依据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行 工资制。乙方度用期月工资标准为 元;试用期满为元。以后，按企业工资制度工资。(三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工

3、资。(四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参与社会活动期间，甲方应支付工资。五、劳动爱护和劳动条件(一)甲乙双方执行国家劳动平安卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动平安卫生教化，防止事故，削减职业危害。(二)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动平安防护用品，努力改善劳动条件。(三)乙方在劳动过程中应严格遵守平安操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。六、社会保险和福利(一)甲乙双方必需执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。(二)甲方努力创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。七、劳动纪

4、律(一)甲方依法建立和完善规章制度。(二)甲乙双方必需遵遵守法律律、法规和甲方依法制定的规章制度。(三)甲方有权依据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：九、劳动合同的变更、解除、终止(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。(二)经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;1.在试用期内被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;3.严峻失职、营私抑弊，对甲方利益造成重

5、大损害的;4.被劳动教养或依法追究刑事责任的。劳动合同范本2用人单位：劳 动 者：依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。乙方已具体阅读并充分理解本合同及其附件的内容，并承诺对该合同条款、附件及甲方的规章制度内容的理解与甲方的理解一样。第一章 劳动合同期限第一条1. 本合同期限经双方协商一样，实行完成肯定工作任务为期限的合同形式：2.本合同有效期为一年，自签订之日起生效;其次条 试用期1、乙方应在试用期满前15日内向甲方的行政人事部门提出转正申请，并填写转正申请书。甲方依据公司有关

6、规定对乙方在试用期间综合表现进行考核和评价，合格者正式上岗，不合格者书面通知解除本合同。2、在试用期间无论何方提出解除本劳动合同，甲方均不向乙方支付经济补偿金。其次章 工作内容、工作地方第三条 乙方同意并承诺甲方有权依据经营工作之须要及乙方工作实力调整乙方之工作地点、岗位和工作内容，并同意甲方有权按本公司薪酬原则调整相应劳动酬劳。乙方不接受或认为不适应甲方调整的工作地点、岗位和工作内容的，可以提出解除劳动合同。第三章 工作时间、休息休假第四条 甲方支配乙方执行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务状况下，合理支配工作和休息休假，并接受甲方的检查与监督，详细按甲方制定的公司考勤管理规定执行。第四章

7、 劳动酬劳第五条 乙方每月工资构成为 底薪+提成+福利 的形式，同时甲方按公司绩效考核管理制度对乙方进行绩效考核，考核计算后支付。乙方在试用期间的月工资标准不低于西安市最低工资标准。第六条 乙方入职及离职当月，按实际出勤天数计发工资及相关待遇。第七条 甲方每月15日前以货币形式支付乙方上月工资。发工资之日若遇节假日，则相应顺延。若甲方资金的确周转困难，则乙方同意甲方自应发工资之日起在30个工作日之内发放，且乙方并不认为甲方已经构成违约。第五章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第八条 甲方依据乙方工作的性质、场所及工作条件，按国家法律规定供应相应的劳动爱护、劳动条件。若乙方从事的职业具有危害性，

8、则甲方应实行措施防止职业危害的发生，努力改善劳动条件。第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资按国家有关规定及甲方公司规章制度执行。第十条 乙方在劳动过程中应严格遵守平安操作规程;对甲方违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。第六章 培训第十一条 甲方为乙方供应各类有助于提高工作成效、个人管理实力的培训。乙方因工作须要必备上岗证件的，乙方必需具备，由此产生的费用乙方自行担当。第七章 保密义务第十二条 乙方对在甲方工作中知悉的甲方及其子公司、分公司、关联单位的动产、不动产、权利、银行帐户、财务信息、档案证件、图纸、经济合同、客户信息、项目信息、供

9、方信息、价格信息、营销方案、资源信息、规章制度等商业隐私、学问产权负有保密义务，即使是在双方终止或解除合同后，乙方也不得向第三方透露、泄露、披露、运用。否则，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。第九章 劳动合同的履行、变更第十三条 甲乙双方应按本合同约定，全面履行各自的义务。在本合同的有效期内，甲乙双方可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款或解除劳动合同。第十四条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，乙方承诺情愿与甲方变更本合同相关内容。第十章 劳动合同的解除、终止第十五条 试用期内，乙方要求解除劳动合同的，须提前3天向甲方提交书面申请;转正后，乙

10、方要求解除劳动合同，须提前30天向甲方提交书面申请。第十六条 经甲乙双方协商一样，可以解除本劳动合同。第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间甲方认为乙方不符合录用条件的;(2)严峻违反甲方单位的规章制度的;(3)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(6)被依法追究刑事责任的;(7)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作

11、的;(8)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第十八条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(1) 劳动合同期满的;(2)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)被依法宣告破产的;(5)被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。第十九条 乙方应在与甲方解除或终止劳动合同之日起3日内办理相关离职移交手续。第十一章 劳动合同的持续其次十条 任何一方欲续签劳动合同，应在本合同到期前30天以书面形式通知对方，双方经协商一样可续签合同。本合同到期后若甲方既未与乙方续签合同又支配

12、乙方接着工作且乙方已接受的，本合同期限自动持续一年。第十二章 经济补偿与赔偿其次十一条 双方协商一样解除劳动合同时，若乙方对甲方尚有欠款和其他费用，乙方同意甲方有权干脆从应付的离职结算工资和经济补偿金中抵扣。若乙方在双方协商不一样情形下离职(包括乙方在合同期内非甲方过错未经甲方许可自动离职、乙方主动提出解除劳动关系但未按规定提交辞职申请、未按甲方要求完善交接手续等情形)，甲方有权拒绝向乙方支付经济补偿金并有权向乙方追讨欠款和其他费用。其次十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私、竞业禁止事项或甲方的规章制度，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任

13、;状况严峻的将依法追究法律责任。第十三章 甲乙双方约定的其他事项：其次十三条 甲方对涉及乙方劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及乙方切身利益的规章制度，均系本合同附件，系本合同组成部分。甲方制定的劳动纪律、行为规范和规章制度，在签订本合同时乙方已经仔细阅读并予以认可。乙方情愿自觉接受甲方劳动纪律、行为规范和规章制度的约束。其次十四条 乙方因工作须要领用的物品，乙方负有妥当运用及保管责任，因乙方缘由导致的物品损毁，乙方担当赔偿责任。其次十五条 其他约定事项: 乙方确认甲方在聘请时或在签订本合同时，已向乙方照实告知工作内容、工作条件、工

14、作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳等事项。乙方承诺入职时向甲方供应的身份证、毕业证、资质证等证件是真实的、无弄虚作假行为，同时承诺已照实告知甲方未有先天性或传染性重大疾病以及影响从事岗位正常工作的疾病，并承诺如有供应上述虚假信息，就视为构成中华人民共和国劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形，甘愿根据公司规定接受包括解除劳动合同无离职补偿金在内的惩罚并担当由此引起的一切相应法律责任。第十四章 其 他其次十六条 假如本合同中的任何规定存在无效或者不能执行的情形，本合同其它规定的有效性不受任何影响。其次十七条 乙方确认并承诺：乙方在本合同中所列地址(居处地)系真实有效的，甲方的任何书面通

15、知均能够送达该地址。如乙方联系电话发生改变、因故搬迁或要求变更送达居处地，应于变更之日15日内书面通知甲方。否则，甲方邮寄送达该居处地的全部文书均视为有效送达，由此引起的相关责任由乙方自行担当。其次十八条 本合同未尽事宜双方协商解决。其次十九条 本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，经双方签字、盖章即具有同等法律效力。甲方 乙方(签字或盖章) (签字或盖章)年 月 日 年 月 日劳动合同范本3甲方(用工单位)：住址：乙方：身份证号：甲方因生产经营须要，经考核，录用乙方xxx(姓名)为xxx(工种名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同，劳动合同的格式。第一条 甲方录用乙方从事x

16、xx(工种名称)。其次条 劳动合同期限从xx年x月x日起至xx年x月x日时止。其中试用期限为xx个月，至xx年x月x日止。第三条 甲方的基本权利和义务是：一、 依据生产经营的须要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进二、 爱护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、 做好乙方上岗前的培训工作并供应符合xxx标准的劳动作业卫生条件。四、 依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条 乙方的基本权利和义务是：一、 享受xxx待遇(写明待遇的内容)。二、 遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、 完成甲方安排的生产任务和经济指标。第五条 工资待遇(要明确详细)。

17、第六条 工作时间(每周不超过多少小时)。第七条 劳动保险及福利待遇。第八条 劳动合同的变更和解除。(要写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前xx天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。)第九条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方：xxx(签章)乙方：xxx(签章)x年x月x日劳动合同范本4甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条

18、依据甲、乙双方协商，本合同期限为如下第（ ）种类型：（1）、有固定期限合同。期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日；（2）、无固定期限合同。自 年 月 日起。（3）、以完成肯定工作为期限的合同。详细工作为： 。二、工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作须要，甲方支配乙方在 部门从事 的相关工作。经甲、乙双方协商同意，甲方可以变更乙方的工作岗位（工种），乙方情愿协作。第三条 乙方的工作地点为甲方所在地：长沙市雨花区环保科技产业园环保东路158号；三、工作时间和休息休假第四条 甲方实行标准工时工作制。每日工作时间八小时，每周工作时间四十小时。标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。第五条 甲方由于

19、工作须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。第六条 甲乙双方经协商一样同意，甲方可支配乙方在其他休息日或节假日加班。四、劳动爱护和劳动条件第七条 甲方将为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第八条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，并严格遵守规章制度和平安操作规程。第九条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第十条 试用

20、日期从_年_月_日至_年_月_日为止,(即为_个月),乙方试用期的工资标准为 元/月。第十一条 试用期满后， 甲方依据乙方所从事的岗位及担当的职务，按甲方薪酬管理制度确定乙方的工薪标准，详细标准另行规定。如甲方的薪酬管理制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。第十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，因考虑甲方工资结算工作量较大的客观状况，当月发放上月的工资。发薪日为每月31日前，若遇节假日，提前至最近工作日发放，不得克扣或无故拖欠。如遇特别状况甲方不能按时支付乙方工资，甲方应与工会协商详细发放时间，并且提前5日以公告形式通知乙方，但延迟支付时间不得超过一个月。第十三条 甲

21、方延长乙方工作时间或休息日支配乙方加班的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班工资。六、社会保险和福利待遇第十四条 甲乙双方依照国家规定参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴；甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。第十六条 乙方工伤待遇按国家和地方有关工伤保险政策法规执行。第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动纪律和规章制度第十八条 乙方应严格遵守甲方制定的规

22、章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十一条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

23、其次十三条 下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响,经甲方提出,拒不改正的；4、双方不能依据本合同其次十条规定就变更合同达成协议的。其次十四条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。其次十五条 有下列情形之一，乙方可以解除本合同。1、甲方

24、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、甲方未按本合同约定的时间足额支付劳动酬劳的；3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益。其次十六条 乙方因自身缘由单方面要求解除本合同的，乙方应提前三十日以书面形式通知甲方；假如乙方系甲方的技术人员、项目经理、销售人员或其他因工作移交须要较长时间才能完成的岗位人员，必需提前三个月通知甲方；其次十七条 在试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。其次十八条 本合同到期，劳动合同即行终止。其次十九条 出现下列情形之一时，本合同终止：1、本合同期限届满时；2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇时；3、

25、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪时；4、甲方被依法宣告破产时；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者确定提前解散时；6、法律、行政法规规定的其他情形出现时第三十条 本合同到期，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。甲方在本合同期满前30日内以书面形式通知乙方续订劳动合同，乙方须在接到通知15日内赐予明确回应，否则视乙方放弃续订劳动合同。九、双方约定事项、违约补偿第三十一条 乙方未经甲方法人代表授权或批准，不能从事下列活动。1、以甲方名义考察、谈判、签约；2、以甲方名义供应担保或证明；3、以甲方名义对新闻媒体发表看法、信息；4、代表公司出席公众活动；第三十二条 乙方不得有下列情形的兼

26、职，同时乙方的其他任何兼职行为均须以书面形式报告甲方，否则乙方应按商业隐私爱护协议及竞业限制保密协议向甲方支付违约金和赔偿金，并且甲方可进一步追究乙方相关法律责任。1、利用甲方的工作时间或资源从事兼职工作；2、兼职于甲方的业务关联单位或商业竞争对手；3、所兼职工作对本单位构成商业竞争；4、因兼职影响本职工作或有损甲方形象。第三十三条 乙方执行甲方的工作任务或主要是利用甲方物质技术条件所完成的独创、好用新型和外观设计等属职务技术成果。乙方职务技术成果属甲方的保密信息，申请专利的权利属于甲方，乙方不得擅自将该成果泄露或者授予他人运用，否则乙方应按商业隐私爱护协议向甲方支付违约金和赔偿金，并且甲方可

27、进一步追究乙方相关法律责任。第三十四条 乙方负有保守甲方商业隐私的义务。乙方应当遵守甲方的公司保密制度，不得有泄露甲方的生产、技术、经营等各种商业隐私和学问产权的行为活动。如乙方违反保密义务，乙方须按商业隐私爱护协议向甲方支付违约金和赔偿金。甲方可进一步追究乙方的相关法律责任。第三十五条 在本合同服务期满或者根据本合同的规定甲乙双方解除合同后，乙方应当遵守甲方关于竞业限制的相关规定，在规定的期限内不得自营或者为他人经营与甲方有干脆竞争的业务。乙方在规定的竞业期限内违反本条款的规定，由乙方按竞业限制保密协议向甲方支付违约金。甲方可进一步追究乙方相关法律责任；在协议规定的竞业限制期限内，由甲方按协

28、议规定向乙方支付相应的竞业限制补偿金。第三十六条 甲方所制订公司保密制度和关于竞业限制的相关规定为本劳动合同的附件，与本合同具备同等法律效力。乙方应根据相关规定仔细履行相关义务。第三十七条 乙方对在甲方工作期间所供应的个人信息以及相关资料的真实性负责，如有弄虚作假行为，乙方情愿担当由此带来的一切后果。第三十八条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方出资培训乙方的培训费，如外出考察、学习、参观等。乙方在接受培训后未在本企业服务满约定期，单方面要求解除合同，则乙方需按培训协议补偿甲方相关的培训费用；2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；十、

29、劳动争议处理第三十九条 本合同未尽事宜或与国家有关法律、法规不符之处，根据国家法律、法规和有关政策执行。因履行本合同发生的争议，甲乙双方友好协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向当地人民法院提起诉讼。十一、其他第四十条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。1、公司保密制度2、关于竞业限制的相关规定3、商业隐私爱护协议4、竞业限制保密协议5、培训协议6、 其他经双方签字认可的制度或协议第四十一条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。否则，一切文书、文件按登记地址送达出现的一切不良后果均由

30、乙方担当。通讯地址：联系电话：联系人：第四十二条 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十三条 自本合同生效之日起，双方以往所签的相同或类似的合同文件即失效废止。（特殊申明：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均已细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字盖章后即行生效。）甲方（盖章）： 乙方（签字）：甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）姓名：地址： 性别：性质： 诞生年月：法定代表人： 居民身份证号码：家庭住址：劳动合同范本5上海市劳动合同书通用版甲方：_地址：_邮码：_电话：_法定代表人或托付代表人：_职务：_乙方：_性别：_年龄：_居民身份证号

31、码：_依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_期合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_本合同_终止。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延

32、长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。第四条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第七条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第八条执行定时工作

33、制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资_元。执行不定时工作制的工资_元。第九条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第44条支付工资酬劳。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根

34、据国家有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇：六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，

35、可以变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。其次十一条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。其次十二条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经

36、营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的;4.义务服兵役期间的;其次十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按_办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。其次十五条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。其次十六条有下列情形之

37、一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿其次十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额

38、支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金;2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：1.经与乙方协商一样，甲方解除劳动合同的：2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员

39、会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的;2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;3.甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条甲方解除本合同后，未能按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。第三

40、十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的

41、人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满5年不再偿付。九、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定第三十九条甲方以下规章制度_作为本合同附件。第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)_乙方(盖章

42、)_代表人：_代表人：_年_月_日_年_月_日劳动合同范本6（非全日制从业人员运用）依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条甲方（一）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（二）注册地址（三）经营地址其次条乙方性别（一）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码（二）在甲方工作起始时间年月日（三）家庭住址邮政编码第三条本合同于年月日生效。第四条乙方同意供应依据甲方工作须要，担当以下工作：第五条乙方的工作时间为第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为每

43、小时元。甲方向乙方支付劳动酬劳的周期不得超过15日。支付劳动酬劳的其他约定：第七条甲方应当根据省（区/市）工伤保险的规定为乙方交纳工伤保险费。第八条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定对乙方进行平安卫生教化和职业培训，并为乙方供应以下劳动条件：（一）（二）（三）第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动酬劳或支付的小时工资低于省（区/市）非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：（一）（二）（三）第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向